Średnie wynagrodzenie w Portugalii

Autor: Madalina Roman

13 grudnia 2024 r.

Preferowane centrum cyfrowych nomadów, Portugalia, miałow 2024 r. średnie wynagrodzenie w wysokości 22 006 EUR (23 101,90 USD) rocznie, według OECD. Miesięczny ekwiwalent to średnie wynagrodzenie brutto w wysokości 1 833 EUR (1 924,28 USD) miesięcznie.

Jednak, podobnie jak w większości krajów, średnia pensja w Portugalii różni się znacznie w zależności od czynników, takich jak ogólna gospodarka Portugalii, czyjś zawód, wykształcenie, a nawet położenie geograficzne. Odkryjmy wszystkie te czynniki w tym artykule.

Uwaga:

Wszystkie dane w tym artykule oparte są na oficjalnych statystykach i raportach, takich jak te z Instituto Nacional de Estatística (INE) i raportów Banku Światowego.
Oficjalną walutą Portugalii jest euro (€).
Wszystkie kwoty podane w artykule są wynagrodzeniami brutto.
W chwili pisania tego artykułu jedno euro równało się 1,05 USD. Prosimy o dokładne sprawdzenie kursu wymiany w momencie czytania.

Kluczowe statystyki i makra

Średnie roczne wynagrodzenie: 22 006 EUR (23 101,90 USD). Źródło: OECD
Średnie miesięczne wynagrodzenie: 1 833 EUR (1 924,28 USD). Źródło: OECD
Płaca minimalna: 820,00 € (860,84 USD). Źródło: Wageindicator.org
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: 13,1%. Źródło: Światowe Forum Ekonomiczne

Średnie wynagrodzenie w Portugalii

Według OECDśrednia pensja w Portugalii wynosi 1 833 EUR ( 1 924,28 USD) miesięcznie i 22 006 EUR (23 101,90 USD) rocznie.

Według portugalskiego rządu, średni realny wzrost wynagrodzeń portugalskich pracowników wyniósł 2,3% powyżej inflacji. Te miesięczne i roczne zarobki obywateli Portugalii są poniżej średniej OECD wynoszącej 49 165 USD, zgodnie z Indeksem Lepszego Życia OECD. Portugalia jest znana z niższych kosztów wśród krajów Unii Europejskiej, a średnie zarobki ujawniają dane na temat kondycji gospodarczej i warunków na rynku pracy.

Ważne jest jednak, aby dodać kontekst dotyczący wzrostu gospodarczego, siły nabywczej i innych elementów podczas analizy konkurencyjnych wynagrodzeń.

Płaca minimalna

Krajowa płaca minimalna w Portugalii od 1 stycznia 2024 r. wynosi 820,00 €. W Portugalii rząd ustala miesięczną płacę minimalną, która ma zastosowanie do wszystkich osób pracujących. W związku z tym minimalna stawka godzinowa wynosi 5,12 € za godzinę.

Według Eurostatu minimalne wynagrodzenie w Portugalii zajmuje 12. miejsce w UE. Artykuł Euronews przewiduje, że płaca minimalna ma wzrosnąć do 870 euro miesięcznie w 2025 roku. Ponadto rząd zaproponował podniesienie jej do średniej krajowej w wysokości 1 020 euro w 2028 r., przy stopniowych podwyżkach o 50 euro rocznie do 2028 r.

Niemniej jednak musisz wiedzieć, że ta płaca minimalna będzie obowiązywać inaczej w 3 regionach Portugalii w 2024 roku:

	Miesięcznie	Minimalne wynagrodzenie roczne
Krajowy (kontynent)	€820.00	€11,480.00
Autonomiczny Region Azorów	€861.00	€12,054.00
Autonomiczny Region Madery	€850.00	€11,900.00

Źródło: INE

Średnie wynagrodzenie według regionu

Według najnowszych danych dostępnych w INE, w 2022 r. średnie wynagrodzenie w Portugalii według jej głównych regionów, Portugalii kontynentalnej (Continente), Azorów i Madery, różniło się nieznacznie.

Region kontynentalny (Continente) znajduje się na szczycie listy z najwyższą średnią na poziomie 1 368 EUR, nieco powyżej średniej krajowej wynoszącej 1 362,37 EUR. Należy zauważyć, że region kontynentalny obejmuje główne ośrodki gospodarcze, takie jak Lizbona i Porto.

Lokalizacja geograficzna	Średnie miesięczne zarobki (€)
Portugalia	1 362,37
Continente	1 368,00
Região Autónoma dos Açores	1 191,11
Região Autónoma da Madeira	1 244,07

Źródło: INE

Co ciekawe, regiony autonomiczne mają niższe średnie wynagrodzenia, z Maderą na poziomie 1 244,07 euro i Azorami na poziomie 1 191,11 euro. Ta rozbieżność jest odzwierciedleniem wyzwań gospodarczych, przed którymi stoją terytoria wyspiarskie w Portugalii. Jedną z głównych przyczyn tych różnic regionalnych jest izolacja geograficzna i ich większa zależność od turystyki.

Podsumowując, warto zauważyć, że te dane z 2022 r. należy umieścić w kontekście, w szczególności ożywienia gospodarczego Portugalii po pandemii i jej szerszych wysiłków na rzecz zmniejszenia nierówności regionalnych.

Średnie wynagrodzenie według stanowiska

Oceniając poziomy wynagrodzeń w oparciu o zawód, zauważamy, że wykwalifikowani pracownicy, tacy jak chirurdzy, znajdują się na szczycie skali z 150 000 euro rocznie. Jednak technicy farmaceutyczni zarabiają 1625 euro rocznie w sektorze opieki zdrowotnej.

Dzięki tym wynagrodzeniom zauważamy wyraźną różnicę między wykwalifikowaną siłą roboczą a rolami pomocniczymi. Premia za wykwalifikowaną siłę roboczą jest również widoczna w dziedzinach technicznych, takich jak inżynierowie ds. rozwoju, którzy zarabiają 36 250 euro rocznie.

Niektóre stanowiska, które wymagają dużego rozwoju zasobów ludzkich, takie jak przedstawiciele obsługi klienta, mają pensje w wysokości 50 000 euro. Również profesjonalni kucharze zarabiają 42 500 euro, podczas gdy inni, jak inżynierowie budownictwa, zarabiają 15 600 euro rocznie.

Specjaliści ds. marketingu i sprzedaży zarabiają od 20 000 do 30 000 euro. Inne osoby z branży usługowej z mniejszym wykształceniem, takie jak kasjerzy (12 870 euro) i barmani (15 000 euro), zarabiają mniej.

Profil zawodowy	Średni roczny dochód (€)
Chirurg	150,000
Opiekun	21,600
Weterynarz	22,200
Dentysta	20,000
Technik farmaceutyczny	1,625
Kucharze i szefowie kuchni	42,500
Sous Chef	26,500
Kierownik restauracji	18,000
Barman	15,000
Przedstawiciel ds. obsługi klienta	50,000
Masażysta	19,800
Rzeczoznawca	14,879
Kasjer	12,870
Inżynier ds. rozwoju	36,250
Inżynier chemik	26,500
Inżynier oprogramowania	22,500
Inżynier mechanik	16,800
Inżynier budownictwa	15,600
Inżynier sprzedaży	30,000
Ambasador marki	24,000
Marketing cyfrowy	20,085
Kierownik ds. marketingu	20,438
Kierownik sprzedaży	20,085

Źródło: Talent.com

Średnie wynagrodzenie według branży

Jak wykazano powyżej, branża opieki zdrowotnej ma najwyższą średnią płacę wynoszącą 49 300 euro. Specjaliści ds. sprzedaży i marketingu zarabiają średnio 37 200 euro. Interesująca jest ocena marketingu i sprzedaży przez pryzmat umiejętności handlowych i ich konieczności na portugalskim rynku pracy.

Turystyka i hotelarstwo znajdują się na trzecim miejscu ze średnimi wynagrodzeniami na poziomie 35 551 euro, co jest szczególnie godne uwagi ze względu na portugalski przemysł turystyczny. Technologia i edukacja mają podobne średnie na poziomie odpowiednio 34 000 euro i 34 600 euro, mimo że technologia jest zwykle uważana za wysoko płatną dziedzinę na całym świecie.

Należy pamiętać, że konkretne stanowiska w każdym sektorze różnią się znacznie w zależności od doświadczenia i specjalizacji danej osoby, a te średnie są obliczane na podstawie najwyższych i najniższych punktów wynagrodzenia.

Przemysł	Średnie roczne wynagrodzenie
Technologia	€34,000
Turystyka i hotelarstwo	€35,551
Opieka zdrowotna	€49,300
Edukacja	€34,600
Sprzedaż i marketing	€37,200

Źródło: Talent.com

Średnie wynagrodzenie według wykształcenia

Dane INE z 2022 r. pokazują, że w Portugalii istnieje wyraźna korelacja między stopniami naukowymi a potencjałem zarobkowym, ponieważ wyższy stopień naukowy wiąże się z wyższym wynagrodzeniem. Stopień doktora zapewnia średnie zarobki w wysokości 2 886 euro, czyli ponad trzykrotnie wyższe niż w przypadku osób z wykształceniem podstawowym (976 euro). Tytuł magistra przynosi około 2 199 euro, podczas gdy posiadacze tytułu licencjata zarabiają średnio 2 031 euro miesięcznie.

INE udostępnił dane z 2021 r., które pokazują bardziej szczegółowo, jak wykształcenie wpływa na średnie wynagrodzenie, ale także jak w niektórych gminach wynagrodzenia są znacznie wyższe. Na przykład w 2021 r. w Vila do Porto odnotowano wyjątkowo wysokie wynagrodzenia w wysokości 5 020 euro dla pracowników z wyższym wykształceniem, podczas gdy gminy z obszarów wiejskich, takie jak Sines, Castro Verde, Oeiras i Amadora, odnotowały wynagrodzenia powyżej 2000 euro dla tego samego poziomu wykształcenia.

Podsumowując, wyniki edukacji są szczególnie widoczne w dużych miastach, takich jak Lizbona i Porto.

Region	Wykształcenie niższe niż podstawowe	Pierwszy cykl kształcenia podstawowego	Drugi cykl kształcenia podstawowego	Wykształcenie średnie I stopnia	Wykształcenie średnie II stopnia	Krótki kurs zawodowy	(Przedboloński) krótki cykl studiów wyższych	Poziom licencjata	Poziom magisterski	Poziom studiów doktoranckich
Portugalia	896,53	976,81	1,032	1,066	1,214	1 291	2 067	2 031	2 199	2 886
Continente	892,87	974,42	1,029	1,068	1,217	1 292	2 068	2 035	2 197	2 895
Região Autónoma dos Açores	887,85	985,35	1,105	1,000	1,122	1 278	2 192	1 899	2 131	2 183
Região Autónoma da Madeira	992,72	1 043	1,069	1,063	1,143	1 309	1 947	1 903	2 428	2 264

Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Portugalii wynosi 13,1%, nieco powyżej średniej UE wynoszącej 12,7%.

Aby temu zaradzić, Portugalia wdrożyła przepisy wymagające od pracodawców zatrudniających ponad 50 pracowników przeprowadzania corocznej analizy danych płacowych, a jeśli istnieją jakiekolwiek nieuzasadnione różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, muszą je wyeliminować w ciągu 180 dni. Prawo to weszło w życie w 2018 roku.

Na szczególną uwagę zasługuje fakt, że pracodawcy muszą wyjść poza zwykłe raportowanie. Muszą wdrożyć przejrzystą politykę płacową i opracować jasne strategie naprawcze w przypadku niewyjaśnionych różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Według Trusaic, do 2026 r. wymogi te zostaną rozszerzone o bardziej szczegółowe raportowanie i szersze objęcie pracowników dyrektywą UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Rozporządzenie to zostanie wdrożone dla wszystkich firm zatrudniających ponad 250 pracowników, a do 2031 r. zostanie rozszerzone na firmy zatrudniające 100 lub więcej pracowników.

Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Interesujące fakty dotyczące rynku pracy w Portugalii

Stopa bezrobocia: Portugalia boryka się z wysoką stopą bezrobocia, szczególnie w regionie północnym, gdzie w długim okresie utrzymywała się ona na uderzającym poziomie 43,5% bezrobotnych. W 2023 r. stopa bezrobocia na północy wynosiła 6%, a ogólna stopa bezrobocia w kraju wynosiła 7,2%, według Eures.
Chroniczny niedobór siły roboczej: Portugalia boryka się z chronicznym niedoborem siły roboczej, który jest w dużej mierze równoważony przez pracowników zagranicznych. Jednak niskie płace i ograniczona równowaga między życiem zawodowym a prywatnym odpychają wielu lokalnych pracowników.
Wysoka liczba pracowników tymczasowych: Portugalia ma jeden z najwyższych wskaźników zatrudnienia tymczasowego w Unii Europejskiej, który wynosi około 20% całkowitej siły roboczej. Zjawisko to występuje w szczególności ze względu na sezonowe zapotrzebowanie w turystyce, gdzie zagraniczni pracownicy podróżują do regionów takich jak Algarve i Lizbona. Pracownicy zagraniczni w Portugalii uczestniczą w działalności handlowej, a także w rolnictwie i budownictwie. Źródło: Eurostat
Sektory popytu: Portugalia ma wysoki popyt w turystyce i hotelarstwie, IT (rozwój oprogramowania, cyberbezpieczeństwo), opiece zdrowotnej (lekarze, pielęgniarki) i budownictwie.
Silna obecność związków zawodowych: Związki zawodowe są szczególnie aktywne w Portugalii, zwłaszcza w sektorach publicznych, takich jak opieka zdrowotna i edukacja. Negocjują one układy zbiorowe i opowiadają się za sprawiedliwymi płacami, lepszymi warunkami pracy i ochroną przed niesprawiedliwymi zwolnieniami.
Rosnący popyt na prywatne ubezpieczenia zdrowotne: Wielu pracowników w Portugalii korzysta z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego jako uzupełnienia krajowego systemu opieki zdrowotnej, a firmy coraz częściej oferują prywatne ubezpieczenie jako dodatek mający na celu przyciągnięcie i zatrzymanie talentów.
Pomoc finansowa dla pracowników: Programy rządowe oferują pomoc finansową osobom o niskich dochodach i bezrobotnym. Obejmuje to dotacje mieszkaniowe, wsparcie w poszukiwaniu pracy i szkolenia zawodowe, aby zapewnić większe bezpieczeństwo zatrudnienia i ogólną jakość wyższego standardu życia.

Porównanie z innymi krajami

Porównując Portugalię z innymi krajami europejskimi, takimi jak Niemcy, Polska, Rumunia, Wielka Brytania czy Hiszpania, płace w Portugalii są porównywalne z hiszpańskimi, które wynoszą 26 948 euro rocznie. Są one jednak znacznie niższe niż w krajach Europy Północnej lub Środkowej, takich jak Szwecja, gdzie wynoszą 46 329 euro i Niemcy, gdzie wynoszą 50 250 euro. W porównaniu z innymi krajami UE, takimi jak Polska czy Rumunia, Portugalia ma nieco wyższe wynagrodzenie.

Portugalia podąża za zachodnioeuropejskim modelem regulowanych płac minimalnych, około 760 euro miesięcznie, co kontrastuje ze szwedzkim modelem negocjacji zbiorowych. Płaca minimalna w Portugalii jest jednak niższa niż w Niemczech (12,41 euro za godzinę), ale wyższa niż w Polsce (1 060 euro miesięcznie).

Podsumowując, Portugalię można postrzegać jako wypełniającą lukę między rynkami pracy w Europie Zachodniej i Wschodniej, choć bliższą zachodnioeuropejskim standardom w zakresie ochrony pracowników i przepisów.

FAQ

Jaka jest dobra pensja w Portugalii?

Dobra pensja w Portugalii zależy od lokalizacji i wybranego stylu życia. Niemniej jednak dobra pensja powinna być wyższa niż średnia wynosząca 1 833 EUR (1 924,28 USD) miesięcznie. Pensja powyżej 2000 euro jest uważana za dobrą na obszarach wiejskich, natomiast w miastach takich jak Lizbona czy Porto, 2500-3000 euro powinno być dobrą pensją.

Czy można żyć w Portugalii za 2000 USD miesięcznie?

Tak, można żyć w Portugalii za 2000 USD miesięcznie, zwłaszcza poza głównymi miastami, takimi jak Lizbona czy Porto. W mniejszych miastach lub na obszarach wiejskich budżet ten pokryłby czynsz, żywność, media i komfortowy wypoczynek. W większych miastach może być konieczne ostrożne planowanie budżetu z 2000 USD w kieszeni.

Czytaj więcej:

Źródła:
https://data-explorer.oecd.org/vis?df[ds]=DisseminateFinalDMZ&df[id]=DSD_EARNINGS%40AV_AN_WAGE&df[ag]=OECD.ELS.SAE&dq=......&pd=2000%2C&to[TIME_PERIOD]=false&vw=tb

https://www.oecdbetterlifeindex.org/countries/portugal/#:~:text=Portuguese%20people%20earn%20USD%2028,earnings%20when%20someone%20becomes%20unemployed.

https://www.euronews.com/business/2024/09/27/portugal-minimum-wage-rises-how-does-it-compare-to-eu-counterparts

https://wageindicator.org/salary/minimum-wage/portugal

https://www.ine.pt/xportal/xmain?xpid=INE&xpgid=ine_indicadores&contecto=pi&indOcorrCod=0012653&selTab=tab0

https://pt.talent.com/salary