In che modo gli obiettivi a lungo termine differiscono da quelli a breve termine?
Se siete mai stati a un colloquio di lavoro o avete partecipato a un corso di sviluppo personale, di gestione della leadership o di formazione all'imprenditorialità, probabilmente vi è stato chiesto quali sono i vostri obiettivi a lungo e a breve termine.
Ma in cosa differiscono esattamente gli obiettivi a lungo termine da quelli a breve termine? Qual è il ruolo di una linea temporale nel raggiungimento degli obiettivi?
Continuate a leggere il nostro blog e scoprite come gli obiettivi a lungo termine si differenziano da quelli a breve termine.
Come si differenziano gli obiettivi a lungo termine da quelli a breve termine
La differenza principale tra gli obiettivi a lungo termine e quelli a breve termine è l'arco di tempo in cui si prevede di raggiungerli. Gli obiettivi a lungo termine coprono in genere un periodo più lungo, spesso trimestri o anni, mentre quelli a breve termine si concentrano su risultati immediati o vicini al futuro in un arco di tempo più breve, di solito settimane o mesi.
Queste serie di obiettivi definiti nel tempo si applicano soprattutto alla pianificazione della carriera o della professione. Ad esempio, vengono solitamente richiesti durante i colloqui di lavoro. Tuttavia, possono rientrare in diversi altri ambiti della vita. Definiamo questi due concetti in dettaglio.
Quali sono gli obiettivi a breve termine?
Per fissare obiettivi a breve termine, dovreste pensare a cose che potete realizzare presto, in un periodo massimo di un anno dal momento in cui li immaginate.
In questa categoria si può parlare dell'apprendimento di nuove competenze lavorative, del risparmio di una certa somma di denaro, del miglioramento del ritmo di corsa, ecc.
Lo scopo principale della definizione di obiettivi a breve termine è quello di mantenervi motivati, in quanto sarete in grado di cancellare più rapidamente le cose dalla vostra lista.
Questo vi darà la sensazione di aver fatto dei progressi, il che può essere una vera e propria iniezione di fiducia.
Cercate modi diversi per mantenere motivati voi e i dipendenti dell'azienda? Scopritelo nel nostro articolo.
Quali sono gli obiettivi a lungo termine?
Gli obiettivi a lungo termine riguardano la pianificazione del futuro. Richiedono più di un anno per essere raggiunti e richiedono una pianificazione rigorosa per essere mantenuti in movimento per lunghi periodi di tempo.
Di solito, la pianificazione degli obiettivi a lungo termine prevede più fasi, note anche come obiettivi minori. È importante ricordare che, poiché questi piani richiedono un periodo di tempo più lungo per essere raggiunti, devono essere adattabili.
Al momento della definizione dell'obiettivo, sarà necessario apportare delle modifiche per diversi motivi sconosciuti. È perfettamente giusto e normale, oseremmo dire prevedibile, che questo tipo di obiettivi cambi nel tempo.
Ciò che conta è la concentrazione di cui avete bisogno per realizzarli e il significato che date loro.
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Qual è la differenza tra obiettivi a breve e a lungo termine?
Prima di parlare delle differenze, ricordate che entrambi i tipi di obiettivi temporali sono essenziali per lo sviluppo professionale e personale. Gli obiettivi di carriera a lungo termine saranno aiutati e rafforzati dagli obiettivi di carriera a breve termine.
Fissare degli obiettivi è estremamente importante. Non è solo un altro metodo di produttività o una tecnica di gestione del tempo.
È un passo fondamentale per lavorare allo sviluppo personale. In questo modo ci si mantiene motivati e si lavora attivamente per ottenere qualcosa. Tutti noi lavoriamo per guadagnare uno stipendio e con quel denaro viviamo la nostra vita quotidiana.
Tuttavia, raggiungere gli obiettivi e lavorare per raggiungerli vi dà un senso di scopo e soddisfazione nella vita quotidiana.
L'implementazione della pianificazione degli obiettivi vi mantiene in carreggiata. Se avete difficoltà a concentrarvi quotidianamente, avere un obiettivo rende molto più facile farlo.
Un gruppo di obiettivi, a lungo o a breve termine, vi fornisce una direzione. Avete una tabella di marcia da seguire, anche quando la vita accade e le cose non vanno secondo i piani.
Flessibilità e concentrazione sono probabilmente i concetti più importanti da tenere a mente su questo argomento.
Le differenze tra obiettivi a lungo e a breve termine
Si differenziano in termini di strategia poiché, con gli obiettivi a breve termine, è necessario lavorare e concentrarsi su ciò che si ha a disposizione in questo momento.
Gli obiettivi a lungo termine richiedono un impegno di tempo e una pianificazione meticolosa. Questo tipo di obiettivi può avere un impatto, di solito notevole, sulla vostra vita in generale. Ad esempio, un cambiamento di lavoro influisce sul corso della vostra carriera, sui vostri orari, sul vostro reddito, ecc.
Gli obiettivi a breve termine riguardano parti specifiche della vostra vita. Iscriversi a un corso di lingua per un anno avrà un impatto sulla vostra vita per quel periodo. Gli obiettivi di fitness, ad esempio, avranno un impatto sul vostro umore quotidiano o sul livello di energia fin dall'inizio.
Raggiungere un obiettivo in tempi brevi contribuisce a creare un senso di soddisfazione e di progresso. Un obiettivo a lungo termine è più complesso e il suo risultato può avere un effetto più ampio e travolgente sulla vostra vita.
In termini di flessibilità, gli obiettivi a breve termine sono più rigidi perché il tempo è un vincolo. Le scadenze sono più ravvicinate, il che rende più difficile modificare i piani.
Tuttavia, gli obiettivi a lungo termine dipendono dalle parti più piccole del piano che avete impostato. Se state cercando di imparare una lingua come obiettivo a breve termine, avete bisogno di tempo per studiare ogni giorno e frequentare le lezioni in modo più intenso.
Se questo stesso obiettivo diventa a lungo termine, è possibile scaglionare le lezioni e seguire un corso più flessibile. Tutto dipende dalle vostre esigenze e dai vostri desideri.
Le analogie tra obiettivi a lungo e a breve termine
- Entrambi i tipi di obiettivi offrono un senso di scopo e di direzione;
- Entrambi richiedono l'applicazione del metodo degli obiettivi S. M. A. R. T., che approfondiremo in questo articolo;
- Ma soprattutto, entrambi dipendono l'uno dall'altro.
| Obiettivi a breve termine | Obiettivi a lungo termine | |
|---|---|---|
| Assicurare i finanziamenti e preparare un piano aziendale. | ➡️ | Aprire un'attività commerciale. |
| Soddisfare i vostri KPI annuali di performance. | ➡️ | Essere promossi a caposquadra. |
| Prepararsi al colloquio di ammissione. | ➡️ | Ottenere un master. |
| Aprite un conto di risparmio e fissate un obiettivo di risparmio mensile. | ➡️ | Comprare una casa. |
Cosa sono gli obiettivi di S. M. A. R. T. e perché sono importanti?
Il metodo S. M. A. R. T. è un ottimo strumento da utilizzare per raggiungere obiettivi e mete ed è una tecnica comune sia per gli obiettivi a breve che a lungo termine.
L'autore Charles Duhigg, noto per le sue ricerche sulla produttività, le abitudini e la cultura del lavoro, ha esplorato la possibilità di suddividere il lavoro in una combinazione di grandi obiettivi e di S.M.A.R.T.
Fissare degli obiettivi è importante perché è uno dei modi più efficaci per portare a termine le cose. I grandi obiettivi mantengono l'attenzione sul traguardo e il metodo S.M.A.R.T. funziona come una scala, come un gruppo di gradini da salire. Questo acronimo significa:
- S - Specifico
- M - Misurabile
- A - Raggiungibile
- R - Realistico / Rilevante
- T - Cronologia
S. Gli obiettivi S. M. A. R. T. vi preparano al successo rendendo gli obiettivi specifici, misurabili, raggiungibili, realistici e tempestivi. Questo metodo si applica agli obiettivi personali e di carriera.
La specificità di questo metodo fornisce la chiarezza necessaria per utilizzare in modo intelligente gli obiettivi a breve termine per raggiungere quelli a lungo termine. I piani diventano più tangibili e più vicini alla realizzazione.
Conclusione
Conoscere la differenza tra obiettivi a breve e a lungo termine è un grande passo verso il successo. Gli obiettivi a breve termine possono essere un ottimo veicolo verso quelli a lungo termine, diventando obiettivi strategici.
Possiamo dire che una persona può avere diversi obiettivi a breve termine. Il loro breve periodo e la loro raggiungibilità contribuiscono a questo risultato.
Gli obiettivi a lungo termine sono di solito pensati su scala più ampia e sono più complessi. Richiedono molto tempo e impegno, quindi una persona che li pianifica deve considerare molti fattori.
Ogni persona, nel suo percorso personale e professionale, dovrebbe avere un buon mix di obiettivi a breve e a lungo termine.
Queste vi "costringeranno" a migliorare le vostre abilità soft e hard. Pazienza, gestione del tempo, budgeting, ecc. Anche le aziende, le imprese e i team di lavoro hanno obiettivi a breve e a lungo termine.
Ecco perché ci sono revisioni trimestrali, revisioni annuali delle prestazioni, riunioni annuali di bilancio e così via.
Preparate il vostro elenco di obiettivi. Mettetevi al lavoro e fate un passo alla volta. In questo modo raggiungerete il successo.
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