Jak wyznaczać cele zawodowe dla rozwoju kariery [z 10 przykładami]?

Zdajesz sobie sprawę, że jeśli kierujesz swoją karierą we właściwy sposób i z intencją, musisz rozważyć wyznaczenie celów zawodowych.

Cele zawodowe są jak Gwiazda Północna, która zapewnia jasność, kierunek i cel.

Ale jeśli wyczerpałeś już wszystkie przykłady celów zawodowych lub po prostu nie wiesz, jak wyznaczyć cele zawodowe, przygotowałem dla Ciebie przewodnik, który zawiera:

• Jak wyznaczać inteligentne cele za pomocą frameworka S.M.A.R.T.

• 10 przykładów krótko- i długoterminowych celów zawodowych

• Bonus: Krótkie wprowadzenie do metody BHAG (bee hag = Big, Hairy, Audacious Goals) 👀

Jakie są cele pracy?

Cele zawodowe to mentalne cele lub kamienie milowe, które utrzymują koncentrację i pozwalają rozwijać się na ścieżce kariery. Cele zawodowe mają wiele kształtów i form, od osiągnięcia celu wydajnościowego po doskonalenie umiejętności komunikacyjnych, zostanie liderem zespołu w projekcie lub zdobycie awansu.

Jeśli chodzi o długość celów zawodowych, mogą to być cele krótkoterminowe lub długoterminowe, w zależności od tego, co chcesz osiągnąć. Cele krótkoterminowe można zazwyczaj osiągnąć w stosunkowo wąskich ramach czasowych, takich jak kilka miesięcy. Osiągnięcie celów długoterminowych trwa dłużej, wymagając co najmniej sześciu miesięcy lub nawet kilku lat.

Oto dwa przykłady celów opartych na długości:

Cel krótkoterminowy: Interakcja z profesjonalistami/ekspertami z branży: Skontaktuj się z 5 ekspertami posiadającymi umiejętności techniczne, do których dążysz, zapoznaj się z nimi i poproś o sesję mentorską pro-bono. (Zdziwisz się, jak chętni do pomocy są ludzie!).

Cel długoterminowy: zostać kierownikiem projektu: Przenieś swój rozwój zawodowy na wyższy poziom, uzyskując certyfikat PMP, ucząc się zarządzania ludźmi, zdobywając umiejętności zarządzania czasem i umiejętności prezentacji lub wyznaczając realistyczne i osiągalne cele dla projektu. (Jak widać, jest to większy cel, którego osiągnięcie wymaga więcej czasu).

Nadal potrzebujesz jasności co do różnic między celami krótko- i długoterminowymi? Wspomniany artykuł zawiera więcej informacji na ten temat.

Dlaczego cele zawodowe mają znaczenie?

Wyznaczanie celów zawodowych ma kluczowe znaczenie dla rozwoju zawodowego, ponieważ pomaga znaleźć cel i skupić się na kierunku.

W badaniu testującym wpływ różnych technik motywacyjnych na wydajność grupy, psychologowie odkryli, że wyznaczanie celów było jednym z najbardziej skutecznych. Ponad 1000 badań konsekwentnie wykazało, że wyznaczanie wysokich i konkretnych celów wiąże się ze zwiększoną wydajnością, wytrwałością i motywacją.

Cele zawodowe również przyczyniają się do osobistego spełnienia, między innymi:

• Nadają ci sens: Znaczące, zamierzone cele zawodowe nadają ci cel i napędzają cię. W przeciwnym razie byłbyś zagubiony i po prostu mechanicznie chodziłbyś codziennie do pracy. Wyznaczając cele zawodowe, jesteś zachęcany do zastanowienia się nad tym, co naprawdę chcesz osiągnąć w swojej karierze i spełnić się.

• Pomagają one określić ilościowo i ocenić rozwój kariery: Dzięki wyznaczaniu celów można znacznie łatwiej zrozumieć tę szeroką koncepcję ścieżki kariery. Metoda celów SMART (o której powiemy później) jest jednym z wielu sposobów na śledzenie, czy odnosisz sukcesy, czy też nie w wyznaczaniu celów.

• Zapewniają jasność i wizję: Większość ludzi ma listę codziennych, tygodniowych i miesięcznych celów, zwłaszcza na początku nowych cykli, takich jak nowy rok lub nowy miesiąc. Życie jest jednak nieuporządkowane, a cele mogą zostać łatwo zapomniane lub zepchnięte na bok przez czynniki zewnętrzne. (Jeśli tak jest również w twoim przypadku, skup się na swoich celach; spróbuj użyć tablicy lub platformy internetowej, aby nakreślić swoje cele i zawsze je sprawdzaj).

• Pomagają się wyróżnić: Spójrzmy prawdzie w oczy, tak wielu z nas ma wysokie aspiracje zawodowe i czasami definiujemy nasze życie wokół naszej kariery. Jeśli chcesz osiągnąć wysoką wydajność, cele zawodowe są oczywiste. Ponadto, gdy osiągniesz swoje cele, będziesz bardziej pewny siebie i poczujesz się znacznie lepiej.

Jak wyznaczać cele zawodowe

1. Zatrzymaj się i zastanów, na jakim etapie swojej kariery się znajdujesz

Zadawaj sobie pytania takie jak:

• Co mnie rozpala i o czym chcę dowiedzieć się więcej?

• Dokąd chcę się udać w następnej kolejności?

• Czy podnoszenie kwalifikacji w tej samej dziedzinie ma sens?

• Czy potrzebuję zmiany kariery?

• Co daje mi energię w mojej roli, a czego chcę więcej?

• Czego chcę mniej?

• W jakim obszarze mojej pracy chcę/muszę się doskonalić?

• Czy osiągnąłem limit w rozwoju mojej kariery?

Ta lista może być nieskończona, ale musisz poświęcić trochę czasu na wewnętrzną pracę i destylację tego, co jest dla Ciebie ważne i ma sens.

Powtarzaj, aż uzyskasz wyraźną, jasną odpowiedź.

2. Zapisz swoje cele zawodowe

Kolejnym krokiem w osiąganiu celów zawodowych jest ustanowienie ich w ustrukturyzowanych ramach. Pamiętaj, że cele zawodowe łączą w sobie zarówno cele osobiste, jak i zawodowe, i przyczyniają się do ogólnego rozwoju umiejętności.

Przedstawię Ci dwie metody, których możesz użyć przy wyznaczaniu swoich celów. Jestem przekonany, że słyszałeś o frameworku SMART, ale jest mało prawdopodobne, że słyszałeś o drugim 👀.

Metoda wyznaczania celów SMART

Akronim SMART pochodzi od następujących słów:

• Konkretne (S) - Twoje cele zawodowe (jak również osobiste) muszą być tak konkretne, jednoznaczne i jasne, jak to tylko możliwe. Czy są to niejasne aspiracje? Powtarzaj je, aż staną się konkretnymi celami.

• Mierzalny (M) - Rozwój umiejętności brzmi fajnie, ale skąd będziesz wiedzieć, kiedy go osiągniesz? Jak mierzyć postępy? Jak zmierzyć sukces? Upewnij się, że Twoje cele rozwoju kariery umożliwiają obiektywne śledzenie postępów.

• Osiągalne (A) - Nawet jeśli twoje aspiracje zawodowe są wysokie, wyznaczanie sobie osiągalnych celów z wykonalnymi zadaniami może podtrzymać twoją motywację. Są ludzie (tacy jak ja), którzy muszą osiągać cele, które wydają się wysoce nieprawdopodobne lub niemożliwe do osiągnięcia (BHAGS), ale tym zajmiemy się później. 🙂

• Istotny (R) - Czy twój inteligentny cel jest zgodny z twoim życiem zawodowym? Czy pasuje do rozwoju kariery, na który się nastawiłeś? Twoje nowe cele zawodowe mogą zdecydowanie pasować do nowej podróży zawodowej (czyli zmiany kariery), ale upewnij się, że są one istotne dla twojej ścieżki rozwoju.

• Określone w czasie (T) - Po dodaniu struktury czasowej do swoich celów zawodowych, jesteś przygotowany do cięższej i mądrzejszej pracy. Wstępnie ustalone ramy czasowe pomagają sprawdzić, czy osiągnąłeś swoje cele rozwoju zawodowego i pozwalają na ponowną kalibrację w razie potrzeby. Określenie ram czasowych jest również źródłem motywacji.

Metoda wyznaczania celów BHAG

O metodzie BHAG dowiedziałem się na warsztatach z przedsiębiorczości. Jak można sobie wyobrazić po jej nazwie, nie jest ona tak bezpieczna jak metoda celów SMART. W rzeczywistości dąży do monumentalnych wyników, a nie mierzalnych celów, i została stworzona i stosowana głównie do osiągania celów firmy, a nie indywidualnych.

Dla mnie to działa, ponieważ pomaga mi skupić się na wystarczająco wysokich ambicjach, które mnie napędzają i nie nudzą.

Wskazówka: Jeśli kiedykolwiek założysz firmę, pamiętaj o metodzie BHAG - może się bardzo dobrze sprawdzić.

Big Hairy Audacious Goal wymaga tych pięciu cech:

1. Inspirujące: BHAG to zuchwałe cele, które przesuwają granice organizacji (ponad to, co normalnie wydaje się osiągalne).

2. Cel długoterminowy: Cele te zazwyczaj obejmują lata, a nawet dekady (w odniesieniu do mojego własnego przykładu zmiany kariery, potrzebowałem kilku lat, aby rozwinąć się w nowej roli, i to samo dotyczy celów firmy).

3. Zapadające w pamięć: BHAG muszą być głośne i zapadać w pamięć wszystkim zaangażowanym interesariuszom

4. Zachęcanie do pracy zespołowej: BHAGi zawsze wspierają i zachęcają do współpracy, ponieważ są na tyle duże, że wymagają większej liczby osób.

5. Pielęgnowanie nastawienia na rozwój: W filozofii BHAG porażka jest naturalną częścią procesu, ponieważ w przeciwnym razie nie będzie żadnego postępu w osiąganiu celów. BHAG dążą do niezwykłych osiągnięć, więc silny i ewoluujący sposób myślenia jest bardzo potrzebny.

10 przykładów celów zawodowych

1. Zwiększ swoje umiejętności zarządzania czasem

Jeśli nie zarządzanie czasem, to nie sądzę, aby istniał inny atut, który byłby równie ważny w pracy, ale także w rozwoju osobistym. Twój rozwój zawodowy zależy w dużej mierze od tego, jak zarządzasz swoim czasem, a szczerze mówiąc, każdy projekt lub zadanie jest związane z czasem. Nie da się więc od tego uciec. Przykłady celów zawodowych dla poprawy umiejętności zarządzania czasem:

Jako że jesteśmy maniakami zarządzania czasem (@ Timeular), mogę polecić kilka wskazówek:

A. Korzystaj z aplikacji do automatycznego śledzenia czasu która odzwierciedla sposób, w jaki spędzasz czas bez żadnego wysiłku z Twojej strony. Nie będzie cię ona szpiegować, ale działać jako obiektywny raport.

B. Korzystaj z technik zarządzania czasem, takich jak technika Pomodoro, w której dzielisz zadania na łatwe do zarządzania części po 25 minut, z 5-minutową przerwą. Inną techniką jest timeboxing, który jest często stosowany w metodologii Agile.

Mamy wiele zasobów na temat zarządzania czasem, które mogą pomóc w doskonaleniu umiejętności zarządzania czasem:

• Dlaczego zarządzanie czasem jest ważne i jak je opanować?

• Praktyczne wskazówki dotyczące efektywnego zarządzania czasem

• Jak stworzyć plan zarządzania czasem?

• Narzędzia do zarządzania czasem

2. Stać się dobrym komunikatorem

Tak wielu z nas zmaga się z naszymi umiejętnościami komunikacyjnymi, więc ich poprawa może być celem samym w sobie. Przykłady celów zawodowych, aby poprawić swoje umiejętności komunikacyjne:

A. Weź udział w wewnętrznym szkoleniu na temat umiejętności komunikacyjnych i zaprezentuj projekt na koniec szkolenia. Trener powinien pomóc w udzieleniu informacji zwrotnej. (Cel średnio- i długoterminowy)

B. Wyślij wiadomość ze szczegółami nowej inicjatywy, nad którą pracujesz, i poproś współpracowników o opinie na temat tego, na ile jest ona jasna. (Cel krótkoterminowy)

3. Zdobycie lub poprawa umiejętności przywódczych

Znasz powiedzenie, że przywództwo to nie myślenie, ale praktyka, ale jeśli jest to na twojej liście "chcę się rozwijać zawodowo", oto cele pracy, aby stać się liderem:

A. Zaangażuj się w małych dawkach w koordynowanie zespołu, projektu lub wydarzenia - ustal dla niego inteligentne kryteria czasowe, takie jak 3 miesiące. (Cel krótkoterminowy)

B. Weź udział w kursie rozwiązywania konfliktów, aby rozwiązać co najmniej 5 konfliktów między członkami zespołu w ciągu najbliższego roku. (Długoterminowy inteligentny cel)

4. Poprawa równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Chociaż jest to pomijane, ponieważ nie znajduje się na liście obowiązków zawodowych, dbanie o budowanie równowagi między życiem osobistym, zdrowiem fizycznym i życiem zawodowym ma kluczowe znaczenie. Dąż do osiągnięcia równowagi między pracą a życiem osobistym:

A. Dodaj minutnik co 50 minut pracy, aby mieć 10-minutową przerwę. Bycie przyklejonym do komputera przez cały dzień nie przyczyni się do większej satysfakcji z pracy, ale może zepsuć ogólne samopoczucie i wydajność. (Cel krótkoterminowy)

Wskazówka: użyłem darmowej aplikacji o nazwie Tadama, aby mi w tym pomóc. Jest świetna, obiecuję.

B. Wychodzenie z pracy o 17:00 każdego dnia przez następny kwartał lub nawet 6 miesięcy. Te nieoczekiwane wyzwania mogą poczekać do jutra. (Długoterminowy inteligentny cel)

5. Lepsze zarządzanie codziennymi zadaniami

W obliczu zbliżających się terminów wszyscy jesteśmy przytłoczeni i pod presją, a jeszcze bardziej, gdy nie udaje nam się ukończyć zadań na czas. Tak więc, wyższy wskaźnik ukończonych zadań w znacznym stopniu przyczynia się do dobrego samopoczucia w pracy. Cele w pracy dla dobrego zarządzania zadaniami:

A. Przeczytaj artykuł na temat ustalania priorytetów zadań, wybierz jedną technikę ustalania priorytetów i zastosuj ją w tym tygodniu. Przeanalizuj swoje wyniki, powtórz lub zastosuj inną technikę. (Cel krótkoterminowy)

B. Opracuj plan zarządzania czasem i trzymaj się go przez 6 miesięcy, aby nabrać nawyku budowania i lepszego zarządzania zadaniami i swoim czasem. (Cel długoterminowy)

• Przeczytaj o zasadzie 5/25 Warrena Buffeta, która pomaga ustalać priorytety zadań.

6. Opanuj swoje rzemiosło (rozwój kariery)

Lista celów zawodowych nie byłaby kompletna, gdyby nie rozwój kariery. Cele zawodowe , aby rozwijać swoją karierę:

A. Zapisanie się na 3-miesięczny program szkoleniowy, który zwiększy twoje umiejętności zawodowe. (Cel krótkoterminowy)

B. Zapisanie się na roczny program certyfikacji, aby rozwinąć swoje umiejętności i przenieść je na wyższy poziom. (Cel długoterminowy)

7. Zdobywanie nowych umiejętności

Ciągłe uczenie się może dać ci przewagę we wszystkim, co robisz w pracy. Nie wiesz, czego może dotyczyć następny projekt, więc poszerzaj swoje umiejętności. Wyznaczaj sobie cele, aby zdobywać nowe umiejętności:

A. Umówienie się na rozmowę z kolegą z innego działu, aby dowiedzieć się, na czym polega jego praca. (Cel krótkoterminowy)

B. Udział w 6-miesięcznych warsztatach dotyczących czegoś innego niż obecne obowiązki zawodowe, ale być może uzupełniającego je. (Cel długoterminowy)

8. Poprawa umiejętności wystąpień publicznych

Och - wystąpienia publiczne - jeden z najczęstszych lęków, w niektórych badaniach często plasujący się wyżej niż strach przed śmiercią. Jednak po ćwiczeniach jest jak mięsień, który staje się silniejszy. Pracuj nad celami , aby być lepszym mówcą publicznym:

A. Przez następny miesiąc poświęć 5-10 minut dziennie na wizualizację siebie, wygłaszającego przemówienia przed publicznością. Pod koniec miesiąca wygłoś jedno krótkie przemówienie w swobodnej atmosferze. (Cel krótkoterminowy)

B. Dołącz na 1 rok do programu lub klubu wystąpień publicznych, takiego jak Toastmasters International, gdzie możesz regularnie ćwiczyć i otrzymywać konstruktywne informacje zwrotne. (Długoterminowe)

9. Zostań liderem w swojej niszy

Oto przykłady celów zawodowych, jak zostać liderem myśli:

A. W tym miesiącu napisz blog lub post na LinkedIn o najnowszych trendach w swojej branży i podziel się spostrzeżeniami i pomysłami, aby zaprezentować swoją wiedzę. (Cel krótkoterminowy)

B. Przez następny kwartał - 1 rok, zorganizuj serię webinarów na temat najnowszych trendów branżowych w Twojej dziedzinie. I odwrotnie, opublikuj trendy na LinkedIn i podziel się swoim stanowiskiem na ich temat. (Cel długoterminowy)

10. Wspieranie relacji ze współpracownikami

W zależności od środowiska pracy, będziesz potrzebować więcej lub mniej budowania relacji lub polityki stosowanej w pracy. Wpływają one na rozwój kariery i współpracę. Przykłady celów zawodowych , jak wspierać relacje w pracy:

A. W tym miesiącu umów się na (wirtualną lub osobistą) rozmowę przy kawie z członkiem zespołu, z którym nie rozmawiałeś od dawna lub z którym chciałbyś nawiązać bliższe relacje. (Cel krótkoterminowy)

B. Ustaw przypomnienie, aby konsekwentnie (co miesiąc) sprawdzać różnych współpracowników, z którymi chcesz / potrzebujesz pielęgnować lepsze relacje lub oferować mentoring przez kilka miesięcy.

Mógłbym mówić dalej o celach, ale myślę, że masz już pojęcie o celach zawodowych, które mógłbyś rozważyć w pracy i jak wyglądałyby cele krótko- i długoterminowe. Jeśli nadal potrzebujesz pomysłów, oto kilka z nich:

• Poprawa umiejętności miękkich (udzielanie informacji zwrotnych, praca zespołowa, kreatywność, krytyczne myślenie lub rozwiązywanie problemów)

• Uzyskaj tytuł magistra w swojej dziedzinie lub w zupełnie innej (w celu zmiany ścieżki kariery).

• Rozwiń swoje portfolio jako niezależny profesjonalista lub nie

• Networking (udział w wydarzeniach branżowych)

• Zacznij szukać nowych możliwości kariery

• Profesjonalne sesje mentorskie

• Cele rozwoju osobistego (cele finansowe, praktyki uważności, inteligencja emocjonalna, wolontariat itp. )

Przykłady celów zawodowych naszego zespołu

Awans w karierze

W tym roku moim celem zawodowym jest doskonalenie technicznych umiejętności SEO i zagłębienie się w szczegóły narzędzi takich jak Google Search Console. Jako menedżer treści spędziłem wiele lat na kreatywnej stronie SEO - pisaniu treści, tworzeniu strategii i opracowywaniu briefów. Ponieważ moja rola ewoluowała, czuję potrzebę zanurzenia się w aspektach technicznych. - Karolina Matyska, Senior Content Manager @Timeular

Dążenie do nowej kariery

Po kilku latach pracy w sprzedaży poczułem potrzebę podążania inną ścieżką kariery: zostania copywriterem. Rola w sprzedaży nie spełniała już moich potrzeb, więc zacząłem dokonywać zmian w firmie, ponieważ istniało zapotrzebowanie na tę rolę w zespole.

W tym czasie opracowałem plan z moim przełożonym, ustaliłem cele do osiągnięcia w ciągu kilku miesięcy i (na szczęście) otrzymałem świetnego i wykwalifikowanego mentora, który pomógł mi rozwinąć się w nowej roli. Najważniejszym aspektem tego wyzwania było przekazanie moich umiejętności ze sprzedaży, nie tylko do nowej roli. - Madalina Roman, Copywriter @Timeular

Wybierz swoje cele i ścieżkę kariery

Mam nadzieję, że wszystkie informacje na temat wyznaczania celów zawodowych i przykłady celów zawodowych pomogły ci rozwikłać ten proces. Nie jest łatwo zacząć zdobywać nowe umiejętności, jednocześnie zarządzając obecną pracą, a także przygotowując się na przyszłe możliwości, ale jest to satysfakcjonujące. Jest to jeszcze bardziej satysfakcjonujące, jeśli wybierasz odpowiednie cele dla siebie, z zamiarem, a to również przyczynia się do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.