Esplorate la nostra offerta Enterprise: Prezzi personalizzati, Utenti illimitati, Supporto dedicato

Avere un impatto senza sacrificare tutto per il lavoro.

Siamo un piccolo team per scelta, ma oltre 100.000 utenti e oltre 10 milioni di fatturato dimostrano che possiamo ancora avere un grande impatto. La nostra missione è aiutare i team a monitorare, comprendere e migliorare il modo in cui spendono il loro tempo, la risorsa più preziosa della vita. Siamo molto focalizzati sull'utente e supportiamo ogni giorno più team, senza tuttavia sacrificare la nostra vita al di fuori del lavoro.

IL NOSTRO CUORE

Diamo valore al tempo di tutti

Si comincia con un'incessante attenzione al risparmio di tempo dei nostri utenti. Ma anche internamente abbiamo poche riunioni e una giornata senza riunioni. Creiamo processi semplici e manteniamo le spese generali al minimo indispensabile. Inoltre, offriamo molti giorni di ferie pagate, giorni di malattia illimitati, congedi parentali pagati e orari di lavoro flessibili per valorizzare il nostro tempo anche al di fuori del lavoro.

IL NOSTRO SPIRITO

Non siamo una famiglia, siamo compagni di corsa.

Ci impegniamo insieme per raggiungere obiettivi ambiziosi, sostenendoci a vicenda per progredire, dando e cercando feedback onesti per migliorare e dedicando molto tempo al lavoro profondo per concentrarci su noi stessi. Tutti sono i benvenuti, purché condividano i nostri obiettivi e valori di gestione.

IL NOSTRO APPROCCIO

Siamo completamente distribuiti e asincroni dal 2016.

La comunicazione è prevalentemente scritta, ma di tanto in tanto ci troviamo faccia a faccia per allinearci, celebrare i successi e risolvere le sfide. Per non perdere l'esperienza del mondo reale, ci incontriamo tre volte all'anno in un luogo diverso per rafforzare ulteriormente i nostri rapporti e per divertirci insieme.

PERSONE A TIMEULAR

Posso fare quello che so fare meglio, imparare nuove abilità e affrontare nuove sfide. Mi piace lavorare qui perché siamo incoraggiati a imparare dagli insuccessi e c'è una solida cultura di sicurezza psicologica, fiducia e rispetto.

Non ho mai lavorato in un posto con una cultura aziendale così unica e solidale come Timeular. Il periodo trascorso qui è stato senza dubbio il migliore della mia carriera professionale.

Mi piace l'orario flessibile, le opportunità di sviluppo e l'ambiente dinamico. Le persone straordinarie sono la ciliegina sulla torta. Lavorare sodo e divertirsi, con l'obiettivo di migliorarsi ogni giorno e di godersi il lavoro.

È così incoraggiante avere questo livello di fiducia e libertà creativa. E il team è stato così aperto fin dal primo giorno che sembrava ci conoscessimo da anni.

Non ho mai sperimentato la fiducia e la libertà che vengono date qui. Ho molto tempo da dedicare al codice e poche spese generali. Posso anche decidere su cosa lavorare, purché sia vantaggioso per i nostri clienti.

La flessibilità e il sostegno del team sono incredibili. Mi piace il lunedì mattina perché significa un'altra settimana di sfide entusiasmanti da risolvere con un team fantastico. E non solo lavoro.

Cosa offriamo

Timeular

Il denaro

Paghiamo stipendi competitivi e trasparenti, che vengono aumentati ogni anno senza fastidiose trattative. Bonus del 5% in base agli obiettivi aziendali. 2000€ per l'allestimento del vostro ufficio a casa. Partecipazione agli utili e stock option. Più il 5% in più di stipendio se si opta per 40 giorni di PTO anziché 50.

Timeular

Parco giochi professionale

Il lavoro è serio, ma non deve essere noioso. Offriamo numerose sfide, territori sconosciuti da esplorare, opportunità di imparare gli uni dagli altri, budget per aumentare le competenze, spazi sicuri per commettere errori e periodi di relax per rimettersi in forma per le sfide successive.

Timeular

Flessibilità

Lavorate quando e dove volete, a patto di portare a termine il vostro lavoro e di coprire le 13:00-17:00 CET (Roma). 40 ore settimanali sono sufficienti. Prendetevi il tempo che vi serve per affrontare le sfide dell'ultimo minuto con i bambini e la vita. Vedete crescere la vostra famiglia con 12 settimane di congedo parentale retribuito per il caregiver principale e 6 settimane per tutti gli altri.

Timeular

Grande squadra

Tutti i team sono fantastici, quindi cosa ci rende unici? Siamo solidali, diretti, rispettosi, ambiziosi e condividiamo un profondo impegno per migliorare la vita dei nostri utenti. Siamo introversi, estroversi, provenienti da tutto il mondo, non facciamo discriminazioni in base a nessun fattore e stiamo cercando di aumentare ancora di più la nostra diversità. Siamo curiosi di molte cose diverse, ma alla fine ci impegniamo tutti per una sola cosa: divertirci e avere un impatto.

Vi sembra interessante? Controllate le nostre posizioni aperte e unitevi a noi!
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FAQ

Come funziona il processo di intervista?

  1. Rispondere a poche domande scritte, invece di dedicare ore alla stesura di una lettera di motivazione e di un CV.
  2. Se lo riteniamo adatto, una rapida telefonata di 15-30 minuti per conoscerci meglio.
  3. Se entrambi lo riteniamo adatto - Esercizio a casa con un limite massimo di 2-4 ore di lavoro.
  4. Se il risultato è buono - Chiamate il vostro futuro manager e un membro del team.
  5. Se vi trovate ancora bene - Offerta di lavoro
Perché non dovrei lavorare su Timeular?

Nel corso degli anni abbiamo imparato che se non vi piacciono gli ambienti dinamici e in rapida evoluzione, se non avete bisogno del brusio dell'ufficio o se non vi piace crescere e migliorarvi continuamente, Timeular non è il posto giusto per voi.

Assumete da tutti i fusi orari?

Pur essendo completamente distribuiti e asincroni per impostazione predefinita, assumiamo solo persone che possono coprire il fuso orario 13:00-17:00 CET (Roma) senza sacrificare la loro vita al di fuori del lavoro. Questo lasso di tempo è necessario per avere un faccia a faccia tra i membri del team.

Qual è il vostro stack tecnologico?

Sul lato frontend utilizziamo ElettroneCSSDattiloscrittoReagireReact Native, e Redux.

Le lingue principali per i nostri microservizi backend sono Kotlin e più recentemente, Ruggine. Il nostro stack tecnologico si evolve, in base alle nostre esigenze e preferenze, e abbiamo anche servizi costruiti con Node.js, Golang, e Java in passato.

Dal punto di vista dell'infrastruttura, gestiamo Kubernetes su AWS per il nostro cluster, Postgres per il livello dati e RabbitMQ per gli eventi.

Per il provisioning e la configurazione, ci si affida principalmente a Ansible e Terraform. Per quanto riguarda il monitoraggio, utilizziamo PrometeoGrafana, e il ELK pila per la registrazione.

La blockchain non è coinvolta. Mi dispiace.

Può dirmi qualcosa di più sulla vostra diversità e inclusione?

Sebbene ci sforziamo di essere diversi e inclusivi, riconosciamo che dobbiamo ancora lavorare sul fronte delle assunzioni. Abbiamo avuto molti tipi di persone che andavano e venivano, e nessuno se n'è mai andato perché non si sentiva benvenuto e incluso. Non facciamo discriminazioni su nessuna base e non ne abbiamo mai fatte. Tuttavia, di solito ci limitiamo a mettere in giro le offerte di lavoro e a vedere cosa arriva. Questo non crea necessariamente una pipeline diversificata e dobbiamo imparare e recuperare.