Salário médio no Reino Unido em 2024

De acordo com o Office for National Statistics do Reino Unido, os dados mais recentes sobre os salários médios do Reino Unido mostram que o salário anual antes dos impostos em 2023 foi de £42.210 para trabalhadores em tempo integral.

Neste artigo, detalharei como o salário médio no Reino Unido varia de acordo com a região, a cidade, a educação, a ocupação ou o gênero, para que você possa ter uma visão completa.

Principais estatísticastrabalhistas

• Salário médio anual: £42.210
• Salário médio mensal: £3.517,5
• Salário médio: O salário semanal médio no Reino Unido é de £682 (bruto) para um programa de tempo integral, o que equivale a um salário anual bruto médio de £35.464. Trabalhadores em tempo parcial ganham £ 241 por semana.
• Salário mínimo por hora: £11,44; £1830,4 mensais
• Diferença salarial entre gêneros: 14,48% em 2023

Observe que , no Reino Unido, trabalhadores em tempo integral são aqueles que trabalham 30 horas por semana ou mais.

Salário médio no Reino Unido

Em 2023, a renda média no Reino Unido para funcionários em tempo integral era de £42.210, enquanto o salário médio por mês no Reino Unido era de £3.517,5, de acordo com o Office for National Statistics. O salário médio para um horário de meio período em 2023, de acordo com a mesma fonte, era de £15.212. Ambos os salários médios no Reino Unido aumentaram 5,4% em 2022, enquanto o último aumentou 3,1% no mesmo ano.

Os salários mencionados acima são valores gerais que diferem de caso para caso, dependendo da região, dos setores industriais, da faixa etária ou do gênero.

Salário médio no Reino Unido

O salário mediano geralmente representa um quadro mais preciso dos rendimentos no Reino Unido, pois o salário mediano reflete o ponto médio da distribuição salarial. Em outras palavras, o salário mediano divide a distribuição salarial em duas partes, com metade da população ganhando acima do ponto médio e a outra abaixo do ponto médio.

A mediana dos ganhos anuais foi de £ 34.963 em 2023 para trabalhadores em tempo integral, um aumento de 5,8% em comparação com 2022, de acordo com o Office for National Statistics. Com relação aos ganhos semanais medianos, os ganhos semanais medianos em abril de 2023 foram de £682, com um aumento de 6,2% em relação ao ano anterior, mas isso também representa o maior crescimento salarial desde 1997.

Os ganhos semanais medianos para trabalhadores em tempo integral registraram crescimento na maioria das principais ocupações, com ênfase nas de menor remuneração. Exemplos dessas ocupações são cuidados, lazer, vendas e atendimento ao cliente. Os ganhos em tempo parcial estavam situados em £ 241 em abril de 2023.

Um fato interessante que abordaremos com mais profundidade na seção de diferença de gênero é que, entre 2022 e 2023, os ganhos semanais medianos aumentaram 9,1% para as mulheres, em comparação com um aumento de 6,8% para os homens.

Salário mínimo

No Reino Unido, o salário mínimo nacional é o valor mínimo por hora a que a maioria dos funcionários tem direito. O salário mínimo é aplicável com base na idade da pessoa e difere de acordo com as faixas etárias.

O National Living Wage é de £11,44 em 2024.

De acordo com os dados mais recentes do governo, os salários mínimos aplicáveis são os seguintes:

• Para funcionários com idade para deixar a escola, eles recebem o salário mínimo nacional
• Para funcionários com 21 anos ou mais, eles receberão o National Living Wage

Os aprendizes têm acesso ao salário mínimo se atenderem a duas condições:

• Eles têm 19 anos ou mais e
• Eles já concluíram o primeiro ano de seu aprendizado

Por exemplo, um aprendiz de 21 anos com um ano de aprendizado tem direito a uma taxa horária mínima de £11,44.

Salário médio no Reino Unido por estado

O salário médio no Reino Unido varia significativamente por região, com a Inglaterra liderando com £136.000, impulsionada pelos setores de alta remuneração em Londres e no Sudeste. A Escócia vem em seguida, com um salário médio de £99.900, refletindo um forte setor financeiro em cidades como Edimburgo.

Em contrapartida, o País de Gales e a Irlanda do Norte têm salários médios mais baixos, de £ 67.700 e £ 65.000, respectivamente, destacando as disparidades econômicas regionais no Reino Unido.

Salário médio no Reino Unido por cidade

De acordo com o ONS, em abril de 2023, os ganhos semanais médios medianos em diferentes autoridades locais são os seguintes. Você encontrará o maior salário médio por semana na tabela abaixo.

1. Cidade de Londres: £1.120
2. Tower Hamlets, Londres: £1.054
3. Westminster, Londres: £906
4. Interior de Londres: £903
5. Islington, Londres: £897,40
6. Mole Valley: £878
7. Hackney, Londres: £865
8. Three Rivers, Hertfordshire: £863
9. Ilhas Shetland, Escócia: £859
10. Camden, Londres: £850

Como esperado, os ganhos médios mais altos estão na área de Londres e em outras áreas metropolitanas.

Salário médio por região

A localização afeta o salário de uma pessoa, e o Reino Unido não é exceção a essa regra. Aqui está a visão geral dos salários médios anuais no Reino Unido, com base na região:

 Salário médio por idade

De acordo com a Pesquisa Anual de Horas e Ganhos do ONS (novembro de 2023), a idade no Reino Unido tem um peso considerável nos ganhos médios. Quanto maior a idade, maiores serão os ganhos semanais até os 50 anos de idade. A partir dos 50 anos, os ganhos começam a cair novamente.

O mesmo relatório feito pelo ONS revela os seguintes dados:

• O salário semanal médio no Reino Unido é de £682 (bruto) para um programa de tempo integral, o que equivale a um salário anual médio de £35.464. Trabalhadores em tempo parcial ganham £ 241 por semana.
• Os jovens com menos de 30 anos ganham 25% menos do que os funcionários com mais de 40 anos;
• Os funcionários entre 40 e 49 anos têm a maior média de ganhos anuais, ou seja, £ 40.040, enquanto a média de ganhos semanais é de £ 770

Como visto acima, os ganhos dos funcionários são mais altos durante os 20, 30 e 40 anos, que são os períodos na vida de um funcionário com avanços na carreira, oportunidades educacionais ou promoções.

Salário médio por escolaridade

Às vezes, a educação pode afetar o crescimento dos salários mais do que outros fatores e, no Reino Unido, esse também é o caso. Veja a seguir os salários anuais brutos e semanais com base nos diplomas:

Salário médio por ocupação

Ao avaliar a Pesquisa Salarial Anual do ONS para Horas e Ganhos a partir de novembro de 2023, nota-se o seguinte:

• As pessoas com salários muito altos no Reino Unido estão em ocupações gerenciais e profissionais;
• Os profissionais de saúde têm os salários médios mais altos, depois de gerentes, executivos-chefes, diretores e outros funcionários seniores, seguidos por profissionais de ensino;
• Os menores ganhos semanais são encontrados em lazer e viagens;
• Os salários mais baixos também são encontrados nos casos de funcionários jovens com jornadas de trabalho mais curtas ou em serviços básicos, como alimentação, limpeza ou entregas.

Fonte: Pesquisa anual de horas e salários do Office for National Statistics

Ao analisar os salários mais altos do Reino Unido, de acordo com o ONS, foram identificados os seguintes ganhos anuais médios em empregos de período integral:

• Executivos-chefes: £84.131
• Executivos de marketing, vendas e publicidade: £ 83.015
• Diretores de TI: £80,000
• Diretores de relações públicas e comunicações: £79,886
• Diretores de logística, armazenagem e transporte: £72,177
• Pilotos e controladores de tráfego aéreo: £ 71.676
• Gerentes e diretores financeiros: £70,000
• Gerentes funcionais e diretores: £69,933
• Médicos especialistas: £66.031
• Diretores de escola e diretores: £66.014

Diferença salarial entre gêneros

As conclusões gerais sobre a diferença de gênero na remuneração do Reino Unido são as seguintes:

• A diferença salarial geral entre os gêneros para 2023 foi de 14,48%, de acordo com o Fórum Econômico Mundial;
• Para os trabalhadores em tempo integral, a diferença salarial foi de 7,7%;
• A diferença de remuneração em tempo parcial foi de 3,3%;
• Os homens ganham mais do que as mulheres em cargos de tempo integral, independentemente de sua idade e de outros fatores;

Em relação às tendências, a diferença salarial entre homens e mulheres no Reino Unido diminuiu gradualmente desde 1997 para os trabalhadores em tempo integral; no entanto, a diferença salarial entre homens e mulheres em tempo parcial permaneceu pequena ou até negativa. Desde 1997, a proporção de mulheres que trabalham em tempo integral aumentou de 36% para 41%.

De acordo com a Pesquisa de Força de Trabalho realizada pelo Office for National Statistics, há uma proporção maior de mulheres empregadas em tempo parcial no Reino Unido. Trabalhar em meio período é uma tendência observada em todo o Reino Unido, e não apenas devido ao fato de as mulheres estarem mais envolvidas em atividades de crescimento infantil. De abril a junho de 2023, de acordo com o ONS, houve uma grande disparidade entre as mulheres que trabalham em tempo parcial e os homens no Reino Unido, ou seja, 37% das mulheres empregadas contra 13% dos homens empregados.

Ao mesmo tempo, os trabalhadores em tempo parcial tendem a receber menos por hora. Portanto, as mulheres que trabalham em tempo parcial recebem salários muito mais baixos.

Desde 2017-2018, as empresas maiores, com 250 ou mais funcionários, são obrigadas a relatar dados sobre a diferença salarial entre gêneros. Esses dados mostram que 79% dos empregadores mencionaram que a média de ganhos por hora era maior para homens do que para mulheres em suas empresas. 13% das empresas mencionaram que as mulheres tinham um salário por hora mais alto, enquanto 8% das empresas mencionaram que mulheres e homens tinham o mesmo salário médio.

Tendências de crescimento salarial

Nos anos que antecederam 2020, o Reino Unido registrou um crescimento salarial estável.

Como esperado, durante a turbulência econômica da COVID-19, houve uma queda considerável no crescimento salarial durante o segundo trimestre de 2020, com muitos funcionários sendo dispensados. No início de 2021, taxas de crescimento aparentemente altas foram causadas, no entanto, pela anomalia de 2020 e pela estagnação salarial. Do final de 2021 até meados de 2023, o Reino Unido enfrentou um período prolongado de inflação, que superou os aumentos salariais, corroendo os ganhos reais.

De acordo com o Statista, a inflação no Reino Unido atingiu seu pico de 11,1% em outubro de 2022 e persistiu no território de dois dígitos até a primavera de 2023. No final do ano, a inflação havia se moderado, mas permaneceu elevada em 4%. Apesar das taxas de inflação, os trabalhadores em tempo integral no Reino Unido viram seus ganhos anuais medianos subirem de £ 33.061 em 2022 para £ 34.963 em 2023.

Notavelmente, Londres teve salários médios substancialmente mais altos, de £ 44.370, enquanto o nordeste da Inglaterra ficou na extremidade inferior do espectro, com £ 31.200.

A disparidade na média dos ganhos brutos por hora entre homens e mulheres, conhecida como diferença salarial entre gêneros, ficou em 14,4% em todos os trabalhadores em 2023. Embora isso represente uma melhora significativa em relação à diferença de 27,5% registrada em 1997, o progresso na redução total dessa diferença tem sido gradual.

Comparação com outros países

Ao analisar o salário médio e a dinâmica do mercado de trabalho do Reino Unido em comparação com outros países europeus, há fatores mais amplos a serem considerados.

Embora o salário médio do Reino Unido o coloque em uma posição moderadamente competitiva na Europa, o Reino Unido está um pouco atrás de países da Europa Ocidental como a Alemanha (€ 50.250), conhecida por sua economia robusta e proteções trabalhistas bem estabelecidas. Entretanto, os níveis salariais do Reino Unido são consideravelmente mais altos do que os das nações do sul da Europa, como Espanha e Itália, onde o crescimento econômico tem sido mais lento. Ao mesmo tempo, os mercados de trabalho são menos dinâmicos.

Ao expandir a comparação para incluir os países da Europa Central e Oriental, a disparidade se torna mais acentuada. Países como Polônia, Hungria e República Tcheca geralmente relatam salários anuais médios mais baixos, geralmente entre € 15.000 e € 25.000. Essas regiões ainda estão se aproximando de suas contrapartes ocidentais.

O mercado de trabalho do Reino Unido, caracterizado por um grau mais alto de flexibilidade e uma presença notável de setores voltados para serviços, como finanças e tecnologia, contrasta com as economias da Europa Central, que têm grande volume de produção, onde os salários tendem a ser mais baixos, mas o emprego é mais estável.

De modo geral, a posição do Reino Unido no mercado de trabalho europeu mais amplo é relativamente forte, mas há áreas claras que precisam ser melhoradas, principalmente no que diz respeito a tratar as disparidades regionais, aumentar a igualdade de gênero e garantir que o crescimento salarial acompanhe o custo de vida.

O mercado de trabalho do Reino Unido é mais dinâmico e flexível do que muitos de seus pares europeus. Ainda assim, essas vantagens são atenuadas por desafios persistentes que são compartilhados por seus vizinhos da Europa Ocidental e Central.

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Fontes:

https://www.ons.gov.uk//employmentandlabourmarket/peopleinwork/earningsandworkinghours/bulletins/annualsurveyofhoursandearnings/2023

https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates

https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf

https://www.statista.com/statistics/933075/wage-growth-in-the-uk