Jak wyznaczać cele w pracy [Przykłady na 2025 rok]

Nowy rok, nowy ty? Każdego roku miliony ludzi wyznaczają cele związane z rozwojem osobistym i zawodowym, gdy kalendarz zmienia się na nowy rok. Według ankiety YouGov przeprowadzonej w grudniu 2024 roku, 31% dorosłych Amerykanów planuje wyznaczyć cele na 2025 rok. Jakie postanowienia znajdują się na szczycie listy? Oszczędzanie większej ilości pieniędzy (26%), poprawa zdrowia fizycznego i psychicznego (22% i 17%) oraz więcej ćwiczeń (22%).

Inne badanie przeprowadzone przez Statista ujawnia, że 41% Niemców planuje spędzać więcej czasu z rodziną i przyjaciółmi, 40% zamierza unikać stresu, a 16% zamierza rozwijać swoją karierę. Dane pokazują, że mamy tendencję do wyznaczania tych samych celów rok po roku: być zdrowym, bogatym i szczęśliwym.

Jednak w 2025 roku cele zawodowe wydają się być jeszcze ważniejsze niż w ostatnich latach. Dlaczego tak się dzieje i jak wyznaczyć cele zawodowe, aby wzmocnić swoją pozycję na rynku pracy w 2025 roku? Jestem tutaj, aby przedstawić kilka cennych spostrzeżeń.

Czego się dowiesz:

• Kluczowe powody, dla których warto wyznaczyć cele zawodowe w 2025 r.
• Jak wyznaczyć cele zawodowe na 2025 rok
• Przykłady celów zawodowych na 2025 r.
• Bonus: Krótkie wprowadzenie do metody BHAG (Big, Hairy, Audacious Goals).

Śledź swój czas i osiągaj cele dzięki Timeular

Rozpocznij rok 2025 i zacznij śledzić swój czas, aby uzyskać przydatne informacje na temat poprawy produktywności i zarządzania czasem.

Rozpocznij za darmo

Jakie są cele pracy?

Cele zawodowe to mentalne cele lub kamienie milowe, które utrzymują koncentrację i dają impuls do rozwoju na ścieżce kariery. Cele zawodowe mają wiele kształtów i form, od osiągnięcia celu wydajnościowego lub zwiększenia sieci kontaktów zawodowych po doskonalenie umiejętności komunikacyjnych, zostanie liderem zespołu lub zdobycie awansu.

Najważniejsza rzecz, jaką należy wiedzieć o celach? Muszą być SMART: konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne i określone w czasie.

Jeśli chodzi o długość celów zawodowych, mogą to być cele krótkoterminowe lub długoterminowe, w zależności od tego, co chcesz osiągnąć. Cele krótkoterminowe można zazwyczaj osiągnąć w stosunkowo wąskich ramach czasowych, takich jak kilka miesięcy. Osiągnięcie celów długoterminowych trwa dłużej, wymagając co najmniej sześciu miesięcy lub nawet kilku lat.

Oto dwa przykłady bramek na podstawie ich długości:

Przykład celu krótkoterminowego: Rozwiń swoją profesjonalną sieć na LinkedIn. Obserwowanie pięciu nowych ekspertów i komentowanie pięciu postów związanych z branżą każdego dnia.

Przykładowy cel długoterminowy: Zostać kierownikiem projektu. Aby to osiągnąć, możesz chcieć uzyskać certyfikat PMP, nauczyć się planowania wydajności i zarządzania kosztami projektu, a także zdobyć umiejętności zarządzania czasem i umiejętności prezentacji (jak widać, jest to większy cel, którego osiągnięcie zajmuje więcej czasu).

Dlaczego cele zawodowe mają znaczenie w 2025 roku?

Branże umysłowe stanęły w obliczu poważnych wyzwań w ciągu ostatnich dwóch lat, ze zwolnieniami i malejącymi możliwościami kariery w IT (-7,5%), farmacji i biotechnologii (-7%) oraz mediach i komunikacji (-5,8%) według Glassdoor. Dodając do tego szybki rozwój sztucznej inteligencji, nowych technologii i powolne zatrudnianie, jasne jest, że konkurencja na rynku pracy jest zacięta.

Jak więc sobie z tym poradzić? Wyznaczając jasne cele zawodowe na 2025 rok. Nie chodzi tylko o pozostanie konkurencyjnym - chodzi o posiadanie planu, który pozwoli ci się skupić, zmotywować i iść naprzód. Badania pokazują, że wyznaczanie konkretnych, ambitnych celów może zwiększyć wydajność, motywację i wytrwałość, aby rozwijać swoją karierę.

Cele zawodowe stymulują również rozwój osobisty:

• Nadają ci sens: Sensowne cele zawodowe nadają ci cel i utrzymują motywację. Bez nich łatwo poczuć się zagubionym, po prostu wykonując codzienne czynności w pracy. Wyznaczanie celów pomaga skupić się na osobistych wartościach i dowiedzieć się, czego naprawdę chcesz w swojej karierze.
• Pomagają one mierzyć karierę i śledzić postępy: Wyznaczanie celów krótkoterminowych ułatwia dzielenie celów długoterminowych na możliwe do zrealizowania etapy. Na przykład metoda celów SMART (którą omówimy później) to świetny sposób na ocenę, czy jesteś na dobrej drodze, czy też musisz dostosować swoje podejście.
• Pomagają się wyróżnić: Spójrzmy prawdzie w oczy - wielu z nas ma wysokie aspiracje zawodowe i często definiuje swoje życie wokół pracy. Jeśli chcesz osiągać wysokie wyniki, wyznaczanie celów zawodowych jest oczywiste. Ponadto, osiąganie celów zwiększa pewność siebie, nie tylko w pracy, ale także w życiu osobistym.

Jak wyznaczać cele zawodowe

1. Zatrzymaj się i zastanów, na jakim etapie swojej kariery się znajdujesz

Zadawaj sobie pytania takie jak:

• Co mnie rozpala i o czym chcę dowiedzieć się więcej?

• Dokąd chcę się udać w następnej kolejności?

• Czy podnoszenie kwalifikacji w tej samej dziedzinie ma sens?

• Czy potrzebuję zmiany kariery?

• Co daje mi energię w mojej roli, a czego chcę więcej?

• Czego chcę mniej?

• W jakim obszarze mojej pracy chcę/muszę się doskonalić?

• Czy osiągnąłem limit w rozwoju mojej kariery?

Ta lista może być nieskończona, ale musisz poświęcić trochę czasu na wewnętrzną pracę i destylację tego, co jest dla Ciebie ważne i ma sens.

Powtarzaj, aż uzyskasz wyraźną, jasną odpowiedź.

2. Zapisz swoje cele zawodowe

Kolejnym krokiem w osiąganiu celów zawodowych jest ustanowienie ich w ustrukturyzowanych ramach. Pamiętaj, że cele zawodowe łączą w sobie zarówno cele osobiste, jak i zawodowe, i przyczyniają się do ogólnego rozwoju umiejętności.

Przedstawię Ci dwie metody, których możesz użyć przy wyznaczaniu swoich celów. Jestem przekonany, że słyszałeś o frameworku SMART, ale jest mało prawdopodobne, że słyszałeś o drugim 👀.

Metoda wyznaczania celów SMART

Akronim SMART pochodzi od następujących słów:

• Konkretne (S) - Twoje cele zawodowe (jak również osobiste) muszą być tak konkretne, jednoznaczne i jasne, jak to tylko możliwe. Czy są to niejasne aspiracje? Powtarzaj je, aż staną się konkretnymi celami.

• Mierzalny (M) - Rozwój umiejętności brzmi fajnie, ale skąd będziesz wiedzieć, kiedy go osiągniesz? Jak mierzyć postępy? Jak zmierzyć sukces? Upewnij się, że Twoje cele rozwoju kariery umożliwiają obiektywne śledzenie postępów.

• Osiągalne (A) - Nawet jeśli twoje aspiracje zawodowe są wysokie, wyznaczanie sobie osiągalnych celów z wykonalnymi zadaniami może podtrzymać twoją motywację. Są ludzie (tacy jak ja), którzy muszą osiągać cele, które wydają się wysoce nieprawdopodobne lub niemożliwe do osiągnięcia (BHAGS), ale tym zajmiemy się później. 🙂

• Istotny (R) - Czy twój inteligentny cel jest zgodny z twoim życiem zawodowym? Czy pasuje do rozwoju kariery, na który się nastawiłeś? Twoje nowe cele zawodowe mogą zdecydowanie pasować do nowej podróży zawodowej (czyli zmiany kariery), ale upewnij się, że są one istotne dla twojej ścieżki rozwoju.

• Określone w czasie (T) - Po dodaniu struktury czasowej do swoich celów zawodowych, jesteś przygotowany do cięższej i mądrzejszej pracy. Wstępnie ustalone ramy czasowe pomagają sprawdzić, czy osiągnąłeś swoje cele rozwoju zawodowego i pozwalają na ponowną kalibrację w razie potrzeby. Określenie ram czasowych jest również źródłem motywacji.

Metoda wyznaczania celów BHAG

O metodzie BHAG dowiedziałem się na warsztatach z przedsiębiorczości. Jak można sobie wyobrazić po jej nazwie, nie jest ona tak bezpieczna jak metoda celów SMART. W rzeczywistości dąży do monumentalnych wyników, a nie mierzalnych celów, i została stworzona i stosowana głównie do osiągania celów firmy, a nie indywidualnych.

Dla mnie to działa, ponieważ pomaga mi skupić się na wystarczająco wysokich ambicjach, które mnie napędzają i nie nudzą.

Wskazówka: Jeśli kiedykolwiek założysz firmę, pamiętaj o metodzie BHAG - może się bardzo dobrze sprawdzić.

Big Hairy Audacious Goal wymaga tych pięciu cech:

1. Inspirujące: BHAG to zuchwałe cele, które przesuwają granice organizacji (ponad to, co normalnie wydaje się osiągalne).

2. Cel długoterminowy: Cele te zazwyczaj obejmują lata, a nawet dekady (w odniesieniu do mojego własnego przykładu zmiany kariery, potrzebowałem kilku lat, aby rozwinąć się w nowej roli, i to samo dotyczy celów firmy).

3. Zapadające w pamięć: BHAG muszą być głośne i zapadać w pamięć wszystkim zaangażowanym interesariuszom

4. Zachęcanie do pracy zespołowej: BHAGi zawsze wspierają i zachęcają do współpracy, ponieważ są na tyle duże, że wymagają większej liczby osób.

5. Pielęgnowanie nastawienia na rozwój: W filozofii BHAG porażka jest naturalną częścią procesu, ponieważ w przeciwnym razie nie będzie żadnego postępu w osiąganiu celów. BHAG dążą do niezwykłych osiągnięć, więc silny i ewoluujący sposób myślenia jest bardzo potrzebny.

10 przykładów celów zawodowych na 2025 rok

1. Zwiększ swoje umiejętności zarządzania czasem

Zarządzanie czasem jest jedną z najważniejszych umiejętności - nie tylko w pracy, ale także w życiu. Sposób zarządzania czasem odgrywa ogromną rolę w rozwoju zawodowym. Spójrzmy prawdzie w oczy, każdy projekt lub zadanie ma swój deadline, więc nie da się tego obejść. Oto kilka przykładów celów zawodowych, które pomogą ci poprawić umiejętności zarządzania czasem:

A. Zacznij śledzić swój czas , aby dowiedzieć się, jak spędzasz czas w ciągu dnia i uzyskać przydatne, związane z czasem spostrzeżenia na temat tego, jak poprawić swoją produktywność. Dodatkowo, aplikacja doaplikacja do śledzenia czasu taka jak Timeular pomoże ci zrównoważyć obciążenie pracą i zmniejszyć liczbę nadgodzin.

• Cel SMART: "Śledź mój czas przez 30 dni i zidentyfikuj 3 sposoby na poprawę mojej produktywności".

B. Użyj aplikacji do automatycznego śledzenia czasu takiej jak Timeular , która odzwierciedla sposób, w jaki spędzasz czas bez żadnego wysiłku z Twojej strony. Jest prosta, dokładna i bezpieczna. Dodatkowo, możesz zacząć korzystać z niej przez 30 dni za darmo.

• Cel SMART: "Śledzenie mojego czasu przez 30 dni za pomocą Timeular, w celu zidentyfikowania i wyeliminowania 2 nawyków marnowania czasu".

C. Stosowanie techniki zarządzania czasem takich jak technika Pomodoro, w której dzielisz zadania na łatwe do opanowania części po 25 minut, z 5-minutową przerwą. Inną techniką jest timeboxing, który jest często stosowany w metodologii Agile.

• Cel SMART: "Wykonaj 4 cykle Pomodoro dziennie przez następne 2 tygodnie, aby poprawić koncentrację i ukończyć zadanie".

Mamy wiele zasobów na temat zarządzania czasem, które pomogą ci udoskonalić umiejętności zarządzania czasem:

• Czym jest złe zarządzanie czasem i jak sobie z nim radzić?
• Jak stworzyć plan zarządzania czasem?
• Darmowe szablony do zarządzania czasem

2. Stać się dobrym komunikatorem

Silna komunikacja to klucz do sukcesu w każdym miejscu pracy. Pomaga skutecznie współpracować, zapobiegać nieporozumieniom i budować silne relacje. Niezależnie od tego, czy jesteś liderem, czy aspirujesz, inwestowanie w tę umiejętność pokazuje, że jesteś zaangażowany w swój rozwój i gotowy do osiągania wyników z innymi.

Oto kilka przykładów celów pracy poprawić umiejętności komunikacyjne:

A. Uczestniczyć w kursie kursie umiejętności komunikacyjnych. W 2025 r. silna komunikacja jest niezbędna, zwłaszcza do rozwoju w zdalnych i zróżnicowanych zespołach. Udział w kursie może być świetnym punktem wyjścia - pomaga budować pewność siebie, uczyć się podstaw i ćwiczyć kluczowe umiejętności, które ułatwiają współpracę i nawiązywanie kontaktów.

• Cel SMART: "Ukończenie kursu umiejętności komunikacyjnych w ciągu najbliższych 3 miesięcy, aby poprawić moją zdolność do pracy z zespołami zdalnymi".

B. Ćwicz umiejętności wystąpień publicznych. Wystąpienia publiczne nie są łatwe dla każdego, ale jest to umiejętność, która staje się lepsza z czasem i praktyką. Najlepszym sposobem na poprawę tej umiejętności jest wystawianie się i wykorzystywanie każdej okazji do przemawiania przed innymi. Im częściej to robisz, tym bardziej zauważasz swoje mocne i słabe strony, co pomaga budować lepsze nawyki komunikacyjne i pracować nad tymi, które wymagają poprawy.

• Cel SMART: "Wygłoszenie jednego publicznego przemówienia lub prezentacji każdego miesiąca przez następne 6 miesięcy, aby poprawić moje umiejętności przemawiania".

3. Zdobycie umiejętności przywódczych

Przywództwa nie można nauczyć się z dnia na dzień - buduje się je poprzez doświadczenie i praktykę. Niezależnie od tego, czy jesteś już na stanowisku kierowniczym, czy dążysz do niego, wzmocnienie tych umiejętności pomoże ci przewodzić z pewnością siebie i napędzać sukces.

Oto kilka celów rozwoju przywództwa.

A. W małych dawkach zaangażuj się w koordynowanie zespołu, projektu lub wydarzenia. Zacznij od podjęcia łatwych do opanowania obowiązków, które pozwolą ci ćwiczyć przywództwo i podejmowanie decyzji bez poczucia przytłoczenia. Ten krótkoterminowy cel pomoże ci zbudować pewność siebie i zdobyć doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i zadaniami, stopniowo przygotowując cię do większych ról przywódczych w przyszłości.

• Cel SMART: "Poprowadzenie małego projektu w ciągu najbliższych 2 miesięcy, aby rozwinąć umiejętności przywódcze".

B. Zbuduj swoje podstawy teoretyczne. Każdy lider przyzna, że bycie liderem nie jest łatwe. Aby przygotować się do tej roli, zacznij od przeczytania książek i zapoznania się z podcastami na temat przywództwa i filmami na YouTube. Śledź liderów na LinkedIn, aby uczyć się na podstawie ich spostrzeżeń i doświadczeń, zanim sam zaczniesz pełnić rolę lidera.

Cel SMART: "Przeczytać książkę o zarządzaniu zespołem i wysłuchać 2 podcastów o przywództwie w ciągu najbliższych 30 dni".

4. Poprawa umiejętności przywódczych

Różnica między szefem a liderem polega na podejściu do zespołu. Lider kieruje zespołem i wspiera go w osiąganiu jego potencjału, podczas gdy szef wydaje rozkazy i oczekuje ich wykonania. Liderzy wzbudzają zaufanie, zachęcają do współpracy i koncentrują się na pomaganiu swojemu zespołowi w rozwoju. Oto kilka przykładów, jak robić to dobrze.

A. Naucz się dzielić konstruktywną informacją zwrotną. Udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej jest jedną z umiejętności komunikacyjnych, których potrzebuje każdy lider. Jeśli prowadzisz mały lub duży zespół, dodaj techniki udzielania informacji zwrotnej do swojej listy "do nauczenia się" w tym roku.

• Cel SMART: "Przekazuj informacje zwrotne 3 członkom zespołu każdego miesiąca przez kolejne 6 miesięcy".

B. Dowiedz się jak motywować swój zespół. Uczynienie motywacji zespołu priorytetem na rok 2025 jest mądrym posunięciem. Ponieważ zdalne i zróżnicowane zespoły stają się coraz bardziej powszechne, utrzymanie wysokiego morale ma kluczowe znaczenie dla utrzymania więzi i zaangażowania. Kiedy pracownicy są zmotywowani, jest bardziej prawdopodobne, że podejmą inicjatywę, będą dobrze współpracować i stworzą pozytywne środowisko pracy - a wszystko to jest kluczem do osiągnięcia długoterminowych celów.

• Cel SMART: "Wypróbuj jeden nowy sposób motywowania zespołu każdego miesiąca przez następne 4 miesiące".

C. Dowiedz się jak delegować zadania. Wielu menedżerów waha się przed delegowaniem zadań z obawy przed utratą kontroli lub wydaniem się mniej zaangażowanym, ale powierzenie zespołowi ważnych obowiązków może w rzeczywistości poprawić wydajność i rozwój. Delegując zadania, możesz skupić się na celach strategicznych, wzmocnić swój zespół i pomóc mu rozwinąć umiejętności potrzebne do pełnienia ról kierowniczych w przyszłości.

• Cel SMART: "Delegowanie jednego zadania członkowi zespołu w każdym tygodniu przez następne 2 miesiące".

Polecane: Jak być dobrym liderem

5. Praca nad równowagą między życiem zawodowym a prywatnym

Społeczeństwo często chwali pośpiech, sprawiając wrażenie, że praca powinna być na pierwszym miejscu. Taki sposób myślenia może jednak prowadzić do wypalenia i negatywnie wpływać na samopoczucie. W 2025 r. skup się na zrównoważeniu celów związanych z rozwojem kariery z czasem osobistym, znajdując sposób, aby oba te elementy ze sobą współgrały.

A. Dodaj regularne przerwy do swojego codziennego harmonogramu. Ustaw minutnik co 50 minut pracy, aby mieć 10-minutową przerwę. Bycie przyklejonym do komputera przez cały dzień nie przyczyni się do większej satysfakcji z pracy, ale może zepsuć ogólne samopoczucie i wydajność.

Wskazówka: użyłem darmowej aplikacji o nazwie Tadama, aby mi w tym pomóc. Jest świetna, mówię ci!

B. Nie bierz nadgodzin. Wychodź z pracy o 17:00 każdego dnia przez następny kwartał lub nawet następne 6 miesięcy. Niespodziewane wyzwania mogą poczekać do jutra. Aby śledzić czas pracy i kontrolować nadgodziny, użyj narzędzia do śledzenia nadgodzin.

6. Lepsze zarządzanie codziennymi zadaniami

W obliczu zbliżających się terminów łatwo jest czuć się przytłoczonym i pod presją, zwłaszcza gdy zadania nie są wykonywane na czas. Poprawa wskaźnika realizacji zadań może znacznie poprawić samopoczucie w pracy. Oto kilka przykładów celów związanych z efektywnym zarządzaniem zadaniami.

A. Popraw priorytetyzację zadań. Przeczytaj artykuł na temat priorytetyzacji zadań i dowiedz się, jak ustalać priorytety zadań, aby uniknąć powtarzania cyklu przeciągania zadań z dnia na dzień.

• Przykład celu SMART: "Przeczytaj jeden artykuł na temat ustalania priorytetów zadań do końca tego tygodnia i zastosuj co najmniej jedną technikę skutecznego ustalania priorytetów zadań przez następne 5 tygodni".

B. Lepiej szacować czas. Szacowanie czasu polega na ustaleniu, jak długo potrwa projekt lub zadanie. Pomaga menedżerom lepiej planować i przydzielać zasoby. Im lepiej rozumiesz szczegóły i wyzwania związane z pracą, tym dokładniejsze będą Twoje szacunki. A co najlepsze? Możesz poprawić swoje umiejętności szacowania czasu dzięki praktyce.

• Przykład celu SMART: "Oszacuj czas na wykonanie trzech zadań w tym tygodniu i porównaj go z faktycznie spędzonym czasem".

Zalecane: Przeczytaj o zasadzie 5/25 Warrena Buffeta, która pomaga w ustalaniu priorytetów zadań.

7. Opanuj swoje rzemiosło (rozwój kariery)

W 2025 roku zdobywanie nowych umiejętności jest niezbędne, aby pozostać konkurencyjnym na rynku pracy dotkniętym zwolnieniami i postępami w dziedzinie sztucznej inteligencji. Nauka umiejętności takich jak sztuczna inteligencja, analiza danych czy zarządzanie projektami może otworzyć nowe możliwości, zwiększyć motywację i pomóc w dostosowaniu się do pojawiających się trendów, zapewniając zarówno rozwój kariery, jak i rozwój osobisty.

A. Zapisz się na 3-miesięczny program szkoleniowy, który zwiększy Twoje umiejętności zawodowe.

B. Zapisz się na roczny program certyfikacji, aby rozwinąć swoje umiejętności i przenieść je na wyższy poziom.

7. Zdobywanie nowych umiejętności

Ciągłe uczenie się może dać ci przewagę we wszystkim, co robisz w pracy. Nie wiesz, czego może dotyczyć następny projekt, więc poszerzaj swoje umiejętności. Wyznaczaj sobie cele, aby zdobywać nowe umiejętności:

A. Umów się na rozmowę z kolegą z innego działu, aby dowiedzieć się, na czym polega jego praca.

B. Idź na 6-miesięczny warsztat dotyczący czegoś innego niż twoje obecne obowiązki zawodowe, ale być może komplementarnego.

9. Zostań liderem w swojej niszy

Chcesz się wyróżnić w 2025 roku? Stanie się liderem myśli w swojej niszy jest najlepszym rozwiązaniem. Buduje to twoją wiarygodność, przyciąga nowe możliwości i łączy cię z innymi, którzy cenią twoją wiedzę. Dzieląc się spostrzeżeniami i przesuwając granice, rozwiniesz swoją sieć i staniesz się najlepszym źródłem informacji w swojej dziedzinie.

Oto przykłady celów zawodowych, jak zostać liderem myśli:

A. Dziel się swoją wiedzą w mediach społecznościowych. Dziel się swoją wiedzą w mediach społecznościowych, aby stać się zaufanym głosem w swojej dziedzinie. Publikując spostrzeżenia, porady i trendy branżowe, zaangażujesz odbiorców, poszerzysz sieć kontaktów i zwiększysz swoją wiarygodność - a wszystko to przy jednoczesnym budowaniu marki osobistej.

• Przykład celu SMART: "W ciągu następnych 6 miesięcy pisać i publikować jeden post na blogu lub LinkedIn tygodniowo".

B. Zorganizuj serię webinarów. Zorganizuj serię webinarów, aby zaprezentować swoją wiedzę, zaprosić gości, zaangażować odbiorców i zwiększyć swoją widoczność w branży.

• Przykład celu SMART: "W ciągu najbliższych 6 miesięcy organizuj comiesięczne webinaria na temat trendów w branży i dziel się kluczowymi spostrzeżeniami na LinkedIn".

10. Wspieranie relacji ze współpracownikami

Nawiązywanie kontaktów ze współpracownikami ułatwia współpracę, wspólne rozwiązywanie problemów i dzielenie się wiedzą. Relacje te mogą prowadzić do lepszej pracy zespołowej, płynniejszej komunikacji, a nawet większych możliwości rozwoju kariery. Ponadto, posiadanie wokół siebie zaufanej grupy ludzi sprawia, że dzień pracy jest mniej stresujący i przyjemniejszy.

Oto kilka przykładów celów zawodowych, które pomogą ci budować lepsze relacje w pracy:

A. W tym miesiącu umów się na (wirtualną lub osobistą) rozmowę przy kawie z członkiem zespołu, z którym czujesz, że nie rozmawiałeś od dawna lub chciałbyś nawiązać bliższe relacje.

B. Ustaw przypomnienie, aby konsekwentnie (co miesiąc) sprawdzać różnych współpracowników, z którymi chcesz / potrzebujesz pielęgnować lepsze relacje lub oferować mentoring przez kilka miesięcy.

Przykłady celów zawodowych naszego zespołu

Awans w karierze

W tym roku moim celem zawodowym jest doskonalenie technicznych umiejętności SEO i zagłębienie się w szczegóły narzędzi takich jak Google Search Console. Jako menedżer treści spędziłem wiele lat na kreatywnej stronie SEO - pisaniu treści, tworzeniu strategii i opracowywaniu briefów. Ponieważ moja rola ewoluowała, czuję potrzebę zanurzenia się w aspektach technicznych. - Karolina Matyska, Senior Content Manager @Timeular

Dążenie do nowej kariery

Po kilku latach pracy w sprzedaży poczułem potrzebę podążania inną ścieżką kariery: zostania copywriterem. Rola w sprzedaży nie spełniała już moich potrzeb, więc zacząłem dokonywać zmian w firmie, ponieważ istniało zapotrzebowanie na tę rolę w zespole.

W tym czasie opracowałem plan z moim przełożonym, ustaliłem cele do osiągnięcia w ciągu kilku miesięcy i (na szczęście) otrzymałem świetnego i wykwalifikowanego mentora, który pomógł mi rozwinąć się w nowej roli. Najważniejszym aspektem tego wyzwania było przekazanie moich umiejętności ze sprzedaży, nie tylko do nowej roli. - Madalina Roman, Copywriter @Timeular

Wybierz swoje cele i ścieżkę kariery

Mam nadzieję, że wszystkie informacje na temat wyznaczania celów zawodowych i przykłady celów zawodowych pomogły ci rozwikłać ten proces. Nie jest łatwo zacząć zdobywać nowe umiejętności, jednocześnie zarządzając obecną pracą, a także przygotowując się na przyszłe możliwości, ale jest to satysfakcjonujące. Jest to jeszcze bardziej satysfakcjonujące, jeśli wybierasz odpowiednie cele dla siebie, z zamiarem, a to również przyczynia się do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.