En quoi les objectifs à long terme diffèrent-ils des objectifs à court terme ?
Si vous avez déjà participé à un entretien d'embauche ou à un cours de développement personnel, de gestion du leadership ou de formation à l'entrepreneuriat, on vous a probablement demandé quels étaient vos objectifs à long terme et à court terme.
Mais en quoi les objectifs à long terme diffèrent-ils des objectifs à court terme? Quel est le rôle d'un calendrier dans la réalisation des objectifs ?
Continuez à lire notre blog et découvrez en quoi les objectifs à long terme diffèrent des objectifs à court terme.
En quoi les objectifs à long terme diffèrent-ils des objectifs à court terme ?
La principale différence entre les objectifs à long terme et les objectifs à court terme est le délai dans lequel ils sont censés être atteints. Les objectifs à long terme s'étendent généralement sur une période plus longue, souvent des trimestres ou des années, tandis que les objectifs à court terme sont axés sur des réalisations immédiates ou proches dans un délai plus court, généralement des semaines ou des mois.
Ces ensembles d'objectifs définis dans le temps s'appliquent principalement à la planification de la carrière ou de l'activité professionnelle. Ils sont, par exemple, généralement questionnés lors des entretiens d'embauche. Cependant, ils peuvent s'inscrire dans plusieurs autres domaines de la vie. Définissons ces deux concepts en détail.
Quels sont les objectifs à court terme ?
Pour fixer des objectifs à court terme, vous devez penser à des choses que vous pouvez accomplir rapidement, dans un délai maximum d'un an à partir du moment où vous les envisagez.
Dans cette catégorie, nous pouvons parler de l'acquisition de nouvelles compétences professionnelles, de l'épargne d'une certaine somme d'argent, de l'amélioration du rythme de la course à pied, etc.
L'objectif principal de la fixation d'objectifs à court terme est de maintenir votre motivation, car vous serez en mesure de rayer des éléments de votre liste plus rapidement.
Vous aurez ainsi le sentiment d'avoir progressé, ce qui peut vous donner confiance en vous.
Vous cherchez différents moyens de maintenir votre motivation et celle des employés de votre entreprise? Retrouvez-les dans notre article.
Quels sont les objectifs à long terme ?
Les objectifs à long terme consistent à planifier l'avenir. Il faut plus d'un an pour les atteindre et ils exigent une planification rigoureuse pour être maintenus en mouvement sur de longues périodes.
En général, la planification des objectifs à long terme comporte plusieurs étapes, également connues sous le nom d'objectifs plus modestes. Il est important de se rappeler qu'étant donné que ces plans prennent plus de temps à réaliser, ils doivent être adaptables.
Des ajustements devront être effectués pour plusieurs raisons inconnues au moment de la fixation de l'objectif. Il est tout à fait normal, voire prévisible, que ce type d'objectifs évolue au fil du temps.
Ce qui compte, c'est la concentration dont vous avez besoin pour les réaliser et le sens que vous leur donnez.
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Quelle est la différence entre les objectifs à court et à long terme ?
Avant d'examiner ce qui les différencie, rappelez-vous que les deux types d'objectifs de gestion du temps sont essentiels au développement professionnel et personnel. Vos objectifs de carrière à long terme seront facilités et renforcés par vos objectifs de carrière à court terme.
Il est extrêmement important de se fixer des objectifs. Il ne s'agit pas d'une simple méthode de productivité ou d'une technique de gestion du temps.
Il s'agit d'une étape cruciale dans le processus de développement personnel. Elle permet de rester motivé et de travailler activement à quelque chose. Nous travaillons tous pour gagner un salaire et c'est avec cet argent que nous vivons au quotidien.
Cependant, le fait d'atteindre des objectifs et de travailler à leur réalisation vous donne un sentiment d'utilité et de satisfaction dans votre vie quotidienne.
La mise en œuvre d'une planification des objectifs vous permet de rester sur la bonne voie. Si vous avez du mal à vous concentrer quotidiennement, il est beaucoup plus facile de le faire si vous avez un objectif.
Un groupe d'objectifs, à long terme ou à court terme, vous donne une orientation. Vous disposez d'une feuille de route à suivre, même lorsque la vie se présente et que les choses ne se déroulent pas comme prévu.
La flexibilité et la concentration sont probablement les concepts les plus importants à garder à l'esprit dans ce domaine.
Les différences entre les objectifs à long terme et à court terme
Ils diffèrent en termes de stratégie car, avec des objectifs à court terme, vous devez travailler et vous concentrer sur ce dont vous disposez maintenant.
Les objectifs à long terme exigent un engagement dans le temps et une planification méticuleuse. Ce type d'objectif peut avoir un impact, généralement important, sur votre vie en général. Par exemple, un changement d'emploi a un impact sur le cours de votre carrière, votre emploi du temps, vos revenus, etc.
Les objectifs à court terme concernent des aspects spécifiques de votre vie. S'inscrire à un cours de langue pendant un an aura un impact sur votre vie pendant cette période. Les objectifs de remise en forme, par exemple, auront un impact sur votre humeur quotidienne ou votre niveau d'énergie dès le début.
La réalisation d'un objectif dans un délai plus court contribuera à un sentiment de satisfaction et de progrès. Un objectif à plus long terme est plus complexe et son résultat peut avoir un effet plus important et plus bouleversant sur votre vie.
En termes de flexibilité, les objectifs à court terme sont plus rigides car le temps est une contrainte. Les délais sont plus courts, ce qui rend les changements de plans plus difficiles.
Toutefois, les objectifs à long terme dépendent des petites parties du plan que vous mettez en œuvre. Si votre objectif à court terme est d'apprendre une langue, vous avez besoin de temps pour étudier tous les jours et suivre des cours de manière plus intensive.
Si ce même objectif devient un objectif à long terme, vous pouvez espacer les cours et suivre une formation plus flexible. Tout dépend de vos besoins et de vos envies.
Les similitudes entre les objectifs à long terme et à court terme
- Ces deux types d'objectifs offrent un but et une orientation ;
- Dans les deux cas, il faut appliquer la méthode des objectifs S. M. A. R. T., que nous étudierons plus en détail dans cet article ;
- Plus important encore, les deux sont dépendants l'un de l'autre.
| Objectifs à court terme | Objectifs à long terme | |
|---|---|---|
| Obtenir un financement et préparer un plan d'affaires. | ➡️ | Ouvrir une entreprise. |
| Remplissez vos indicateurs de performance annuels. | ➡️ | Être promu chef d'équipe. |
| Se préparer à l'entretien d'admission. | ➡️ | Obtenir un master. |
| Ouvrez un compte d'épargne et fixez-vous un objectif d'épargne mensuel. | ➡️ | Acheter une maison. |
Quels sont les objectifs de S. M. A. R. T. et pourquoi sont-ils importants ?
La méthode S. M. A. R. T. est un excellent outil pour atteindre des buts et des objectifs et est une technique courante pour les objectifs à court et à long terme.
L'auteur Charles Duhigg, connu pour ses recherches sur la productivité, les habitudes et la culture du travail, a exploré la division du travail en une combinaison de grands objectifs et de S.M.A.R.T.
Il est important de se fixer des objectifs, car c'est l'un des moyens les plus efficaces de faire avancer les choses. Les grands objectifs permettent de se concentrer sur la ligne d'arrivée, et la méthode S.M.A.R.T. fonctionne comme une échelle, c'est-à-dire comme un groupe de marches à gravir. Cet acronyme signifie :
- S - Spécifique
- M - Mesurable
- A - Réalisable
- R - Réaliste / pertinent
- T - Chronologie
S. M. A. R. T. vous préparent à la réussite en rendant vos objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et opportuns. Cette méthode s'applique aux objectifs personnels et professionnels.
La spécificité de cette méthode permet d'utiliser intelligemment les objectifs à court terme pour atteindre les objectifs à long terme. Les plans deviennent plus tangibles et plus proches de leur réalisation.
Conclusion
Connaître la différence entre les objectifs à court et à long terme est un grand pas vers la réussite. Les objectifs à court terme peuvent être un excellent moyen d'atteindre les objectifs à long terme en devenant des objectifs stratégiques.
On peut dire qu'une personne peut avoir plusieurs objectifs à court terme. Leur courte durée et leur caractère réalisable y contribuent.
Les objectifs à long terme sont généralement envisagés à plus grande échelle et sont plus complexes. Ils nécessitent beaucoup de temps et d'efforts, de sorte qu'une personne qui les planifie doit tenir compte de nombreux facteurs.
Chaque personne, dans son parcours personnel et professionnel, devrait avoir une bonne combinaison d'objectifs à court et à long terme.
Cela vous "obligera" à améliorer vos compétences, qu'elles soient douces ou dures. Patience, gestion du temps, établissement d'un budget, etc. Les sociétés, les entreprises et les équipes de travail ont également des objectifs à court et à long terme.
C'est pourquoi il y a des examens trimestriels, des examens annuels des performances, des réunions budgétaires annuelles, etc.
Préparez votre liste d'objectifs. Mettez-vous au travail et avancez pas à pas. C'est ainsi que vous atteindrez le succès.
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