Hvordan sette arbeidsmål for karrierevekst [med 10 eksempler]
Du er klar over at hvis du er den som styrer karrieren din på riktig måte og med hensikt, må du vurdere å sette deg profesjonelle mål.
Arbeidsmål er akkurat som en nordstjerne, som gir deg klarhet, retning og formål.
Men hvis du har brukt opp alle eksempler på profesjonelle mål eller rett og slett ikke vet hvordan du skal sette deg karrieremål, har jeg laget en guide for deg som inkluderer:
Hva er arbeidsmålene?
Arbeidsmål, også kalt profesjonelle mål, er mentale mål eller milepæler som holder deg fokusert og på rett spor, og som gir deg et puff til å utvikle deg videre i karrieren. Arbeidsmål kan ha mange former, fra å nå et prestasjonsmål til å forbedre kommunikasjonsferdighetene dine, bli teamleder på et prosjekt eller få en forfremmelse.
Når det gjelder lengden på profesjonelle mål, kan disse være kortsiktige eller langsiktige, avhengig av hva du ønsker å oppnå. Kortsiktige mål kan vanligvis oppnås i løpet av en relativt kort tidsramme, for eksempel noen måneder. Langsiktige mål tar lengre tid å oppnå, og kan ta minst seks måneder eller opptil flere år.
Her er to eksempler på mål basert på lengde:
🎯 Kortsiktig mål: Samhandle med fagfolk/eksperter i bransjen: Ta kontakt med fem eksperter med de tekniske ferdighetene du sikter mot, sett deg inn i det, og be om en pro bono-mentorøkt. (Du vil bli overrasket over hvor villige folk er til å hjelpe!)
🎯 Langsiktig mål: Bli prosjektleder: Ta din profesjonelle vekst til neste nivå ved å oppnå PMP-sertifisering, lære deg personalledelse, tilegne deg ferdigheter i tidsstyring og presentasjonsteknikk, eller sette realistiske og oppnåelige mål for et prosjekt. (Som du ser, er dette et større mål som krever mer tid å nå).
Hvorfor er profesjonelle mål viktige?
Å sette seg karrieremål er viktig for den profesjonelle utviklingen, ettersom de hjelper deg med å finne et formål og holde fokus på en retning.
I en studie som testet effekten av ulike motivasjonsteknikker på gruppeprestasjoner, fant psykologene ut at målsetting var en av de mest effektive. Over 1000 studier har konsekvent vist at det å sette seg høye og spesifikke mål er knyttet til økt oppgaveutførelse, utholdenhet og motivasjon.
Karrieremål bidrar også til personlig tilfredsstillelse, blant annet:
De gir deg mening: Meningsfulle, målbevisste karrieremål gir deg mening og gir deg energi. Ellers ville du vært fortapt og bare gått mekanisk på jobb hver dag. Ved å sette deg profesjonelle mål blir du bedt om å tenke på hva du virkelig ønsker å oppnå i karrieren din, og hva som gir deg mening.
De hjelper deg med å kvantifisere og evaluere karriereutviklingen din: Med målsetting kan du mye lettere forstå dette brede karrierebanekonseptet. SMART-mål-metoden (som vi skal snakke om senere) er en av mange måter å følge med på om du lykkes eller ikke når målene du setter deg.
De gir klarhet og visjoner: De fleste har en liste med daglige, ukentlige og månedlige mål, spesielt i begynnelsen av nye sykluser, som et nytt år eller en ny måned. Men livet er rotete, og målene dine kan lett bli glemt eller skjøvet til side av ytre faktorer. (Hvis det er tilfelle for deg også, bør du fokusere på målene dine; prøv å bruke en tavle eller en nettbasert plattform til å skissere målene dine, og sjekk dem alltid).
De hjelper deg med å skille deg ut: Mange av oss har høye karriereambisjoner, og noen ganger definerer vi livet vårt rundt karrieren. Hvis du ønsker å bli en høyt presterende person, er profesjonelle mål en selvfølge. Og når du når målene dine, blir du mer selvsikker og føler deg mye bedre.
Hvordan sette arbeidsmål
1. Stopp opp og tenk over hvor du befinner deg i karriereløpet ditt
Still deg selv spørsmål som
Hva brenner jeg for, og hva ønsker jeg å lære mer om?
Hvor vil jeg dra videre?
Er det fornuftig å oppgradere kompetansen innen samme felt?
Trenger jeg et karriereskifte?
Hva gir meg energi i rollen min som jeg ønsker mer av?
Hva vil jeg ha mindre av?
Hvilket område av jobben min ønsker jeg å bli bedre på?
Har jeg nådd et tak i karriereutviklingen min?
Listen kan bli uendelig lang, men du må sette av litt tid til å gjøre et internt arbeid og destillere det som er viktig og fornuftig for deg.
Gjenta til du får et klart og tydelig svar.
2. Skriv ned dine profesjonelle mål
Det neste trinnet i arbeidet med å nå profesjonelle mål er å sette dem opp med et strukturert rammeverk. Husk at karrieremål kombinerer både personlige og profesjonelle mål, og at de bidrar til kompetanseutvikling generelt.
Jeg vil introdusere deg for to metoder du kan bruke når du skal sette deg mål. Jeg er overbevist om at du har hørt om SMART-rammeverket, men det er lite sannsynlig at du har hørt om den andre 👀.
SMART-metoden for fastsettelse av mål
SMART-akronymet kommer fra følgende:
- Spesifikke (S) - Karrieremålene dine (så vel som personlige mål) må være så spesifikke, entydige og klare som mulig. Er det vage ambisjoner? Gjenta dem til de blir konkrete mål.
- Målbar (M) - Kompetanseutvikling høres kult ut, men hvordan vet du når du er i mål? Hvordan måler du fremgang? Hvordan måler du suksess? Sørg for at målene for karriereutviklingen gjør det mulig å spore fremgangen på en objektiv måte.
- Oppnåelig (A) - Selv om du har høye karriereambisjoner, kan du opprettholde motivasjonen ved å sette deg oppnåelige mål med overkommelige oppgaver. Det finnes mennesker (som meg) som har behov for å nå mål som virker svært usannsynlige eller umulige (BHAGS), men det kommer vi tilbake til senere 🙂 .
- Relevant (R) - Er det smarte målet ditt i tråd med yrkeslivet ditt? Matcher det den karriereutviklingen du har lagt opp til? De nye karrieremålene dine kan definitivt matche en ny profesjonell reise (også kalt karriereendring), men sørg for at de er relevante for veien videre.
- Tidsbestemt (T) - Når du legger til en tidsstruktur i arbeidsmålene dine, er du klar til å jobbe hardere og smartere. En forhåndsbestemt tidsramme gjør det lettere å se om du har nådd målene dine for faglig utvikling, og gjør det mulig for deg å justere etter behov. Det tidsavgrensede er også en kilde til motivasjon.
BHAG-målsettingsmetoden
Jeg fikk høre om BHAG-metoden på en workshop om entreprenørskap. Som navnet antyder, er den ikke på den sikre siden, slik SMART-mål-metoden er. Faktisk sikter den mot monumentale resultater, snarere enn målbare mål, og den ble utviklet og brukt mest for å nå et selskaps mål, snarere enn individuelle mål.
For meg fungerer det fordi det hjelper meg å holde fokus på høye nok ambisjoner til at jeg får nok energi og ikke kjeder meg.
Tips: Hvis du noen gang starter en bedrift, bør du huske på BHAG-metoden - den kan fungere veldig bra.
Det store, hårete og dristige målet trenger disse fem egenskapene:
Inspirerende: BHAGs er dristige mål som flytter organisasjonens grenser (over det som normalt virker oppnåelig)
Langsiktige mål: Disse målene strekker seg vanligvis over flere år og til og med tiår (i mitt eget eksempel på karriereovergang trengte jeg noen år på å vokse inn i den nye rollen, og det samme gjelder for en bedrifts mål)
Minneverdige: BHAGs må være rungende og minneverdige for alle involverte interessenter
Oppmuntre til lagånd: BHAGs fremmer og lokker alltid til samarbeid og samhandling, ettersom de er store nok til å kreve flere mennesker.
Fremme en vekstinnstilling: I BHAG-filosofien er det å mislykkes en naturlig del av prosessen, ellers blir det ingen fremgang. BHAGs sikter mot ekstraordinære prestasjoner, og derfor er det viktig å ha et sterkt og utviklende tankesett.
10 eksempler på arbeidsmål
1. Forbedre dine ferdigheter innen tidsstyring
Hvis ikke tidsstyring, så tror jeg ikke det finnes noen annen ressurs som er like viktig på jobben, men også for personlig utvikling. Din profesjonelle utvikling avhenger i stor grad av hvordan du forvalter tiden din, og ærlig talt er alle prosjekter og oppgaver tidsavgrenset. Så du kommer ikke utenom det. Eksempler på arbeidsmål for å forbedre tidsstyringsferdigheter:
Siden vi i bunn og grunn er tidsstyringsnerder (@ Timeular), kan jeg anbefale noen tips:
A. Bruk en automatisk tidsregistreringsapp som gjenspeiler hvordan du bruker tiden din uten at du trenger å gjøre noe selv. Den vil ikke spionere på deg, men fungere som en objektiv rapport.
B. Bruk tidsstyringsteknikker som Pomodoro-teknikken, der du deler opp oppgavene i håndterbare biter på 25 minutter, med 5 minutters pause. En annen teknikk er timeboxing, som ofte brukes i Agile-metodikken.
Vi har mange ressurser om tidsstyring som kan hjelpe deg med å forbedre dine tidsstyringsferdigheter:
2. Bli en god kommunikator
Mange av oss sliter med kommunikasjonsferdighetene våre, så det å forbedre dem kan være et arbeidsmål i seg selv. Eksempler på arbeidsmål for å forbedre kommunikasjonsferdighetene dine:
A. Delta i intern opplæring i kommunikasjonsferdigheter, og presenter en prosjektpresentasjon på slutten av opplæringen. Kurslederen bør hjelpe til med tilbakemeldinger. (Mål på mellomlang til lang sikt)
B. Send en melding med detaljer om et nytt initiativ du jobber med, og be medarbeiderne om tilbakemelding på hvor tydelig det er. (Kortsiktig mål)
3. Opparbeide eller forbedre lederegenskaper
Du kjenner ordtaket om at lederskap ikke er noe man tenker, men noe man praktiserer, men hvis det står på listen over ting du ønsker å utvikle deg profesjonelt , har du her noen arbeidsmål for å bli en leder:
A. Utsett deg selv i små doser for å koordinere et team, et prosjekt eller et arrangement - sett tidsbegrensede, smarte kriterier for det, for eksempel 3 måneder. (Kortsiktig mål)
B. Ta et konfliktløsningskurs for å løse minst fem konflikter blant teammedlemmene dine i løpet av det neste året. (Langsiktig, smart mål)
4. Forbedre balansen mellom jobb og fritid
Selv om det ikke står på listen over arbeidsoppgaver, er det viktig å sørge for å skape en balanse mellom privatliv, fysisk helse og yrkesliv. Sett deg mål for en god balanse mellom jobb og privatliv:
A. Sett på en tidtaker hvert 50. minutt for å ta en 10-minutters pause. Å sitte klistret til datamaskinen hele dagen vil ikke bidra til økt arbeidsglede, men det kan ødelegge den generelle trivselen og prestasjonene dine. (Kortsiktig mål)
Tips: Jeg brukte en gratis app som heter Tadama for å hjelpe meg med dette. Den er fantastisk, jeg lover.
B. Gå fra jobben kl. 17.00 hver eneste dag i det neste kvartalet eller til og med de neste seks månedene. De uventede utfordringene kan vente til i morgen. (Langsiktig, smart mål)
5. Bli bedre til å håndtere daglige oppgaver
Når tidsfrister truer, blir vi alle overveldet og presset, og enda mer når vi ikke klarer å fullføre oppgavene i tide. Å ha en høyere fullføringsgrad bidrar derfor mye til trivselen din på jobben. Arbeidsmål for god oppgavestyring:
A. Les en artikkel om hvordan du prioriterer oppgaver, velg én prioriteringsteknikk, og bruk den denne uken. Analyser resultatene, repeter eller bruk en annen teknikk. (Kortsiktig mål)
B. Lag en tidsstyringsplan og hold deg til den i 6 måneder for å få en vane med å bygge opp og administrere oppgaver og tiden din bedre. (Langsiktig mål)
- Les om Warren Buffets 5/25-regel, som hjelper deg med å prioritere oppgaver.
6. Mestre håndverket ditt (karriereutvikling)
Listen over yrkesmål er ikke komplett uten at du går videre i karrieren. Arbeidsmål for å komme videre i karrieren:
A. Delta i et 3-måneders opplæringsprogram som forbedrer dine jobbspesifikke ferdigheter. (Kortsiktig mål)
B. Meld deg på et ettårig sertifiseringsprogram for å utvikle ferdighetene dine og ta dem til neste nivå. (Langsiktig mål)
7. Lær deg nye ferdigheter
Kontinuerlig læring kan gi deg et forsprang i alt du gjør på jobben. Du vet ikke hva det neste prosjektet kan dreie seg om, så utvid ferdighetssettet ditt. Sett deg mål for å lære deg nye ferdigheter:
A. Ta en telefon med en kollega fra en annen avdeling for å høre hva jobben deres innebærer. (Kortsiktig mål)
B. Gå på en 6-måneders workshop om noe annet enn dine nåværende arbeidsoppgaver, men som kanskje utfyller dem. (Langsiktig mål)
8. Forbedre dine ferdigheter i å snakke offentlig
Å - å tale i offentligheten - en av de vanligste fryktene, som i noen undersøkelser ofte rangeres høyere enn dødsangsten. Men når den først er trent, er det akkurat som en muskel som blir sterkere. Sett deg mål for å bli en bedre taler:
A. Den neste måneden skal du bruke 5-10 minutter om dagen på å visualisere deg selv mens du holder en tale foran et publikum. I slutten av måneden skal du holde en kort tale i en uformell setting. (Kortsiktig mål)
B. Bli med i et år i et program eller en klubb for offentlige taler, for eksempel Toastmasters International, der du kan øve regelmessig og få konstruktive tilbakemeldinger. (Langsiktig)
9. Bli en tankeleder innen din nisje
Her er eksempler på hvordan du kan bli en tankeleder:
A. Denne måneden skal du skrive en blogg eller et LinkedIn-innlegg om de nyeste trendene i bransjen, og dele innsikt og ideer for å vise frem kunnskapen din. (Kortsiktig mål)
B. I løpet av det neste kvartalet - 1 år kan du arrangere en webinarserie om de nyeste bransjetrendene innen ditt felt. Legg ut trendene på LinkedIn og del din holdning til dem. (Langsiktig mål)
10. Fremme relasjoner med kolleger
Avhengig av arbeidsmiljøet ditt vil du trenge mer eller mindre relasjonsbygging eller litt politikk på jobben. De påvirker karriereutvikling og samarbeid. Arbeidsmål eksempler på hvordan du kan fremme relasjoner på jobben:
A. Denne måneden skal du ta en (virtuell eller personlig) kaffesamtale med et teammedlem som du føler at du ikke har snakket med på lenge, eller som du har behov for å ha et tettere forhold til. (Kortsiktig mål)
B. Sett opp en påminnelse om at du konsekvent (hver måned) skal ta kontakt med ulike kolleger som du ønsker å pleie et bedre forhold til, eller tilby mentorskap i noen måneder.
Jeg kunne fortsatt med å snakke om mål, men jeg tror du har en idé om hvilke profesjonelle mål du kan vurdere på jobben, og hvordan kortsiktige og langsiktige mål kan se ut. Hvis du fortsatt trenger noen ideer, er det noen her:
Forbedre dine myke ferdigheter (tilbakemelding, teamarbeid, kreativitet, kritisk tenkning eller problemløsning)
Ta en mastergrad i ditt eget fagfelt eller i et helt annet fagfelt (for karriereomstilling)
Utvid porteføljen din som selvstendig næringsdrivende eller ikke
Nettverksbygging (delta i bransjearrangementer)
Begynn å se etter nye karrieremuligheter
Gjennomfør profesjonelle mentorsamtaler
Personlige vekstmål (økonomiske mål, mindfulness-øvelser, emosjonell intelligens, frivillig arbeid osv. )
Eksempler på arbeidsmål fra teamet vårt
Går opp et nivå i karrieren
I år er mitt profesjonelle mål å forbedre mine tekniske SEO-ferdigheter og fordype meg i verktøy som Google Search Console. Som innholdssjef har jeg i mange år jobbet med den kreative siden av SEO - med å skrive innhold, lage strategier og utvikle briefs. Etter hvert som rollen min har utviklet seg, føler jeg nå et behov for å fordype meg i de tekniske aspektene. - Karolina Matyska, Senior Content Manager @Timeular
Fortsetter en ny karriere
Etter et par år i salgsavdelingen følte jeg et behov for å følge en annen karrierevei: å bli tekstforfatter. Salgsrollen tilfredsstilte ikke lenger behovene mine, så jeg begynte å gjøre endringer i selskapet, ettersom det var behov for denne rollen i teamet.
På den tiden la jeg en plan sammen med sjefen min, bestemte hvilke mål jeg skulle nå i løpet av noen måneder, og jeg fikk (heldigvis) en god og dyktig mentor som skulle hjelpe meg med å vokse inn i den nye rollen. Det viktigste aspektet ved denne utfordringen var å overføre ferdighetene mine fra salg, og ikke bare til den nye rollen min. - Madalina Roman, tekstforfatter @Timeular
Velg karrieremål og karrierevei
Forhåpentligvis har all informasjonen om hvordan man setter seg arbeidsmål, og eksemplene på profesjonelle mål, hjulpet deg med å finne ut av denne prosessen. Det er ikke lett å tilegne seg nye ferdigheter, samtidig som du skal håndtere din nåværende jobb og forberede deg på fremtidige muligheter, men det er givende. Det er enda mer tilfredsstillende hvis du velger de riktige målene for deg, med hensikt, og disse bidrar også til balansen mellom arbeid og fritid.