Średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii w 2024 r.

Według brytyjskiego Office for National Statistics, najnowsze dane dotyczące średnich wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii pokazują, że roczne wynagrodzenie przed opodatkowaniem w 2023 r. wyniosło 42 210 GBP dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin.

W tym artykule przedstawię, jak średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii różni się w zależności od regionu, miasta, wykształcenia, zawodu lub płci, abyś mógł uzyskać pełny obraz sytuacji.

Kluczowe statystykipracy

• Średnie roczne wynagrodzenie: 42 210 GBP
• Średnie miesięczne wynagrodzenie: £3,517.5
• Mediana wynagrodzenia: Mediana tygodniowych zarobków w Wielkiej Brytanii wynosi 682 GBP (brutto) dla programu w pełnym wymiarze godzin, co stanowi równowartość 35 464 GBP mediany rocznego wynagrodzenia brutto. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin zarabiają 241 GBP tygodniowo.
• Minimalna stawka godzinowa: 11,44 GBP; 1830,4 GBP miesięcznie
• Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: 14,48% w 2023 r.

Należy pamiętać, że w Wielkiej Brytanii pracownicy pełnoetatowi to pracownicy, którzy pracują 30 godzin tygodniowo lub więcej.

Średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii

W 2023 r. średni dochód w Wielkiej Brytanii dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin wynosił 42 210 GBP , podczas gdy średnia miesięczna pensja w Wielkiej Brytanii wynosiła 3 517,5 GBP, według Office for National Statistics. Średnia pensja w niepełnym wymiarze godzin w 2023 r., według tego samego źródła, wynosiła 15 212 GBP. Oba średnie wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii wzrosły o 5,4% w 2022 r., podczas gdy te drugie wzrosły o 3,1% w tym samym roku.

Wynagrodzenia wymienione powyżej są ogólnymi wartościami, które różnią się w zależności od regionu, sektora przemysłu, grupy wiekowej lub płci.

Mediana wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii

Mediana wynagrodzenia generalnie przedstawia dokładniejszy obraz zarobków w Wielkiej Brytanii, ponieważ mediana wynagrodzenia odzwierciedla punkt środkowy rozkładu wynagrodzeń. Innymi słowy, mediana wynagrodzenia dzieli rozkład wynagrodzeń na dwie części, z połową populacji zarabiającą powyżej punktu środkowego i drugą poniżej punktu środkowego.

Mediana rocznych zarobków wyniosła 34 963 GBP w 2023 r. dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, czyli o 5,8% więcej niż w 2022 r., według Office for National Statistics. Jeśli chodzi o medianę tygodniowych zarobków, w kwietniu 2023 r. wyniosła ona 682 GBP, co oznacza wzrost o 6,2% w porównaniu z rokiem poprzednim, ale oznacza to również najwyższy wzrost płac od 1997 r.

Mediana tygodniowych zarobków dla pracowników pełnoetatowych odnotowała wzrost w większości głównych zawodów, z naciskiem na te niżej płatne. Przykładami tych zawodów są opieka, rozrywka, sprzedaż i obsługa klienta. W kwietniu 2023 r. zarobki w niepełnym wymiarze godzin wynosiły 241 GBP.

Interesującym faktem, który omówimy bardziej szczegółowo w sekcji dotyczącej luki płciowej, jest to, że w latach 2022-2023 mediana tygodniowych zarobków wzrosła o 9,1% dla kobiet, w porównaniu ze wzrostem o 6,8% dla mężczyzn.

Płaca minimalna

W Wielkiej Brytanii krajowa płaca minimalna to minimalna kwota za godzinę, do której uprawniona jest większość pracowników. Płaca minimalna ma zastosowanie w zależności od wieku i różni się w zależności od grup wiekowych.

Krajowa płaca minimalna wyniesie 11,44 GBP w 2024 roku.

Zgodnie z najnowszymi danymi rządowymi, obowiązujące płace minimalne są następujące:

• Pracownicy w wieku szkolnym otrzymują krajową płacę minimalną.
• Pracownicy w wieku 21 lat i starsi otrzymają krajową stawkę Living Wage.

Praktykanci mają dostęp do płacy minimalnej, jeśli spełniają dwa warunki:

• Mają ukończone 19 lat i
• Ukończyli już pierwszy rok praktyk zawodowych

Przykładowo, praktykant w wieku 21 lat z rocznym stażem ma prawo do minimalnej stawki godzinowej w wysokości 11,44 GBP.

Średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii według stanu

Średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii różni się znacznie w zależności od regionu, przy czym Anglia jest liderem z £136,000, napędzanym przez wysoko płatne branże w Londynie i na południowym wschodzie. Szkocja plasuje się na drugim miejscu ze średnim wynagrodzeniem na poziomie 99 900 GBP, co odzwierciedla silny sektor finansowy w miastach takich jak Edynburg.

Z kolei w Walii i Irlandii Północnej średnie wynagrodzenia są niższe i wynoszą odpowiednio 67 700 GBP i 65 000 GBP, co podkreśla regionalne różnice ekonomiczne w Wielkiej Brytanii.

Średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii według miasta

Według ONS w kwietniu 2023 r. mediana średnich tygodniowych zarobków w różnych władzach lokalnych przedstawia się następująco. Najwyższą medianę tygodniowego wynagrodzenia znajdziesz w poniższej tabeli.

1. City of London: 1 120 GBP
2. Tower Hamlets, Londyn: 1 054 GBP
3. Westminster, Londyn: 906 GBP
4. Wewnętrzny Londyn: 903 GBP
5. Islington, Londyn: 897,40 GBP
6. Mole Valley: 878 GBP
7. Hackney, Londyn: 865 GBP
8. Three Rivers, Hertfordshire: 863 GBP
9. Wyspy Szetlandzkie, Szkocja: £859
10. Camden, Londyn: 850 GBP

Zgodnie z oczekiwaniami, najwyższe średnie zarobki występują w Londynie i innych obszarach metropolitalnych.

Średnie wynagrodzenie według regionu

Lokalizacja ma wpływ na czyjąś wypłatę, a Wielka Brytania nie jest wyjątkiem od tej reguły. Oto przegląd średnich rocznych wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii w zależności od regionu:

 Średnie wynagrodzenie według wieku

Według ONS Annual Survey for Hours and Earnings (listopad 2023 r.) wiek w Wielkiej Brytanii ma znaczący wpływ na średnie zarobki. Im wyższy wiek, tym wyższe tygodniowe zarobki aż do osiągnięcia wieku 50 lat. Po ukończeniu 50. roku życia zarobki zaczynają ponownie spadać.

Ten sam raport sporządzony przez ONS ujawnia następujące dane:

• Mediana tygodniowych zarobków w Wielkiej Brytanii wynosi 682 GBP (brutto) dla programu w pełnym wymiarze godzin, co stanowi równowartość 35 464 GBP mediany rocznego wynagrodzenia. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin zarabiają 241 GBP tygodniowo.
• Młodzi ludzie w wieku poniżej 30 lat zarabiają o 25% mniej niż pracownicy powyżej 40 roku życia;
• Pracownicy w wieku od 40 do 49 lat mają najwyższą medianę rocznych zarobków, a mianowicie 40 040 funtów, podczas gdy mediana tygodniowych zarobków wynosi 770 funtów

Jak widać powyżej, zarobki pracowników są najwyższe w latach 20-tych, 30-tych i 40-tych, które są okresami w życiu pracownika z awansami zawodowymi, możliwościami edukacyjnymi lub awansami.

Średnie wynagrodzenie według wykształcenia

Czasami wykształcenie może mieć większy wpływ na wzrost wynagrodzeń niż inne czynniki, i tak jest również w Wielkiej Brytanii. Oto tygodniowe i roczne wynagrodzenia brutto na podstawie stopni naukowych:

Średnie wynagrodzenie według zawodu

Oceniając roczne badanie wynagrodzeń ONS dotyczące godzin pracy i zarobków od listopada 2023 r., zauważono, co następuje:

• Osoby o bardzo wysokich zarobkach w Wielkiej Brytanii wykonują zawody kierownicze i zawodowe;
• Pracownicy służby zdrowia mają najwyższe średnie wynagrodzenia po kierownikach, dyrektorach naczelnych, dyrektorach i innych urzędnikach wyższego szczebla, a następnie nauczycielach;
• Najniższe tygodniowe zarobki odnotowano w branży rekreacyjnej i turystycznej;
• Niższe płace występują również w przypadku młodych pracowników z krótszym czasem pracy lub w podstawowych usługach, takich jak jedzenie, sprzątanie lub dostawy.

Źródło: Roczne badanie godzin i zarobków z Urzędu Statystyk Krajowych (Office for National Statistics)

Analizując najwyższe wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii, według ONS, można zidentyfikować następujące mediany rocznych zarobków w pełnym wymiarze godzin:

• Dyrektorzy generalni: 84 131 GBP
• Kierownicy ds. marketingu, sprzedaży i reklamy: 83 015 GBP
• Dyrektorzy IT: £80,000
• Dyrektorzy ds. public relations i komunikacji: £79,886
• Dyrektorzy ds. logistyki, magazynowania i transportu: £72,177
• Piloci i kontrolerzy ruchu lotniczego: 71 676 GBP
• Menedżerowie i dyrektorzy finansowi: £70,000
• Kierownicy funkcyjni i dyrektorzy: £69,933
• Lekarze specjaliści: 66 031 GBP
• Dyrektorzy i kierownicy: 66 014 GBP

Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Ogólne ustalenia dotyczące różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Wielkiej Brytanii są następujące:

• Według Światowego Forum Ekonomicznego ogólna różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w 2023 r. wyniosła 14,48%;
• W przypadku pracowników pełnoetatowych różnica w wynagrodzeniach wyniosła 7,7%;
• Różnica w wynagrodzeniach w niepełnym wymiarze godzin wyniosła 3,3%;
• Mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety na pełnoetatowych stanowiskach, niezależnie od ich wieku i innych czynników;

Jeśli chodzi o trendy, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Wielkiej Brytanii stopniowo zmniejszała się od 1997 r. w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin; jednak różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin pozostała niewielka lub nawet ujemna. Od 1997 r. odsetek kobiet pracujących w pełnym wymiarze godzin wzrósł z 36% do 41%.

Według badania siły roboczej przeprowadzonego przez Office for National Statistics, w Wielkiej Brytanii jest większy odsetek kobiet zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest trendem obserwowanym w całej Wielkiej Brytanii, nie tylko ze względu na większe zaangażowanie kobiet w rozwój dzieci. Od kwietnia do czerwca 2023 r., według ONS, w Wielkiej Brytanii istniała duża dysproporcja między kobietami pracującymi w niepełnym wymiarze godzin a mężczyznami, a mianowicie 37% pracowników płci żeńskiej w porównaniu z 13% pracowników płci męskiej.

Jednocześnie pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin otrzymują zazwyczaj niższe wynagrodzenie za godzinę. Dlatego też kobiety pracujące w niepełnym wymiarze godzin zarabiały znacznie mniej.

Od lat 2017-2018 większe przedsiębiorstwa zatrudniające 250 lub więcej pracowników są zobowiązane do zgłaszania danych dotyczących różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Dane te pokazują, że 79% pracodawców wspomniało, że mediana zarobków na godzinę była wyższa dla mężczyzn niż dla kobiet w ich firmach. 13% firm wspomniało, że kobiety miały wyższe wynagrodzenie godzinowe, podczas gdy dla 8% firm kobiety i mężczyźni mieli takie same średnie zarobki.

Trendy wzrostu wynagrodzeń

W latach poprzedzających 2020 r. Wielka Brytania odnotowała stały wzrost płac.

Zgodnie z oczekiwaniami, podczas zawirowań gospodarczych związanych z COVID-19, w drugim kwartale 2020 r. nastąpił znaczny spadek wzrostu płac, a wielu pracowników zostało zwolnionych. Na początku 2021 r. pozornie wysokie stopy wzrostu były jednak spowodowane anomalią z 2020 r. i stagnacją płac. Od końca 2021 r. do połowy 2023 r. Wielka Brytania zmagała się z przedłużającym się okresem inflacji, która przewyższała wzrost płac, obniżając realne zarobki.

Według Statista, inflacja w Wielkiej Brytanii osiągnęła swój szczyt na poziomie 11,1% w październiku 2022 r. i utrzymywała się na dwucyfrowym poziomie do wiosny 2023 r. Pod koniec roku inflacja spadła, ale pozostała na wysokim poziomie 4%. Pomimo wskaźników inflacji, pracownicy pełnoetatowi w Wielkiej Brytanii odnotowali wzrost mediany rocznych zarobków z 33 061 GBP w 2022 r. do 34 963 GBP w 2023 r.

Warto zauważyć, że w Londynie średnia płaca była znacznie wyższa i wynosiła 44 370 funtów, podczas gdy w północno-wschodniej Anglii plasowała się na niższym końcu spektrum z 31 200 funtów.

Różnica w medianie godzinowych zarobków brutto między mężczyznami i kobietami, znana jako różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, wyniosła 14,4% wśród wszystkich pracowników w 2023 roku. Chociaż stanowi to znaczną poprawę w porównaniu z 27,5-procentową luką odnotowaną w 1997 r., postęp w całkowitym niwelowaniu tej przepaści był stopniowy.

Porównanie z innymi krajami

Analizując średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii i dynamikę rynku pracy w porównaniu z innymi krajami europejskimi, należy wziąć pod uwagę szersze czynniki.

Podczas gdy średnia pensja w Wielkiej Brytanii plasuje ją na umiarkowanie konkurencyjnej pozycji w Europie, Wielka Brytania pozostaje nieco w tyle za krajami Europy Zachodniej, takimi jak Niemcy (50 250 euro), znanymi z solidnej gospodarki i ugruntowanej ochrony pracy. Poziom płac w Wielkiej Brytanii jest jednak znacznie wyższy niż w krajach Europy Południowej, takich jak Hiszpania i Włochy, gdzie wzrost gospodarczy jest wolniejszy. Jednocześnie rynki pracy są mniej dynamiczne.

Rozszerzając porównanie o kraje Europy Środkowej i Wschodniej, rozbieżność staje się bardziej wyraźna. Kraje takie jak Polska, Węgry i Czechy zazwyczaj zgłaszają niższe średnie roczne wynagrodzenia, często między 15 000 a 25 000 euro. Regiony te wciąż doganiają swoje zachodnie odpowiedniki.

Rynek pracy w Wielkiej Brytanii, charakteryzujący się wyższym stopniem elastyczności i zauważalną obecnością sektorów zorientowanych na usługi, takich jak finanse i technologia, kontrastuje z gospodarkami Europy Środkowej, w których płace są zwykle niższe, ale zatrudnienie jest bardziej stabilne.

Ogólnie rzecz biorąc, pozycja Wielkiej Brytanii na szerszym europejskim rynku pracy jest stosunkowo silna, ale ma wyraźne obszary wymagające poprawy, szczególnie w zakresie eliminowania różnic regionalnych, zwiększania równości płci i zapewnienia, że wzrost płac dotrzymuje kroku kosztom utrzymania.

Rynek pracy w Wielkiej Brytanii jest bardziej dynamiczny i elastyczny niż w wielu krajach europejskich. Mimo to, zalety te są łagodzone przez utrzymujące się wyzwania, które są wspólne zarówno dla zachodnich, jak i środkowoeuropejskich sąsiadów.

FAQ

Czytaj więcej:

• Średnie wynagrodzenie w Szwajcarii
• Średnie wynagrodzenie w Japonii
• Średnie wynagrodzenie w Hiszpanii
• Średnie wynagrodzenie w Polsce
• Średnie wynagrodzenie w Niemczech
• Średnie wynagrodzenie w Stanach Zjednoczonych
• Średnie wynagrodzenie w Wietnamie
• Średnie wynagrodzenie w Meksyku
• Średnie wynagrodzenie w Pakistanie
• Średnie wynagrodzenie w Rumunii
• Średnie wynagrodzenie we Francji
• Średnie wynagrodzenie na Filipinach

Źródła:

https://www.ons.gov.uk//employmentandlabourmarket/peopleinwork/earningsandworkinghours/bulletins/annualsurveyofhoursandearnings/2023

https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates

https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf

https://www.statista.com/statistics/933075/wage-growth-in-the-uk