Salaire moyen au Portugal
La plaque tournante préférée des nomades numériques, le Portugal, affichaitun salaire moyen de 22 006 € (23 101,90 USD) par an en 2024, selon l'OCDE. L'équivalent mensuel est un salaire brut moyen de 1 833 € (1 924,28 USD) par mois.
Toutefois, comme dans la plupart des pays, le salaire moyen au Portugal varie considérablement en fonction de facteurs tels que l'économie portugaise dans son ensemble, la profession, le niveau d'études et même la situation géographique. Découvrons tous ces facteurs dans cet article.
A noter :
- Toutes les données de cet article sont basées sur des statistiques et des rapports officiels, tels que ceux de l'Instituto Nacional de Estatística (INE) et les rapports de la Banque mondiale.
- La monnaie officielle du Portugal est l'euro (€).
- Tous les chiffres de l'article sont des salaires bruts.
- Un euro équivaut à 1,05 USD au moment de la rédaction de cet article. Veuillez vérifier le taux de change au moment de la lecture.
Statistiques clés et macros
- Salaire annuel moyen : 22 006 € (23 101,90 USD). Source : OCDE OCDE
- Salaire mensuel moyen : 1 833 € (1 924,28 USD). Source : OCDE OCDE
- Salaire minimum : 820,00 € (860,84 USD). Source : Wageindicator.org
- Écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 13,1 %. Source : Forum économique mondial : Forum économique mondial
Salaire moyen au Portugal
Selon l OCDEle salaire moyen au Portugal s'élève à 1 833 € (1 924,28 USD) par mois et à 22 006 € (23 101,90 USD) par an.
Selon le gouvernement portugais, les travailleurs portugais ont bénéficié d'une augmentation moyenne de leur salaire réel de 2,3 % par rapport à l'inflation. Ces revenus mensuels et annuels des citoyens portugais sont inférieurs à la moyenne de l'OCDE, qui est de 49 165 USD, selon l'Indice du mieux-vivre de l'OCDE. Le Portugal est connu pour ses coûts inférieurs à ceux des autres pays de l'Union européenne, et les salaires moyens révèlent des données sur la santé économique et les conditions du marché du travail.
Cependant, il est important d'ajouter le contexte de la croissance économique, du pouvoir d'achat et d'autres éléments lors de l'analyse des salaires compétitifs.
Salaire minimum
Le salaire minimum national au Portugal à compter du 1er janvier 2024 est de 820,00 €. Au Portugal, le gouvernement fixe le salaire minimum mensuel, qui s'applique à tous les travailleurs. Le salaire horaire minimum est donc de 5,12 euros par heure.
Le salaire minimum portugais se situe au 12e rang de l'UE, selon Eurostat. Un article d'Euronews précise que le salaire minimum devrait passer à 870 euros par mois en 2025. Le gouvernement a également proposé de le porter à une moyenne nationale de 1 020 euros en 2028, avec des augmentations progressives de 50 euros par an jusqu'en 2028.
Néanmoins, il faut savoir que ce salaire minimum s'applique différemment dans 3 régions du Portugal en 2024 :
Par mois | Salaire minimum par an | |
| National (Continent) | €820.00 | €11,480.00 |
| Région autonome des Açores | €861.00 | €12,054.00 |
| Région autonome de Madère | €850.00 | €11,900.00 |
Salaire moyen par région
Selon les dernières données disponibles de l'INE, en 2022, le salaire moyen au Portugal par ses principales régions, le Portugal continental (Continente), les Açores et Madère, présentait de légères variations.
La région continentale (Continente) arrive en tête de liste avec la moyenne la plus élevée (1 368 euros), légèrement supérieure à la moyenne nationale (1 362,37 euros). Il convient de noter que la région continentale comprend des centres économiques majeurs tels que Lisbonne et Porto.
| Localisation géographique | Salaire mensuel moyen (€) |
| Portugal | 1 362,37 |
| Continente | 1 368,00 |
| Région autonome des Açores | 1 191,11 |
| Région autonome de Madère | 1 244,07 |
Il est intéressant de noter que les régions autonomes ont des salaires moyens inférieurs, Madère se situant à 1 244,07 euros et les Açores à 1 191,11 euros. Cette disparité reflète les défis économiques auxquels sont confrontés les territoires insulaires du Portugal. L'une des principales causes de ces différences régionales est l'isolement géographique et leur plus grande dépendance à l'égard du tourisme.
En conclusion, il convient de noter que ces chiffres de 2022 doivent être replacés dans leur contexte, à savoir la reprise économique du Portugal après la pandémie et ses efforts plus larges pour réduire les inégalités régionales.
Salaire moyen par emploi
Lorsque l'on évalue les niveaux de salaire en fonction de la profession, on constate que les travailleurs qualifiés comme les chirurgiens se situent au sommet de l'échelle avec 150 000 euros par an. En revanche, les techniciens pharmaceutiques gagnent 1 625 euros par an dans le secteur de la santé.
À travers ces salaires, nous constatons une nette différence entre la main-d'œuvre qualifiée et les fonctions de soutien. Cette prime à la main-d'œuvre qualifiée est également visible dans les domaines techniques, tels que les ingénieurs en développement, qui gagnent 36 250 euros par an.
Certains postes qui nécessitent beaucoup de développement des ressources humaines, comme les représentants du service clientèle, sont rémunérés 50 000 euros. Les cuisiniers professionnels gagnent 42 500 euros, tandis que d'autres, comme les ingénieurs civils, gagnent 15 600 euros par an.
Les professionnels du marketing et de la vente gagnent entre 20 000 et 30 000 euros. D'autres personnes moins formées dans le secteur des services, comme les caissiers (12 870 euros) et les barmans (15 000 euros), gagnent moins.
| Profil de l'emploi | Revenu annuel moyen (€) |
|---|---|
| Chirurgien | 150,000 |
| Aide-soignant | 21,600 |
| Vétérinaire | 22,200 |
| Dentiste | 20,000 |
| Technicien pharmaceutique | 1,625 |
| Cuisiniers et chefs | 42,500 |
| Sous-chef | 26,500 |
| Directeur de restaurant | 18,000 |
| Barman | 15,000 |
| Représentant du service clientèle | 50,000 |
| Massothérapeute | 19,800 |
| Évaluateur | 14,879 |
| Caissier | 12,870 |
| Ingénieur de développement | 36,250 |
| Ingénieur chimiste | 26,500 |
| Ingénieur logiciel | 22,500 |
| Ingénieur en mécanique | 16,800 |
| Ingénieur civil | 15,600 |
| Ingénieur commercial | 30,000 |
| Ambassadeur de la marque | 24,000 |
| Marketing numérique | 20,085 |
| Responsable marketing | 20,438 |
| Directeur des ventes | 20,085 |
Salaire moyen par secteur d'activité
Comme le montre le tableau ci-dessus, le secteur des soins de santé affiche le salaire moyen le plus élevé, soit 49 300 euros. Les professionnels de la vente et du marketing gagnent en moyenne 37 200 euros. Il est intéressant d'évaluer le marketing et la vente sous l'angle des compétences commerciales et de leur nécessité sur le marché du travail portugais.
Le tourisme et l'hôtellerie arrivent en troisième position, avec des salaires moyens de 35 551 euros, ce qui est particulièrement remarquable en raison de l'industrie du tourisme au Portugal. Les secteurs de la technologie et de l'éducation affichent des moyennes similaires, avec respectivement 34 000 et 34 600 euros, bien que la technologie soit généralement considérée comme un domaine très rémunérateur à l'échelle mondiale.
Il convient de noter que les fonctions spécifiques au sein de chaque secteur varient considérablement en fonction de l'expérience et de la spécialisation d'une personne, et que ces moyennes sont calculées sur la base des points de salaire les plus élevés et les plus bas.
| L'industrie | Salaire annuel moyen |
|---|---|
| Technologie | €34,000 |
| Tourisme et hôtellerie | €35,551 |
| Soins de santé | €49,300 |
| L'éducation | €34,600 |
| Ventes et marketing | €37,200 |
Source : Talent.com
Salaire moyen par niveau d'études
Les données de l'INE pour 2022 montrent qu'au Portugal, il existe une corrélation évidente entre les diplômes et le potentiel de gain, un diplôme plus élevé étant assorti d'un salaire plus élevé. Le niveau doctoral est assorti d'un salaire moyen de 2 886 euros, soit plus de trois fois le salaire des personnes n'ayant suivi que l'enseignement primaire (976 euros). Une maîtrise rapporte environ 2 199 euros, tandis que les titulaires d'une licence gagnent en moyenne 2 031 euros par mois.
L'INE a mis à disposition des données de 2021 qui montrent de manière plus détaillée l'impact de l'éducation sur le salaire moyen, mais aussi le fait que, dans certaines municipalités, les salaires sont considérablement plus élevés. Par exemple, en 2021, Vila do Porto affichait des salaires remarquablement élevés de 5 020 euros pour les employés diplômés de l'enseignement supérieur, tandis que les municipalités des zones rurales comme Sines, Castro Verde, Oeiras et Amadora déclaraient toutes des salaires supérieurs à 2 000 euros pour le même niveau d'éducation.
En conclusion, les résultats de l'éducation sont particulièrement visibles dans les grandes villes comme Lisbonne et Porto.
| Région | Inférieur au premier cycle de l'enseignement primaire | 1er cycle de l'enseignement primaire | 2ème cycle de l'enseignement primaire | Enseignement secondaire inférieur | Enseignement secondaire supérieur | Formation professionnelle de courte durée | Formation tertiaire de cycle court (pré-Bologne) | Niveau licence | Niveau master | Niveau doctoral |
| Portugal | 896,53 | 976,81 | 1,032 | 1,066 | 1,214 | 1 291 | 2 067 | 2 031 | 2 199 | 2 886 |
| Continente | 892,87 | 974,42 | 1,029 | 1,068 | 1,217 | 1 292 | 2 068 | 2 035 | 2 197 | 2 895 |
| Région autonome des Açores | 887,85 | 985,35 | 1,105 | 1,000 | 1,122 | 1 278 | 2 192 | 1 899 | 2 131 | 2 183 |
| Région autonome de Madère | 992,72 | 1 043 | 1,069 | 1,063 | 1,143 | 1 309 | 1 947 | 1 903 | 2 428 | 2 264 |
Écart salarial entre les hommes et les femmes
L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes au Portugal est de 13,1 %, soit un peu plus que la moyenne de l'UE (12,7 %).
Pour y remédier, le Portugal a mis en place une réglementation obligeant les employeurs de plus de 50 salariés à procéder à une analyse annuelle des données salariales et, en cas d'écarts injustifiés entre les sexes, à y remédier dans un délai de 180 jours. Cette loi est entrée en vigueur en 2018.
Ce qui est particulièrement remarquable, c'est que les employeurs doivent aller au-delà de la simple déclaration. Ils doivent mettre en œuvre des politiques salariales transparentes et élaborer des stratégies claires pour remédier aux différences salariales inexpliquées entre les hommes et les femmes.
Selon M . Trusaic, d'ici 2026, ces exigences s'étendront pour inclure des rapports plus détaillés et une couverture plus large des travailleurs dans le cadre de la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Cette réglementation sera mise en œuvre pour toutes les entreprises de plus de 250 salariés, et d'ici 2031, elle s'étendra à celles de 100 salariés ou plus.
Faits intéressants sur le marché du travail au Portugal
- Taux de chômage: Le Portugal est confronté à des taux de chômage élevés, en particulier dans la région du Nord, où le taux s'est maintenu à une valeur frappante de 43,5 % de chômeurs à long terme. En 2023, dans le Nord, le taux de chômage était de 6 %, et le taux global dans le pays était de 7,2 %, selon Eures.
- Pénurie chronique de main-d'œuvre : Le Portugal est confronté à une pénurie chronique de main-d'œuvre, largement compensée par les travailleurs étrangers. Toutefois, les bas salaires et l'absence d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée rebutent de nombreux travailleurs locaux.
- Nombre élevé de travailleurs temporaires : Le Portugal a l'un des taux d'emploi temporaire les plus élevés de l'Union européenne, soit environ 20 % de la main-d'œuvre totale. Ce phénomène est particulièrement dû à la demande saisonnière dans le secteur du tourisme, où les travailleurs étrangers se rendent dans des régions telles que l'Algarve et Lisbonne. Les travailleurs étrangers au Portugal participent à des activités commerciales ainsi qu'à l'agriculture et à la construction. Source : Eurostat : Eurostat
- Secteurs en demande: Le Portugal connaît une forte demande dans les secteurs du tourisme et de l'hôtellerie, des technologies de l'information (développement de logiciels, cybersécurité), des soins de santé (médecins, infirmières) et de la construction.
- Forte présence des syndicats : Les syndicats sont particulièrement actifs au Portugal, notamment dans les secteurs publics tels que la santé et l'éducation. Ils négocient des conventions collectives et plaident en faveur de salaires équitables, de meilleures conditions de travail et d'une protection contre les licenciements abusifs.
- Demande croissante d'assurance maladie privée : Au Portugal, de nombreux salariés se tournent vers l'assurance maladie privée pour compléter le système national de santé. En fait, les entreprises proposent de plus en plus souvent une assurance privée comme avantage pour attirer et retenir les talents.
- Aide financière aux travailleurs : Les programmes gouvernementaux offrent une aide financière aux personnes à faible revenu et aux chômeurs. Il s'agit notamment d'aides au logement, de soutien à la recherche d'emploi et de formation professionnelle afin d'offrir une plus grande sécurité de l'emploi et un niveau de vie globalement plus élevé.
Comparaison avec d'autres pays
Si l'on compare le Portugal à d'autres pays européens comme l'Allemagne, la Pologne, la Roumanie, le Royaume-Uni ou l'Espagne, les salaires portugais sont comparables à ceux de l'Espagne, qui s'élèvent à 26 948 euros par an. Toutefois, ils sont nettement inférieurs à ceux de pays d'Europe du Nord ou d'Europe centrale comme la Suède, qui s'élève à 46 329 euros, et l'Allemagne, à 50 250 euros. Par rapport à d'autres pays de l'UE comme la Pologne ou la Roumanie, le Portugal a un salaire légèrement plus élevé.
Le Portugal suit le modèle de l 'Europe occidentale en matière de salaires minimums réglementés, soit environ 760 euros par mois, ce qui contraste avec le modèle de négociation collective de la Suède. Toutefois, le salaire minimum portugais est inférieur au salaire horaire allemand de 12,41 euros, mais supérieur au salaire minimum polonais de 1 060 euros par mois.
En conclusion, on peut considérer que le Portugal comble le fossé entre les marchés du travail de l'Europe de l'Ouest et de l'Europe de l'Est, bien qu'il soit plus proche des normes de l'Europe de l'Ouest en ce qui concerne la protection des travailleurs et les réglementations.
FAQ
Quel est un bon salaire au Portugal ?
Un bon salaire au Portugal dépend de votre lieu de résidence et du mode de vie de votre choix. Néanmoins, un bon salaire doit être supérieur à la moyenne de 1 833 euros (1 924,28 USD) par mois. Un salaire supérieur à 2 000 euros est considéré comme bon dans les zones rurales, tandis que dans les villes comme Lisbonne ou Porto, un salaire de 2 500 à 3 000 euros est considéré comme bon.
Peut-on vivre au Portugal avec 2000 dollars par mois ?
Oui, il est possible de vivre au Portugal avec 2 000 dollars par mois, surtout en dehors des grandes villes comme Lisbonne ou Porto. Dans les petites villes ou les zones rurales, ce budget couvrira confortablement le loyer, la nourriture, les services publics et les loisirs. Dans les grandes villes, vous devrez peut-être établir un budget prudent avec 2 000 dollars en poche.
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