Sådan sætter du arbejdsmål for karrierevækst [med 10 eksempler]
Du er klar over, at hvis du er den, der styrer din karriere på den rigtige måde og med vilje, er du nødt til at overveje at sætte dig professionelle mål.
Arbejdsmål er ligesom en nordstjerne, som giver dig klarhed, retning og formål.
Men hvis du har opbrugt alle eksempler på professionelle mål eller simpelthen ikke ved, hvordan man sætter karrieremål, har jeg lavet en guide til dig, der inkluderer:
Hvad er arbejdets mål?
Arbejdsmål, også kaldet professionelle mål, er mentale mål eller milepæle, der holder dig fokuseret og på sporet og giver dig et skub til at udvikle dig på din karrierevej. Arbejdsmål kan have mange former, lige fra at nå et præstationsmål til at forbedre dine kommunikationsevner, blive teamleder på et projekt eller opnå en forfremmelse.
Når det gælder længden af professionelle mål, kan der være tale om kortsigtede eller langsigtede mål, afhængigt af hvad du ønsker at opnå. Kortsigtede mål kan typisk nås inden for en relativt snæver tidsramme, f.eks. et par måneder. Langsigtede mål tager længere tid at nå og kræver mindst seks måneder eller op til flere år.
Her er to eksempler på mål baseret på længde:
🎯 Kortsigtet mål: Interager med branchefolk/eksperter: Kontakt 5 eksperter med de tekniske færdigheder, du sigter efter, få styr på det, og bed om en pro bono-mentorsession. (Du vil blive overrasket over, hvor villige folk er til at hjælpe!)
🎯 Langsigtet mål: Bliv projektleder: Tag din professionelle udvikling til næste niveau ved at opnå din PMP-certificering, lære personaleledelse, få færdigheder i tidsstyring og præsentationsteknik eller sætte realistiske og opnåelige mål for et projekt. (Som du kan se, er dette et større mål, der kræver mere tid at nå).
Mangler du stadig klarhed over forskellene mellem kortsigtede og langsigtede mål? Den nævnte artikel uddyber emnet.
Hvorfor er professionelle mål vigtige?
At sætte sig karrieremål er afgørende for den professionelle udvikling, da de hjælper dig med at finde et formål og holde fokus på en retning.
I en undersøgelse, hvor man testede forskellige motivationsteknikkers indvirkning på gruppepræstationer, fandt psykologer, at målsætning var en af de mest effektive. Over 1.000 undersøgelser har konsekvent vist, at det at sætte høje og specifikke mål er forbundet med øget opgaveudførelse, vedholdenhed og motivation.
Karrieremål bidrager blandt andet også til personlig tilfredsstillelse:
De giver dig mening: Meningsfulde, bevidste karrieremål giver dig et formål og giver dig brændstof. Ellers ville du være fortabt og bare gå mekanisk på arbejde hver dag. Ved at opstille professionelle mål bliver du bedt om at tænke over, hvad du virkelig ønsker at forfølge i din karriere og opfylde dig selv.
De hjælper dig med at kvantificere og evaluere din karriereudvikling: Med målsætning kan du meget lettere forstå dette brede karrierevejskoncept. SMART-målmetoden (som vi vil tale om senere) er en af mange måder at spore, om du har succes eller ikke har succes med at sætte mål.
De giver klarhed og vision: De fleste mennesker har en liste med daglige, ugentlige og månedlige mål, især i begyndelsen af nye cyklusser som et nyt år eller en ny måned. Men livet er rodet, og dine mål kan nemt blive glemt eller skubbet til side af eksterne faktorer. (Hvis det også er tilfældet for dig, så fokuser på dine mål; prøv at bruge et whiteboard eller en online platform til at skitsere dine mål, og tjek dem altid).
De hjælper dig med at skille dig ud: Lad os se det i øjnene, så mange af os har høje karriereambitioner, og vi definerer nogle gange vores liv omkring vores karriere. Hvis du ønsker at blive en high performer, er professionelle mål en no-brainer. Og når du når dine mål, bliver du mere selvsikker og får det meget bedre.
Sådan sætter du mål for dit arbejde
1. Stop op og tænk over, hvor du er på din karrierevej
Stil dig selv spørgsmål som:
Hvad brænder jeg for, og hvad vil jeg gerne lære mere om?
Hvor vil jeg gå hen næste gang?
Giver det mening at opkvalificere sig inden for samme område?
Har jeg brug for et karriereskift?
Hvad giver mig energi i min rolle, som jeg gerne vil have mere af?
Hvad vil jeg have mindre af?
Hvilket område af mit job vil jeg gerne/skal jeg excellere i?
Har jeg nået et loft i min karriereudvikling?
Listen kan være uendelig lang, men du er nødt til at afsætte tid til at arbejde internt og finde ud af, hvad der er vigtigt og giver mening for dig.
Gentag, indtil du får et klart og tydeligt svar.
2. Skriv dine professionelle mål ned
Det næste skridt i at nå professionelle mål er at sætte dem op i en struktureret ramme. Husk, at karrieremål kombinerer både personlige og professionelle mål, og de bidrager til udvikling af færdigheder generelt.
Jeg vil introducere dig til to metoder, som du kan bruge til at sætte dine mål. Jeg er overbevist om, at du har hørt om SMART-rammen, men det er usandsynligt, at du har hørt om den anden 👀.
SMART-målsætningsmetoden
SMART-akronymet kommer fra følgende:
- Specifikke (S) - Dine karrieremål (såvel som personlige mål) skal være så specifikke, utvetydige og klare som muligt. Er det vage ambitioner? Gentag dem, indtil de er konkrete mål.
- Målbar (M) - Kompetenceudvikling lyder fedt, men hvordan ved du, hvornår du er nået dertil? Hvordan måler du fremskridt? Hvordan måler du succes? Sørg for, at dine karriereudviklingsmål gør det muligt at spore objektive fremskridt.
- Opnåelig (A) - Selv om dine karriereambitioner er høje, kan du opretholde din motivation ved at sætte dig opnåelige mål med overkommelige opgaver. Der er mennesker (som mig), der har brug for at nå mål, der virker meget usandsynlige eller umulige (BHAGS), men det kommer vi ind på senere 🙂 .
- Relevant (R) - Er dit smarte mål i overensstemmelse med dit professionelle liv? Matcher det den karrierevækst, du har sat dig for? Dine nye karrieremål kan sagtens matche en ny professionel rejse (også kaldet karriereskift), men sørg for, at de er relevante for din vej fremad.
- Tidsbestemt (T) - Når du tilføjer en tidsstruktur til dine arbejdsmål, er du klar til at arbejde hårdere og smartere. En forudbestemt tidsramme hjælper dig med at se, om du har nået dine professionelle udviklingsmål eller ej, og giver dig mulighed for at rekalibrere efter behov. Det tidsbundne træk er også en kilde til motivation.
BHAG-målsætningsmetoden
Jeg hørte om BHAG-metoden på en workshop om iværksætteri. Som du kan forestille dig ud fra navnet, er den ikke på den sikre side, som SMART-mål-metoden er. Faktisk sigter den mod monumentale resultater snarere end målbare mål, og den blev skabt og mest anvendt til at nå en virksomheds mål snarere end individuelle.
For mig virker det, fordi det hjælper mig med at holde fokus på tilstrækkeligt høje ambitioner, som giver mig energi og ikke keder mig.
Tip: Hvis du nogensinde starter en virksomhed, så husk BHAG-metoden - den kan fungere rigtig godt.
The Big Hairy Audacious Goal har brug for disse fem egenskaber:
Inspirerende: BHAG'er er dristige mål, der flytter grænserne for din organisation (over det, der normalt synes opnåeligt)
Langsigtede mål: Disse mål strækker sig typisk over år og endda årtier (anvendt på mit eget karriereovergangseksempel havde jeg brug for et par år til at vokse ind i den nye rolle, og det samme gælder for en virksomheds mål).
Det skal være mindeværdigt: BHAG'er skal være rungende og mindeværdige for alle involverede interessenter
Opmuntring til holdånd: BHAG'er fremmer og lokker altid til samarbejde, da de er store nok til at kræve flere mennesker.
Fremme en væksttankegang: I BHAG-filosofien er fiasko en naturlig del af processen, da der ellers ikke vil være nogen målfremgang. BHAGs stræber efter ekstraordinære resultater, så der er i høj grad brug for et stærkt og udviklende mindset.
10 eksempler på arbejdsmål
1. Styrk dine evner til at styre din tid
Hvis ikke tidsstyring, så tror jeg ikke, der er et andet aktiv, der er lige så vigtigt på arbejdet, men også for den personlige udvikling. Din professionelle udvikling afhænger i høj grad af, hvordan du forvalter din tid, og helt ærligt, så er alle projekter og opgaver tidsbegrænsede. Så du kan ikke undslippe det. Eksempler på arbejdsmål til forbedring af tidsstyringsevner:
Da vi i bund og grund er tidsstyringsnørder (@ Timeular), kan jeg anbefale nogle tips:
A. Brug en automatisk tidsregistreringsapp der afspejler, hvordan du bruger din tid, uden at du behøver at gøre noget. Den udspionerer dig ikke, men fungerer som en objektiv rapport.
B. Brug tidsstyringsteknikker som Pomodoro-teknikken, hvor du opdeler opgaver i håndterbare bidder på 25 minutter med 5 minutters pause. En anden teknik er timeboxing, som ofte bruges i den agile metode.
Vi har masser af ressourcer om tidsstyring, som kan hjælpe dig med at forbedre dine evner til at styre din tid:
2. Bliv en god kommunikator
Mange af os kæmper med vores kommunikationsevner, så det kan være et arbejdsmål i sig selv at forbedre dem. Eksempler på arbejdsmål for at forbedre dine kommunikationsevner:
A. Deltag i intern træning i kommunikationsfærdigheder, og præsenter en projektpitch i slutningen af træningen. Underviseren bør hjælpe med feedback. (Mål på mellemlang til lang sigt)
B. Send en besked med detaljer om et nyt initiativ, du arbejder på, og bed kollegerne om feedback på, hvor tydeligt det er. (Kortsigtet mål)
3. Opnå eller forbedre lederegenskaber
Du kender ordsproget: Ledelse er ikke tænkt, men praktiseret, men hvis det står på din liste over ting, du gerne vil udvikle professionelt , så er her nogle arbejdsmål for at blive en leder:
A. Udsæt dig selv i små doser for at koordinere et team, et projekt eller en begivenhed - sæt tidsbegrænsede, smarte kriterier for det, f.eks. 3 måneder. (Kortsigtet mål)
B. Tag på et konfliktløsningskursus for at løse mindst 5 konflikter blandt dine teammedlemmer i løbet af det næste år. (Langsigtet smart mål)
4. Forbedr din balance mellem arbejde og privatliv
Selv om det er overset, fordi det ikke står på listen over dine arbejdsopgaver, er det vigtigt at sørge for at opbygge en balance mellem privatliv, fysisk sundhed og arbejdsliv. Sæt dig mål for en god balance mellem arbejde og privatliv:
A. Sæt en timer for hver 50 minutters arbejde, så du kan holde 10 minutters pause. At sidde klistret til computeren hele dagen vil ikke bidrage til større arbejdsglæde, men det kan ødelægge dit generelle velbefindende og din præstation. (kortsigtet mål)
Tip: Jeg brugte en gratis app ved navn Tadama til at hjælpe mig med dette. Den er fantastisk, det lover jeg.
B. Forlad arbejdet kl. 17 hver eneste dag i det næste kvartal eller endda de næste 6 måneder. De uventede udfordringer kan vente til i morgen. (Langsigtet smart mål)
5. Bliv bedre til daglig opgavestyring
Når deadlines truer, bliver vi alle overvældede og pressede, og det bliver endnu værre, når det ikke lykkes os at afslutte opgaverne til tiden. Så en højere færdiggørelsesgrad af opgaver bidrager meget til din trivsel på arbejdet. Mål for arbejdet for en god opgavestyring:
A. Læs en artikel om, hvordan man prioriterer opgaver, vælg en prioriteringsteknik, og anvend den i denne uge. Analysér dine resultater, gentag eller anvend en anden teknik. (Kortsigtet mål)
B. Lav en plan for tidsstyring og hold dig til den i 6 måneder for at blive vant til at opbygge og styre opgaver og din tid bedre. (Langsigtet mål)
- Læs om Warren Buffets 5/25-regel, der hjælper med at prioritere opgaver.
6. Mestre dit håndværk (karriereudvikling)
Din liste over professionelle mål ville ikke være komplet uden at komme op på et højere niveau i din karriere. Arbejdsmål for at komme videre i din karriere:
A. Tilmeld dig et 3-måneders træningsprogram, der forbedrer dine jobspecifikke færdigheder. (Kortsigtet mål)
B. Tilmeld dig et 1-årigt certificeringsprogram for at udvikle dine færdigheder og tage dem til det næste niveau. (Langsigtet mål)
7. Lær nye færdigheder
Kontinuerlig læring kan give dig en fordel i alt, hvad du laver på jobbet. Du ved ikke, hvad det næste projekt kan handle om, så udvid dine færdigheder. Sæt dig mål for at lære nye færdigheder:
A. Aftal en samtale med en kollega fra en anden afdeling for at høre, hvad deres job indebærer. (Mål på kort sigt)
B. Deltag i en 6-måneders workshop om noget, der er anderledes end dine nuværende arbejdsopgaver, men som måske supplerer dem. (Langsigtet mål)
8. Forbedre dine evner til at tale offentligt
Åh - at tale offentligt - en af de mest almindelige frygter, der i nogle undersøgelser ofte rangerer højere end frygten for døden. Men når den først er trænet, er den ligesom en muskel, der bliver stærkere. Sæt dig mål for at blive en bedre taler:
A. I den næste måned skal du bruge 5-10 minutter om dagen på at visualisere dig selv, mens du holder taler med selvtillid foran et publikum. I slutningen af måneden skal du holde en kort tale i en afslappet sammenhæng. (Kortsigtet mål)
B. Deltag i 1 år i et program eller en klub for offentlige taler, f.eks. Toastmasters International, hvor du regelmæssigt kan øve dig og få konstruktiv feedback. (På lang sigt)
9. Bliv en tankeleder inden for din niche
Her er arbejdsmålenes eksempler på, hvordan man bliver en thought leader:
A. Denne måned skal du skrive en blog eller et LinkedIn-indlæg om de seneste tendenser i din branche og dele indsigt og ideer for at vise din viden. (Kortsigtet mål)
B. I det næste kvartal - 1 år skal du være vært for en webinarserie om de seneste branchetrends inden for dit område. Omvendt skal du poste trends på LinkedIn og dele din holdning til dem. (Langsigtet mål)
10. Fremme relationer med kolleger
Afhængigt af dit arbejdsmiljø vil du have brug for mere eller mindre relationsopbygning eller politik på arbejdet. De har indflydelse på karriereudvikling og samarbejde. Arbejdsmål er eksempler på, hvordan man kan fremme relationer på arbejdspladsen:
A. Aftal i denne måned et (virtuelt eller personligt) kaffemøde med et teammedlem, som du føler, du ikke har talt med i lang tid, eller som du har brug for at få et tættere forhold til. (Kortsigtet mål)
B. Indstil en påmindelse om konsekvent (hver måned) at tjekke ind hos forskellige kolleger, som du gerne vil/skal pleje et bedre forhold til eller tilbyde mentorskab i et par måneder.
Jeg kunne blive ved med at tale om mål, men jeg tror, du har en idé om, hvilke professionelle mål du kan overveje på jobbet, og hvordan et kort- eller langsigtet mål kunne se ud. Hvis du stadig har brug for nogle ideer, er her nogle:
Forbedre dine bløde færdigheder (give feedback, teamwork, kreativitet, kritisk tænkning eller problemløsning)
Tag en kandidatgrad inden for dit felt eller et helt andet (for at få en ny karriere).
Udvid din portefølje som selvstændig professionel eller ej
Netværk (deltag i branchearrangementer)
Begynd at lede efter nye karrieremuligheder
Deltag i professionelle mentorsessioner
Personlige vækstmål (økonomiske mål, mindfulness-praksis, følelsesmæssig intelligens, frivilligt arbejde osv. )
Eksempler på arbejdsmål i vores team
Går op i niveau i sin karriere
I år er mit professionelle mål at forbedre mine tekniske SEO-færdigheder og fordybe mig i de små detaljer i værktøjer som Google Search Console. Som content manager har jeg brugt mange år på den kreative side af SEO - på at skrive indhold, skabe strategier og udvikle briefs. Efterhånden som min rolle har udviklet sig, føler jeg trang til at dykke ned i de tekniske aspekter nu. - Karolina Matyska, Senior Content Manager @Timeular
Forfølger en ny karriere
Efter et par år i salgsafdelingen følte jeg behov for at følge en anden karrierevej: at blive tekstforfatter. Salgsrollen opfyldte ikke længere mine behov, så jeg begyndte at foretage ændringen i virksomheden, da der var behov for denne rolle i teamet.
På det tidspunkt lagde jeg en plan sammen med min leder og besluttede, hvilke mål jeg skulle nå i løbet af et par måneder, og jeg fik (heldigvis) en god og dygtig mentor til at hjælpe mig med at vokse ind i den nye rolle. Det vigtigste aspekt af denne udfordring var at videregive mine overførbare færdigheder fra salg, og ikke kun til min nye rolle. - Madalina Roman, tekstforfatter @Timeular
Vælg dine karrieremål og din vej
Forhåbentlig har alle oplysningerne om, hvordan man sætter arbejdsmål, og eksemplerne på professionelle mål hjulpet dig med at få styr på denne proces. Det er ikke let at begynde at tilegne sig nye færdigheder, samtidig med at man passer sit nuværende job og forbereder sig på fremtidige muligheder, men det er tilfredsstillende. Det er endnu mere tilfredsstillende, hvis du vælger de rigtige mål for dig med vilje, og de bidrager også til din balance mellem arbejde og privatliv.