Stipendio medio nel Regno Unito nel 2024

Secondo l'Office for National Statistics del Regno Unito, gli ultimi dati sugli stipendi medi britannici mostrano che il salario annuale al lordo delle imposte nel 2023 era di 42.210 sterline per i lavoratori a tempo pieno.

In questo articolo, analizzerò come varia lo stipendio medio nel Regno Unito in base alla regione, alla città, all'istruzione, all'occupazione o al sesso, in modo che possiate avere un quadro completo.

Statistichechiave sul lavoro

• Stipendio medio annuo: 42.210 sterline
• Salario medio mensile: 3.517,5 sterline
• Stipendio mediano: La retribuzione settimanale mediana nel Regno Unito è di 682 sterline (lorde) per un programma a tempo pieno, che equivale a una retribuzione annuale lorda mediana di 35.464 sterline. I lavoratori part-time guadagnano 241 sterline a settimana.
• Salario minimo orario: £11,44; £1830,4 mensili
• Divario retributivo di genere: 14,48% nel 2023

Si noti che nel Regno Unito i lavoratori a tempo pieno sono quelli che lavorano 30 o più ore alla settimana.

Stipendio medio nel Regno Unito

Nel 2023, il reddito medio nel Regno Unito per i dipendenti a tempo pieno era di 42.210 sterline, mentre lo stipendio medio mensile è di 3.517,5 sterline, secondo l'Office for National Statistics. Lo stipendio medio per un orario part-time nel 2023, secondo la stessa fonte, era di 15.212 sterline. Entrambi gli stipendi medi del Regno Unito sono aumentati del 5,4% nel 2022, mentre il secondo è aumentato del 3,1% nello stesso anno.

Gli stipendi sopra citati sono cifre complessive che variano da caso a caso a seconda della regione, del settore industriale, del gruppo di età o del sesso.

Stipendio mediano nel Regno Unito

La retribuzione mediana rappresenta generalmente un quadro più accurato dei guadagni nel Regno Unito, in quanto riflette il punto medio della distribuzione dei salari. In altre parole, la retribuzione mediana divide la distribuzione dei salari in due parti, con metà della popolazione che guadagna sopra il punto medio e l'altra sotto il punto medio.

Secondo l'Office for National Statistics, nel 2023 il guadagno annuo mediano era di 34.963 sterline per i lavoratori a tempo pieno, con un aumento del 5,8% rispetto al 2022. Per quanto riguarda il guadagno settimanale mediano, nell'aprile 2023 era di 682 sterline, con un aumento del 6,2% rispetto all'anno precedente, ma questo rappresenta anche la crescita salariale più alta dal 1997.

Le retribuzioni settimanali mediane dei lavoratori a tempo pieno sono cresciute nella maggior parte delle principali occupazioni, con particolare attenzione a quelle meno retribuite. Esempi di queste occupazioni sono l'assistenza, il tempo libero, le vendite e il servizio clienti. I guadagni a tempo parziale erano situati a 241 sterline nell'aprile 2023.

Un dato interessante, che approfondiremo nella sezione dedicata al divario di genere, è che tra il 2022 e il 2023 la retribuzione settimanale mediana è aumentata del 9,1% per le donne, a fronte di un aumento del 6,8% per gli uomini.

Salario minimo

Nel Regno Unito, il salario minimo nazionale è l'importo minimo orario a cui la maggior parte dei dipendenti ha diritto. Il salario minimo si applica in base all'età e varia a seconda delle fasce d'età.

Il National Living Wage è di 11,44 sterline nel 2024.

Secondo gli ultimi dati del governo, i salari minimi applicabili sono i seguenti:

• I dipendenti in età scolare ricevono il salario minimo nazionale.
• I dipendenti di età pari o superiore a 21 anni riceveranno il salario nazionale di sussistenza.

Gli apprendisti hanno accesso all'età minima salariale se soddisfano due condizioni:

• Hanno almeno 19 anni e
• Hanno già completato il primo anno di apprendistato.

Ad esempio, un apprendista di 21 anni con un anno di apprendistato ha diritto a una tariffa oraria minima di 11,44 sterline.

Stipendio medio nel Regno Unito per stato

Lo stipendio medio nel Regno Unito varia in modo significativo a seconda della regione: l'Inghilterra è in testa con 136.000 sterline, grazie alle industrie ad alta remunerazione di Londra e del sud-est. La Scozia segue con un salario medio di 99.900 sterline, che riflette il forte settore finanziario di città come Edimburgo.

Al contrario, il Galles e l'Irlanda del Nord hanno stipendi medi più bassi, rispettivamente di 67.700 e 65.000 sterline, evidenziando le disparità economiche regionali nel Regno Unito.

Stipendio medio nel Regno Unito per città

Secondo l'ONS, nell'aprile 2023, le retribuzioni medie settimanali in diverse autorità locali sono le seguenti. La retribuzione mediana settimanale più alta è riportata nella tabella seguente.

1. Città di Londra: 1.120 sterline
2. Tower Hamlets, Londra: £1.054
3. Westminster, Londra: £906
4. Londra interna: £903
5. Islington, Londra: £897,40
6. Mole Valley: 878 sterline
7. Hackney, Londra: 865 sterline
8. Three Rivers, Hertfordshire: 863 sterline
9. Isole Shetland, Scozia: £859
10. Camden, Londra: £850

Come previsto, i guadagni medi più elevati si registrano nell'area di Londra e nelle altre aree metropolitane.

Stipendio medio per regione

La posizione geografica influisce sullo stipendio di una persona, e il Regno Unito non fa eccezione a questa regola. Ecco una panoramica degli stipendi medi annuali nel Regno Unito, in base alla regione:

 Stipendio medio per età

Secondo l'Annual Survey for Hours and Earnings dell'ONS (novembre 2023), nel Regno Unito l'età ha un peso considerevole sul guadagno medio. Più alta è l'età, più alti diventano i guadagni settimanali fino al raggiungimento dei 50 anni. A partire dai 50 anni, i guadagni iniziano nuovamente a diminuire.

Lo stesso rapporto dell'ONS rivela i seguenti dati:

• Il guadagno settimanale mediano nel Regno Unito è di 682 sterline (lorde) per un programma a tempo pieno, che equivale a un salario mediano annuale di 35.464 sterline. I lavoratori part-time guadagnano 241 sterline a settimana.
• I giovani di età inferiore ai 30 anni guadagnano il 25% in meno rispetto ai dipendenti di età superiore ai 40 anni;
• I dipendenti tra i 40 e i 49 anni hanno il guadagno annuale mediano più alto, pari a 40.040 sterline, mentre il guadagno settimanale mediano è di 770 sterline.

Come si è visto, i guadagni dei dipendenti sono più alti durante i 20, 30 e 40 anni, che sono i periodi della vita di un dipendente con avanzamenti di carriera, opportunità di istruzione o promozioni.

Stipendio medio in base all'istruzione

A volte l'istruzione può influire sulla crescita dei salari e degli stipendi più di altri fattori, e anche nel Regno Unito è così. Ecco gli stipendi settimanali e annuali lordi in base al titolo di studio:

Stipendio medio per professione

Valutando l'Annual Salary Survey dell'ONS per le ore e le retribuzioni a partire da novembre 2023, si nota quanto segue:

• Le persone che guadagnano molto bene nel Regno Unito svolgono professioni manageriali e professionali;
• I professionisti della salute hanno gli stipendi medi più alti dopo i dirigenti, i direttori generali, i direttori e altri funzionari di alto livello, seguiti dai professionisti dell'insegnamento;
• I guadagni settimanali più bassi si registrano nel settore del tempo libero e dei viaggi;
• I salari più bassi si riscontrano anche nei casi di dipendenti giovani con tempi di lavoro più brevi o nei servizi elementari, come la ristorazione, le pulizie o le consegne.

Fonte: Rilevazione annuale delle ore e delle retribuzioni dell'Ufficio per le statistiche nazionali.

Scomponendo gli stipendi più alti del Regno Unito, secondo l'ONS, si individuano i seguenti guadagni mediani annui per i lavori a tempo pieno:

• Direttori generali: 84.131 sterline
• Dirigenti di marketing, vendite e pubblicità: £ 83.015
• Direttori IT: £80,000
• Direttori delle relazioni pubbliche e della comunicazione: £79,886
• Direttori di logistica, magazzino e trasporti: £72,177
• Piloti e controllori del traffico aereo: £ 71.676
• Manager e direttori finanziari: £70,000
• Responsabili funzionali e direttori: £69,933
• Medici specialisti: £ 66.031
• Direttori e presidi: £ 66.014

Divario retributivo di genere

I risultati complessivi sul divario retributivo di genere nel Regno Unito sono:

• Secondo il World Economic Forum, il divario retributivo complessivo tra i sessi per il 2023 era del 14,48%;
• Per i lavoratori a tempo pieno, il divario retributivo era del 7,7%;
• Il divario retributivo del part-time è stato del 3,3%;
• Gli uomini guadagnano più delle donne in ruoli a tempo pieno, indipendentemente dall'età e da altri fattori;

Per quanto riguarda le tendenze, il divario retributivo di genere nel Regno Unito è gradualmente diminuito dal 1997 per i lavoratori a tempo pieno; tuttavia, il divario retributivo di genere a tempo parziale è rimasto ridotto o addirittura negativo. Dal 1997, la percentuale di donne che lavorano a tempo pieno è aumentata dal 36% al 41%.

Secondo l'indagine sulla forza lavoro condotta dall'Office for National Statistics, nel Regno Unito la percentuale di donne impiegate a tempo parziale è maggiore. Il lavoro part-time è una tendenza riscontrata in tutto il Regno Unito, e non solo perché le donne sono maggiormente coinvolte nelle attività di crescita dei figli. Da aprile a giugno 2023, secondo l'ONS, nel Regno Unito si è registrata un'elevata disparità tra le donne che lavorano a tempo parziale e gli uomini, ovvero il 37% delle lavoratrici contro il 13% dei lavoratori maschi.

Allo stesso tempo, i lavoratori part-time tendono a essere pagati meno all'ora. Pertanto, le donne che lavorano a tempo parziale percepiscono stipendi molto più bassi.

Dal 2017-2018, le grandi imprese con 250 o più dipendenti sono tenute a comunicare i dati sul divario retributivo di genere. Questi dati mostrano che il 79% dei datori di lavoro ha dichiarato che il guadagno orario mediano era più alto per gli uomini che per le donne nelle loro aziende. Il 13% delle aziende ha dichiarato che le donne avevano una retribuzione oraria più alta, mentre per l'8% delle aziende le donne e gli uomini avevano lo stesso guadagno medio.

Tendenze di crescita salariale

Negli anni precedenti al 2020, il Regno Unito ha registrato una crescita salariale costante.

Come previsto, durante le turbolenze economiche del COVID-19, nel secondo trimestre del 2020 si è verificato un calo considerevole della crescita salariale, con molti dipendenti licenziati. All'inizio del 2021, i tassi di crescita apparentemente elevati sono stati causati, tuttavia, dall'anomalia del 2020 e dalla stagnazione salariale. Dalla fine del 2021 alla metà del 2023, il Regno Unito ha dovuto affrontare un periodo prolungato di inflazione, che ha superato gli aumenti salariali, erodendo i guadagni reali.

Secondo Statista, l'inflazione nel Regno Unito ha raggiunto il suo massimo all'11,1% nell'ottobre 2022 ed è rimasta a due cifre fino alla primavera del 2023. Verso la fine dell'anno, l'inflazione si è moderata ma è rimasta elevata al 4%. Nonostante i tassi di inflazione, i lavoratori a tempo pieno nel Regno Unito hanno visto il loro guadagno mediano annuo salire da 33.061 sterline nel 2022 a 34.963 sterline nel 2023.

In particolare, Londra ha registrato stipendi medi sostanzialmente più alti, pari a 44.370 sterline, mentre l'Inghilterra nordorientale si è collocata all'estremità inferiore dello spettro con 31.200 sterline.

La disparità nella retribuzione oraria lorda mediana tra uomini e donne, nota come divario retributivo di genere, si attesterà al 14,4% tra tutti i lavoratori nel 2023. Sebbene questo rappresenti un miglioramento significativo rispetto al divario del 27,5% registrato nel 1997, i progressi nel colmare completamente questo divario sono stati graduali.

Confronto con altri paesi

Quando si analizzano le retribuzioni medie del Regno Unito e le dinamiche del mercato del lavoro rispetto ad altri Paesi europei, si devono considerare fattori più ampi.

Sebbene il salario medio del Regno Unito lo collochi in una posizione moderatamente competitiva all'interno dell'Europa, il Regno Unito è leggermente indietro rispetto a Paesi dell'Europa occidentale come la Germania (50.250 euro), nota per la sua solida economia e le sue consolidate tutele del lavoro. Tuttavia, i livelli salariali del Regno Unito sono notevolmente superiori a quelli di Paesi dell'Europa meridionale come Spagna e Italia, dove la crescita economica è stata più lenta. Allo stesso tempo, i mercati del lavoro sono meno dinamici.

Se si allarga il confronto ai Paesi dell'Europa centrale e orientale, la disparità diventa più marcata. Paesi come la Polonia, l'Ungheria e la Repubblica Ceca riportano in genere salari medi annui più bassi, spesso compresi tra 15.000 e 25.000 euro. Queste regioni stanno ancora recuperando terreno rispetto alle loro controparti occidentali.

Il mercato del lavoro del Regno Unito, caratterizzato da un maggior grado di flessibilità e da una notevole presenza di settori orientati ai servizi, come la finanza e la tecnologia, contrasta con le economie dell'Europa centrale, caratterizzate da un forte peso del settore manifatturiero, dove i salari tendono a essere più bassi, ma l'occupazione è più stabile.

Nel complesso, la posizione del Regno Unito all'interno del più ampio mercato del lavoro europeo è relativamente forte, ma presenta evidenti aree di miglioramento, in particolare nell'affrontare le disparità regionali, nel migliorare l'uguaglianza di genere e nel garantire che la crescita dei salari tenga il passo con il costo della vita.

Il mercato del lavoro del Regno Unito è più dinamico e flessibile di quello di molti altri Paesi europei. Tuttavia, questi vantaggi sono mitigati da sfide persistenti che sono condivise dai suoi vicini dell'Europa occidentale e centrale.

FAQ

Per saperne di più:

• Stipendio medio in Corea del Sud
• Salario medio in Thailandia
• Salario medio in Svizzera
• Salario medio in Canada
• Salario medio in Giappone
• Salario medio in Spagna
• Stipendio medio in Polonia
• Stipendio medio in Germania
• Stipendio medio negli Stati Uniti
• Salario medio in Vietnam
• Salario medio in Messico
• Salario medio in Pakistan
• Salario medio in Romania
• Salario medio in Francia
• Salario medio nelle Filippine
• Salario medio in India
• Salario medio in Australia

Fonti:

https://www.ons.gov.uk//employmentandlabourmarket/peopleinwork/earningsandworkinghours/bulletins/annualsurveyofhoursandearnings/2023

https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates

https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf

https://www.statista.com/statistics/933075/wage-growth-in-the-uk