Durchschnittsgehalt in Pakistan im Jahr 2024

Das Durchschnittsgehalt in Pakistan liegt im Jahr 2024 bei 985.000 PKR pro Jahr, das sind 3.531 USD.

In diesem Artikel wird untersucht, wie sich die Durchschnittsgehälter in Pakistan nach Branche, Region, Geschlecht und Alter unterscheiden, um Ihnen die allgemeine wirtschaftliche Lage und die Verdienstmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen und Berufen näherzubringen.

Die wichtigsten Erkenntnisse

• Durchschnittliches Jahresgehalt in Pakistan: PKR 985.000
• Durchschnittsgehalt pro Monat: PKR 82.100
• Medianes Monatsgehalt: PKR 70.700
• Monatlicher Mindestlohn: PKR 37.000
• Mindestlohn pro Stunde: PKR 470 PKR
• Geschlechtsspezifisches Lohngefälle: 82%
• Das Durchschnittseinkommen in Pakistan ist im Vergleich zu Ländern wie den Vereinigten Staaten niedriger, was das Land aufgrund der kostengünstigen Arbeitskräfte zu einem attraktiven Ziel für Outsourcing macht.

Medianes Gehalt in Pakistan

Der Medianlohn in Pakistan beträgt 70.700 PKR pro Monat. Diese Zahl stellt den Mittelwert aller Gehälter im Land dar, was bedeutet, dass die Hälfte der Bevölkerung weniger als diesen Betrag verdient, während die andere Hälfte mehr verdient.

Der Median wird oft als ein genaueres Maß für den typischen Verdienst angesehen als der Durchschnittslohn, da er nicht durch extrem hohe oder niedrige Einkommen verzerrt wird.

(Quelle: SalaryExplorer)

Mindestlohn in Pakistan

Der Mindestlohn in Pakistan ist der niedrigste Betrag, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zahlen kann, um dessen Grundbedürfnisse zu decken. Nach den aktuellen Zahlen beträgt der monatliche Mindestlohn in Pakistan 37.000 PKR (Quelle) und der Mindeststundensatz beträgt 470 PKR (Quelle).

In Pakistan wird der Mindestlohn auf Provinzebene und nicht auf nationaler Ebene festgelegt. Jede der vier Provinzen - Punjab, Sindh, Khyber Pakhtunkhwa und Belutschistan - ist befugt, ihre eigenen Mindestlohnsätze entsprechend der lokalen Wirtschaft festzulegen. Die Bundesregierung gibt jedoch häufig Leitlinien vor oder legt eine Grundlinie fest, an der sich die Provinzen orientieren oder die sie überschreiten können. 

Dieser dezentralisierte Ansatz ermöglicht es den Provinzen, den Mindestlohn an die Bedürfnisse und wirtschaftlichen Gegebenheiten ihrer Region anzupassen. So hat Sindh zum Beispiel höhere Mindestlöhne als andere Provinzen festgelegt, um der eher städtischen und industriellen Wirtschaft Rechnung zu tragen.

Durchschnittliches Haushaltseinkommen in Pakistan

In Pakistan variiert das durchschnittliche Monatseinkommen pro Haushalt erheblich mit der Haushaltsgröße.

• Das Durchschnittseinkommen von Alleinlebenden beträgt 10.086 PKR.
• In Haushalten mit 2-4 Personen sinkt das durchschnittliche Monatseinkommen auf 4.467 PKR.
• Bei Familien mit 5-7 Personen sinkt er weiter auf 3.191 PKR, während Familien mit 8-10 Personen durchschnittlich 2.721 PKR verdienen.
• Das niedrigste Einkommen haben größere Haushalte mit mehr als 10 Personen, im Durchschnitt 2.397 PKR pro Monat.

Faktoren, die das Durchschnittsgehalt in Pakistan beeinflussen

Neben der Inflationsrate und den Arbeitszeiten gibt es eine Reihe von Faktoren, die das Durchschnittsgehalt in Pakistan beeinflussen, darunter regionale Unterschiede, Bildung, Alter und Geschlecht.

• Regionale Unterschiede: Die Gehälter in Pakistan variieren je nach Region, wobei städtische Gebiete aufgrund der Konzentration der Industrie im Allgemeinen höhere Gehälter bieten. In Städten wie Karatschi und Quetta werden höhere Gehälter gezahlt als in ländlichen Gebieten wie dem Punjab. Die Hauptstadt Karatschi zeichnet sich durch hohe Gehälter aus, was auf ihre wirtschaftliche Bedeutung zurückzuführen ist. Die lokalen wirtschaftlichen Bedingungen und Lebenshaltungskosten wirken sich auf diese Gehaltsunterschiede aus.
• Bildung: Ein höheres Bildungsniveau führt zu höheren Gehältern, da fortgeschrittene Abschlüsse spezielle Fähigkeiten bedeuten. Allerdings gibt es ein erhebliches geschlechtsspezifisches Gefälle: Männer verdienen selbst bei gleichem Bildungsniveau mehr als Frauen. Dies zeigt die ungleiche Verteilung der Bildungsvorteile zwischen den Geschlechtern.
• Alter: Der Verdienst steigt mit dem Alter, da Erfahrung und Fähigkeiten zunehmen. Junge Arbeitnehmer, insbesondere die 15- bis 24-Jährigen, sind mit hoher Arbeitslosigkeit und allgemein niedrigeren Einstiegsgehältern konfrontiert. Die Gehälter erreichen ihren Höhepunkt in der Altersgruppe der 45- bis 54-Jährigen und gehen leicht zurück, wenn sich die Arbeitnehmer dem Ruhestand nähern.
• Geschlecht: Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist ein großes Problem: Frauen verdienen in den meisten Sektoren und Bildungsstufen weniger als Männer. Kulturelle Normen, der begrenzte Zugang zu gut bezahlten Arbeitsplätzen und die geringere Erwerbsbeteiligung tragen zu diesem Unterschied bei und wirken sich auf das tatsächliche Einkommen und die Gehaltserwartungen von Frauen aus.
• Marktnachfrage: Externe Wirtschaftsfaktoren wie Branchentrends und Outsourcing-Möglichkeiten führen zu einer unterschiedlichen Nachfrage nach bestimmten Qualifikationen auf dem Arbeitsmarkt. Diese Marktnachfrage beeinflusst das durchschnittliche Gehaltsniveau in den verschiedenen Sektoren Pakistans.

Durchschnittsgehalt in Pakistan nach Region

Das Durchschnittsgehalt in Pakistan ist je nach Arbeitsort sehr unterschiedlich, wobei ein deutlicher Unterschied zwischen ländlichen und städtischen Gebieten, kleineren Städten und größeren Städten besteht.

Städtische Gebiete bieten im Allgemeinen ein höheres Grundgehalt als ländliche Gebiete, da es dort mehr Beschäftigungsmöglichkeiten, bessere wirtschaftliche Bedingungen und höhere Lebenshaltungskosten gibt. Dieser Trend zeigt sich im nationalen Durchschnittsgehalt, das als Maßstab für das Verständnis der Einkommensunterschiede zwischen verschiedenen Regionen und Branchen innerhalb des Landes dient.

Unter den Provinzen hat Belutschistan mit 27.659 PKR das höchste Durchschnittsgehalt, verglichen mit Sindh (24.664 PKR), Khyber Pakhtunkhwa ( 24.168 PKR) und Punjab ( 23.367 PKR), das den niedrigsten Durchschnitt aufweist.

Diese Zahlen verdeutlichen, dass in Regionen mit großen Städten, wie Sindh und Belutschistan, im Allgemeinen höhere Durchschnittsgehälter gezahlt werden als in ländlichen Gebieten, wie dem Punjab.

Durchschnittsgehalt nach Ausbildung

In Pakistan erwarten Menschen mit einem höheren Bildungsniveau im Allgemeinen ein höheres Einkommen, was zu einem höheren Durchschnittslohn beiträgt. Allerdings gibt es bei den Gehaltserwartungen auf allen Bildungsniveaus ein beachtliches geschlechtsspezifisches Gefälle.

Mit zunehmenden Bildungsabschlüssen steigen auch die Gehaltserwartungen. So erwarten beispielsweise Personen mit höheren Abschlüssen(Bachelor oder Master) höhere Gehälter als Personen mit geringerer Bildung. Trotz dieses Trends erwarten Männer durchweg höhere Gehälter als Frauen, selbst bei ähnlichem Bildungsniveau.

Diese Ungleichheit wird mit höherer Bildung noch ausgeprägter. Auf den höchsten Bildungsstufen liegen die Gehaltserwartungen von Männern im Durchschnitt 27 % über denen von Frauen mit denselben Qualifikationen. Dies zeigt, dass ein höherer Bildungsabschluss zwar in der Regel zu einem besseren Durchschnittsgehalt führt, dass aber die Gehaltserwartungen von Frauen im Vergleich zu denen ihrer männlichen Kollegen immer noch deutlich auseinanderklaffen.

Durchschnittsgehalt nach Alter

Wie viel die Menschen in Pakistan verdienen, hängt vom Alter ab. Im Allgemeinen verdienen ältere Arbeitnehmer mehr, während jüngere Menschen mit niedrigeren Löhnen und höherer Arbeitslosigkeit konfrontiert sind. Das Durchschnittsgehalt in Pakistan spiegelt diese Unterschiede wider und hat erhebliche Auswirkungen auf die Wirtschaft des Landes und seine globale Wettbewerbsfähigkeit.

• Bei den 10- bis 14-Jährigen beträgt das durchschnittliche Monatsgehalt 9.999 PKR, der Median liegt bei 8.820 PKR. Dies zeigt, dass jüngere Arbeitnehmer oft sehr wenig verdienen.
• In der Altersgruppe der 15- bis 24-Jährigen steigt das Durchschnittsgehalt auf 16.895 PKR, mit einem Median von 15.000 PKR. Allerdings ist die Arbeitslosenquote in dieser Altersgruppe hoch, insbesondere bei jungen Frauen, so dass es für sie schwierig ist, gut bezahlte Arbeitsplätze zu finden.
• Für Arbeitnehmer im Alter von 25 bis 34 Jahren steigt das Durchschnittsgehalt auf 24.087 PKR, der Median liegt bei 20.000 PKR. Trotzdem ist die Arbeitslosigkeit nach wie vor ein Problem: 7,3 % der Menschen in dieser Altersgruppe sind arbeitslos, wobei die Quote für Frauen höher ist.
• Mit zunehmendem Alter steigen die Gehälter weiter an und erreichen im Durchschnitt 33.075 PKR und im Median 23.000 PKR für die 55- bis 64-Jährigen.
• Nach dem 65. Lebensjahr sinken die Durchschnittsgehälter auf 21.027 PKR, mit einem Median von 17.640 PKR, da viele in den Ruhestand gehen oder weniger anspruchsvolle Jobs annehmen.

Durchschnittsgehalt nach Beruf

Die Durchschnittsgehälter in Pakistan sind je nach Beruf sehr unterschiedlich, wobei Manager am meisten verdienen, während Beschäftigte in einfachen Positionen am wenigsten verdienen.

• Aus der Arbeitskräfteerhebung 2020-21 geht hervor, dass Manager mit 68.214 PKR das höchste Durchschnittsgehalt pro Monat haben, mit einem Median von 60.000 PKR.
• Im Gegensatz dazu verdienen Fachkräfte in verschiedenen spezialisierten Berufen im Durchschnitt 41.815 PKR und im Median 35.000 PKR.
• Techniker verdienen im Durchschnitt 33.553 PKR, der Median liegt bei 30.000 PKR, während Büroangestellte im Durchschnitt 34.259 PKR verdienen, der Median liegt bei 32.000 PKR.
• Beschäftigte in der verarbeitenden Industrie und im Dienstleistungssektor, z. B. im Verkauf und in einfachen Tätigkeiten, verdienen deutlich weniger: der Durchschnitt liegt bei 20.770 PKR, der Median bei 18.000 PKR für Beschäftigte im Dienstleistungssektor und im Verkauf.
• Facharbeiter in der Land- und Forstwirtschaft verdienen im Durchschnitt 24.917 PKR, Handwerker und verwandte Berufe 20.091 PKR und Anlagen- und Maschinenbediener 21.721 PKR.
• Am niedrigsten sind die Gehälter in einfachen Berufen mit durchschnittlich 16.238 PKR und einem Median von 15.000 PKR, was die Lohnunterschiede innerhalb der pakistanischen Arbeitnehmerschaft verdeutlicht.

Am besten bezahlte Berufe:

1. Manager
2. Fachleute
3. Sekretariatshilfskräfte
4. Techniker

Am schlechtesten bezahlte Berufe:

1. Elementare Berufe
2. Dienstleistungen und Verkaufspersonal
3. Handwerksberufe und verwandte Berufe
4. Bediener von Anlagen und Maschinen

Das Geschlechtergefälle in Pakistan

Obwohl Frauen fast 50 % der pakistanischen Bevölkerung ausmachen, ist ihre Erwerbsbeteiligung deutlich geringer als die der Männer, was ein deutliches Geschlechtergefälle offenbart (Quelle: Regierung von Pakistan). Diese Ungleichheit spiegelt sich im Durchschnittsgehalt in Pakistan wider, wo das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei 82 % liegt, was die wirtschaftlichen Herausforderungen für Frauen verdeutlicht.

Im Global Gender Gap Report 2024 liegt Pakistan auf Platz 145 von 146 Ländern, was vor allem auf die begrenzten wirtschaftlichen Möglichkeiten für Frauen zurückzuführen ist.

Mehrere Faktoren wirken sich auf dieses Geschlechtergefälle aus, darunter kulturelle Normen und wirtschaftliche Hindernisse, die dazu führen, dass Frauen niedrigere Gehälter erwarten als Männer.

So erwarten beispielsweise 32 % der Frauen, weniger als 20.000 PKR pro Monat zu verdienen, verglichen mit 16 % der Männer. Diese Erwartungen sind das Ergebnis tief verwurzelter kultureller Einstellungen und wirtschaftlicher Zwänge.

Als Reaktion darauf hat die Regierung Maßnahmen wie das Gesetz zum Schutz vor Belästigung (Protection Against Harassment Act, 2022) und den National Gender Policy Framework eingeführt, um diese Probleme anzugehen.

Trotz dieser Bemühungen deuten das anhaltende Lohngefälle und die kulturellen Barrieren darauf hin, dass eine wirksamere Durchsetzung und umfassende Reformen erforderlich sind, um das Geschlechtergefälle zu überwinden und das Wirtschaftswachstum für alle Teile der pakistanischen Bevölkerung zu verbessern.

Merkmale des Arbeitsmarktes in Pakistan

1. Viele informelle Arbeitsplätze

Viele Menschen in Pakistan arbeiten in der Landwirtschaft, in kleinen Geschäften und auf dem Bau, wo sie keinen offiziellen Vertrag, keine Arbeitsplatzsicherheit und keine Leistungen wie eine Krankenversicherung haben.

Für diese Arbeitsplätze werden niedrigere und unregelmäßige Löhne gezahlt, weil es keine Vorschriften, keine Arbeitsgesetze, keinen Rechtsschutz und keine formale Lohnstruktur gibt. Die Arbeitgeber im informellen Sektor zahlen, was sie können oder was sie glauben, dass der Arbeitnehmer akzeptieren wird.

2. Die Landwirtschaft ist ein großer Arbeitgeber

Die Landwirtschaft ist eine der wichtigsten Quellen für Arbeitsplätze, insbesondere in ländlichen Gebieten. Viele Menschen arbeiten auf Bauernhöfen oder in der Viehzucht. Die Arbeit in der Landwirtschaft ist wenig qualifiziert und saisonabhängig, so dass die Arbeitnehmer weniger verdienen und möglicherweise nicht das ganze Jahr über ein regelmäßiges Einkommen haben.

Außerdem gibt es für diese Arbeitsplätze keine Sozialleistungen, so dass die Gesamtvergütung und die finanzielle Stabilität der Landarbeiter beeinträchtigt werden. Dadurch bleiben die Durchschnittsgehälter niedrig, vor allem in ländlichen Gebieten.

3. Junge Bevölkerung, hohe Arbeitslosigkeit

In Pakistan gibt es eine wachsende Zahl junger Menschen, die ins Berufsleben eintreten, aber die Beschäftigungsmöglichkeiten sind begrenzt und entsprechen oft nicht ihrer Ausbildung.

Diese Diskrepanz führt zu einem intensiven Wettbewerb um verfügbare Arbeitsplätze, und viele akzeptieren niedrigere Löhne, nur um eine Stelle zu bekommen. Die hohe Jugendarbeitslosigkeit verringert den Druck auf die Arbeitgeber, höhere Löhne anzubieten, da es einen großen Pool von Bewerbern gibt.

4. Geringe Beteiligung von Frauen

Im Vergleich zu anderen Ländern arbeiten nicht viele Frauen außerhalb des Hauses. Kulturelle Normen, mangelnde Bildung und Sicherheitsbedenken sind einige der Gründe, warum die Erwerbsbeteiligung von Frauen gering ist.

Wenn Frauen arbeiten, haben sie oft schlechter bezahlte und unsichere Arbeitsplätze, vor allem in Sektoren, in denen mehr Frauen beschäftigt sind, wie in der Textilbranche oder im Bildungswesen.

5. Kinderarbeit

Trotz des gesetzlichen Verbots ist Kinderarbeit in Pakistan weit verbreitet, vor allem in der Landwirtschaft, in der Hausarbeit und in kleinen Fabriken, um den finanziellen Bedürfnissen der Familien gerecht zu werden.

Kinderarbeit hält die Löhne in diesen Sektoren niedrig, da Kinder nur sehr gering bezahlt werden, was das allgemeine Lohnniveau drückt, und die Arbeitgeber ziehen billigere Kinderarbeit den Erwachsenen vor.

Vergleich des Durchschnittsgehalts in Pakistan mit anderen Ländern

Pakistan liegt in Bezug auf das Einkommen weit hinter vielen entwickelten Ländern zurück, insbesondere im Vergleich zu westlichen Ländern. Selbst in der Region liegt Pakistan hinter Ländern wie Indien zurück, wo das Durchschnittsgehalt rund 5.000 USD beträgt.

Obwohl die Lebenshaltungskosten in Pakistan niedriger sind, bleibt das Grundgehalt der Arbeitnehmer aufgrund der allgemeinen wirtschaftlichen Herausforderungen relativ niedrig. Dazu gehören die hohe Inflation, das begrenzte industrielle Wachstum und die hohe Jugendarbeitslosigkeit.

Darüber hinaus beeinflussen globale wirtschaftliche Trends diese Fragen, da sie sich auf die Wohnkosten und die allgemeine Kaufkraft auswirken, was zu einer geringeren Qualität der Dienstleistungen und niedrigeren Gehältern im Vergleich zu denen in stärker entwickelten Volkswirtschaften führt.

Quellen:

• Regierung von Pakistan: https://www.finance.gov.pk/survey/chapter_24/12_population.pdf
• SalaryExplorer: https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-pakistan-c164
• https://pakobserver.net/pakistan-raises-minimum-wage-to-rs37000-in-budget-2024-25/
• Pakistanische Arbeitskräfteerhebung: https://www.pbs.gov.pk/sites/default/files/labour_force/publications/lfs2020_21/LFS_2020-21_Report.pdf
• Weltwirtschaftsforum, Global Gender Gap 2024: https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf
• Programm "Geschlecht, Wachstum und Arbeitsmärkte in Ländern mit niedrigem Einkommen": https://g2lm-lic.iza.org/wp-content/uploads/2021/02/GLMLIC-Policy-Brief_035.pdf
• https://www.pbs.gov.pk/sites/default/files/labour_force/publications/lfs2020_21/tables/Table_35.pdf

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