Stipendio medio in Pakistan nel 2024

Lo stipendio medio in Pakistan nel 2024 è di 985.000 PKR all'anno, pari a 3.531 USD.

Questo articolo analizza come gli stipendi medi in Pakistan variano in base al settore, alla regione, al sesso e all'età, per aiutarvi a comprendere la situazione economica generale e a capire cosa si può pensare di guadagnare in diversi settori e lavori.

Punti di forza

• Stipendio medio annuo in Pakistan: 985.000 PKR
• Stipendio medio al mese: 82.100 PKR
• Stipendio mensile mediano: 70.700 PKR
• Salario minimo mensile: 37.000 PKR
• Salario orario minimo: 470 PKR PKR
• Divario retributivo di genere: 82%
• Il reddito medio del Pakistan è più basso rispetto a Paesi come gli Stati Uniti, il che lo rende una destinazione attraente per l'outsourcing grazie alla manodopera a basso costo.

Salario mediano in Pakistan

Il salario mediano in Pakistan è di 70.700 PKR al mese. Questa cifra rappresenta il valore medio di tutti gli stipendi del Paese, il che significa che metà della popolazione guadagna meno di questa cifra, mentre l'altra metà guadagna di più.

La mediana è spesso considerata una misura più accurata dei guadagni tipici rispetto al salario medio, in quanto non è distorta da redditi estremamente alti o bassi.

(Fonte: SalaryExplorer)

Salario minimo in Pakistan

Il salario minimo in Pakistan è l'importo più basso che un datore di lavoro può pagare a un dipendente per soddisfare le sue esigenze di base. Secondo i dati attuali, il salario minimo mensile in Pakistan è di 37.000 PKR (Fonte) e la tariffa oraria minima è di 470 PKR (Fonte).

In Pakistan il salario minimo è fissato a livello provinciale e non nazionale. Ciascuna delle quattro province - Punjab, Sindh, Khyber Pakhtunkhwa e Balochistan - ha l'autorità di stabilire i propri salari minimi in base all'economia locale. Tuttavia, il governo federale spesso fornisce linee guida o stabilisce una linea di base che le province possono seguire o superare. 

Questo approccio decentralizzato consente alle province di adeguare il salario minimo in base alle esigenze e alle realtà economiche della propria regione. Ad esempio, il Sindh ha fissato salari minimi più alti rispetto ad altre province, a volte per riflettere la sua economia più urbana e industriale.

Reddito familiare medio in Pakistan

In Pakistan, il reddito medio mensile per famiglia varia significativamente in base alle dimensioni del nucleo familiare.

• Per gli individui che vivono da soli, il reddito medio è di 10.086 PKR.
• Nelle famiglie con 2-4 persone, il reddito medio mensile scende a 4.467 PKR.
• Per le famiglie di 5-7 persone, la cifra scende ulteriormente a 3.191 PKR, mentre quelle con 8-10 persone guadagnano in media 2.721 PKR.
• Il reddito più basso si registra nelle famiglie più numerose con più di 10 persone, con una media di 2.397 PKR al mese.

Fattori che influenzano il salario medio in Pakistan

Oltre ai tassi di inflazione e all'orario di lavoro, sono diversi gli elementi che incidono sul salario medio in Pakistan, tra cui le differenze regionali, l'istruzione, l'età e il sesso.

• Differenze regionali: Gli stipendi in Pakistan variano in base alla regione, con le aree urbane che generalmente offrono retribuzioni più elevate a causa della concentrazione dell'industria. Città come Karachi e Quetta hanno stipendi più alti rispetto alle aree rurali come il Punjab. La capitale, Karachi, si distingue per gli stipendi elevati, influenzati dalla sua importanza economica. Le condizioni economiche locali e il costo della vita influiscono su queste differenze salariali.
• Istruzione: I livelli di istruzione più elevati comportano stipendi più alti, poiché i titoli di studio avanzati implicano competenze specialistiche. Tuttavia, esiste un significativo divario di genere: gli uomini guadagnano più delle donne anche a parità di livello di istruzione. Ciò dimostra una distribuzione diseguale dei benefici dell'istruzione tra i generi.
• Età: i guadagni aumentano con l'età, man mano che si accumulano esperienza e competenze. I giovani lavoratori, in particolare quelli tra i 15 e i 24 anni, devono far fronte a un elevato tasso di disoccupazione e a stipendi iniziali generalmente più bassi. Gli stipendi raggiungono il picco nella fascia di età 45-54 anni e diminuiscono leggermente quando i lavoratori si avvicinano alla pensione.
• Genere: Il divario retributivo di genere è un problema importante: le donne guadagnano meno degli uomini nella maggior parte dei settori e dei livelli di istruzione. Le norme culturali, l'accesso limitato ai lavori più remunerativi e la minore partecipazione alla forza lavoro contribuiscono a questo divario, incidendo sui guadagni effettivi e sulle aspettative salariali delle donne.
• Domanda di mercato: I fattori economici esterni, come le tendenze del settore e le opportunità di outsourcing, creano una domanda variabile di competenze specifiche nel mercato del lavoro. Questa domanda di mercato influenza i livelli salariali medi nei diversi settori in Pakistan.

Stipendio medio in Pakistan per regione

Lo stipendio medio in Pakistan varia notevolmente a seconda del luogo di lavoro, con una netta distinzione tra aree rurali e urbane, piccoli centri e grandi città.

Le aree urbane offrono in genere uno stipendio base più alto rispetto alle aree rurali, grazie alle maggiori opportunità di lavoro, alle migliori condizioni economiche e al costo della vita più elevato. Questa tendenza è evidente nel salario medio nazionale, che serve come punto di riferimento per comprendere le disparità di reddito tra le diverse regioni e i diversi settori all'interno del Paese.

Tra le province, il Balochistan ha il salario mensile medio più alto, pari a 27.659 PKR, più alto rispetto al Sindh con 24.664 PKR, al Khyber Pakhtunkhwa con 24.168 PKR e al Punjab con la media più bassa di 23.367 PKR.

Questi dati dimostrano che le regioni con grandi città, come il Sindh e il Balochistan, hanno generalmente stipendi medi più alti rispetto alle aree rurali, come il Punjab.

Stipendio medio in base all'istruzione

In Pakistan, le persone con un livello di istruzione più elevato si aspettano generalmente di guadagnare di più, contribuendo a un salario medio più alto. Tuttavia, esiste un notevole divario di genere nelle aspettative salariali a tutti i livelli di istruzione.

Con l'aumentare del titolo di studio, aumentano anche le aspettative salariali. Ad esempio, le persone con un titolo di studio avanzato(laurea o master) si aspettano stipendi più alti rispetto a chi ha un livello di istruzione inferiore. Nonostante questa tendenza, gli uomini si aspettano costantemente stipendi più alti delle donne, anche con livelli di istruzione simili.

Questa disparità si accentua con l'istruzione superiore. Ai livelli di istruzione più elevati, gli stipendi previsti dagli uomini sono in media del 27% superiori a quelli delle donne con le stesse qualifiche. Ciò indica che, sebbene l'istruzione superiore porti in genere a un salario medio migliore, le donne devono ancora affrontare un divario significativo nelle aspettative salariali rispetto alle loro controparti maschili.

Stipendio medio per età

In Pakistan la retribuzione varia a seconda dell'età. In generale, i lavoratori più anziani guadagnano di più, mentre i più giovani devono far fronte a salari più bassi e a una maggiore disoccupazione. Il salario medio in Pakistan riflette queste variazioni e ha implicazioni significative per l'economia e la competitività globale del Paese.

• Per i lavoratori di età compresa tra i 10 e i 14 anni, il salario medio mensile è di 9.999 PKR, con una mediana di 8.820 PKR. Ciò dimostra che i lavoratori più giovani spesso guadagnano poco.
• Se si passa alla fascia d'età 15-24 anni, lo stipendio medio sale a 16.895 PKR, con una mediana di 15.000 PKR. Tuttavia, questa fascia d'età presenta alti tassi di disoccupazione, soprattutto tra le giovani donne, il che rende difficile per loro trovare un lavoro ben retribuito.
• Per i lavoratori di età compresa tra i 25 e i 34 anni, il salario medio sale a 24.087 PKR, con una mediana di 20.000 PKR. Nonostante ciò, la disoccupazione rimane un problema, con il 7,3% delle persone in questa fascia d'età senza lavoro, e le donne hanno tassi più alti.
• Gli stipendi continuano a crescere con l'avanzare dell'età, raggiungendo una media di 33.075 PKR e una mediana di 23.000 PKR per le persone di età compresa tra i 55 e i 64 anni.
• Dopo i 65 anni, gli stipendi medi scendono a 21.027 PKR, con una mediana di 17.640 PKR, poiché molti vanno in pensione o accettano lavori meno impegnativi.

Stipendio medio per professione

Gli stipendi medi in Pakistan variano in modo significativo a seconda della professione: i dirigenti guadagnano di più, mentre chi ricopre ruoli elementari guadagna di meno.

• L'indagine sulla forza lavoro 2020-21 rivela che i dirigenti hanno lo stipendio medio mensile più alto, pari a 68.214 PKR, con una mediana di 60.000 PKR.
• Al contrario, i professionisti qualificati in vari ruoli specializzati guadagnano una media di 41.815 PKR e una mediana di 35.000 PKR.
• I tecnici guadagnano in media 33.553 PKR con una mediana di 30.000 PKR, mentre gli impiegati di supporto guadagnano in media 34.259 PKR e una mediana di 32.000 PKR.
• Il settore manifatturiero e i lavoratori dell'industria dei servizi, come gli addetti alle vendite e i ruoli elementari, guadagnano molto meno, con una media di 20.770 PKR e una mediana di 18.000 PKR per i lavoratori dei servizi e delle vendite.
• Gli operai agricoli e forestali qualificati guadagnano in media 24.917 PKR, gli operai dell'artigianato e del commercio affine 20.091 PKR e gli operatori di impianti e macchinari 21.721 PKR.
• Gli stipendi più bassi si trovano nelle professioni elementari, con una media di 16.238 PKR e una mediana di 15.000 PKR, evidenziando la disparità di retribuzione all'interno della forza lavoro pakistana.

Le professioni più pagate:

1. Dirigenti
2. Professionisti
3. Operatori di supporto impiegatizio
4. Tecnici

Le professioni meno pagate:

1. Occupazioni elementari
2. Operatori dei servizi e delle vendite
3. Operai dell'artigianato e dei mestieri affini
4. Operatori di impianti e macchinari

Il divario di genere in Pakistan

Sebbene le donne rappresentino quasi il 50% della popolazione pakistana, la loro partecipazione alla forza lavoro è significativamente inferiore a quella degli uomini, rivelando un netto divario di genere (fonte: Governo del Pakistan). Questa disparità si riflette sul salario medio in Pakistan, dove il divario retributivo di genere è pari all'82%, evidenziando le sfide economiche che le donne devono affrontare.

Il Rapporto 2024 sul divario globale di genere colloca il Pakistan al 145° posto su 146 Paesi, soprattutto a causa delle limitate opportunità economiche per le donne.

Diversi fattori incidono su questa disparità di genere, tra cui le norme culturali e le barriere economiche, che portano le donne ad aspettarsi stipendi più bassi rispetto agli uomini.

Ad esempio, il 32% delle donne prevede di guadagnare meno di 20.000 PKR al mese, rispetto al 16% degli uomini. Queste aspettative sono il risultato di atteggiamenti culturali radicati e di vincoli economici.

In risposta, sono state introdotte politiche governative come il Protection Against Harassment Act, 2022, e il National Gender Policy Framework per affrontare questi problemi.

Nonostante questi sforzi, il persistente divario salariale e le barriere culturali indicano che sono necessarie un'applicazione più efficace e riforme complete per colmare il divario di genere e migliorare la crescita economica di tutti i segmenti della popolazione pakistana.

Caratteristiche del mercato del lavoro in Pakistan

1. Molti lavori informali

Molte persone in Pakistan svolgono lavori informali come l'agricoltura, i piccoli negozi e l'edilizia, dove non hanno un contratto ufficiale, né la sicurezza del posto di lavoro, né benefici come l'assicurazione sanitaria.

Questi lavori pagano salari più bassi e irregolari a causa dell'assenza di regolamentazione, di leggi sul lavoro, di protezione legale e di una struttura salariale formale. I datori di lavoro del settore informale pagano quello che possono o quello che pensano che il lavoratore accetti.

2. L'agricoltura è un grande datore di lavoro

L'agricoltura è una delle maggiori fonti di lavoro, soprattutto nelle aree rurali. Molte persone lavorano nelle fattorie o con il bestiame. Il lavoro agricolo è poco qualificato e stagionale, quindi i lavoratori guadagnano meno e potrebbero non avere un reddito costante durante l'anno.

Inoltre, questi lavori non prevedono benefici per i dipendenti, come i contributi previdenziali, per cui la retribuzione complessiva e la stabilità finanziaria dei lavoratori agricoli ne risentono. Questo fa sì che i salari medi rimangano bassi, soprattutto nelle aree rurali.

3. Popolazione giovane, elevata disoccupazione

Il Pakistan ha un numero crescente di giovani che entrano nella forza lavoro, ma le opportunità di lavoro sono limitate e spesso non corrispondenti alla loro formazione.

Questo disallineamento porta a un'intensa competizione per i posti di lavoro disponibili e molti accettano salari più bassi solo per essere assunti. L'elevata disoccupazione giovanile riduce ulteriormente la pressione sui datori di lavoro affinché offrano salari più alti, dato che c'è un ampio bacino di candidati.

4. Bassa partecipazione femminile

Rispetto ad altri Paesi, non sono molte le donne che lavorano fuori casa. Le norme culturali, la mancanza di istruzione e le preoccupazioni per la sicurezza sono alcuni dei motivi per cui la partecipazione femminile alla forza lavoro è bassa.

Quando le donne lavorano, spesso hanno impieghi meno retribuiti e meno sicuri, soprattutto nei settori in cui le donne sono più impiegate, come il tessile o l'istruzione.

5. Lavoro minorile

Nonostante le leggi che lo vietano, il lavoro minorile è diffuso in Pakistan, soprattutto nell'agricoltura, nel lavoro domestico e nelle piccole fabbriche, a causa delle esigenze finanziarie delle famiglie.

Il lavoro minorile mantiene bassi i salari in questi settori, poiché i bambini sono pagati poco, il che deprime i livelli salariali complessivi, e i datori di lavoro preferiscono la manodopera minorile più economica a quella adulta.

Confronto tra lo stipendio medio in Pakistan e quello di altri paesi

Il Pakistan è molto indietro rispetto a molti Paesi sviluppati in termini di guadagno, soprattutto se confrontato con i Paesi occidentali. Anche nella regione, il Pakistan è in ritardo rispetto a Paesi come l'India, dove il salario medio è di circa 5.000 dollari.

Sebbene il costo della vita sia più basso in Pakistan, lo stipendio base dei dipendenti rimane relativamente basso a causa di problemi economici più ampi. Tra queste, l'alta inflazione, la limitata crescita industriale e la forte disoccupazione giovanile.

Inoltre, le tendenze economiche globali influenzano questi aspetti, in quanto incidono sui costi degli alloggi e sul potere d'acquisto complessivo, portando a una riduzione della qualità dei servizi e a salari più bassi rispetto a quelli delle economie più sviluppate.

Fonti:

• Governo del Pakistan: https://www.finance.gov.pk/survey/chapter_24/12_population.pdf
• SalaryExplorer: https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-pakistan-c164
• https://pakobserver.net/pakistan-raises-minimum-wage-to-rs37000-in-budget-2024-25/
• Indagine sulla forza lavoro in Pakistan: https://www.pbs.gov.pk/sites/default/files/labour_force/publications/lfs2020_21/LFS_2020-21_Report.pdf
• World Economic Forum, Global Gender Gap 2024: https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf
• Programma "Genere, crescita e mercati del lavoro nei paesi a basso reddito": https://g2lm-lic.iza.org/wp-content/uploads/2021/02/GLMLIC-Policy-Brief_035.pdf
• https://www.pbs.gov.pk/sites/default/files/labour_force/publications/lfs2020_21/tables/Table_35.pdf

Per saperne di più:

• Salario medio in Giappone
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