Genomsnittlig lön i Pakistan år 2024

Den genomsnittliga lönen i Pakistan år 2024 är 985.000 PKR per år, vilket motsvarar 3.531 USD.

Denna artikel kommer att titta på hur genomsnittslönerna i Pakistan varierar beroende på bransch, region, kön och ålder i Pakistan för att hjälpa dig att förstå den övergripande ekonomiska situationen och vad folk kan förvänta sig att tjäna inom olika områden och jobb.

Viktiga lärdomar

• Genomsnittlig årslön i Pakistan: 985 000 PKR
• Genomsnittlig lön per månad: 82 100 PKR
• Median månadslön: 70 700 PKR
• Lägsta månadslön: 37 000 PKR
• Minimilön per timme: 470 PKR PKR
• Löneskillnad mellan könen: 82%.
• Pakistans medelinkomst är lägre jämfört med länder som USA, vilket gör landet till en attraktiv destination för outsourcing tack vare kostnadseffektiv arbetskraft.

Medianlön i Pakistan

Medianlönen i Pakistan är 70 700 PKR per månad. Denna siffra representerar medelvärdet av alla löner i landet, vilket innebär att hälften av befolkningen tjänar mindre än detta belopp, medan den andra hälften tjänar mer.

Medianen anses ofta vara ett mer korrekt mått på den typiska inkomsten än genomsnittslönen, eftersom den inte snedvrids av extremt höga eller låga inkomster.

(Källa: SalaryExplorer)

Minimilön i Pakistan

Minimilönen i Pakistan är det lägsta belopp som en arbetsgivare kan betala en anställd för att tillgodose dennes grundläggande behov. Enligt de faktiska siffrorna är den lägsta månadslönen i Pakistan 37 000 PKR (Källa) och den lägsta timlönen är 470 PKR (Källa).

I Pakistan fastställs minimilönen på provinsnivå, inte på nationell nivå. Var och en av de fyra provinserna - Punjab, Sindh, Khyber Pakhtunkhwa och Balochistan - har befogenhet att fastställa sina egna minimilöner i enlighet med den lokala ekonomin. Den federala regeringen tillhandahåller dock ofta riktlinjer eller sätter en baslinje som provinserna kan följa eller överskrida. 

Denna decentraliserade strategi gör det möjligt för provinserna att anpassa minimilönerna efter regionens behov och ekonomiska realiteter. Sindh har t.ex. satt högre minimilöner än andra provinser, ibland för att återspegla dess mer urbana och industriella ekonomi.

Genomsnittlig hushållsinkomst i Pakistan

I Pakistan varierar den genomsnittliga månadsinkomsten per hushåll betydligt med hushållets storlek.

• För personer som bor ensamma är den genomsnittliga inkomsten 10.086 PKR.
• I hushåll med 2-4 personer sjunker den genomsnittliga månadsinkomsten till 4.467 PKR.
• För familjer med 5-7 personer minskar den ytterligare till 3.191 PKR, medan de med 8-10 personer tjänar i genomsnitt 2.721 PKR .
• Lägst inkomst har större hushåll med fler än 10 personer, med i genomsnitt 2.397 PKR per månad.

Faktorer som påverkar genomsnittslönen i Pakistan

Förutom inflationstakt och arbetstid finns det flera saker som påverkar den genomsnittliga lönen i Pakistan, bland annat regionala skillnader, utbildning, ålder och kön.

• Regionala skillnader: Lönerna i Pakistan varierar beroende på region, där stadsområdena i allmänhet erbjuder högre löner på grund av industrikoncentrationen. Städer som Karachi och Quetta har högre löner jämfört med landsbygdsområden som Punjab. Huvudstaden Karachi utmärker sig med sina höga löner, vilket beror på dess ekonomiska betydelse. Lokala ekonomiska förhållanden och levnadskostnader påverkar dessa löneskillnader.
• Utbildning: Högre utbildningsnivåer ger högre löner eftersom avancerade examina innebär specialiserade färdigheter. Det finns dock en betydande skillnad mellan könen: män tjänar mer än kvinnor även om de har samma utbildningsnivå. Detta visar på en ojämlik fördelning av utbildningsförmåner mellan könen.
• Ålder: Lönerna ökar med åldern i takt med att erfarenhet och kompetens ökar. Unga arbetstagare, särskilt i åldern 15-24 år, har hög arbetslöshet och generellt lägre ingångslöner. Lönerna når sin topp i åldersgruppen 45-54 år och sjunker något när arbetstagarna närmar sig pensionen.
• Kön: Lönegapet mellan könen är en stor fråga, kvinnor tjänar mindre än män i de flesta sektorer och på de flesta utbildningsnivåer. Kulturella normer, begränsad tillgång till högavlönade jobb och lägre arbetskraftsdeltagande bidrar till denna klyfta och påverkar kvinnors faktiska löner och löneförväntningar.
• Efterfrågan på marknaden: Externa ekonomiska faktorer som branschtrender och outsourcingmöjligheter skapar varierande efterfrågan på specifika kompetenser på arbetsmarknaden. Denna marknadsefterfrågan påverkar de genomsnittliga lönenivåerna inom olika sektorer i Pakistan.

Genomsnittslön i Pakistan per region

Den genomsnittliga lönen i Pakistan varierar kraftigt beroende på arbetsplatsen , med en tydlig skillnad mellan landsbygd och stadsområden, mindre städer och större städer.

Stadsområden erbjuder i allmänhet en högre grundlön för anställda jämfört med landsbygdsområden på grund av fler jobbmöjligheter, bättre ekonomiska förhållanden och högre levnadskostnader. Denna trend är tydlig i den nationella genomsnittslönen, som fungerar som ett riktmärke för att förstå inkomstskillnader mellan olika regioner och branscher i landet.

Bland provinserna har Balochistan den högsta genomsnittliga månadslönen på 27 659 PKR, vilket är högre jämfört med Sindh på 24 664 PKR, Khyber Pakhtunkhwa på 24 168 PKR och Punjab med den lägsta genomsnittliga månadslönen på 23 367 PKR.

Dessa siffror illustrerar att regioner med större städer, som Sindh och Balochistan, generellt har högre genomsnittslöner än landsbygdsområden, som Punjab.

Genomsnittslön per utbildning

I Pakistan förväntar sig personer med högre utbildningsnivå i allmänhet att tjäna mer, vilket bidrar till en högre genomsnittslön. Det finns dock en betydande skillnad mellan könen när det gäller löneförväntningar på alla utbildningsnivåer.

I takt med att utbildningskvalifikationerna ökar, ökar också löneförväntningarna. Till exempel förväntar sig personer med högre utbildning(kandidatexamen eller magisterexamen) högre löner jämfört med personer med lägre utbildning. Trots denna trend förväntar sig män genomgående högre löner än kvinnor, även med liknande utbildningsnivåer.

Denna skillnad blir mer uttalad med högre utbildning. På de högsta utbildningsnivåerna är mäns förväntade löner i genomsnitt 27% högre än kvinnors med samma kvalifikationer. Detta tyder på att även om högre utbildning vanligtvis leder till en bättre genomsnittslön, har kvinnor fortfarande ett betydande gap i löneförväntningar jämfört med sina manliga motsvarigheter.

Genomsnittslön per ålder

Hur mycket människor i Pakistan tjänar förändras med åldern. Generellt tjänar äldre arbetstagare mer, medan yngre människor möter lägre löner och högre arbetslöshet. Den genomsnittliga lönen i Pakistan återspeglar dessa variationer och har betydande konsekvenser för landets ekonomi och globala konkurrenskraft.

• För personer i åldern 10-14 år är den genomsnittliga månadslönen 9.999 PKR, med en median på 8.820 PKR. Detta visar att yngre arbetstagare ofta tjänar mycket lite.
• I åldersgruppen 15-24 år ökar den genomsnittliga lönen till 16.895 PKR, med en median på 15.000 PKR. Denna åldersgrupp har dock höga arbetslöshetstal, särskilt bland unga kvinnor, vilket gör det svårt för dem att hitta välbetalda jobb.
• För arbetstagare i åldern 25-34 år stiger den genomsnittliga lönen till 24.087 PKR, med en median på 20.000 PKR. Trots detta är arbetslösheten fortfarande ett problem, med 7,3% av befolkningen i denna åldersgrupp utan arbete, och kvinnor har högre arbetslöshet.
• Lönerna fortsätter att stiga i takt med att människor blir äldre och når ett genomsnitt på 33.075 PKR och en median på 23.000 PKR för personer i åldern 55-64 år.
• Efter 65 års ålder sjunker genomsnittslönen till 21.027 PKR, med en median på 17.640 PKR, eftersom många går i pension eller tar mindre krävande jobb.

Genomsnittslön per yrke

Genomsnittslönerna i Pakistan varierar kraftigt beroende på yrke, där chefer tjänar mest och personer i enklare befattningar tjänar minst.

• Arbetskraftsundersökningen 2020-21 visar att chefer har den högsta genomsnittliga månadslönen på 68.214 PKR, med en median på 60.000 PKR.
• Däremot tjänar kvalificerade yrkesutövare i olika specialiserade yrkesroller i genomsnitt 41.815 PKR och medianen 35.000 PKR.
• Tekniker tjänar i genomsnitt 33.553 PKR med en median på 30.000 PKR, medan kontorspersonal tjänar i genomsnitt 34.259 PKR med en median på 32.000 PKR.
• Arbetare inom tillverkningsindustrin och tjänstesektorn, t.ex. inom försäljning och enklare tjänster, tjänar betydligt mindre, med ett genomsnitt på 20.770 PKR och en median på 18.000 PKR för service- och försäljningsarbetare.
• Kvalificerade arbetare inom jord- och skogsbruk tjänar i genomsnitt 24.917 PKR, hantverkare och relaterade handelsarbetare tjänar 20.091 PKR och anläggnings- och maskinoperatörer 21.721 PKR.
• De lägsta lönerna återfinns inom grundskoleyrken, med ett genomsnitt på 16.238 PKR och en median på 15.000 PKR, vilket belyser löneskillnaderna inom den pakistanska arbetskraften.

Högst betalda yrken:

1. Chefer
2. Yrkesverksamma
3. Kontorspersonal med stödfunktioner
4. Tekniker

Lägst betalda yrken:

1. Elementära yrken
2. Arbetare inom service och försäljning
3. Hantverkare och liknande yrkesarbetare
4. Operatörer av maskiner och anläggningar

Skillnaden mellan könen i Pakistan

Trots att kvinnor utgör nästan 50% av Pakistans befolkning är deras deltagande i arbetskraften betydligt lägre än männens, vilket visar på en tydlig skillnad mellan könen (Källa: Pakistans regering). Denna skillnad återspeglas i den genomsnittliga lönen i Pakistan, där lönegapet mellan könen ligger på 82%, vilket belyser de ekonomiska utmaningar som kvinnor står inför.

I rapporten Global Gender Gap Report 2024 rankas Pakistan på plats 145 av 146 länder, till stor del på grund av begränsade ekonomiska möjligheter för kvinnor.

Flera faktorer påverkar denna könsskillnad, bland annat kulturella normer och ekonomiska hinder som gör att kvinnor förväntar sig lägre löner än män.

Exempelvis förväntar sig 32% av kvinnorna att tjäna mindre än 20.000 PKR per månad, jämfört med 16% av männen. Dessa förväntningar är ett resultat av djupt rotade kulturella attityder och ekonomiska begränsningar.

För att hantera dessa frågor har regeringen infört lagar som Protection Against Harassment Act, 2022, och National Gender Policy Framework.

Trots dessa ansträngningar visar det ihållande lönegapet och de kulturella barriärerna att det krävs en mer effektiv tillämpning och omfattande reformer för att överbrygga könsskillnaderna och förbättra den ekonomiska tillväxten för alla delar av den pakistanska befolkningen.

Kännetecknande för arbetsmarknaden i Pakistan

1. Många informella jobb

Många människor i Pakistan arbetar inom informella branscher som jordbruk, småbutiker och byggbranschen, där de inte har något officiellt kontrakt, anställningstrygghet eller förmåner som sjukförsäkring.

Dessa jobb ger lägre och oregelbundna löner eftersom det inte finns någon reglering, inga arbetslagar, inget rättsligt skydd och ingen formell lönestruktur. Arbetsgivarna i den informella sektorn betalar vad de kan eller vad de tror att arbetstagaren kommer att acceptera.

2. Jordbruket är en stor arbetsgivare

Jordbruket är en av de största källorna till arbetstillfällen, särskilt på landsbygden. Många människor arbetar på gårdar eller med boskap. Jordbruksarbete är lågkvalificerat och säsongsbetonat, vilket innebär att arbetstagarna tjänar mindre och kanske inte har en stadig inkomst under hela året.

Dessa jobb har inte heller några anställningsförmåner som sociala avgifter, så den totala kompensationen och den finansiella stabiliteten för jordbruksarbetare påverkas. Detta gör att genomsnittslönerna blir låga, särskilt på landsbygden.

3. Ung befolkning, hög arbetslöshet

Pakistan har ett växande antal unga människor på väg ut i arbetslivet, men jobbmöjligheterna är begränsade och motsvarar ofta inte deras utbildning.

Denna missmatchning leder till en intensiv konkurrens om de lediga jobben och många accepterar lägre löner bara för att få en anställning. Den höga ungdomsarbetslösheten minskar ytterligare trycket på arbetsgivarna att erbjuda högre löner eftersom det finns en stor pool av sökande.

4. Lågt kvinnligt deltagande

Jämfört med andra länder är det inte många kvinnor som arbetar utanför hemmet. Kulturella normer, brist på utbildning och säkerhetsrisker är några av orsakerna till att kvinnors deltagande i arbetslivet är lågt.

När kvinnor arbetar har de ofta sämre betalda och osäkrare jobb, särskilt inom sektorer där kvinnor är mer sysselsatta, som textil och utbildning.

5. Barnarbete

Trots att lagar förbjuder det är barnarbete vanligt förekommande i Pakistan, särskilt inom jordbruk, hushållsarbete och små fabriker, på grund av familjernas ekonomiska behov.

Barnarbete håller lönerna nere i dessa sektorer eftersom barn får mycket låg lön, vilket sänker de totala lönenivåerna, och arbetsgivare föredrar billigare barnarbete framför vuxna.

Jämförelse av genomsnittslönen i Pakistan med andra länder

Pakistan ligger långt efter många utvecklade länder när det gäller inkomster, särskilt i jämförelse med västländerna. Även i regionen ligger Pakistan efter länder som Indien, där genomsnittslönen ligger på cirka 5.000 USD.

Även om levnadskostnaderna är lägre i Pakistan är de anställdas grundlöner fortfarande relativt låga på grund av större ekonomiska utmaningar. Dessa inkluderar hög inflation, begränsad industriell tillväxt och betydande ungdomsarbetslöshet.

Dessutom påverkar globala ekonomiska trender dessa frågor, eftersom de påverkar boendekostnaderna och den totala köpkraften, vilket leder till sämre kvalitet på tjänsterna och lägre löner jämfört med i mer utvecklade ekonomier.

Källor:

• Pakistans regering: https://www.finance.gov.pk/survey/chapter_24/12_population.pdf
• SalaryExplorer: https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-pakistan-c164
• https://pakobserver.net/pakistan-raises-minimum-wage-to-rs37000-in-budget-2024-25/
• Arbetskraftsundersökning i Pakistan: https://www.pbs.gov.pk/sites/default/files/labour_force/publications/lfs2020_21/LFS_2020-21_Report.pdf
• World Economic Forum, Global Gender Gap 2024: https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf
• Program för jämställdhet, tillväxt och arbetsmarknader i låginkomstländer: https://g2lm-lic.iza.org/wp-content/uploads/2021/02/GLMLIC-Policy-Brief_035.pdf
• https://www.pbs.gov.pk/sites/default/files/labour_force/publications/lfs2020_21/tables/Table_35.pdf

Läs mer om detta:

• Genomsnittlig lön i Sydkorea
• Genomsnittlig lön i Thailand
• Genomsnittslön i Japan
• Genomsnittslön i Kanada
• Genomsnittslön i Schweiz
• Genomsnittslön i Polen
• Genomsnittlig lön i USA
• Genomsnittslön i Tyskland
• Genomsnittslön i Spanien
• Genomsnittslön i Mexiko
• Genomsnittslön i Vietnam
• Genomsnittslön i Rumänien
• Genomsnittslön i Frankrike
• Genomsnittlig lön i Filippinerna
• Genomsnittslön i Storbritannien