Salario medio en Pakistán en 2024

El salario medio en Pakistán en 2024 es de 985.000 PKR al año, lo que equivale a 3.531 USD.

Este artículo examina cómo varían los salarios medios en Pakistán según el sector, la región, el sexo y la edad, para ayudarle a comprender la situación económica general y lo que la gente puede esperar ganar en distintas áreas y trabajos.

Principales conclusiones

• Salario medio anual en Pakistán: 985.000 PKR
• Salario medio al mes: 82.100 PKR
• Salario medio mensual: 70.700 PKR
• Salario mínimo mensual: 37.000 PKR
• Salario mínimo por hora: 470 PKR
• Diferencia salarial entre hombres y mujeres: 82
• La renta media de Pakistán es inferior a la de países como Estados Unidos, lo que lo convierte en un destino atractivo para la subcontratación debido a la rentabilidad de la mano de obra.

Salario medio en Pakistán

El salario medio en Pakistán es de 70.700 PKR al mes. Esta cifra representa el valor medio de todos los salarios del país, lo que significa que la mitad de la población gana menos que esta cantidad, mientras que la otra mitad gana más.

La mediana suele considerarse una medida más precisa de los ingresos típicos que el salario medio, ya que no está distorsionada por ingresos extremadamente altos o bajos.

(Fuente: SalaryExplorer)

Salario mínimo en Pakistán

El salario mínimo en Pakistán es la cantidad más baja que un empresario puede pagar a un empleado para cubrir sus necesidades básicas. Según las cifras actuales, el salario mínimo mensual en Pakistán es de 37.000 PKR (Fuente) y el salario mínimo por hora es de 470 PKR (Fuente).

En Pakistán, el salario mínimo se fija a nivel provincial, no nacional. Cada una de las cuatro provincias - Punjab, Sindh, Khyber Pakhtunkhwa y Baluchistán - tiene autoridad para fijar sus propios salarios mínimos en función de la economía local. Sin embargo, el gobierno federal suele proporcionar directrices o fijar una base de referencia que las provincias pueden seguir o superar. 

Este enfoque descentralizado permite a las provincias ajustar el salario mínimo en función de las necesidades y realidades económicas de su región. Por ejemplo, Sindh ha fijado salarios mínimos más altos que otras provincias, a veces para reflejar su economía más urbana e industrial.

Renta familiar media en Pakistán

En Pakistán, la renta mensual media por hogar varía considerablemente en función del tamaño de la familia.

• Para las personas que viven solas, la renta media es de 10.086 PKR.
• En los hogares de 2 a 4 personas, los ingresos medios mensuales descienden a 4.467 PKR.
• Para las familias de 5 a 7 personas, disminuye aún más hasta 3.191 PKR, mientras que las de 8 a 10 personas ganan una media de 2.721 PKR.
• Los ingresos más bajos se observan en los hogares más grandes con más de 10 personas, con una media de 2.397 PKR al mes.

Factores que influyen en el salario medio en Pakistán

Además de las tasas de inflación y las horas de trabajo, hay varios factores que afectan al salario medio en Pakistán, como las diferencias regionales, la educación, la edad y el sexo.

• Diferencias regionales: Los salarios en Pakistán varían según la región. Las zonas urbanas suelen ofrecer sueldos más altos debido a la concentración de la industria. Ciudades como Karachi y Quetta tienen salarios más altos que zonas rurales como Punjab. La capital, Karachi, destaca por sus elevados salarios, influidos por su prominencia económica. Las condiciones económicas locales y el coste de la vida influyen en estas diferencias salariales.
• Formación: Los niveles de educación más altos dan lugar a salarios más altos, ya que los títulos avanzados implican cualificaciones especializadas. Sin embargo, existe una importante brecha de género: los hombres ganan más que las mujeres incluso con el mismo nivel educativo. Esto demuestra una distribución desigual de los beneficios de la educación entre géneros.
• Edad: Los ingresos aumentan con la edad a medida que se acumulan la experiencia y las cualificaciones. Los trabajadores jóvenes, sobre todo los de 15-24 años, se enfrentan a una elevada tasa de desempleo y, en general, a salarios iniciales más bajos. Los salarios alcanzan su nivel máximo entre los 45 y los 54 años y disminuyen ligeramente a medida que los trabajadores se acercan a la jubilación.
• El género: La brecha salarial entre hombres y mujeres es un gran problema: las mujeres ganan menos que los hombres en la mayoría de los sectores y niveles educativos. Las normas culturales, el acceso limitado a empleos bien remunerados y la menor participación laboral contribuyen a esta brecha, afectando a los ingresos reales y a las expectativas salariales de las mujeres.
• Demanda del mercado: Los factores económicos externos, como las tendencias del sector y las oportunidades de subcontratación, crean distintas demandas de cualificaciones específicas en el mercado laboral. Esta demanda del mercado influye en los niveles salariales medios de los distintos sectores de Pakistán.

Salario medio en Pakistán por región

El salario medio en Pakistán varía mucho según el lugar de trabajo, con una clara distinción entre zonas rurales y urbanas, pueblos más pequeños y ciudades más grandes.

Las zonas urbanas suelen ofrecer un salario base más alto a los empleados que las rurales, debido a las mayores oportunidades de empleo, las mejores condiciones económicas y el mayor coste de la vida. Esta tendencia queda patente en el salario medio nacional, que sirve de referencia para comprender las disparidades de ingresos entre las distintas regiones e industrias del país.

Entre las provincias, Baluchistán tiene el salario medio mensual más alto, de 27.659 PKR, superior al de Sindh, de 24.664 PKR, al de Khyber Pakhtunkhwa, de 24.168 PKR, y al de Punjab, con la media más baja, de 23.367 PKR.

Estas cifras ilustran que las regiones con grandes ciudades, como Sindh y Baluchistán, suelen tener salarios medios más altos que las zonas rurales, como Punjab.

Salario medio por estudios

En Pakistán, las personas con niveles educativos más altos suelen esperar ganar más, lo que contribuye a un salario medio más alto. Sin embargo, existe una notable brecha de género en las expectativas salariales en todos los niveles educativos.

A medida que aumentan las cualificaciones educativas, también lo hacen las expectativas salariales. Por ejemplo, las personas con titulación superior(licenciatura o máster) esperan salarios más altos que las que tienen menos estudios. A pesar de esta tendencia, los hombres esperan sistemáticamente salarios más altos que las mujeres, incluso con niveles educativos similares.

Esta disparidad se acentúa con la educación superior. En los niveles educativos más altos, los salarios esperados de los hombres son, por término medio, un 27% superiores a los de las mujeres con las mismas cualificaciones. Esto indica que, aunque la educación superior suele conducir a un mejor salario medio, las mujeres siguen enfrentándose a una brecha significativa en las expectativas salariales en comparación con sus homólogos masculinos.

Salario medio por edad

Lo que gana la gente en Pakistán cambia con la edad. En general, los trabajadores de más edad ganan más, pero los más jóvenes afrontan salarios más bajos y mayor desempleo. El salario medio en Pakistán refleja estas variaciones y tiene importantes implicaciones para la economía del país y la competitividad mundial.

• Para los que tienen entre 10 y 14 años, el salario medio mensual es de 9.999 PKR, con una mediana de 8.820 PKR. Esto demuestra que los trabajadores más jóvenes suelen ganar muy poco.
• Cuando se pasa al grupo de 15 a 24 años, el salario medio aumenta a 16.895 PKR, con una mediana de 15.000 PKR. Sin embargo, este grupo de edad tiene altas tasas de desempleo, sobre todo entre las mujeres jóvenes, lo que les dificulta encontrar trabajos bien remunerados.
• Para los trabajadores de 25 a 34 años, el salario medio asciende a 24.087 PKR, con una mediana de 20.000 PKR. A pesar de ello, el desempleo sigue siendo un problema, con un 7,3% de desempleados en este grupo de edad, y las mujeres se enfrentan a tasas más elevadas.
• Los salarios siguen aumentando a medida que la gente envejece, alcanzando una media de 33.075 PKR y una mediana de 23.000 PKR para los que tienen entre 55 y 64 años.
• A partir de los 65 años, el salario medio desciende a 21.027 PKR, con una mediana de 17.640 PKR, ya que muchos se jubilan o aceptan trabajos menos exigentes.

Salario medio por profesión

Los salarios medios en Pakistán varían significativamente según la ocupación: los directivos son los que más cobran, mientras que los que desempeñan funciones elementales son los que menos.

• La Encuesta de Población Activa 2020-21 revela que los directivos tienen el salario medio mensual más alto, 68.214 PKR, con una mediana de 60.000 PKR.
• Por el contrario, los profesionales cualificados en diversas funciones especializadas ganan una media de 41.815 PKR y una mediana de 35.000 PKR.
• Los técnicos ganan una media de 33.553 PKR, con una mediana de 30.000 PKR, mientras que los administrativos ganan una media de 34.259 PKR, con una mediana de 32.000 PKR.
• El sector manufacturero y los trabajadores de la industria de servicios, como los que desempeñan funciones de ventas y elementales, ganan bastante menos, con una media de 20.770 PKR y una mediana de 18.000 PKR para los trabajadores de servicios y ventas.
• Los trabajadores cualificados de la agricultura y la silvicultura ganan una media de 24.917 PKR, los de la artesanía y oficios afines, 20.091 PKR, y los operadores de instalaciones y maquinaria, 21.721 PKR.
• Los salarios más bajos se registran en las ocupaciones elementales, con una media de 16.238 PKR y una mediana de 15.000 PKR, lo que pone de manifiesto la disparidad salarial dentro de la población activa pakistaní.

Profesiones mejor pagadas:

1. Gestores
2. Profesionales
3. Personal administrativo de apoyo
4. Técnicos

Profesiones peor pagadas:

1. Ocupaciones elementales
2. Trabajadores de servicios y ventas
3. Artesanos y trabajadores de oficios conexos
4. Operadores de instalaciones y maquinaria

La brecha de género en Pakistán

Aunque las mujeres representan casi el 50% de la población de Pakistán, su participación en el mercado laboral es significativamente inferior a la de los hombres, lo que revela una marcada brecha de género (Fuente: Gobierno de Pakistán). Esta disparidad se refleja en el salario medio en Pakistán, donde la diferencia salarial entre hombres y mujeres se sitúa en el 82%, lo que pone de relieve los retos económicos a los que se enfrentan las mujeres.

El Informe 2024 sobre la Brecha Global de Género sitúa a Pakistán en el puesto 145 de 146 países, debido en gran parte a las limitadas oportunidades económicas de las mujeres.

Varios factores influyen en esta disparidad de género, entre ellos las normas culturales y las barreras económicas, que hacen que las mujeres esperen salarios más bajos que los hombres.

Por ejemplo, el 32% de las mujeres espera ganar menos de 20.000 rupias al mes, frente al 16% de los hombres. Estas expectativas son el resultado de actitudes culturales arraigadas y de limitaciones económicas.

En respuesta, se han introducido políticas gubernamentales como la Ley de Protección contra el Acoso de 2022 y el Marco Nacional de Políticas de Género para abordar estas cuestiones.

A pesar de estos esfuerzos, la persistente brecha salarial y las barreras culturales indican que son necesarias una aplicación más eficaz y reformas integrales para salvar la brecha de género y mejorar el crecimiento económico de todos los segmentos de la población pakistaní.

Características del mercado laboral en Pakistán

1. Muchos empleos informales

Muchas personas trabajan en Pakistán en empleos informales como la agricultura, el pequeño comercio y la construcción, donde no tienen contrato oficial, seguridad laboral ni prestaciones como el seguro médico.

Estos empleos pagan salarios más bajos e irregulares debido a la falta de regulación, de leyes laborales, de protección legal y de una estructura salarial formal. Los empresarios del sector informal pagan lo que pueden o lo que creen que el trabajador aceptará.

2. La agricultura es un gran empleador

La agricultura es una de las mayores fuentes de empleo, sobre todo en las zonas rurales. Muchas personas trabajan en granjas o con el ganado. El trabajo agrícola es poco cualificado y estacional, por lo que los trabajadores ganan menos y pueden no tener ingresos estables durante todo el año.

Además, estos empleos carecen de prestaciones como las cotizaciones a la seguridad social, por lo que la remuneración global y la estabilidad financiera de los trabajadores agrícolas se ven afectadas. Esto mantiene bajos los salarios medios, especialmente en las zonas rurales.

3. Población joven, desempleo elevado

Pakistán tiene un número creciente de jóvenes que se incorporan a la población activa, pero las oportunidades de empleo son limitadas y a menudo no se corresponden con su formación.

Este desajuste provoca una intensa competencia por los puestos de trabajo disponibles y muchos aceptan salarios más bajos con tal de conseguir un empleo. El elevado desempleo juvenil reduce aún más la presión sobre los empresarios para que ofrezcan salarios más altos, ya que existe una gran reserva de solicitantes.

4. Baja participación femenina

No son muchas las mujeres que trabajan fuera de casa en comparación con otros países. Las normas culturales, la falta de educación y los problemas de seguridad son algunas de las razones por las que la participación de la mano de obra femenina es baja.

Cuando las mujeres trabajan, suelen tener empleos peor pagados y menos seguros, sobre todo en sectores donde hay más mujeres empleadas, como el textil o la educación.

5. 5. Trabajo infantil

A pesar de las leyes que lo prohíben, el trabajo infantil está muy extendido en Pakistán, sobre todo en la agricultura, el trabajo doméstico y las pequeñas fábricas, debido a las necesidades económicas de las familias.

El trabajo infantil mantiene bajos los salarios en estos sectores, ya que los niños cobran muy poco, lo que deprime los niveles salariales generales, y los empresarios prefieren mano de obra infantil más barata que la de los adultos.

Comparación del salario medio en Pakistán con otros países

Pakistán está muy por detrás de muchos países desarrollados en cuanto a ingresos, sobre todo si se compara con los países occidentales. Incluso en la región, Pakistán está por detrás de países como India, donde el salario medio ronda los 5.000 USD.

Aunque el coste de la vida es más bajo en Pakistán, el salario base de los empleados sigue siendo relativamente bajo debido a problemas económicos más generales. Entre ellos, la elevada inflación, el limitado crecimiento industrial y el importante desempleo juvenil.

Además, las tendencias económicas mundiales influyen en estas cuestiones, ya que afectan al coste de la vivienda y al poder adquisitivo en general, lo que conlleva una reducción de la calidad de los servicios y unos salarios más bajos en comparación con los de las economías más desarrolladas.

Fuentes:

• Gobierno de Pakistán: https://www.finance.gov.pk/survey/chapter_24/12_population.pdf
• SalaryExplorer: https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-pakistan-c164
• https://pakobserver.net/pakistan-raises-minimum-wage-to-rs37000-in-budget-2024-25/
• Encuesta de población activa de Pakistán: https://www.pbs.gov.pk/sites/default/files/labour_force/publications/lfs2020_21/LFS_2020-21_Report.pdf
• Foro Económico Mundial, Global Gender Gap 2024: https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf
• Programa Género, Crecimiento y Mercados de Trabajo en los Países de Renta Baja: https://g2lm-lic.iza.org/wp-content/uploads/2021/02/GLMLIC-Policy-Brief_035.pdf
• https://www.pbs.gov.pk/sites/default/files/labour_force/publications/lfs2020_21/tables/Table_35.pdf

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