Verfolge den Fortschritt deiner Arbeitsziele mit einem einfachen KI Time Tracker!
Arbeitsziele für die berufliche Entwicklung festlegen [Mit 10 Beispielen]
Du bist dir darüber im Klaren, dass du dir berufliche Ziele setzen musst, wenn du deine berufliche Laufbahn in die richtigen Bahnen lenken möchtest und dies bewusst tust.
Arbeitsziele sind wie ein Nordstern, der dir Klarheit, Richtung und Zweck gibt.
Aber wenn du alle Beispiele für berufliche Ziele ausgeschöpft hast oder einfach nicht weißt, wie man berufliche Ziele festlegt, habe ich einen Leitfaden für dich vorbereitet, der Folgendes enthält:
Wie man sich mit dem S.M.A.R.T.-Rahmen intelligente Ziele setzt
Bonus: Eine kurze Einführung in die BHAG-Methode (bee hag = Big, Hairy, Audacious Goals) 👀
Was ist eine Zielvereinbarung?
Arbeitsziele, auch berufliche Ziele genannt, sind mentale Ziele oder Meilensteine, durch die du auf dem richtigen Weg bleibst und die dir einen Anstoß geben, dich auf deinem Karriereweg weiterzuentwickeln. Arbeitsziele gibt es in vielen Formen, vom Erreichen eines Leistungsziels bis zur Verfeinerung deiner Kommunikationsfähigkeiten, der Übernahme der Teamleitung bei einem Projekt oder einer Beförderung.
Was die Dauer beruflicher Ziele betrifft, so können diese je nach dem, was Sie erreichen wollen, kurzfristig oder langfristig sein. Kurzfristige Ziele können in der Regel in einem relativ engen Zeitrahmen erreicht werden, etwa in einigen Monaten. Langfristige Ziele brauchen mehr Zeit, mindestens sechs Monate bis hin zu mehreren Jahren.
Hier sind zwei Beispiele für Ziele, die auf der Länge basieren:
🎯 Kurzfristiges Ziel:Interagiere mit Branchenprofis/Experten: Wende dich an 5 Experten mit den technischen Fähigkeiten, die du anstrebst und bitte um eine Pro-Bono-Mentoring-Sitzung. (Du wirst überrascht sein, wie hilfsbereit die Leute sind!)
🎯 Langfristiges Ziel: Werde Projektmanager: Bringe dein berufliches Wachstum auf die nächste Stufe, indem du deine PMP-Zertifizierung erhältst, Personalmanagement lernst, Zeitmanagement- und Präsentationsfähigkeiten erwirbst oder realistische und erreichbare Ziele für ein Projekt setzt. (Wie du siehst, ist dies ein größeres Ziel, das mehr Zeit erfordert, um es zu erreichen).
Warum sind berufliche Ziele wichtig?
Die Festlegung von Karrierezielen ist für die berufliche Entwicklung von entscheidender Bedeutung, da sie dir helfen, ein Ziel zu finden und sich auf eine Richtung zu konzentrieren.
In einer Studie, in der die Auswirkungen verschiedener Motivationstechniken auf die Gruppenleistung untersucht wurden, stellten Psychologen fest, dass das Setzen von Zielen zu den wirksamsten gehört. Mehr als 1.000 Studien haben immer wieder gezeigt, dass das Setzen hoher und spezifischer Ziele mit einer höheren Aufgabenleistung, Ausdauer und Motivation verbunden ist.
Berufliche Ziele tragen unter anderem auch zur persönlichen Entfaltung bei:
Sie geben dir einen Sinn: Sinnvolle, bewusste berufliche Ziele geben dir einen Sinn und sind dein Antrieb. Andernfalls wärst du verloren und würdest jeden Tag nur mechanisch zur Arbeit gehen. Indem du dir berufliche Ziele setzt, wirst du dazu angeregt, darüber nachzudenken, was du wirklich in deiner Karriere verfolgen möchtest und was dich erfüllt.
Sie helfen dir, deine berufliche Entwicklung zu quantifizieren und zu bewerten: Wenn du dir Ziele setzt, kannst du dieses umfassende Laufbahnkonzept viel leichter erfassen. Die SMART-Ziel-Methode (über die wir später noch sprechen werden) ist eine von vielen Möglichkeiten, um festzustellen, ob du bei der Zielsetzung erfolgreich bist oder nicht.
Sie sorgen für Klarheit und Weitblick: Die meisten Menschen haben eine Liste mit täglichen, wöchentlichen und monatlichen Zielen, vor allem zu Beginn neuer Zyklen, wie einem neuen Jahr oder einem neuen Monat. Aber das Leben ist chaotisch, und die Ziele können leicht vergessen oder durch äußere Faktoren beiseite geschoben werden. (Wenn das auch bei dir der Fall ist, konzentriere dich auf deine Ziele; versuche es mit einem Whiteboard oder einer Online-Plattform, um deine Ziele zu skizzieren, und überprüfe sie stets).
Sie helfen dir, dich abzuheben: Seien wir ehrlich: Viele von uns haben hohe Karriereziele, und manchmal richten wir unser Leben nach unserer Karriere aus. Wenn du zu einem Leistungsträger werden möchtest, sind berufliche Ziele eine Selbstverständlichkeit. Und wenn du deine Ziele erreicht hast, wirst du selbstbewusster sein und dich besser fühlen.
Wie man sich Arbeitsziele setzt
1. Halte inne und denke darüber nach, wo du dich auf deinem Karriereweg befindest
Stelle dir Fragen wie:
Was begeistert mich, und worüber möchte ich mehr erfahren?
Wohin möchte ich als nächstes gehen?
Ist es sinnvoll, sich im gleichen Bereich weiterzubilden?
Brauche ich eine berufliche Veränderung?
Was gibt mir in meiner Rolle Energie, von der ich mehr haben möchte?
Wovon möchte ich weniger haben?
In welchem Bereich meiner Arbeit möchte/muss ich mich verbessern?
Habe ich in meiner beruflichen Entwicklung eine Grenze erreicht?
Diese Liste kann endlos sein, aber du musst dir etwas Zeit nehmen, um innerlich zu arbeiten und herauszufinden, was wichtig ist und für dich Sinn macht.
Wiederhole dies so lange, bis du eine klare und deutliche Antwort erhältst.
2. Schreibe deine beruflichen Ziele auf
Der nächste Schritt bei der Verwirklichung beruflicher Ziele ist die Festlegung eines strukturierten Rahmens. Denke daran, dass Karriereziele sowohl persönliche als auch berufliche Ziele umfassen und zur allgemeinen Kompetenzentwicklung beitragen.
Ich werde dir zwei Methoden vorstellen, die du bei der Festlegung deiner Ziele anwenden kannst. Ich bin überzeugt, dass du schon vom SMART-Rahmen gehört hast, aber von der zweiten Methode hast du wahrscheinlich noch nichts gehört 👀.
Die SMART-Zielsetzungsmethode
Das Akronym SMART setzt sich aus den folgenden Worten zusammen:
- Spezifisch (S) - Deine beruflichen Ziele (wie auch deine persönlichen Ziele) müssen so spezifisch, eindeutig und klar wie möglich sein. Sind es vage Wünsche? Wiederhole sie, bis sie konkrete Ziele sind.
- Messbar (M) - Kompetenzentwicklung klingt gut, aber woher weißt du, wann du das Ziel erreicht hast? Wie misst du den Fortschritt? Wie kannst du den Erfolg messen? Stelle sicher, dass deine beruflichen Entwicklungsziele eine objektive Fortschrittskontrolle ermöglichen.
- Erreichbar (A) - Auch wenn deine Karriereziele hoch gesteckt sind, kannst du deine Motivation aufrechterhalten, wenn du dir erreichbare Ziele mit überschaubaren Aufgaben setzt. Es gibt Menschen (wie mich), die Ziele erreichen müssen, die höchst unwahrscheinlich oder unmöglich erscheinen (BHAGS), aber darauf gehen wir später ein. 🙂
- Relevant (R) - Steht dein intelligentes Ziel im Einklang mit deinem Berufsleben? Entspricht es der beruflichen Entwicklung, auf die du dich eingestellt hast? Deine neuen Karriereziele können durchaus mit einer neuen beruflichen Reise (auch bekannt als Karrierewechsel) übereinstimmen, aber stelle sicher, dass sie für deinen weiteren Weg relevant sind.
- Zeitgebunden (T) - Sobald du deinen Arbeitszielen eine zeitliche Struktur gibst, bist du bereit, härter und intelligenter zu arbeiten. Ein im Voraus festgelegter Zeitrahmen hilft dir zu erkennen, ob du deine beruflichen Entwicklungsziele erreicht hast oder nicht, und ermöglicht es dir, diese bei Bedarf neu zu justieren. Die Zeitvorgabe ist auch eine Quelle der Motivation.
Die BHAG-Zielsetzungsmethode
Ich habe die BHAG-Methode in einem Workshop über Unternehmertum kennen gelernt. Wie der Name schon vermuten lässt, ist sie nicht so sicher wie die SMART-Ziele-Methode. Tatsächlich zielt sie eher auf monumentale Ergebnisse als auf messbare Ziele ab, und sie wurde für die Erreichung von Unternehmenszielen und nicht für individuelle Ziele entwickelt und meist auch angewendet.
Für mich funktioniert das, denn es hilft mir, mich auf ausreichend hohe Ziele zu konzentrieren, die mich auf Trab halten und nicht langweilen.
Tipp: Wenn du jemals ein Unternehmen gründest, solltest du die BHAG-Methode im Hinterkopf behalten - sie könnte sehr gut funktionieren.
Das "Big Hairy Audacious Goal" braucht diese fünf Eigenschaften:
Inspirierend: BHAGs sind kühne Ziele, die die Grenzen deiner Organisation erweitern (über das hinaus, was normalerweise erreichbar scheint).
Langfristige Ziele: Diese Ziele erstrecken sich in der Regel über Jahre und sogar Jahrzehnte (bezogen auf meinen eigenen beruflichen Wechsel brauchte ich einige Jahre, um in die neue Rolle hineinzuwachsen, und dasselbe gilt für die Ziele eines Unternehmens).
Einprägsam: BHAGs müssen durchschlagend und einprägsam für alle beteiligten Akteure sein.
Förderung des Teamgeistes: BHAGs fördern immer die Zusammenarbeit und Kooperation, da sie so groß sind, dass sie mehr Menschen benötigen.
Förderung einer Wachstumsmentalität: In der BHAG-Philosophie ist das Scheitern ein natürlicher Teil des Prozesses, da es sonst keine Fortschritte bei den Zielen geben wird. BHAGs streben nach außergewöhnlichen Leistungen, daher ist eine starke und sich entwickelnde Denkweise sehr wichtig.
10 Beispiele für Arbeitsziele
1. Verbessere deine Zeitmanagementfähigkeiten
Wenn nicht Zeitmanagement, dann gibt es meiner Meinung nach keinen anderen Wert, der bei der Arbeit, aber auch für die persönliche Entwicklung so wichtig ist. Deine berufliche Entwicklung hängt stark davon ab, wie du deine Zeit einteilst, und eigentlich ist jedes Projekt und jede Aufgabe zeitgebunden. Du kannst sich dem also nicht entziehen. Beispiele für Arbeitsziele zur Verbesserung der Zeitmanagementfähigkeiten:
Da wir im Grunde genommen Zeitmanagement-Freaks sind (@ Timeular), kann ich einige Tipps empfehlen:
A. Verwende eine App zur automatischen Zeiterfassung die ohne dein Zutun zeigt, wie du deineZeit verbringst. Sie wird dich nicht ausspionieren, sondern als objektiver Bericht dienen.
B. Verwende Zeitmanagementtechniken wie die Pomodoro-Technik, bei der du Aufgaben in überschaubare Abschnitte von 25 Minuten mit einer 5-minütigen Pause unterteilst. Eine weitere Technik ist das Timeboxing, das häufig in der agilen Methodik verwendet wird.
Wir haben viele Ressourcen zum Thema Zeitmanagement, die dir dabei helfen können, deine Zeitmanagementfähigkeiten zu verbessern:
2. Ein guter Kommunikator werden
Viele von uns haben mit ihren Kommunikationsfähigkeiten zu kämpfen, so dass die Verbesserung dieser Fähigkeiten ein Arbeitsziel an sich sein kann. Beispiele für Arbeitsziele zur Verbesserung deiner Kommunikationsfähigkeiten:
A. Nimm an einer internen Schulung zu Kommunikationsfähigkeiten teil und präsentiere am Ende der Schulung einen Projektvorschlag. Der Trainer sollte mit Feedback helfen. (Mittel- bis langfristiges Ziel)
B. Sende eine Nachricht mit den Einzelheiten einer neuen Initiative, an der du arbeitest, und bitte deine Kollegen um Feedback, wie klar sie ist. (Kurzfristiges Ziel)
3. Erlerne oder verbessere deine Führungsqualitäten
Du kennst das Sprichwort: Führung wird nicht gedacht, sondern praktiziert. Aber wenn auf deiner Liste steht, dass du dich beruflich weiterentwickeln möchtest, findest du hier Arbeitsziele, um eine Führungskraft zu werden:
A. Engagiere dich in kleinen Dosen, um ein Team, ein Projekt oder eine Veranstaltung zu koordinieren - lege dafür zeitlich begrenzte, intelligente Kriterien fest, z. B. 3 Monate. (Kurzfristiges Ziel)
B. Nimm an einem Konfliktlösungskurs teil, um im nächsten Jahr mindestens 5 Konflikte zwischen deinen Teammitgliedern zu lösen. (Langfristiges kluges Ziel)
4. Verbessere deine Work-Life-Balance
Auch wenn es übersehen wird, weil es nicht auf der Liste der beruflichen Aufgaben steht, ist es wichtig, ein Gleichgewicht zwischen Privatleben, körperlicher Gesundheit und Berufsleben herzustellen. Setze dir Ziele für ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben:
A. Stelle alle 50 Minuten einen Timer ein, um eine 10-minütige Pause zu machen. Den ganzen Tag am Computer zu sitzen, trägt nicht gerade zur Arbeitszufriedenheit bei, aber es kann dein allgemeines Wohlbefinden und deine Leistung beeinträchtigen.(Kurzfristiges Ziel)
Tipp: Ich habe eine kostenlose App namens Tadama benutzt, um mir dabei zu helfen. Sie ist großartig, ich verspreche es.
B. Verlasse im nächsten Quartal oder sogar in den nächsten sechs Monaten die Arbeit jeden Tag um 17 Uhr. Diese unerwarteten Herausforderungen können bis morgen warten. (Langfristiges kluges Ziel)
5. Verbessere das tägliche Aufgabenmanagement
Angesichts drohender Fristen sind wir alle überfordert und stehen unter Druck, und noch mehr, wenn wir es nicht schaffen, Aufgaben rechtzeitig zu erledigen. Eine höhere Erledigungsquote trägt also sehr zu deinem Wohlbefinden bei der Arbeit bei. Arbeitsziele für ein gutes Aufgabenmanagement:
A. Lies einen Artikel über die Priorisierung von Aufgaben, wähle eine Priorisierungstechnik aus und wende sie diese Woche an. Analysiere deine Ergebnisse, wiederhole sie oder wende eine andere Technik an. (Kurzfristiges Ziel)
B. Erstelle einen Zeitmanagementplan und halte dich 6 Monate lang daran, um es dir zur Gewohnheit zu machen, Aufgaben zu erledigen und deine Zeit besser zu verwalten. (Langfristiges Ziel)
- Informiere dich über die 5/25-Regel von Warren Buffet, die bei der Priorisierung von Aufgaben hilft.
6. Beherrsche dein Handwerk (berufliches Fortkommen)
Deine Liste der beruflichen Ziele wäre nicht vollständig, wenn du nicht in deiner Karriere vorankommen würdest. Arbeitsziele mit denen du in deiner Karriere vorankommst:
A. Nimm an einem 3-monatigen Ausbildungsprogramm teil, das deine berufsspezifischen Fähigkeiten verbessert. (Kurzfristiges Ziel)
B. Nimm an einem einjährigen Zertifizierungsprogramm teil, um deine Fähigkeiten auszubauen und auf die nächste Stufe zu heben. (Langfristiges Ziel)
7. Erlerne neue Fähigkeiten
Kontinuierliches Lernen kann dir in allen Bereichen deiner Arbeit einen Vorteil verschaffen. Du weißt nicht, worum es bei dem nächsten Projekt gehen wird, also erweitere deine Fähigkeiten. Setze dir Ziele, um neue Fähigkeiten zu erlernen:
A. Vereinbare ein Gespräch mit einem Kollegen aus einer anderen Abteilung, um zu erfahren, was seine Arbeit beinhaltet. (Kurzfristiges Ziel)
B. Nimm an einem 6-monatigen Workshop zu einem Thema teil, das sich von deinen derzeitigen Aufgaben unterscheidet, aber vielleicht ergänzend ist. (Langfristiges Ziel)
8. Verbessere deine Fähigkeiten, in der Öffentlichkeit zu sprechen
Oh - öffentliches Reden - eine der häufigsten Ängste, die in manchen Umfragen sogar vor der Angst vor dem Tod rangiert. Aber wenn man sie trainiert, ist sie wie ein Muskel, der stärker wird. Arbeite an deinen Zielen, um ein besserer Redner zu werden:
A. Verbringe einen Monat lang täglich 5-10 Minuten damit, dir vorzustellen, wie du selbstbewusst vor einem Publikum Reden hältst. Halte am Ende des Monats eine kurze Rede in einem lockeren Rahmen. (Kurzfristiges Ziel)
B. Nimm für ein Jahr an einem Rednerprogramm oder einem Club wie Toastmasters International teil, wo du regelmäßig übst und konstruktives Feedback erhalten kannst. (Langfristig)
9. Vordenker in deiner Nische werden
Hier sind Beispiele dafür, wie man ein Vordenker werden kann:
A. Schreibe diesen Monat einen Blog- oder LinkedIn-Beitrag über die neuesten Trends in deiner Branche und teile Erkenntnisse und Ideen, um dein Wissen zu präsentieren. (Kurzfristiges Ziel)
B. Veranstalte im nächsten Quartal - 1 Jahr eine Webinarreihe zu den neuesten Branchentrends in deinem Bereich. Umgekehrt poste die Trends auf LinkedIn und teile deinen Standpunkt dazu mit. (Langfristiges Ziel)
10. Pflege der Beziehungen zu den Mitarbeitern
Je nach deinem Arbeitsumfeld brauchst du mehr oder weniger Beziehungspflege oder etwas Politik bei der Arbeit. Sie beeinflussen das berufliche Fortkommen und die Zusammenarbeit. Arbeitsziele - Beispiele für die Pflege von Beziehungen bei der Arbeit:
A. Vereinbare in diesem Monat ein (virtuelles oder persönliches) Kaffeegespräch mit einem Teammitglied, mit dem du das Gefühl hast, schon lange nicht mehr gesprochen zu haben oder zu dem du eine engere Beziehung aufbauen möchtest. (Kurzfristiges Ziel)
B. Setze dir eine Erinnerung, um regelmäßig (jeden Monat) bei verschiedenen Kollegen vorbeizuschauen, zu denen du eine bessere Beziehung aufbauen möchtest/brauchst, oder biete für einige Monate eine Mentorenschaft an.
Ich könnte noch mehr über Ziele sagen, aber ich denke, du hast eine Vorstellung davon, welche beruflichen Ziele du bei der Arbeit in Betracht ziehen könntest und wie eine kurz- oder langfristige Zielsetzung aussehen könnte. Falls du noch ein paar Ideen brauchst, hier sind einige:
Verbessere deine Soft Skills (Feedback geben, Teamarbeit, Kreativität, kritisches Denken oder Problemlösung)
Erwerbe einen Master-Abschluss in deinem Fachgebiet oder in einem völlig anderen Fachgebiet (für eine berufliche Neuorientierung)
Erweitere dein Portfolio als Freiberufler
Networking (Teilnahme an Branchenveranstaltungen)
Schau dich nach neuen Karrieremöglichkeiten um
Führe professionelle Mentorensitzungen durch
Persönliche Wachstumsziele (finanzielle Ziele, Achtsamkeitspraktiken, emotionale Intelligenz, Freiwilligenarbeit usw.) )
Beispiele von Arbeitszielen unseres Teams
Aufsteigen in ihrer Karriere
In diesem Jahr ist es mein berufliches Ziel, meine technischen SEO-Kenntnisse zu verbessern und mich in die Feinheiten von Tools wie Google Search Console zu vertiefen. Als Content-Managerin habe ich viele Jahre auf der kreativen Seite der Suchmaschinenoptimierung verbracht - ich habe Inhalte geschrieben, Strategien entworfen und Briefings entwickelt. Da sich meine Rolle weiterentwickelt hat, verspüre ich jetzt den Drang, mich mit den technischen Aspekten zu beschäftigen. - Karolina Matyska, Senior Content Manager @Timeular
Eine neue Karriere anstreben
Nach einigen Jahren im Vertrieb verspürte ich das Bedürfnis, einen anderen beruflichen Weg einzuschlagen: Ich wollte Texterin werden. Die Rolle des Verkäufers entsprach nicht mehr meinen Bedürfnissen, also begann ich, mich innerhalb des Unternehmens umzuorientieren, da es im Team einen Bedarf für diese Rolle gab.
Damals habe ich mit meinem Vorgesetzten einen Plan aufgestellt, die Ziele festgelegt, die ich in einigen Monaten erreichen wollte, und ich hatte (zum Glück) einen großartigen und kompetenten Mentor, der mir half, in die neue Rolle hineinzuwachsen. Der wichtigste Aspekt dieser Herausforderung bestand darin, meine übertragbaren Fähigkeiten aus dem Vertrieb weiterzugeben, und zwar nicht nur auf meine neue Rolle. - Madalina Roman, Werbetexterin @Timeular
Wähle beruflichen Ziele und deinen Weg
Ich hoffe, die Informationen über die Festlegung von Arbeitszielen und die Beispiele für berufliche Ziele haben dir geholfen, diesen Prozess zu entwirren. Es ist nicht einfach, sich neue Fähigkeiten anzueignen, während du deine aktuelle Arbeit bewältigst und dich auf zukünftige Möglichkeiten vorbereiten, aber es ist erfüllend. Noch befriedigender ist es, wenn du die für dich richtigen Ziele bewusst wählst, die auch zu deiner Work-Life-Balance beitragen.