Come definire gli obiettivi di lavoro [Esempi per il 2025].

Anno nuovo, voi nuovi? Ogni anno, milioni di persone fissano obiettivi di crescita personale e professionale quando il calendario passa a un nuovo anno. Secondo un sondaggio condotto da YouGov nel dicembre 2024, il 31% degli americani adulti prevede di fissare degli obiettivi per il 2025. Quali sono i propositi in cima alla lista? Risparmiare di più (26%), migliorare la salute fisica e mentale (22% e 17%) e fare più esercizio fisico (22%).

Un'altra indagine di Statista rivela che il 41% dei tedeschi intende trascorrere più tempo con la famiglia e gli amici, il 40% mira a evitare lo stress e il 16% intende fare carriera. I dati dimostrano che tendiamo a porci gli stessi obiettivi anno dopo anno: essere sani, ricchi e felici.

Tuttavia, nel 2025 gli obiettivi di carriera sembrano essere ancora più importanti che negli ultimi anni. Perché e come si possono definire gli obiettivi di lavoro per rafforzare la propria posizione nel mercato del lavoro nel 2025? Sono qui per fornirvi alcuni spunti preziosi.

Cosa c'è dentro:

• I motivi principali per fissare obiettivi professionali nel 2025
• Come fissare gli obiettivi di lavoro per il 2025
• Esempi di obiettivi di lavoro per il 2025
• Bonus: Una breve introduzione al metodo BHAG (Big, Hairy, Audacious Goals)

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Date il via al 2025 e iniziate a monitorare il vostro tempo per ottenere informazioni utili su come migliorare la vostra produttività e la gestione del tempo.

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Quali sono gli obiettivi di lavoro?

Gli obiettivi di lavoro, anche detti obiettivi professionali, sono traguardi mentali o pietre miliari che vi mantengono concentrati e vi danno una spinta per evolvere nel vostro percorso di carriera. Gli obiettivi di lavoro possono assumere diverse forme, dal raggiungimento di un obiettivo di performance o dall'aumento della rete di contatti professionali al perfezionamento delle capacità di comunicazione, dal diventare leader di un team alla conquista di una promozione.

La cosa più importante da sapere sugli obiettivi? Devono essere SMART: specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti e con scadenze precise.

Per quanto riguarda la durata degli obiettivi professionali, questi possono essere a breve o a lungo termine, a seconda di ciò che si vuole realizzare. Gli obiettivi a breve termine possono essere realizzati in un arco di tempo relativamente ristretto, ad esempio qualche mese. Gli obiettivi a lungo termine richiedono tempi più lunghi, da almeno sei mesi a diversi anni.

Ecco due esempi di gol in base alla loro lunghezza:

🎯 Esempio di obiettivo a breve termine: Espandere la propria rete professionale su LinkedIn. Seguite cinque nuovi esperti e commentate ogni giorno cinque post relativi al settore.

Esempio di obiettivo a lungo termine: Diventare project manager. Per raggiungere questo obiettivo potreste voler ottenere la certificazione PMP, imparare la pianificazione delle capacità e la gestione dei costi di progetto, oltre ad acquisire capacità di gestione del tempo e di presentazione (come vedete, questo è un obiettivo più ampio che richiede più tempo per essere raggiunto).

Perché gli obiettivi professionali sono importanti nel 2025?

Secondo Glassdoor, i settori impiegatizi hanno affrontato sfide significative negli ultimi due anni, con licenziamenti e opportunità di carriera in calo nei settori IT (-7,5%), farmaceutico e biotecnologico (-7%), media e comunicazione (-5,8%). Se a questo si aggiunge la rapida ascesa dell'IA, le nuove tecnologie e la lentezza delle assunzioni, è chiaro che la concorrenza sul mercato del lavoro è agguerrita.

Quindi, come si fa a gestire questa situazione? Stabilendo obiettivi professionali chiari per il 2025. Non si tratta solo di rimanere competitivi, ma di avere un piano che vi permetta di concentrarvi, motivarvi e andare avanti. Gli studi dimostrano che la definizione di obiettivi specifici e stimolanti può aumentare le prestazioni, la motivazione e la perseveranza per far progredire la carriera.

Gli obiettivi professionali favoriscono anche la crescita personale:

• Vi danno un senso: Gli obiettivi di carriera significativi vi danno uno scopo e vi mantengono motivati. Senza di essi, è facile sentirsi smarriti, limitandosi a svolgere il proprio lavoro ogni giorno. Fissare degli obiettivi vi aiuta a concentrarvi sui vostri valori personali e a capire che cosa volete veramente dalla vostra carriera.
• Vi aiutano a misurare la vostra carriera e a monitorare i progressi: Fissare obiettivi a breve termine rende più facile suddividere gli obiettivi a lungo termine in fasi gestibili. Ad esempio, il metodo degli obiettivi SMART (di cui parleremo più avanti) è un ottimo modo per valutare se siete sulla buona strada o se dovete modificare il vostro approccio.
• Vi aiutano a distinguervi: Ammettiamolo: molti di noi hanno grandi aspirazioni di carriera e spesso definiscono la propria vita in base al lavoro. Se volete avere un alto rendimento, fissare degli obiettivi professionali non è un problema. Inoltre, il raggiungimento degli obiettivi aumenta la fiducia in se stessi, non solo sul lavoro ma anche nella vita privata.

Come stabilire gli obiettivi di lavoro

1. Fermatevi a pensare a che punto siete del vostro percorso professionale.

Ponetevi domande come:

• Cosa mi appassiona e cosa voglio approfondire?

• Dove voglio andare?

• Ha senso aggiornarsi nello stesso settore?

• Ho bisogno di cambiare carriera?

• Che cosa mi dà energia nel mio ruolo e che vorrei avere di più?

• Cosa voglio di meno?

• In quale area del mio lavoro voglio/devo eccellere?

• Ho raggiunto un limite nello sviluppo della mia carriera?

L'elenco può essere infinito, ma dovete ritagliarvi un po' di tempo per fare un lavoro interiore e distillare ciò che è importante e ha senso per voi.

Ripetete finché non ottenete una risposta chiara e netta.

2. Scrivere i propri obiettivi professionali

Il passo successivo per raggiungere gli obiettivi professionali è la definizione di un quadro strutturato. Ricordate che gli obiettivi di carriera combinano obiettivi personali e professionali e contribuiscono allo sviluppo delle competenze in generale.

Vi presenterò due metodi da utilizzare per definire i vostri obiettivi. Sono convinto che abbiate sentito parlare del quadro SMART, ma è improbabile che abbiate sentito parlare del secondo 👀.

Il metodo di definizione degli obiettivi SMART

L'acronimo SMART deriva da quanto segue:

• Specifici (S) - I vostri obiettivi di carriera (così come quelli personali) devono essere il più possibile specifici, non ambigui e chiari. Sono aspirazioni vaghe? Ripetetele fino a farle diventare obiettivi concreti.

• Misurabile (M) - Lo sviluppo delle competenze sembra interessante, ma come si fa a sapere quando ci si arriva? Come si misurano i progressi? Come si misura il successo? Assicuratevi che i vostri obiettivi di sviluppo professionale consentano di monitorare i progressi in modo oggettivo.

• Raggiungibile (A) - Anche se le vostre aspirazioni di carriera sono elevate, porsi obiettivi raggiungibili con compiti gestibili può sostenere la vostra motivazione. Ci sono persone (come me) che hanno bisogno di raggiungere obiettivi che sembrano altamente improbabili o impossibili (BHAGS), ma di questo parleremo più avanti. 🙂

• Rilevante (R) - Il vostro obiettivo intelligente è in linea con la vostra vita professionale? Corrisponde alla crescita professionale che vi siete prefissati? I vostri nuovi obiettivi di carriera possono sicuramente corrispondere a un nuovo percorso professionale (alias cambiamento di carriera), ma assicuratevi che siano rilevanti per il vostro cammino.

• Legati al tempo (T) - Una volta aggiunta una struttura temporale ai vostri obiettivi di lavoro, sarete pronti a lavorare di più e in modo più intelligente. Un periodo di tempo prestabilito aiuta a capire se avete raggiunto o meno i vostri obiettivi di sviluppo professionale e vi permette di ricalibrarli se necessario. Il vincolo temporale è anche una fonte di motivazione.

Il metodo di definizione degli obiettivi BHAG

Ho scoperto il metodo BHAG durante un seminario sull'imprenditorialità. Come potete immaginare dal nome, non è un metodo sicuro come quello degli obiettivi SMART. Infatti, punta a risultati monumentali, piuttosto che a obiettivi misurabili, ed è stato creato e applicato soprattutto per raggiungere gli obiettivi di un'azienda, piuttosto che individuali.

Per me funziona, perché mi aiuta a rimanere concentrato su ambizioni sufficientemente elevate che mi mantengono alimentato e non annoiato.

Suggerimento: se doveste mai avviare un'attività, tenete presente il metodo BHAG: potrebbe funzionare molto bene.

Il Big Hairy Audacious Goal ha bisogno di queste cinque caratteristiche:

1. Ispirazione: I BHAG sono obiettivi audaci che spingono i confini della vostra organizzazione (al di sopra di ciò che normalmente sembra realizzabile).

2. Obiettivo a lungo termine: questi obiettivi si estendono tipicamente per anni o addirittura decenni (applicato al mio esempio di transizione di carriera, ho avuto bisogno di alcuni anni per crescere nel nuovo ruolo, e lo stesso vale per gli obiettivi di un'azienda).

3. Memorabile: I BHAG devono essere eclatanti e memorabili per tutte le parti interessate.

4. Incoraggiare lo spirito di squadra: I BHAG favoriscono e stimolano sempre la collaborazione e la cooperazione, poiché sono abbastanza grandi da richiedere più persone.

5. Alimentare una mentalità di crescita: Nella filosofia dei BHAG, il fallimento è una parte naturale del processo, altrimenti non ci sarà alcun progresso. I BHAG puntano a risultati straordinari, quindi è necessario avere una mentalità forte ed evolutiva.

10 esempi di obiettivi di lavoro per il 2025

1. Migliorare le capacità di gestione del tempo

La gestione del tempo è una delle abilità più importanti, non solo nel lavoro ma anche nella vita. Il modo in cui gestite il vostro tempo gioca un ruolo enorme nella vostra crescita professionale. Ammettiamolo, ogni progetto o compito ha una scadenza, quindi non c'è modo di evitarla. Ecco alcuni esempi di obiettivi di lavoro che vi aiuteranno a migliorare le vostre capacità di gestione del tempo:

A. Iniziate a monitorare il vostro tempo per capire come lo impiegate nell'arco della giornata e per ottenere informazioni utili su come migliorare la vostra produttività. Inoltre, un'appapplicazione per il monitoraggio del tempo come Timeular vi aiuterà a bilanciare il vostro carico di lavoro e a ridurre gli straordinari.

• Obiettivo SMART: "Tracciare il mio tempo per 30 giorni e individuare 3 modi per migliorare la mia produttività".

B. Utilizzare un'applicazione un'applicazione automatica per il monitoraggio del tempo come Timeular , che riflette il modo in cui impiegate il vostro tempo senza alcuno sforzo da parte vostra. È semplice, precisa e sicura. Inoltre, potete iniziare gratuitamente per 30 giorni.

• Obiettivo SMART: "Tracciare il mio tempo per 30 giorni utilizzando Timeular, con l'obiettivo di identificare ed eliminare 2 abitudini che fanno perdere tempo".

C. Utilizzare tecniche di gestione del tempo come la tecnica del Pomodoro, che consiste nel suddividere i compiti in parti gestibili di 25 minuti, con una pausa di 5 minuti. Un'altra tecnica è il timeboxing, spesso utilizzato nella metodologia Agile.

• Obiettivo SMART: "Completare 4 cicli di Pomodoro al giorno per le prossime 2 settimane per migliorare la concentrazione e il completamento dei compiti".

Abbiamo molte risorse sulla gestione del tempo per aiutarvi a perfezionare le vostre capacità di gestione del tempo:

• Che cos'è la cattiva gestione del tempo e come affrontarla
• Come creare un piano di gestione del tempo
• Modelli gratuiti di gestione del tempo

2. Diventare un buon comunicatore

Una comunicazione solida è un fattore che cambia le carte in tavola in qualsiasi posto di lavoro. Aiuta a collaborare in modo efficace, a prevenire i malintesi e a costruire relazioni solide. Che siate leader o aspiranti tali, investire in questa abilità dimostra che siete impegnati nella vostra crescita e pronti a raggiungere risultati con gli altri.

Ecco alcuni esempi di obiettivi di lavoro per migliorare le capacità di comunicazione:

A. Partecipare a un corso di comunicazione. Nel 2025, una comunicazione forte è essenziale, soprattutto per prosperare in team remoti e diversi. Partecipare a un corso può essere un ottimo punto di partenza: vi aiuterà a rafforzare la fiducia in voi stessi, ad apprendere le nozioni di base e a mettere in pratica le abilità chiave che facilitano la collaborazione e la connessione.

• Obiettivo SMART: "Completare un corso di comunicazione entro i prossimi 3 mesi per migliorare la mia capacità di lavorare con team remoti".

B. Esercitatevi a parlare in pubblico. Parlare in pubblico non è facile per tutti, ma è un'abilità che migliora con il tempo e la pratica. Il modo migliore per migliorare è mettersi in gioco e cogliere ogni occasione per parlare di fronte agli altri. Più lo fate, più noterete i vostri punti di forza e di debolezza, aiutandovi a costruire abitudini comunicative migliori e a lavorare su quelle che devono essere migliorate.

• Obiettivo SMART: "Fare un discorso o una presentazione pubblica ogni mese per i prossimi 6 mesi per migliorare le mie capacità oratorie".

3. Acquisire capacità di leadership

La leadership non si impara da un giorno all'altro, ma si costruisce con l'esperienza e la pratica. Che siate già in una posizione manageriale o che aspiriate ad ottenerla, rafforzare queste competenze vi aiuterà a guidare con sicurezza e a guidare il successo.

Ecco un paio di obiettivi di sviluppo della leadership.

A. Esponetevi a piccole dosi per coordinare un team, un progetto o un evento. Iniziate assumendo responsabilità gestibili che vi permettano di esercitare la leadership e il processo decisionale senza sentirvi sopraffatti. Questo obiettivo a breve termine vi aiuterà ad acquisire fiducia e a fare esperienza nella gestione di persone e compiti, preparandovi gradualmente a ruoli di leadership più ampi in futuro.

• Obiettivo SMART: "Guidare un piccolo progetto nei prossimi 2 mesi per sviluppare le capacità di leadership".

B. Costruire le basi teoriche. Qualsiasi leader ammetterà che essere un leader non è facile. Per prepararvi a questo ruolo, iniziate a leggere libri e ad esplorare podcast sulla leadership e video su YouTube. Seguite i leader su LinkedIn per imparare dalle loro intuizioni ed esperienze prima di assumere voi stessi un ruolo di leadership.

Obiettivo SMART: "Leggere un libro sulla gestione del team e ascoltare 2 podcast sulla leadership nei prossimi 30 giorni".

4. Migliorare le proprie capacità di leadership

La differenza tra un capo e un leader sta nel modo in cui si approccia al proprio team. Un leader guida e sostiene il proprio team affinché raggiunga il proprio potenziale, mentre un capo tende a dare ordini e a pretendere il rispetto delle regole. I leader ispirano fiducia, incoraggiano la collaborazione e si concentrano sulla crescita del team. Ecco un paio di esempi di come farlo bene.

A. Imparare a condividere un feedback costruttivo. Fornire un feedback costruttivo è una delle abilità comunicative di cui ogni leader ha bisogno. Se siete alla guida di un team piccolo o grande, aggiungete le tecniche di feedback alla vostra lista di cose da imparare quest'anno.

• Obiettivo SMART: "Fornire feedback a 3 membri del team ogni mese per i prossimi 6 mesi".

B. Imparare come motivare il vostro team. Fare della motivazione del team una priorità per il 2025 è una mossa intelligente. Con i team remoti e diversificati che diventano sempre più comuni, mantenere il morale alto è fondamentale per rimanere connessi e impegnati. Quando i dipendenti sono motivati, è più probabile che prendano l'iniziativa, lavorino bene insieme e creino un ambiente di lavoro positivo, tutti elementi fondamentali per raggiungere gli obiettivi a lungo termine.

• Obiettivo SMART: "Provare un nuovo modo di motivare il team ogni mese per i prossimi 4 mesi".

C. Imparare come delegare i compiti. Molti manager esitano a delegare per paura di perdere il controllo o di apparire meno impegnati, ma affidare al vostro team responsabilità importanti può effettivamente migliorare l'efficienza e la crescita. Delegando, potete concentrarvi sugli obiettivi strategici, responsabilizzare il vostro team e aiutarlo a sviluppare le competenze necessarie per i futuri ruoli di leadership.

• Obiettivo SMART: "Delegare un compito a un membro del team ogni settimana per i prossimi 2 mesi".

Consigliato: Come essere un buon leader

5. Lavorare sull'equilibrio tra lavoro e vita privata

La società spesso elogia l'impegno, facendo credere che il lavoro debba essere al primo posto. Ma questa mentalità può portare al burnout e influire sul vostro benessere. Nel 2025, concentratevi sul bilanciamento tra gli obiettivi di avanzamento di carriera e il tempo personale, trovando un modo per far funzionare entrambe le cose insieme.

A. Aggiungete pause regolari al vostro programma giornaliero. Impostate un timer ogni 50 minuti di lavoro per fare una pausa di 10 minuti. Rimanere incollati al computer tutto il giorno non contribuisce alla soddisfazione sul lavoro, ma può compromettere il vostro benessere generale e le vostre prestazioni.

Suggerimento: ho utilizzato un'applicazione gratuita chiamata Tadama per aiutarmi in questo compito. È fantastica, ve lo dico io!

B. Non fate orari eccessivi. Lasciate il lavoro alle 17 ogni singolo giorno per il prossimo trimestre o addirittura per i prossimi 6 mesi. Le sfide impreviste possono aspettare fino a domani. Per monitorare il tempo di lavoro e tenere sotto controllo gli straordinari, utilizzate il tracker degli straordinari.

6. Migliorare la gestione delle attività quotidiane

Con le scadenze incombenti, è facile sentirsi sopraffatti e sotto pressione, soprattutto quando i compiti non vengono completati in tempo. Migliorare il tasso di completamento dei compiti può migliorare notevolmente il vostro benessere sul lavoro. Ecco alcuni esempi di obiettivi lavorativi per una gestione efficace dei compiti.

A. Migliorare la definizione delle priorità dei compiti. Leggete un articolo su come assegnare le priorità ai compiti e imparate a farlo per evitare di ripetere il ciclo di trascinamento dei compiti da un giorno all'altro.

• Esempio di obiettivo SMART: "Leggere un articolo sulla prioritizzazione dei compiti entro la fine di questa settimana e applicare almeno una tecnica per prioritizzare i compiti in modo efficace per le prossime 5 settimane".

B. Migliorare la stima dei tempi. Lastima dei tempi consiste nel determinare la durata di un progetto o di un compito. Aiuta i manager a pianificare e ad allocare meglio le risorse. Più si comprendono i dettagli e le sfide del lavoro, più le stime saranno accurate. La parte migliore? È possibile migliorare le proprie capacità di stima del tempo con la pratica.

• Esempio di obiettivo SMART: "Stimare il tempo per tre compiti questa settimana e confrontarlo con il tempo effettivamente impiegato".

Consigliato: Leggete la regola del 5/25 di Warren Buffet che aiuta a stabilire le priorità delle attività.

7. Padroneggiare il proprio mestiere (progressione di carriera)

Nel 2025, acquisire nuove competenze è essenziale per rimanere competitivi in un mercato del lavoro colpito da licenziamenti e progressi dell'intelligenza artificiale. L'apprendimento di competenze come l'intelligenza artificiale, l'analisi dei dati o la gestione dei progetti può aprire nuove opportunità, aumentare la motivazione e aiutare ad adattarsi alle tendenze emergenti, garantendo una crescita professionale e personale.

A. Iscrivetevi a un programma di formazione di 3 mesi che migliori le vostre competenze specifiche.

B. Iscrivetevi a un programma di certificazione di un anno per sviluppare le vostre competenze e portarle al livello successivo.

7. Acquisire nuove competenze

L'apprendimento continuo può darvi un vantaggio in qualsiasi cosa facciate al lavoro. Non potete sapere quale sarà il prossimo progetto, quindi ampliate le vostre competenze. Ponetevi degli obiettivi per apprendere nuove competenze:

A. Fissate una telefonata con un collega di un altro reparto per sapere cosa comporta il suo lavoro.

B. Partecipate a un workshop di 6 mesi su qualcosa di diverso dalle vostre attuali responsabilità lavorative, ma forse complementare.

9. Diventare leader di pensiero nella propria nicchia

Volete distinguervi nel 2025? Diventare un leader di pensiero nella vostra nicchia è la strada da seguire. Costruisce la vostra credibilità, attira nuove opportunità e vi mette in contatto con altre persone che apprezzano la vostra esperienza. Condividendo intuizioni e superando i limiti, accrescerete la vostra rete e vi affermerete come risorsa di riferimento nel vostro settore.

Ecco alcuni esempi di obiettivi di lavoro per diventare leader di pensiero:

A. Condividete le vostre conoscenze sui social media. Condividete le vostre conoscenze sui social media per affermarvi come voce autorevole nel vostro settore. Pubblicando approfondimenti, consigli e tendenze del settore, coinvolgerete il vostro pubblico, amplierete la vostra rete e aumenterete la vostra credibilità, costruendo al contempo il vostro marchio personale.

• Esempio di obiettivo SMART: "Nei prossimi 6 mesi, scrivere e pubblicare un blog o un post su LinkedIn a settimana".

B. Organizzare una serie di webinar. Organizzate una serie di webinar per mostrare le vostre competenze, invitare ospiti, coinvolgere il pubblico e aumentare la vostra visibilità nel settore.

• Esempio di obiettivo SMART: "Nei prossimi 6 mesi, ospitare webinar mensili sulle tendenze del settore e condividere le intuizioni chiave su LinkedIn".

10. Favorire le relazioni con i colleghi

Quando si entra in contatto con i colleghi, è più facile collaborare, risolvere i problemi insieme e condividere le conoscenze. Questi rapporti possono portare a un migliore lavoro di squadra, a una comunicazione più fluida e a maggiori opportunità di carriera. Inoltre, avere intorno un gruppo di persone fidate rende la giornata lavorativa meno stressante e più piacevole.

Ecco alcuni esempi di obiettivi di lavoro che vi aiuteranno a migliorare le relazioni sul posto di lavoro:

A. Questo mese, fissate un caffè (virtuale o di persona) con un membro del team con cui sentite di non parlare da anni o con cui avreste bisogno di avere un rapporto più stretto.

B. Impostate un promemoria per controllare costantemente (ogni mese) i diversi colleghi con cui vorreste/dovreste coltivare un rapporto migliore o a cui vorreste offrire una mentorship per alcuni mesi.

Esempi di obiettivi di lavoro del nostro team

Aumento di livello nella sua carriera

Quest'anno, il mio obiettivo professionale è migliorare le mie competenze tecniche in materia di SEO e approfondire gli strumenti come Google Search Console. Come content manager, ho trascorso molti anni sul lato creativo della SEO, scrivendo contenuti, creando strategie e sviluppando brief. Con l'evoluzione del mio ruolo, sento il bisogno di immergermi negli aspetti tecnici. - Karolina Matyska, Responsabile senior dei contenuti @Timeular

Perseguire una nuova carriera

Dopo un paio d'anni di lavoro nelle vendite, ho sentito l'esigenza di seguire un percorso professionale diverso: diventare copywriter. Il ruolo di venditore non soddisfaceva più le mie esigenze, così ho iniziato a cambiare all'interno dell'azienda, perché c'era bisogno di questo ruolo nel team.

All'epoca, ho elaborato un piano con il mio manager, ho deciso gli obiettivi da raggiungere in pochi mesi e (fortunatamente) ho ricevuto un mentore eccellente e competente che mi ha aiutato a crescere nel nuovo ruolo. L'aspetto più importante di questa sfida è stato trasmettere le mie competenze trasferibili dalle vendite, e non solo al mio nuovo ruolo. - Madalina Roman, Copywriter @Timeular

Scegliere gli obiettivi e il percorso di carriera

Speriamo che tutte le informazioni su come definire gli obiettivi di lavoro e gli esempi di obiettivi professionali vi abbiano aiutato a districarvi in questo processo. Non è facile iniziare ad acquisire nuove competenze, gestendo il proprio lavoro attuale e preparandosi a future opportunità, ma è appagante. È ancora più soddisfacente se scegliete gli obiettivi giusti per voi, con intenzione, e se questi contribuiscono anche all'equilibrio tra lavoro e vita privata.