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Come definire gli obiettivi di lavoro per la crescita della carriera [con 10 esempi].
Siete consapevoli che se siete voi a guidare la vostra carriera nel modo giusto e con intenzione, dovete prendere in considerazione la definizione di obiettivi professionali.
Gli obiettivi di lavoro sono come una stella polare, che vi dà chiarezza, direzione e scopo.
Ma se avete esaurito tutti gli esempi di obiettivi professionali o semplicemente non sapete come definire gli obiettivi di carriera, ho preparato per voi una guida che include:
Come fissare obiettivi intelligenti con lo schema S.M.A.R.T.
10 esempi di obiettivi professionali a breve e lungo termine
Bonus: una breve introduzione al metodo BHAG (bee hag = Big, Hairy, Audacious Goals) 👀
Quali sono gli obiettivi di lavoro?
Gli obiettivi di lavoro, o obiettivi professionali, sono traguardi mentali o pietre miliari che vi mantengono concentrati e in carreggiata e vi danno una spinta per evolvere nel vostro percorso di carriera. Gli obiettivi di lavoro possono assumere diverse forme, dal raggiungimento di un obiettivo di performance al perfezionamento delle capacità di comunicazione, dal diventare team leader di un progetto al conseguimento di una promozione.
Per quanto riguarda la durata degli obiettivi professionali, questi possono essere a breve o a lungo termine, a seconda di ciò che si vuole realizzare. Gli obiettivi a breve termine possono essere realizzati in un arco di tempo relativamente ristretto, ad esempio qualche mese. Gli obiettivi a lungo termine richiedono tempi più lunghi, da almeno sei mesi a diversi anni.
Ecco due esempi di obiettivi basati sulla lunghezza:
🎯 Obiettivo a breve termine: interagire con professionisti/esperti del settore: Contattate 5 esperti con le competenze tecniche a cui mirate, fatevi prendere la mano e chiedete una sessione di mentoring pro-bono. (Sarete sorpresi di quanto le persone siano disposte ad aiutarvi).
🎯 O biettivo a lungo termine: diventare project manager: Portare la propria crescita professionale a un livello superiore ottenendo la certificazione PMP, imparando a gestire le persone, acquisendo capacità di gestione del tempo e di presentazione o definendo obiettivi realistici e raggiungibili per un progetto. (Come vedete, si tratta di un obiettivo più grande che richiede più tempo per essere raggiunto).
Perché gli obiettivi professionali sono importanti?
Stabilire obiettivi di carriera è fondamentale per lo sviluppo professionale, in quanto aiuta a trovare uno scopo e a rimanere concentrati su una direzione.
In uno studio che ha testato l'impatto di diverse tecniche motivazionali sulle prestazioni del gruppo, gli psicologi hanno scoperto che la definizione degli obiettivi è una delle più efficaci. Oltre 1.000 studi hanno costantemente dimostrato che la definizione di obiettivi elevati e specifici è collegata a un aumento del rendimento, della persistenza e della motivazione.
Anche gli obiettivi di carriera contribuiscono, tra l'altro, alla realizzazione personale:
Vi danno un senso: Gli obiettivi di carriera significativi e intenzionali vi danno uno scopo e vi alimentano. Altrimenti, sareste persi e vi limitereste ad andare meccanicamente al lavoro ogni giorno. Stabilendo degli obiettivi professionali, si è spinti a pensare a ciò che si vuole veramente perseguire nella propria carriera e a realizzarsi.
Vi aiutano a quantificare e valutare lo sviluppo della vostra carriera: Con la definizione degli obiettivi, è possibile comprendere molto più facilmente il concetto di percorso professionale. Il metodo degli obiettivi SMART (di cui parleremo più avanti) è uno dei tanti modi per verificare se si sta avendo successo o meno nella definizione degli obiettivi.
Forniscono chiarezza e visione: La maggior parte delle persone ha un elenco di obiettivi giornalieri, settimanali e mensili, soprattutto all'inizio di nuovi cicli, come un nuovo anno o un nuovo mese. Ma la vita è incasinata e gli obiettivi possono essere facilmente dimenticati o messi da parte da fattori esterni. (Se questo è anche il vostro caso, concentratevi sui vostri obiettivi; provate a usare una lavagna o una piattaforma online per delineare i vostri obiettivi e controllateli sempre).
Vi aiutano a distinguervi: Ammettiamolo, molti di noi hanno grandi aspirazioni di carriera e a volte definiscono la propria vita in base alla carriera. Se si vuole diventare un professionista di alto livello, gli obiettivi professionali non sono un problema. Inoltre, quando raggiungerete i vostri obiettivi, sarete più sicuri di voi stessi e vi sentirete molto meglio.
Come stabilire gli obiettivi di lavoro
1. Fermatevi a pensare a che punto siete del vostro percorso professionale.
Ponetevi domande come:
Cosa mi appassiona e cosa voglio approfondire?
Dove voglio andare?
Ha senso aggiornarsi nello stesso settore?
Ho bisogno di cambiare carriera?
Che cosa mi dà energia nel mio ruolo e che vorrei avere di più?
Cosa voglio di meno?
In quale area del mio lavoro voglio/devo eccellere?
Ho raggiunto un limite nello sviluppo della mia carriera?
L'elenco può essere infinito, ma dovete ritagliarvi un po' di tempo per fare un lavoro interiore e distillare ciò che è importante e ha senso per voi.
Ripetete finché non ottenete una risposta chiara e netta.
2. Scrivere i propri obiettivi professionali
Il passo successivo per raggiungere gli obiettivi professionali è la definizione di un quadro strutturato. Ricordate che gli obiettivi di carriera combinano obiettivi personali e professionali e contribuiscono allo sviluppo delle competenze in generale.
Vi presenterò due metodi da utilizzare per definire i vostri obiettivi. Sono convinto che abbiate sentito parlare del quadro SMART, ma è improbabile che abbiate sentito parlare del secondo 👀.
Il metodo di definizione degli obiettivi SMART
L'acronimo SMART deriva da quanto segue:
- Specifici (S) - I vostri obiettivi di carriera (così come quelli personali) devono essere il più possibile specifici, non ambigui e chiari. Sono aspirazioni vaghe? Ripetetele fino a farle diventare obiettivi concreti.
- Misurabile (M) - Lo sviluppo delle competenze sembra interessante, ma come si fa a sapere quando ci si arriva? Come si misurano i progressi? Come si misura il successo? Assicuratevi che i vostri obiettivi di sviluppo professionale consentano di monitorare i progressi in modo oggettivo.
- Raggiungibile (A) - Anche se le vostre aspirazioni di carriera sono elevate, porsi obiettivi raggiungibili con compiti gestibili può sostenere la vostra motivazione. Ci sono persone (come me) che hanno bisogno di raggiungere obiettivi che sembrano altamente improbabili o impossibili (BHAGS), ma di questo parleremo più avanti. 🙂
- Rilevante (R) - Il vostro obiettivo intelligente è in linea con la vostra vita professionale? Corrisponde alla crescita professionale che vi siete prefissati? I vostri nuovi obiettivi di carriera possono sicuramente corrispondere a un nuovo percorso professionale (alias cambiamento di carriera), ma assicuratevi che siano rilevanti per il vostro cammino.
- Legati al tempo (T) - Una volta aggiunta una struttura temporale ai vostri obiettivi di lavoro, sarete pronti a lavorare di più e in modo più intelligente. Un periodo di tempo prestabilito aiuta a capire se avete raggiunto o meno i vostri obiettivi di sviluppo professionale e vi permette di ricalibrarli se necessario. Il vincolo temporale è anche una fonte di motivazione.
Il metodo di definizione degli obiettivi BHAG
Ho scoperto il metodo BHAG durante un seminario sull'imprenditorialità. Come potete immaginare dal nome, non è un metodo sicuro come quello degli obiettivi SMART. Infatti, punta a risultati monumentali, piuttosto che a obiettivi misurabili, ed è stato creato e applicato soprattutto per raggiungere gli obiettivi di un'azienda, piuttosto che individuali.
Per me funziona, perché mi aiuta a rimanere concentrato su ambizioni sufficientemente elevate che mi mantengono alimentato e non annoiato.
Suggerimento: se doveste mai avviare un'attività, tenete presente il metodo BHAG: potrebbe funzionare molto bene.
Il Big Hairy Audacious Goal ha bisogno di queste cinque caratteristiche:
Ispirazione: I BHAG sono obiettivi audaci che spingono i confini della vostra organizzazione (al di sopra di ciò che normalmente sembra realizzabile).
Obiettivo a lungo termine: questi obiettivi si estendono tipicamente per anni o addirittura decenni (applicato al mio esempio di transizione di carriera, ho avuto bisogno di alcuni anni per crescere nel nuovo ruolo, e lo stesso vale per gli obiettivi di un'azienda).
Memorabile: I BHAG devono essere eclatanti e memorabili per tutte le parti interessate.
Incoraggiare lo spirito di squadra: I BHAG favoriscono e stimolano sempre la collaborazione e la cooperazione, poiché sono abbastanza grandi da richiedere più persone.
Alimentare una mentalità di crescita: Nella filosofia dei BHAG, il fallimento è una parte naturale del processo, altrimenti non ci sarà alcun progresso. I BHAG puntano a risultati straordinari, quindi è necessario avere una mentalità forte ed evolutiva.
10 esempi di obiettivi di lavoro
1. Migliorare le capacità di gestione del tempo
Se non la gestione del tempo, non credo ci sia un'altra risorsa altrettanto importante per il lavoro ma anche per lo sviluppo personale. La vostra crescita professionale dipende molto da come gestite il vostro tempo e, onestamente, ogni progetto o compito è legato al tempo. Quindi non si può sfuggire. Esempi di obiettivi di lavoro per migliorare le capacità di gestione del tempo:
Dal momento che, in fondo, siamo dei geek della gestione del tempo (@ Timeular), posso consigliarvi alcuni suggerimenti:
A. Utilizzate un'applicazione per il monitoraggio automatico del tempo che rifletta come state impiegando il vostro tempo senza alcuno sforzo da parte vostra. Non vi spierà, ma agirà come un rapporto oggettivo.
B. Utilizzare tecniche di gestione del tempo come la tecnica del Pomodoro, che consiste nel suddividere i compiti in parti gestibili di 25 minuti, con una pausa di 5 minuti. Un'altra tecnica è il timeboxing, spesso utilizzato nella metodologia Agile.
Abbiamo molte risorse sulla gestione del tempo che possono aiutarvi a perfezionare le vostre capacità di gestione del tempo:
2. Diventare un buon comunicatore
Molti di noi lottano con le proprie capacità comunicative, quindi migliorarle può essere un obiettivo di lavoro in sé. Esempi di obiettivi di lavoro per migliorare le vostre capacità di comunicazione:
A. Partecipate a una formazione interna sulle competenze comunicative e presentate un progetto alla fine della formazione. Il formatore dovrebbe aiutare con il feedback. (Obiettivo a medio-lungo termine)
B. Inviate un messaggio con i dettagli di una nuova iniziativa a cui state lavorando e chiedete ai colleghi un feedback sulla sua chiarezza. (Obiettivo a breve termine)
3. Acquisire o migliorare le capacità di leadership
Conoscete il detto: la leadership non si pensa, si pratica, ma se è nella vostra lista dei "desideri di crescita professionale", ecco gli obiettivi di lavoro per diventare un leader:
A. Esponetevi a piccole dosi per coordinare un team, un progetto o un evento - fissate dei criteri intelligenti e limitati nel tempo, ad esempio 3 mesi. (Obiettivo a breve termine)
B. Seguire un corso di risoluzione dei conflitti per risolvere almeno 5 conflitti tra i membri del vostro team nel prossimo anno. (Obiettivo intelligente a lungo termine)
4. Migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata
Anche se viene trascurato, in quanto non rientra nell'elenco delle responsabilità lavorative, la cura di costruire un equilibrio tra vita personale, salute fisica e vita professionale è fondamentale. Lavorate per raggiungere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata:
A. Aggiungete un timer ogni 50 minuti di lavoro per fare una pausa di 10 minuti. Rimanere incollati al computer tutto il giorno non contribuisce alla soddisfazione lavorativa, ma può compromettere il benessere generale e le prestazioni. (Obiettivo a breve termine)
Suggerimento: ho utilizzato un'applicazione gratuita chiamata Tadama per aiutarmi in questo compito. È fantastica, ve lo assicuro.
B. Lasciare il lavoro alle 17 ogni singolo giorno per il prossimo trimestre o addirittura per i prossimi 6 mesi. Le sfide impreviste possono aspettare fino a domani. (Obiettivo intelligente a lungo termine)
5. Migliorare la gestione delle attività quotidiane
Con le scadenze che incombono su di noi, siamo tutti sopraffatti e sotto pressione, e ancora di più quando non riusciamo a portare a termine i compiti in tempo. Quindi, avere un tasso di completamento dei compiti più elevato contribuisce molto al vostro benessere sul lavoro. Obiettivi di lavoro per una buona gestione dei compiti:
A. Leggete un articolo su come dare priorità ai compiti, scegliete una tecnica di prioritizzazione e applicatela questa settimana. Analizzate i risultati, ripeteteli o applicate un'altra tecnica. (Obiettivo a breve termine)
B. Creare un piano di gestione del tempo e rispettarlo per 6 mesi per prendere l'abitudine di costruire e gestire meglio i compiti e il proprio tempo. (Obiettivo a lungo termine)
- Leggete la regola del 5/25 di Warren Buffet che aiuta a stabilire le priorità delle attività.
6. Padroneggiare il proprio mestiere (progressione di carriera)
L'elenco degli obiettivi professionali non sarebbe completo senza un avanzamento di carriera. Obiettivi lavorativi per progredire nella vostra carriera:
A. Iscriversi a un programma di formazione di 3 mesi che migliori le competenze specifiche del lavoro. (Obiettivo a breve termine)
B. Iscriversi a un programma di certificazione di un anno per sviluppare le proprie competenze e portarle al livello successivo. (Obiettivo a lungo termine)
7. Acquisire nuove competenze
L'apprendimento continuo può darvi un vantaggio in qualsiasi cosa facciate al lavoro. Non potete sapere quale sarà il prossimo progetto, quindi ampliate le vostre competenze. Ponetevi degli obiettivi per apprendere nuove competenze:
A. Fissare una telefonata con un collega di un altro reparto per sapere cosa comporta il suo lavoro. (Obiettivo a breve termine)
B. Partecipare a un workshop di 6 mesi su qualcosa di diverso dalle vostre attuali responsabilità lavorative, ma forse complementare. (Obiettivo a lungo termine)
8. Migliorare le capacità di parlare in pubblico
Parlare in pubblico: una delle paure più comuni, che in alcuni sondaggi è risultata superiore alla paura della morte. Tuttavia, una volta esercitato, è proprio come un muscolo che diventa più forte. Lavorate per diventare un oratore migliore:
A. Per il prossimo mese, dedicate 5-10 minuti al giorno a visualizzare voi stessi che pronunciate discorsi con sicurezza davanti a un pubblico. Alla fine del mese, tenere un breve discorso in un contesto informale. (Obiettivo a breve termine)
B. Iscriversi per un anno a un programma o a un club di public speaking, come Toastmasters International, dove ci si possa esercitare regolarmente e ricevere un feedback costruttivo. (A lungo termine)
9. Diventare leader di pensiero nella propria nicchia
Ecco alcuni esempi di obiettivi di lavoro per diventare leader di pensiero:
A. Questo mese, scrivete un blog o un post su LinkedIn sulle ultime tendenze del vostro settore e condividete approfondimenti e idee per mostrare le vostre conoscenze. (Obiettivo a breve termine)
B. Per il prossimo trimestre - 1 anno, ospitate una serie di webinar sulle ultime tendenze del settore. Al contrario, pubblicate le tendenze su LinkedIn e condividete la vostra posizione in merito. (Obiettivo a lungo termine)
10. Favorire le relazioni con i colleghi
A seconda del vostro ambiente di lavoro, avrete bisogno di più o meno relazioni o di un po' di politica applicata al lavoro. Esse influenzano l'avanzamento di carriera e la collaborazione. Esempi di obiettivi di lavoro su come favorire le relazioni sul lavoro:
A. Questo mese, fissate un caffè (virtuale o di persona) con un membro del team con cui sentite di non parlare da anni o con cui avreste bisogno di avere un rapporto più stretto. (Obiettivo a breve termine)
B. Impostate un promemoria per controllare costantemente (ogni mese) i diversi colleghi con cui vorreste/dovreste coltivare un rapporto migliore o a cui vorreste offrire una mentorship per alcuni mesi.
Potrei continuare a parlare di obiettivi, ma credo che abbiate già un'idea degli obiettivi professionali che potreste prendere in considerazione sul lavoro e di come potrebbero essere quelli a breve e a lungo termine. Se avete ancora bisogno di qualche idea, eccone alcune:
Migliorare le vostre soft skills (dare feedback, lavorare in team, creatività, pensiero critico o risoluzione di problemi)
Ottenere un master nel proprio settore o in un settore completamente diverso (per la riconversione della carriera).
Ampliare il proprio portafoglio come professionista indipendente o meno
Networking (partecipazione a eventi di settore)
Iniziare a cercare nuove opportunità di carriera
Sessioni di mentorship professionale
Obiettivi di crescita personale (obiettivi finanziari, pratiche di mindfulness, intelligenza emotiva, volontariato, ecc. )
Esempi di obiettivi di lavoro del nostro team
Aumento di livello nella sua carriera
Quest'anno, il mio obiettivo professionale è migliorare le mie competenze tecniche in materia di SEO e approfondire gli strumenti come Google Search Console. Come content manager, ho trascorso molti anni sul lato creativo della SEO, scrivendo contenuti, creando strategie e sviluppando brief. Con l'evoluzione del mio ruolo, sento il bisogno di immergermi negli aspetti tecnici. - Karolina Matyska, Responsabile senior dei contenuti @Timeular
Perseguire una nuova carriera
Dopo un paio d'anni di lavoro nelle vendite, ho sentito l'esigenza di seguire un percorso professionale diverso: diventare copywriter. Il ruolo di venditore non soddisfaceva più le mie esigenze, così ho iniziato a cambiare all'interno dell'azienda, perché c'era bisogno di questo ruolo nel team.
All'epoca, ho elaborato un piano con il mio manager, ho deciso gli obiettivi da raggiungere in pochi mesi e (fortunatamente) ho ricevuto un mentore eccellente e competente che mi ha aiutato a crescere nel nuovo ruolo. L'aspetto più importante di questa sfida è stato trasmettere le mie competenze trasferibili dalle vendite, e non solo al mio nuovo ruolo. - Madalina Roman, Copywriter @Timeular
Scegliere gli obiettivi e il percorso di carriera
Speriamo che tutte le informazioni su come definire gli obiettivi di lavoro e gli esempi di obiettivi professionali vi abbiano aiutato a districarvi in questo processo. Non è facile iniziare ad acquisire nuove competenze, gestendo il proprio lavoro attuale e preparandosi a future opportunità, ma è appagante. È ancora più soddisfacente se scegliete gli obiettivi giusti per voi, con intenzione, e se questi contribuiscono anche all'equilibrio tra lavoro e vita privata.