Poznaj naszą ofertę Enterprise: Niestandardowe ceny, Nieograniczona liczba użytkowników, Dedykowane wsparcie

Wywieraj wpływ bez poświęcania wszystkiego dla pracy.

Jesteśmy małym zespołem z wyboru, ale ponad 100 tysięcy użytkowników i ponad 10 milionów przychodów pokazują, że wciąż możemy mieć duży wpływ. Naszą misją jest pomoc zespołom w śledzeniu, zrozumieniu i poprawie sposobu spędzania czasu, najcenniejszego zasobu w życiu. Jesteśmy bardzo skoncentrowani na użytkownikach, wspierając coraz więcej zespołów każdego dnia, jednak bez poświęcania naszego życia poza pracą.

NASZ RDZEŃ

Cenimy czas każdego z nas

Zaczyna się od nieustannego skupiania się na oszczędzaniu czasu naszych użytkowników. Ale nawet wewnętrznie mamy niewiele spotkań i dzień bez spotkań. Tworzymy proste procesy i ograniczamy koszty ogólne do niezbędnego minimum. Ponadto oferujemy mnóstwo płatnych dni wolnych, nielimitowane dni chorobowe, płatny urlop rodzicielski i elastyczny harmonogram pracy, aby docenić również nasz czas poza pracą.

NASZ DUCH

Nie jesteśmy rodziną, jesteśmy kumplami od biegania.

Wspólnie dążymy do ambitnych celów, wspierając się nawzajem, aby iść naprzód, dając i szukając uczciwych informacji zwrotnych, aby się poprawić, i dużo czasu na głęboką pracę, aby skupić się na sobie. Każdy jest mile widziany, o ile podziela nasze cele i wartości.

NASZE PODEJŚCIE

Jesteśmy w pełni rozproszeni i asynchroniczni od 2016 roku

Domyślnie prowadzimy przemyślaną komunikację pisemną, ale od czasu do czasu spotykamy się twarzą w twarz, aby się porozumieć, świętować zwycięstwa i rozwiązywać wyzwania. Aby nie przegapić prawdziwych doświadczeń, trzy razy w roku spotykamy się w innym miejscu, aby jeszcze bardziej wzmocnić nasze relacje i po prostu dobrze się razem bawić.

LUDZIE NA TIMEULAR

Mogę robić to, co potrafię najlepiej, uczyć się nowych umiejętności i stawiać czoła nowym wyzwaniom. Lubię tu pracować, ponieważ jesteśmy zachęcani do wyciągania wniosków z porażek, a ponadto panuje tu solidna kultura bezpieczeństwa psychicznego, zaufania i szacunku.

Nigdy nie pracowałem w miejscu o tak wyjątkowej i wspierającej kulturze organizacyjnej jak Timeular. Czas spędzony tutaj był bez wątpienia najlepszym w mojej karierze zawodowej.

Podoba mi się elastyczny harmonogram, możliwości rozwoju i dynamiczne środowisko. Niesamowici ludzie są wisienką na torcie. Ciężko pracujący i zabawni, dążący do codziennej poprawy, jednocześnie ciesząc się pracą.

To bardzo budujące mieć taki poziom zaufania i swobody twórczej. A zespół był tak otwarty od pierwszego dnia, że czułem się, jakbyśmy znali się od lat.

Nigdy nie doświadczyłem takiego zaufania i wolności jak tutaj. Mam mnóstwo czasu na kodowanie i niewiele ponad to. Mogę nawet decydować, nad czym pracować, o ile jest to korzystne dla naszych klientów.

Elastyczność i wsparcie zespołu są niesamowite. Lubię poniedziałkowe poranki, ponieważ oznaczają kolejny tydzień rozwiązywania ekscytujących wyzwań ze świetnym zespołem. I to nie tylko praca.

Co oferujemy

Timeular

Pieniądze

Płacimy konkurencyjne, przejrzyste wynagrodzenia, które są podwyższane co roku bez irytujących negocjacji. 5% premii w oparciu o cele firmy. 2000 € na założenie biura domowego. Udział w zyskach i opcje na akcje. Plus 5% więcej wynagrodzenia, jeśli zdecydujesz się na 40 zamiast 50 dni WOM.

Timeular

Profesjonalny plac zabaw

Praca jest poważna, ale nie musi być nudna. Oferujemy mnóstwo wyzwań, nieznane terytoria do zbadania, możliwości uczenia się od siebie nawzajem, budżety na podnoszenie umiejętności, bezpieczną przestrzeń do popełniania błędów i okresy ochłonięcia, aby wszystko było w formie przed kolejnymi wyzwaniami.

Timeular

Elastyczność

Pracuj, kiedy chcesz i gdzie chcesz, pod warunkiem, że wykonasz swoją pracę i pokryjesz 13:00-17:00 CET (Rzym). 40-godzinny tydzień pracy wystarczy. Nie spiesz się, gdy w ostatniej chwili pojawią się wyzwania związane z dziećmi i życiem. Zobacz, jak powiększa się Twoja rodzina dzięki 12-tygodniowemu płatnemu urlopowi rodzicielskiemu dla głównego opiekuna i 6-tygodniowemu dla każdego innego.

Timeular

Świetny zespół

Każdy zespół jest świetny, więc co sprawia, że jesteśmy wyjątkowi? Jesteśmy wspierający, bezpośredni, pełni szacunku, ambitni i łączy nas głębokie zaangażowanie w poprawę życia naszych użytkowników. Jesteśmy introwertykami, ekstrawertykami, pochodzimy z całego świata, nie dyskryminujemy na podstawie żadnego czynnika i chcemy jeszcze bardziej zwiększyć naszą różnorodność. Jesteśmy ciekawi wielu różnych rzeczy, ale ostatecznie wszyscy dążymy do jednego: dobrej zabawy i wywierania wpływu.

Brzmi intrygująco? Sprawdź nasze oferty i dołącz do nas!
PRZEJDŹ DO OTWARTYCH POZYCJI

FAQ

Jak przebiega proces rozmowy kwalifikacyjnej?

  1. Odpowiedz na kilka pisemnych pytań, zamiast spędzać godziny nad listem motywacyjnym i CV.
  2. Jeśli widzimy, że do siebie pasujemy - szybka 15-30-minutowa rozmowa, abyśmy mogli się poznać.
  3. Jeśli oboje widzimy, że pasuje - ćwiczenia w domu ograniczone do 2-4 godzin pracy maks.
  4. Jeśli wynik jest dobry - zadzwoń do przyszłego menedżera i jednego członka zespołu.
  5. Jeśli wszyscy nadal widzicie, że pasujemy - oferta pracy
Dlaczego nie powinienem pracować na Timeular?

Z biegiem lat nauczyliśmy się, że jeśli nie lubisz dynamicznych, szybko zmieniających się środowisk, potrzebujesz szumu w biurze lub nie lubisz się rozwijać i doskonalić, Timeular nie jest odpowiednim miejscem dla Ciebie.

Czy zatrudniasz pracowników ze wszystkich stref czasowych?

Chociaż domyślnie jesteśmy w pełni rozproszeni i asynchroniczni, zatrudniamy tylko osoby, które mogą pokryć strefy czasowe 13:00-17:00 CET (Rzym) bez poświęcania swojego życia poza pracą. Takie ramy czasowe są niezbędne, aby mieć czas na spotkania twarzą w twarz w całym zespole.

Jaki jest twój stos technologiczny?

Po stronie frontendu używamy ElektronCSSMaszynopisReactReact Nativeoraz Redux.

Główne języki dla naszych backendowych mikrousług to Kotlin a ostatnio, Rdza. Nasz stos technologiczny ewoluuje w oparciu o nasze potrzeby i preferencje, a także mamy usługi zbudowane z Node.js, Golangoraz Java w przeszłości.

Po stronie infrastruktury prowadzimy Kubernetes na AWS dla naszego klastra, Postgres dla warstwy danych, oraz RabbitMQ dla wydarzeń.

W przypadku aprowizacji i konfiguracji polegamy głównie na Ansible i Terraform. Jeśli chodzi o monitorowanie, używamy PrometeuszGrafanaELK stos do rejestrowania.

Blockchain nie jest w to zaangażowany. Przepraszam.

Czy możesz powiedzieć mi więcej o różnorodności i integracji?

Choć staramy się być różnorodni i inkluzywni, zdajemy sobie sprawę, że wciąż mamy wiele do zrobienia w kwestii zatrudniania pracowników. Przychodziło i odchodziło do nas wiele różnych osób, ale nikt nigdy nie odszedł, ponieważ nie czuł się mile widziany i włączony. Nie dyskryminujemy na żadnej podstawie i nigdy tego nie robiliśmy. Zwykle jednak po prostu wystawiamy nasze oferty pracy i widzimy, co się pojawia. To niekoniecznie tworzy zróżnicowany pipeline i tutaj musimy się uczyć i nadrabiać zaległości.