Comment fixer des objectifs de travail pour l'évolution de sa carrière [avec 10 exemples]

Vous êtes conscient que si c'est vous qui dirigez votre carrière de la bonne manière et avec intention, vous devez envisager de fixer des objectifs professionnels.

Les objectifs professionnels sont comme une étoile polaire, qui vous donne de la clarté, une direction et un but.

Mais si vous avez épuisé tous les exemples d'objectifs professionnels ou si vous ne savez tout simplement pas comment fixer des objectifs de carrière, j'ai préparé pour vous un guide qui comprend.. :

• Comment fixer des objectifs intelligents grâce au cadre S.M.A.R.T.

• 10 exemples d'objectifs professionnels à court et à long terme

• Bonus : Une brève introduction à la méthode BHAG (bee hag = Big, Hairy, Audacious Goals) 👀

Quels sont les objectifs de travail ?

Les objectifs professionnels sont des cibles mentales ou des jalons qui vous permettent de rester concentré et sur la bonne voie, et vous donnent un coup de pouce pour évoluer dans votre carrière. Les objectifs professionnels se présentent sous de nombreuses formes, qu'il s'agisse d'atteindre un objectif de performance, d'affiner vos compétences en communication, de devenir chef d'équipe sur un projet ou d'obtenir une promotion.

En ce qui concerne la durée des objectifs professionnels, il peut s'agir d'objectifs à court ou à long terme, en fonction de ce que vous cherchez à accomplir. Les objectifs à court terme peuvent généralement être réalisés dans un délai relativement court, par exemple quelques mois. Les objectifs à long terme sont plus longs à atteindre et nécessitent au moins six mois, voire plusieurs années.

Voici deux exemples d'objectifs basés sur la durée :

🎯 Objectif à court terme : interagir avec des professionnels/experts du secteur : Tendez la main à 5 experts possédant les compétences techniques que vous visez, prenez le coup de main et demandez une séance de mentorat bénévole. (Vous serez surpris de voir à quel point les gens sont prêts à vous aider !)

🎯 O bjectif à long terme : devenir chef de projet : Passez à la vitesse supérieure en obtenant votre certification PMP, en apprenant la gestion des personnes, en acquérant des compétences en matière de gestion du temps et de présentation, ou en fixant des objectifs réalistes et réalisables pour un projet. (Comme vous le voyez, il s'agit d'un objectif plus important qui nécessite plus de temps pour être atteint).

Pourquoi les objectifs professionnels sont-ils importants ?

La définition d'objectifs de carrière est essentielle pour le développement professionnel, car elle vous aide à trouver un but et à rester concentré sur une direction.

Dans une étude testant l'impact de différentes techniques de motivation sur les performances d'un groupe, des psychologues ont constaté que la fixation d'objectifs était l'une des plus efficaces. Plus d'un millier d'études ont montré de manière cohérente que la fixation d'objectifs élevés et spécifiques est liée à une augmentation de la performance, de la persévérance et de la motivation.

Les objectifs professionnels contribuent également à l'épanouissement personnel, entre autres :

• Ils vous donnent un sens : Des objectifs de carrière significatifs et intentionnels vous donnent un but et vous stimulent. Sinon, vous seriez perdu et vous vous contenteriez de vous rendre mécaniquement au travail tous les jours. En vous fixant des objectifs professionnels, vous êtes amené à réfléchir à ce que vous voulez vraiment faire dans votre carrière et à vous épanouir.

• Ils vous aident à quantifier et à évaluer votre évolution de carrière : La fixation d'objectifs vous permet d'appréhender beaucoup plus facilement ce vaste concept de parcours professionnel. La méthode des objectifs SMART (dont nous parlerons plus loin) est l'une des nombreuses façons de déterminer si vous avez réussi à fixer des objectifs ou si vous n'y êtes pas parvenu.

• Ils apportent clarté et vision : La plupart des gens ont une liste d'objectifs quotidiens, hebdomadaires et mensuels, surtout au début d'un nouveau cycle, comme une nouvelle année ou un nouveau mois. Mais la vie est désordonnée et vos objectifs peuvent être facilement oubliés ou mis de côté par des facteurs externes. (Si c'est aussi votre cas, concentrez-vous sur vos objectifs ; essayez d'utiliser un tableau blanc ou une plateforme en ligne pour définir vos objectifs, et vérifiez-les toujours).

• Ils vous aident à vous démarquer : Soyons réalistes : nous sommes nombreux à avoir de grandes aspirations professionnelles et nous définissons parfois notre vie en fonction de notre carrière. Si vous voulez devenir très performant, il est évident que vous devez vous fixer des objectifs professionnels. De plus, lorsque vous atteindrez vos objectifs, vous serez plus confiant et vous vous sentirez beaucoup mieux.

Comment fixer des objectifs de travail

1. Arrêtez-vous et réfléchissez à l'état d'avancement de votre carrière

Posez-vous des questions telles que

• Qu'est-ce qui me passionne et qu'est-ce que je veux apprendre ?

• Où dois-je me rendre ensuite ?

• Est-il judicieux de se perfectionner dans le même domaine ?

• Ai-je besoin de changer de carrière ?

• Qu'est-ce qui me donne de l'énergie dans mon rôle et que je voudrais avoir en plus ?

• Qu'est-ce que je veux en moins ?

• Dans quel domaine de mon travail ai-je envie/besoin d'exceller ?

• Ai-je atteint un plafond dans mon développement de carrière ?

Cette liste peut être infinie, mais vous devez vous réserver du temps pour faire un travail interne et distiller ce qui est important et qui a du sens pour vous.

Répétez jusqu'à ce que vous obteniez une réponse claire et nette.

2. Notez vos objectifs professionnels

L'étape suivante de la réalisation des objectifs professionnels consiste à les inscrire dans un cadre structuré. N'oubliez pas que les objectifs de carrière combinent à la fois des objectifs personnels et professionnels et qu'ils contribuent au développement global des compétences.

Je vais vous présenter deux méthodes à utiliser pour fixer vos objectifs. Je suis convaincu que vous avez entendu parler du cadre SMART, mais il est peu probable que vous ayez entendu parler de la seconde 👀.

La méthode SMART de fixation des objectifs

L'acronyme SMART vient de ce qui suit :

• Spécifiques (S ) - Vos objectifs professionnels (ainsi que vos objectifs personnels) doivent être aussi spécifiques, non ambigus et aussi clairs que possible. S'agit-il de vagues aspirations ? Répétez-les jusqu'à ce qu'ils deviennent des objectifs concrets.

• Mesurable (M ) - Le développement des compétences semble intéressant, mais comment saurez-vous que vous y êtes arrivé ? Comment mesurer les progrès accomplis ? Comment mesurer le succès ? Assurez-vous que vos objectifs de développement de carrière permettent un suivi objectif des progrès.

• Atteignable (A) - Même si vos aspirations professionnelles sont élevées, le fait de vous fixer des objectifs atteignables avec des tâches gérables peut soutenir votre motivation. Certaines personnes (comme moi) ont besoin d'atteindre des objectifs qui semblent très improbables ou impossibles à réaliser (BHAGS), mais nous en reparlerons plus tard 🙂 .

• Pertinence (R ) - L'objectif que vous vous êtes fixé est-il en phase avec votre vie professionnelle ? Correspond-il à l'évolution de carrière que vous vous êtes fixée ? Vos nouveaux objectifs de carrière peuvent tout à fait correspondre à un nouveau parcours professionnel (ou changement de carrière), mais assurez-vous qu'ils sont pertinents par rapport à la voie que vous avez choisie.

• Limité dans le temps (T ) - Une fois que vous avez ajouté une structure temporelle à vos objectifs de travail, vous êtes prêt à travailler plus dur et plus intelligemment. Un calendrier préétabli vous aide à déterminer si vous avez atteint ou non vos objectifs de développement professionnel et vous permet de les recalibrer si nécessaire. Le fait d'être limité dans le temps est également une source de motivation.

La méthode de fixation d'objectifs BHAG

J'ai découvert la méthode BHAG lors d'un atelier sur l'entrepreneuriat. Comme son nom l'indique, cette méthode n'est pas aussi sûre que la méthode des objectifs SMART. En fait, elle vise des résultats monumentaux plutôt que des objectifs mesurables, et elle a été créée et principalement appliquée pour atteindre les objectifs d'une entreprise, plutôt que ceux d'un individu.

Pour moi, cela fonctionne, car cela m'aide à rester concentré sur des ambitions suffisamment élevées pour me nourrir et ne pas m'ennuyer.

Conseil : si vous créez une entreprise, gardez à l'esprit la méthode BHAG - elle pourrait très bien fonctionner.

Le "Big Hairy Audacious Goal" (objectif audacieux et ambitieux) doit présenter ces cinq fonctionnalités :

1. Inspirant : Les BHAG sont des objectifs audacieux qui repoussent les limites de votre organisation (au-delà de ce qui semble normalement réalisable).

2. Objectif à long terme : ces objectifs s'étendent généralement sur des années, voire des décennies (si l'on se réfère à mon propre exemple de transition de carrière, j'ai eu besoin de quelques années pour m'adapter à mon nouveau rôle, et il en va de même pour les objectifs d'une entreprise).

3. Mémorable : Les BHAG doivent être retentissants et mémorables pour tous les acteurs concernés.

4. Encourager l'esprit d'équipe : Les BHAG favorisent et encouragent toujours la collaboration et la coopération, car ils sont suffisamment importants pour nécessiter un plus grand nombre de personnes.

5. Favoriser un état d'esprit de croissance : Dans la philosophie des BHAG, l'échec fait naturellement partie du processus, faute de quoi il n'y aura pas de progrès. Les BHAG visent des réalisations extraordinaires, d'où la nécessité d'un état d'esprit fort et évolutif.

10 exemples d'objectifs de travail

1. Améliorez vos compétences en matière de gestion du temps

Si ce n'est pas la gestion du temps, je ne pense pas qu'il y ait un autre atout qui soit aussi important au travail, mais aussi pour le développement personnel. Votre évolution professionnelle dépend beaucoup de la manière dont vous gérez votre temps et, honnêtement, chaque projet ou tâche est limité dans le temps. Vous ne pouvez donc pas y échapper. Exemples d'objectifs de travail pour améliorer les compétences en matière de gestion du temps :

Comme nous sommes, à la base, des geeks de la gestion du temps (@ Timeular), je peux vous donner quelques conseils :

A. Utilisez une application de suivi automatique du temps qui reflète la façon dont vous passez votre temps sans aucun effort de votre part. Elle ne vous espionnera pas mais agira comme un rapport objectif.

B. Utiliser des techniques de gestion du temps telles que la technique Pomodoro, qui consiste à diviser les tâches en tranches gérables de 25 minutes, avec une pause de 5 minutes. Une autre technique est le "timeboxing", qui est fréquemment utilisé dans la méthodologie Agile.

Nous disposons de nombreuses ressources sur la gestion du temps qui peuvent vous aider à améliorer vos compétences en la matière :

• Pourquoi la gestion du temps est-elle importante et comment la maîtriser ?

• Conseils pratiques pour une gestion efficace du temps

• Comment créer un plan de gestion du temps

• Outils de gestion du temps

2. Devenir un bon communicateur

Nous sommes nombreux à nous battre avec nos compétences en matière de communication. Les améliorer peut donc constituer un objectif de travail en soi. Exemples d'objectifs professionnels pour améliorer vos compétences en communication :

A. Participez à une formation interne sur les compétences en communication et présentez un projet à la fin de la formation. Le formateur devrait aider à donner un retour d'information. (Objectif à moyen-long terme)

B. Envoyer un message contenant les détails d'une nouvelle initiative sur laquelle vous travaillez et demander à vos collègues de vous faire part de leurs commentaires sur la clarté du message. (Objectif à court terme)

3. Acquérir ou améliorer des compétences en matière de leadership

Vous connaissez le dicton, le leadership n'est pas pensé, il est pratiqué, mais si cela fait partie de votre liste de "souhaits de développement professionnel", voici des objectifs de travail pour devenir un leader:

A. S'exposer à petite dose à la coordination d'une équipe, d'un projet ou d'un événement - se fixer des critères intelligents dans le temps, par exemple 3 mois. (Objectif à court terme)

B. Suivre un cours de résolution des conflits pour résoudre au moins 5 conflits entre les membres de votre équipe au cours de l'année à venir. (Objectif intelligent à long terme)

4. Améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Bien qu'il soit négligé, car il ne figure pas sur la liste des responsabilités professionnelles, il est essentiel de veiller à établir un équilibre entre la vie personnelle, la santé physique et la vie professionnelle. Fixez-vous des objectifs de travail pour trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle :

A. Ajoutez une minuterie toutes les 50 minutes de travail pour faire une pause de 10 minutes. Rester collé à son ordinateur toute la journée ne contribuera pas davantage à la satisfaction professionnelle, mais peut nuire à votre bien-être général et à vos performances. (Objectif à court terme)

Conseil : j'ai utilisé une application gratuite appelée Tadama pour m'aider. C'est génial, je vous le promets.

B. Quitter le travail à 17 heures tous les jours pour le prochain trimestre ou même les six prochains mois. Ces défis inattendus peuvent attendre jusqu'à demain. (Objectif intelligent à long terme)

5. Améliorer la gestion des tâches quotidiennes

Avec les échéances qui se profilent, nous sommes tous débordés et sous pression, et encore plus lorsque nous ne parvenons pas à terminer les tâches à temps. Un taux d'achèvement des tâches plus élevé contribue donc grandement à votre bien-être au travail. Objectifs de travail pour une bonne gestion des tâches :

A. Lisez un article sur la manière de hiérarchiser les tâches, choisissez une technique de hiérarchisation et appliquez-la cette semaine. Analysez vos résultats, répétez ou appliquez une autre technique. (Objectif à court terme)

B. Établir un plan de gestion du temps et s'y tenir pendant 6 mois pour prendre l'habitude de mieux construire et gérer ses tâches et son temps. (Objectif à long terme)

• Découvrez la règle des 5/25 de Warren Buffet, qui permet de hiérarchiser les tâches.

6. Maîtriser son métier (progression de carrière)

Votre liste d'objectifs professionnels ne serait pas complète si vous ne progressiez pas dans votre carrière. Des objectifs de travail pour progresser dans votre carrière:

A. S'inscrire à un programme de formation de 3 mois qui améliore vos compétences professionnelles. (Objectif à court terme)

B. S'inscrire à un programme de certification d'un an pour développer ses compétences et passer au niveau supérieur. (Objectif à long terme)

7. Acquérir de nouvelles compétences

L'apprentissage continu peut vous donner un avantage dans tout ce que vous faites au travail. Vous ne savez pas sur quoi portera le prochain projet, alors élargissez votre éventail de compétences. Fixez-vous des objectifs pour acquérir de nouvelles compétences :

A. Fixer un rendez-vous avec un collègue d'un autre service pour savoir en quoi consiste son travail. (Objectif à court terme)

B. Participez à un atelier de 6 mois sur un sujet différent de vos responsabilités professionnelles actuelles, mais peut-être complémentaire. (Objectif à long terme)

8. Améliorer vos compétences en matière de prise de parole en public

Parler en public est l'une des peurs les plus courantes, souvent plus forte que la peur de la mort dans certaines enquêtes. Cependant, une fois exercée, elle est comme un muscle qui devient plus fort. Fixez-vous des objectifs pour devenir un meilleur orateur:

A. Pendant un mois, passez 5 à 10 minutes par jour à vous visualiser en train de faire des discours avec assurance devant un public. À la fin du mois, prononcez un petit discours dans un cadre décontracté. (Objectif à court terme)

B. Rejoignez pendant un an un programme ou un club d'art oratoire, tel que Toastmasters International, où vous pourrez vous entraîner régulièrement et recevoir des commentaires constructifs. (long terme)

9. Devenez un leader d'opinion dans votre niche

Voici des exemples d'objectifs de travail qui montrent comment devenir un leader d'opinion :

A. Ce mois-ci, écrivez un blog ou un article LinkedIn sur les dernières tendances de votre secteur d'activité et partagez vos idées pour mettre en valeur vos connaissances. (Objectif à court terme)

B. Pour le prochain trimestre - 1 an, organisez une série de webinaires sur les dernières tendances de l'industrie dans votre domaine. Inversement, publiez les tendances sur LinkedIn et partagez votre point de vue à leur sujet. (Objectif à long terme)

10. Favoriser les relations avec les collègues

En fonction de votre environnement de travail, vous aurez plus ou moins besoin d'établir des relations ou de faire de la politique au travail. Elles influencent l'avancement de la carrière et la collaboration. Exemples d' objectifs de travail sur la manière de favoriser les relations au travail:

A. Ce mois-ci, fixez un rendez-vous (virtuel ou en personne) avec un membre de l'équipe avec lequel vous pensez ne pas avoir parlé depuis longtemps ou avec lequel vous auriez besoin d'avoir une relation plus étroite. (Objectif à court terme)

B. Fixez un rappel pour vérifier régulièrement (tous les mois) les différents collègues avec lesquels vous aimeriez/avez besoin d'entretenir une meilleure relation ou de leur offrir un mentorat pendant quelques mois.

Je pourrais continuer à parler d'objectifs, mais je pense que vous avez une idée des objectifs professionnels que vous pourriez envisager au travail et de ce à quoi ressemblerait un objectif à court terme par rapport à un objectif à long terme. Si vous avez encore besoin d'idées, en voici quelques-unes :

• Améliorer vos compétences non techniques (donner un retour d'information, travailler en équipe, être créatif, avoir l'esprit critique ou résoudre des problèmes)

• Obtenir un master dans votre domaine ou dans un domaine totalement différent (pour une reconversion professionnelle)

• Développez votre portefeuille en tant que professionnel indépendant ou non

• Réseautage (participation à des événements sectoriels)

• Commencer à chercher de nouvelles opportunités de carrière

• Participer à des séances de mentorat professionnel

• Objectifs de développement personnel (objectifs financiers, pratiques de pleine conscience, intelligence émotionnelle, bénévolat, etc. )

Objectifs de travail exemples de notre équipe

Une progression dans sa carrière

Cette année, mon objectif professionnel est d'améliorer mes compétences techniques en matière de référencement et de me plonger dans les détails d'outils tels que Google Search Console. En tant que gestionnaire de contenu, j'ai passé de nombreuses années du côté créatif du référencement - rédaction de contenu, création de stratégies et élaboration de dossiers. Mon rôle ayant évolué, je ressens le besoin de me plonger dans les aspects techniques aujourd'hui. - Karolina Matyska, gestionnaire de contenu senior @Timeular

Poursuivre une nouvelle carrière

Après quelques années dans la vente, j'ai ressenti le besoin de suivre une autre voie professionnelle : devenir rédactrice. La fonction commerciale ne répondait plus à mes besoins, et j'ai donc commencé à opérer un changement au sein de l'entreprise, car il y avait un besoin pour cette fonction dans l'équipe.

À l'époque, j'ai élaboré un plan avec mon responsable, décidé des objectifs à atteindre en quelques mois et j'ai (heureusement) reçu un mentor formidable et compétent pour m'aider à m'épanouir dans mon nouveau rôle. L'aspect le plus important de ce défi était de transmettre mes compétences transférables de la vente, et pas seulement à mon nouveau rôle. - Madalina Roman, Copywriter @Timeular

Choisissez vos objectifs et votre parcours professionnels

J'espère que toutes les informations sur la manière de fixer des objectifs professionnels et les exemples d'objectifs professionnels vous ont aidé à démêler ce processus. Il n'est pas facile de commencer à acquérir de nouvelles compétences, tout en gérant son emploi actuel et en se préparant à de futures opportunités, mais c'est gratifiant. C'est encore plus satisfaisant si vous choisissez les objectifs qui vous conviennent, avec intention, et que ceux-ci contribuent également à l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée.