Gennemsnitsløn i Pakistan i 2024

Gennemsnitslønnen i Pakistan i 2024 er 985.000 PKR om året, hvilket svarer til 3.531 USD.

Denne artikel ser på, hvordan gennemsnitslønningerne i Pakistan varierer efter branche, region, køn og alder i Pakistan for at hjælpe dig med at forstå den overordnede økonomiske situation, og hvad folk kan forvente at tjene på forskellige områder og i forskellige job.

De vigtigste pointer

• Gennemsnitlig årsløn i Pakistan: PKR 985.000
• Gennemsnitlig løn pr. måned: PKR 82.100
• Gennemsnitlig månedsløn: PKR 70.700
• Månedlig minimumsløn: PKR 37.000
• Mindste timeløn: PKR 470 PKR
• Lønforskel mellem kønnene: 82%.
• Pakistans gennemsnitsindkomst er lavere end i lande som USA, hvilket gør det til en attraktiv destination for outsourcing på grund af den omkostningseffektive arbejdskraft.

Medianløn i Pakistan

Medianlønnen i Pakistan er 70.700 PKR om måneden. Dette tal repræsenterer den midterste værdi af alle lønninger i landet, hvilket betyder, at halvdelen af befolkningen tjener mindre end dette beløb, mens den anden halvdel tjener mere.

Medianen anses ofte for at være et mere præcist mål for den typiske indtjening end gennemsnitslønnen, da den ikke er forvrænget af ekstremt høje eller lave indkomster.

(Kilde: SalaryExplorer)

Mindsteløn i Pakistan

Mindstelønnen i Pakistan er det laveste beløb, en arbejdsgiver kan betale en medarbejder for at dække deres basale behov. Ifølge de faktiske tal er den månedlige mindsteløn i Pakistan 37.000 PKR (Kilde), og minimumstimelønnen er 470 PKR (Kilde).

I Pakistan fastsættes mindstelønnen på provinsniveau, ikke nationalt. Hver af de fire provinser - Punjab, Sindh, Khyber Pakhtunkhwa og Balochistan - har myndighed til at fastsætte sine egne mindstelønssatser i henhold til den lokale økonomi. Men den føderale regering udstikker ofte retningslinjer eller sætter en basislinje, som provinserne kan følge eller overskride. 

Denne decentrale tilgang giver provinserne mulighed for at justere mindstelønnen i forhold til deres regions behov og økonomiske realiteter. For eksempel har Sindh fastsat højere mindstelønninger end andre provinser, nogle gange for at afspejle dens mere urbane og industrielle økonomi.

Gennemsnitlig husstandsindkomst i Pakistan

I Pakistan varierer den gennemsnitlige månedlige indkomst pr. husstand betydeligt med husstandens størrelse.

• For personer, der bor alene, er den gennemsnitlige indkomst 10.086 PKR.
• I husholdninger med 2-4 personer falder den gennemsnitlige månedlige indkomst til 4.467 PKR.
• For familier med 5-7 personer falder det yderligere til 3.191 PKR, mens de med 8-10 personer i gennemsnit tjener 2.721 PKR .
• Den laveste indkomst ses i større husholdninger med mere end 10 personer, i gennemsnit 2.397 PKR om måneden .

Faktorer, der påvirker gennemsnitslønnen i Pakistan

Ud over inflation og arbejdstid er der flere ting, der påvirker gennemsnitslønnen i Pakistan, herunder regionale forskelle, uddannelse, alder og køn.

• Regionale forskelle: Lønningerne i Pakistan varierer afhængigt af regionen, hvor byområderne generelt tilbyder højere lønninger på grund af industrikoncentrationen. Byer som Karachi og Quetta har højere lønninger sammenlignet med landområder som Punjab. Hovedstaden Karachi skiller sig ud med sine høje lønninger, der er påvirket af dens økonomiske fremtrædende position. Lokale økonomiske forhold og leveomkostninger påvirker disse lønforskelle.
• Uddannelse: Højere uddannelsesniveauer resulterer i højere lønninger, da avancerede grader betyder specialiserede færdigheder. Der er dog en betydelig kønsforskel, idet mænd tjener mere end kvinder, selv på samme uddannelsesniveau. Dette viser en ulige fordeling af uddannelsesfordele på tværs af kønnene.
• Alder: Lønnen stiger med alderen, efterhånden som man får mere erfaring og flere færdigheder. Unge arbejdere, især de 15-24-årige, står over for høj arbejdsløshed og generelt lavere startlønninger. Lønnen topper i aldersgruppen 45-54 år og falder en smule, når arbejderne nærmer sig pensionsalderen.
• Køn: Lønforskelle mellem kønnene er et stort problem, og kvinder tjener mindre end mænd i de fleste sektorer og på de fleste uddannelsesniveauer. Kulturelle normer, begrænset adgang til højtlønnede jobs og lavere deltagelse i arbejdsstyrken bidrager til denne kløft og påvirker kvinders faktiske indtjening og lønforventninger.
• Markedets efterspørgsel: Eksterne økonomiske faktorer som industritrends og outsourcing-muligheder skaber varierende efterspørgsel efter specifikke færdigheder på arbejdsmarkedet. Denne markedsefterspørgsel påvirker det gennemsnitlige lønniveau på tværs af forskellige sektorer i Pakistan.

Gennemsnitsløn i Pakistan efter område

Gennemsnitslønnen i Pakistan varierer meget afhængigt af , hvor man arbejder , og der er en klar skelnen mellem land- og byområder, mindre byer og større byer.

Byområder tilbyder generelt en højere grundløn for medarbejdere sammenlignet med landområder på grund af flere jobmuligheder, bedre økonomiske forhold og højere leveomkostninger. Denne tendens er tydelig i den nationale gennemsnitsløn, som fungerer som et benchmark for at forstå indkomstforskelle på tværs af forskellige regioner og brancher i landet.

Blandt provinserne har Balochistan den højeste gennemsnitlige månedsløn på 27.659 PKR, hvilket er højere end Sindh med 24.664 PKR, Khyber Pakhtunkhwa med 24.168 PKR og Punjab med det laveste gennemsnit på 23.367 PKR.

Disse tal illustrerer, at regioner med større byer, som Sindh og Balochistan, generelt har højere gennemsnitslønninger end landområder, som Punjab.

Gennemsnitsløn efter uddannelse

I Pakistan forventer folk med højere uddannelsesniveauer generelt at tjene mere, hvilket bidrager til en højere gennemsnitsløn. Der er dog en markant kønsforskel i lønforventningerne på alle uddannelsesniveauer.

I takt med at uddannelseskvalifikationerne øges, øges også lønforventningerne. For eksempel forventer personer med videregående uddannelser(bachelor- eller kandidatgrad) højere lønninger sammenlignet med personer med kortere uddannelse. På trods af denne tendens forventer mænd konsekvent højere løn end kvinder, selv med samme uddannelsesniveau.

Denne forskel bliver mere udtalt med højere uddannelse. På de højeste uddannelsesniveauer er mænds forventede løn i gennemsnit 27% højere end kvinders med de samme kvalifikationer. Dette indikerer, at selvom højere uddannelse typisk fører til en bedre gennemsnitsløn, står kvinder stadig over for en betydelig kløft i lønforventninger sammenlignet med deres mandlige kolleger.

Gennemsnitsløn efter alder

Hvor meget folk i Pakistan tjener, ændrer sig med alderen. Generelt tjener ældre arbejdere mere, men yngre mennesker står over for lavere lønninger og højere arbejdsløshed. Gennemsnitslønnen i Pakistan afspejler disse variationer og har betydelige konsekvenser for landets økonomi og globale konkurrenceevne.

• For de 10-14-årige er gennemsnitslønnen pr. måned 9.999 PKR med en median på 8.820 PKR. Det viser, at yngre arbejdere ofte tjener meget lidt.
• Når folk bevæger sig ind i aldersgruppen 15-24 år, stiger deres gennemsnitsløn til 16.895 PKR med en median på 15.000 PKR. Denne aldersgruppe har dog en høj arbejdsløshed, især blandt unge kvinder, hvilket gør det svært for dem at finde et godt betalt job.
• For arbejdere i alderen 25-34 år stiger gennemsnitslønnen til 24.087 PKR med en median på 20.000 PKR. På trods af dette er arbejdsløshed stadig et problem, idet 7,3 % af befolkningen i denne aldersgruppe er uden arbejde, og kvinder har en højere arbejdsløshedsprocent.
• Lønningerne bliver ved med at stige, når folk bliver ældre, og når et gennemsnit på 33.075 PKR og en median på 23.000 PKR for dem i alderen 55-64 år.
• Efter 65-årsalderen falder gennemsnitslønnen til 21.027 PKR med en median på 17.640 PKR, fordi mange går på pension eller får mindre krævende job.

Gennemsnitsløn efter erhverv

Gennemsnitslønnen i Pakistan varierer betydeligt efter erhverv, hvor ledere tjener mest, mens folk i elementære stillinger tjener mindst.

• Labour Force Survey 2020-21 viser, at ledere har den højeste gennemsnitsløn pr. måned på 68.214 PKR med en median på 60.000 PKR.
• I modsætning hertil tjener faglærte i forskellige specialiserede jobroller i gennemsnit 41.815 PKR og en median på 35.000 PKR.
• Teknikere tjener i gennemsnit 33.553 PKR med en median på 30.000 PKR, mens kontorpersonale i gennemsnit tjener 34.259 PKR og en median på 32.000 PKR.
• Arbejdere i fremstillingssektoren og i servicesektoren, som f.eks. sælgere og folk i basisstillinger, tjener betydeligt mindre, med et gennemsnit på 20.770 PKR og en median på 18.000 PKR for service- og salgsarbejdere.
• Faglærte land- og skovbrugsarbejdere tjener i gennemsnit 24.917 PKR, håndværkere og beslægtede handelsarbejdere tjener 20.091 PKR, og operatører af anlæg og maskiner tjener 21.721 PKR.
• De laveste lønninger findes i elementære erhverv med et gennemsnit på 16.238 PKR og en median på 15.000 PKR, hvilket understreger lønforskellene i den pakistanske arbejdsstyrke.

Højest betalte erhverv:

1. Ledere
2. Professionelle
3. Kontormedarbejdere
4. Teknikere

Lavest betalte erhverv:

1. Elementære erhverv
2. Service- og salgsarbejdere
3. Håndværkere og beslægtede faggrupper
4. Operatører af anlæg og maskiner

Kønsforskellen i Pakistan

Selvom kvinder udgør næsten 50 % af Pakistans befolkning, er deres deltagelse i arbejdsstyrken betydeligt lavere end mændenes, hvilket afslører en markant kønsforskel (Kilde: Pakistans regering). Denne forskel afspejles i gennemsnitslønnen i Pakistan, hvor lønforskellen mellem kønnene ligger på 82 %, hvilket understreger de økonomiske udfordringer, som kvinder står over for.

Global Gender Gap Report 2024 placerer Pakistan på en 145. plads ud af 146 lande, hovedsageligt på grund af begrænsede økonomiske muligheder for kvinder.

Flere faktorer påvirker denne kønsforskel, herunder kulturelle normer og økonomiske barrierer, som får kvinder til at forvente lavere lønninger end mænd.

For eksempel forventer 32 % af kvinderne at tjene mindre end 20.000 PKR om måneden sammenlignet med 16 % af mændene. Disse forventninger er et resultat af indgroede kulturelle holdninger og økonomiske begrænsninger.

Som reaktion herpå er der indført regeringspolitikker som Protection Against Harassment Act, 2022, og National Gender Policy Framework for at løse disse problemer.

På trods af disse bestræbelser viser den vedvarende lønforskel og de kulturelle barrierer, at der er behov for en mere effektiv håndhævelse og omfattende reformer for at bygge bro over kønsforskellen og forbedre den økonomiske vækst for alle dele af den pakistanske befolkning.

Kendetegnende for arbejdsmarkedet i Pakistan

1. Mange uformelle jobs

Mange mennesker i Pakistan arbejder i uformelle jobs som landbrug, små butikker og byggeri, hvor de ikke har nogen officiel kontrakt, jobsikkerhed eller fordele som sundhedsforsikring.

Disse jobs giver lavere og uregelmæssige lønninger, fordi der ikke er nogen regulering, ingen arbejdslovgivning, ingen juridisk beskyttelse og ingen formel lønstruktur. Arbejdsgivere i den uformelle sektor betaler, hvad de kan, eller hvad de tror, arbejderen vil acceptere.

2. Landbruget er en stor arbejdsgiver

Landbruget er en af de største kilder til arbejdspladser, især i landområderne. Mange mennesker arbejder på gårde eller med husdyr. Landbrugsarbejde er ufaglært og sæsonbetonet, så arbejderne tjener mindre og har måske ikke en stabil indkomst hele året.

Disse jobs har heller ingen personalegoder som f.eks. socialsikringsbidrag, så den samlede kompensation og finansielle stabilitet for landbrugsarbejdere påvirkes. Det holder gennemsnitslønnen lav, især i landområderne.

3. Ung befolkning, høj arbejdsløshed

Pakistan har et stigende antal unge, der kommer ud på arbejdsmarkedet, men jobmulighederne er begrænsede og passer ofte ikke til deres uddannelse.

Dette mismatch fører til intens konkurrence om ledige job, og mange accepterer lavere lønninger bare for at få arbejde. Høj ungdomsarbejdsløshed reducerer yderligere presset på arbejdsgiverne for at tilbyde højere lønninger, da der er en stor pulje af ansøgere.

4. Lav kvindelig deltagelse

Der er ikke mange kvinder, der arbejder uden for hjemmet sammenlignet med andre lande. Kulturelle normer, manglende uddannelse og sikkerhedsproblemer er nogle af grundene til, at kvinders deltagelse i arbejdsstyrken er lav.

Når kvinder arbejder, har de ofte dårligere betalte og mindre sikre job, især i sektorer, hvor der er flere kvinder ansat, som f.eks. tekstil eller uddannelse.

5. Børnearbejde

På trods af love, der forbyder det, er børnearbejde udbredt i Pakistan, især inden for landbrug, husarbejde og små fabrikker, på grund af familiernes økonomiske behov.

Børnearbejde holder lønningerne nede i disse sektorer, da børn får meget lidt i løn, hvilket presser det generelle lønniveau, og arbejdsgiverne foretrækker billigere børnearbejde frem for voksne.

Sammenligning af gennemsnitslønnen i Pakistan med andre lande

Pakistan er langt bagud i forhold til mange udviklede lande, når det gælder indtjening, især sammenlignet med vestlige lande. Selv i regionen halter Pakistan bagefter lande som Indien, hvor gennemsnitslønnen ligger på omkring 5.000 USD.

Selv om leveomkostningerne er lavere i Pakistan, er medarbejdernes grundløn fortsat relativt lav på grund af større økonomiske udfordringer. Disse omfatter høj inflation, begrænset industriel vækst og betydelig ungdomsarbejdsløshed.

Desuden påvirker globale økonomiske tendenser disse spørgsmål, da de påvirker boligomkostningerne og den samlede købekraft, hvilket fører til dårligere serviceydelser og lavere lønninger i forhold til mere udviklede økonomier.

Kilder:

• Pakistans regering: https://www.finance.gov.pk/survey/chapter_24/12_population.pdf
• SalaryExplorer: https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-pakistan-c164
• https://pakobserver.net/pakistan-raises-minimum-wage-to-rs37000-in-budget-2024-25/
• Pakistansk arbejdsstyrkeundersøgelse: https://www.pbs.gov.pk/sites/default/files/labour_force/publications/lfs2020_21/LFS_2020-21_Report.pdf
• World Economic Forum, Global Gender Gap 2024: https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf
• Program for køn, vækst og arbejdsmarkeder i lavindkomstlande: https://g2lm-lic.iza.org/wp-content/uploads/2021/02/GLMLIC-Policy-Brief_035.pdf
• https://www.pbs.gov.pk/sites/default/files/labour_force/publications/lfs2020_21/tables/Table_35.pdf

Læs mere om det:

• Gennemsnitsløn i Sydkorea
• Gennemsnitsløn i Thailand
• Gennemsnitsløn i Japan
• Gennemsnitsløn i Canada
• Gennemsnitsløn i Schweiz
• Gennemsnitsløn i Polen
• Gennemsnitsløn i USA
• Gennemsnitsløn i Tyskland
• Gennemsnitsløn i Spanien
• Gennemsnitsløn i Mexico
• Gennemsnitsløn i Vietnam
• Gennemsnitsløn i Rumænien
• Gennemsnitlig løn i Frankrig
• Gennemsnitsløn i Filippinerne
• Gennemsnitsløn i Storbritannien