Salario medio en el Reino Unido en 2024

Según la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido, los últimos datos sobre los salarios medios en el Reino Unido muestran que el salario anual antes de impuestos en 2023 fue de 42.210 libras para los trabajadores a tiempo completo.

En este artículo, desglosaré cómo varía el salario medio en el Reino Unido por región, ciudad, educación, ocupación o sexo para que puedas hacerte una idea completa.

Principales estadísticaslaborales

• Salario medio anual: 42.210 £.
• Sueldo medio mensual: 3.517,5 £.
• Salario medio: La mediana de los ingresos semanales en el Reino Unido es de 682 libras (brutas) para un programa a tiempo completo, lo que equivale a una mediana de 35.464 libras de salario bruto anual. Los trabajadores a tiempo parcial ganan 241 libras semanales.
• Salario mínimo por hora: 11,44 £; 1.830,4 £ mensuales
• Diferencia salarial entre hombres y mujeres: 14,48% en 2023

Tenga en cuenta que , en el Reino Unido, los trabajadores a tiempo completo son empleados que trabajan 30 horas semanales o más.

Salario medio en el Reino Unido

En 2023, los ingresos medios en el Reino Unido para los empleados a tiempo completo eran de 42.210 libras, mientras que el salario medio mensual en el Reino Unido es de 3.517,5 libras, según la Oficina de Estadísticas Nacionales. El salario medio para un horario a tiempo parcial en 2023, según la misma fuente, era de 15.212 libras. Ambos salarios medios en el Reino Unido aumentaron un 5,4% en 2022, mientras que el segundo aumentó un 3,1% en el mismo año.

Los salarios mencionados son cifras globales que difieren de un caso a otro según la región, los sectores industriales, el grupo de edad o el sexo.

Salario medio en el Reino Unido

El salario medio suele representar una imagen más precisa de los ingresos en el Reino Unido, ya que refleja el punto medio de la distribución salarial. En otras palabras, el salario medio divide la distribución salarial en dos partes: la mitad de la población gana por encima del punto medio y la otra por debajo.

La mediana de los ingresos anuales fue de 34.963 libras en 2023 para los trabajadores a tiempo completo, un 5,8 % más que en 2022, según la Oficina Nacional de Estadística. En cuanto a la mediana de los ingresos semanales, la mediana de los ingresos semanales en abril de 2023 fue de 682 libras, con un aumento del 6,2% en comparación con el año anterior, pero esto también representa el mayor crecimiento salarial desde 1997.

La mediana de los ingresos semanales de los trabajadores a tiempo completo ha experimentado un crecimiento en la mayoría de las ocupaciones principales, destacando las menos remuneradas. Ejemplos de estas ocupaciones son cuidados, ocio, ventas y atención al cliente. Los ingresos a tiempo parcial se situaron en 241 libras en abril de 2023.

Un dato interesante sobre el que profundizaremos en el apartado de brecha de género es que entre 2022 y 2023, la mediana de los ingresos semanales aumentó un 9,1% para las mujeres, frente a un incremento del 6,8% para los hombres.

Salario mínimo

En el Reino Unido, el salario mínimo nacional es la cantidad mínima por hora a la que tienen derecho la mayoría de los trabajadores. El salario mínimo se aplica en función de la edad de la persona, y difiere según los grupos de edad.

El salario mínimo vital nacional será de 11,44 libras en 2024.

Según los últimos datos del Gobierno, los salarios mínimos aplicables son los siguientes:

• Los trabajadores en edad escolar perciben el Salario Mínimo Interprofesional.
• Los trabajadores mayores de 21 años percibirán el salario mínimo interprofesional.

Los aprendices tienen acceso al salario mínimo por edad si cumplen dos condiciones:

• Tienen 19 años o más y
• Ya han completado el primer año de su aprendizaje

Por ejemplo, un aprendiz de 21 años con un año de aprendizaje tiene derecho a una tarifa horaria mínima de 11,44 libras.

Salario medio en el Reino Unido por estados

El salario medio en el Reino Unido varía significativamente según la región, con Inglaterra a la cabeza con 136.000 libras, impulsada por los sectores mejor pagados de Londres y el sureste. Le sigue Escocia, con un salario medio de 99.900 libras, reflejo de la pujanza del sector financiero en ciudades como Edimburgo.

En cambio, Gales e Irlanda del Norte tienen salarios medios más bajos, de 67.700 y 65.000 libras, respectivamente, lo que pone de manifiesto las disparidades económicas regionales en el Reino Unido.

Salario medio en el Reino Unido por ciudad

Según la ONS, en abril de 2023, la mediana del salario semanal medio en las distintas autoridades locales será la siguiente. En la siguiente tabla encontrarás la paga media semanal más alta.

1. Ciudad de Londres: 1.120 libras
2. Tower Hamlets, Londres: 1.054 £.
3. Westminster, Londres: 906 libras
4. Londres interior: 903 £.
5. Islington, Londres: £897,40
6. Valle del Topo: 878 libras
7. Hackney, Londres: £865
8. Three Rivers, Hertfordshire: £863
9. Islas Shetland, Escocia: £859
10. Camden, Londres: £850

Como era de esperar, los ingresos medios más elevados se registran en el área de Londres y otras áreas metropolitanas.

Salario medio por región

La ubicación influye en el sueldo de una persona, y el Reino Unido no es una excepción a esta regla. Este es el resumen de los salarios medios anuales en el Reino Unido, por regiones:

 Salario medio por edad

Según la Encuesta Anual de Horas e Ingresos de la ONS (noviembre de 2023), en el Reino Unido la edad tiene un peso considerable en los ingresos medios. Cuanto mayor es la edad, mayores son los ingresos semanales hasta los 50 años. A partir de los 50, los ingresos vuelven a bajar.

El mismo informe realizado por la ONS revela los siguientes datos:

• La media de ingresos semanales en el Reino Unido es de 682 libras (brutas) para un programa a tiempo completo, lo que equivale a un salario medio anual de 35.464 libras. Los trabajadores a tiempo parcial ganan 241 libras semanales.
• Los jóvenes menores de 30 años ganan un 25% menos que los empleados mayores de 40 años;
• Los trabajadores de entre 40 y 49 años tienen los ingresos anuales medios más elevados, 40.040 £, mientras que los ingresos semanales medios son de 770 £.

Como se ha visto anteriormente, los ingresos de los empleados son más elevados a lo largo de las edades de 20, 30 y 40 años, que son los periodos de la vida de un empleado en los que se producen ascensos profesionales, oportunidades educativas o promociones.

Salario medio por estudios

A veces, la educación puede influir en el crecimiento de los sueldos y salarios más que otros factores, y en el Reino Unido también es así. He aquí los salarios semanales y brutos anuales en función de las titulaciones:

Salario medio por profesión

Al evaluar la Encuesta Salarial Anual de Horas e Ingresos de la ONS a partir de noviembre de 2023, se observa lo siguiente:

• Los que más ganan en el Reino Unido son los directivos y los profesionales;
• Los profesionales de la salud tienen los salarios medios más altos después de los directivos, jefes ejecutivos, directores y otros altos funcionarios, seguidos de los profesionales de la enseñanza;
• Los ingresos semanales más bajos se registran en el sector del ocio y los viajes;
• También se encuentran salarios más bajos en los casos de empleados jóvenes con jornadas laborales más cortas o en servicios elementales, como alimentación, limpieza o reparto.

Fuente: Encuesta Anual de Horas e Ingresos de la Oficina Nacional de Estadística.

Desglosando los salarios más altos del Reino Unido, según la ONS, se identifican los siguientes ingresos medios anuales en empleos a tiempo completo:

• Jefes ejecutivos: 84.131 libras
• Ejecutivos de marketing, ventas y publicidad: 83.015 £.
• Directores de informática: £80,000
• Directores de relaciones públicas y comunicación: £79,886
• Directores de logística, almacenaje y transporte: £72,177
• Pilotos y controladores aéreos: 71.676 £.
• Gerentes y directores financieros: £70,000
• Jefes funcionales y directores: £69,933
• Médicos especialistas: 66.031 £.
• Directores: 66.014 £.

Diferencias salariales entre hombres y mujeres

Las conclusiones generales sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el Reino Unido son las siguientes:

• La brecha salarial global entre hombres y mujeres para 2023 era del 14,48%, según el Foro Económico Mundial;
• Para los trabajadores a tiempo completo, la diferencia salarial era del 7,7%;
• La diferencia salarial a tiempo parcial era del 3,3%;
• Los hombres ganan más que las mujeres en puestos a tiempo completo, independientemente de su edad y otros factores;

En cuanto a las tendencias, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el Reino Unido ha disminuido gradualmente desde 1997 para los trabajadores a tiempo completo; sin embargo, la diferencia salarial entre hombres y mujeres a tiempo parcial ha seguido siendo pequeña o incluso negativa. Desde 1997, la proporción de mujeres que trabajan a tiempo completo ha aumentado del 36% al 41%.

Según la Encuesta de Población Activa realizada por la Oficina de Estadísticas Nacionales, hay una mayor proporción de mujeres empleadas a tiempo parcial en el Reino Unido. Trabajar a tiempo parcial es una tendencia que se observa en todo el Reino Unido, y no sólo se debe a que las mujeres se ocupan más de las actividades relacionadas con el crecimiento de los hijos. De abril a junio de 2023, según la ONS, había una gran disparidad entre las mujeres que trabajaban a tiempo parcial y los hombres en el Reino Unido, a saber, el 37% de las empleadas frente al 13% de los empleados.

Al mismo tiempo, los trabajadores a tiempo parcial suelen cobrar menos por hora. Por lo tanto, las mujeres que trabajan a tiempo parcial perciben salarios mucho más bajos.

Desde 2017-2018, las empresas más grandes con 250 o más empleados están obligadas a comunicar datos sobre la brecha salarial de género. Estos datos muestran que el 79 % de los empleadores mencionaron que los ingresos medios por hora eran superiores para los hombres que para las mujeres en sus empresas. El 13 % de las empresas mencionó que las mujeres tenían una mayor remuneración por hora, mientras que para el 8 % de las empresas, las mujeres y los hombres tenían los mismos ingresos medios.

Tendencias de crecimiento salarial

En los años anteriores a 2020, el Reino Unido ha registrado un crecimiento salarial constante.

Como era de esperar, durante las turbulencias económicas de COVID-19, se produjo una caída considerable del crecimiento salarial durante el segundo trimestre de 2020, con muchos empleados en suspensión de empleo. A principios de 2021, las tasas de crecimiento aparentemente elevadas se debieron, sin embargo, a la anomalía de 2020 y al estancamiento salarial. Desde finales de 2021 hasta mediados de 2023, el Reino Unido luchó contra un prolongado periodo de inflación, que superó los aumentos salariales, erosionando los ingresos reales.

Según Statista, la inflación en el Reino Unido alcanzó su punto álgido con un 11,1% en octubre de 2022 y se mantuvo en el territorio de los dos dígitos hasta la primavera de 2023. Hacia finales de año, la inflación se había moderado, pero se mantenía elevada en el 4%. A pesar de las tasas de inflación, los trabajadores a tiempo completo en el Reino Unido vieron aumentar su salario medio anual de 33.061 libras en 2022 a 34.963 libras en 2023.

En particular, los salarios medios de Londres, con 44.370 libras, fueron sustancialmente más elevados, mientras que los del noreste de Inglaterra se situaron en el extremo inferior del espectro, con 31.200 libras.

La disparidad en la mediana de los ingresos brutos por hora entre hombres y mujeres, conocida como brecha salarial de género, se situó en el 14,4% en el conjunto de los trabajadores en 2023. Aunque esto representa una mejora significativa con respecto a la brecha del 27,5% registrada en 1997, los avances para salvar completamente esta brecha han sido graduales.

Comparación con otros países

Al analizar el salario medio y la dinámica del mercado laboral del Reino Unido en comparación con otros países europeos, hay que tener en cuenta factores más amplios.

Aunque el salario medio británico lo sitúa en una posición moderadamente competitiva dentro de Europa, el Reino Unido está ligeramente por detrás de países de Europa Occidental como Alemania (50.250 euros), conocida por su robusta economía y sus sólidas protecciones laborales. Sin embargo, los niveles salariales del Reino Unido son considerablemente superiores a los de naciones del sur de Europa como España e Italia, donde el crecimiento económico ha sido más lento. Al mismo tiempo, los mercados laborales son menos dinámicos.

Al ampliar la comparación para incluir a los países de Europa Central y Oriental, la disparidad se hace más pronunciada. Países como Polonia, Hungría y la República Checa suelen registrar salarios medios anuales más bajos, a menudo entre 15.000 y 25.000 euros. Estas regiones aún se están poniendo al nivel de sus homólogas occidentales.

El mercado laboral del Reino Unido, caracterizado por un mayor grado de flexibilidad y una notable presencia de sectores orientados a los servicios, como las finanzas y la tecnología, contrasta con las economías de Europa Central, en las que predomina la industria manufacturera, donde los salarios tienden a ser más bajos, pero el empleo es más estable.

En conjunto, la posición del Reino Unido en el mercado laboral europeo es relativamente sólida, pero presenta claros aspectos mejorables, sobre todo a la hora de abordar las disparidades regionales, mejorar la igualdad de género y garantizar que el crecimiento salarial siga el ritmo del coste de la vida.

El mercado laboral del Reino Unido es más dinámico y flexible que el de muchos de sus homólogos europeos. Aun así, estas ventajas se ven atenuadas por retos persistentes que comparten tanto sus vecinos de Europa Occidental como los de Europa Central.

PREGUNTAS FRECUENTES

Más información:

• Salario medio en Suiza
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Fuentes:

https://www.ons.gov.uk//employmentandlabourmarket/peopleinwork/earningsandworkinghours/bulletins/annualsurveyofhoursandearnings/2023

https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates

https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf

https://www.statista.com/statistics/933075/wage-growth-in-the-uk