Salário médio no Paquistão em 2024

O salário médio no Paquistão em 2024 é de PKR 985.000 por ano, o que equivale a US$ 3.531.

Este artigo analisará como os salários médios no Paquistão variam por setor, região, gênero e idade no Paquistão para ajudá-lo a entender a situação econômica geral e o que as pessoas podem esperar ganhar em diferentes áreas e empregos.

Principais conclusões

• Salário médio anual no Paquistão: PKR 985.000
• Salário médio por mês: PKR 82.100
• Salário mensal médio: PKR 70.700
• Salário mínimo mensal: PKR 37.000
• Salário mínimo por hora: PKR 470 PKR
• Diferença salarial entre gêneros: 82%
• A renda média do Paquistão é menor em comparação com países como os Estados Unidos, o que o torna um destino atraente para a terceirização devido à mão de obra econômica.

Salário médio no Paquistão

O salário médio no Paquistão é de PKR 70.700 por mês. Esse número representa o valor médio de todos os salários do país, o que significa que metade da população ganha menos do que esse valor, enquanto a outra metade ganha mais.

A mediana é geralmente considerada uma medida mais precisa dos ganhos típicos do que o salário médio, pois não é distorcida por rendas extremamente altas ou baixas.

(Fonte: SalaryExplorer)

Salário mínimo no Paquistão

O salário mínimo no Paquistão é o menor valor que um empregador pode pagar a um funcionário para atender às suas necessidades básicas. De acordo com os números atuais, o salário mínimo mensal no Paquistão é de PKR 37.000 (Fonte) e o valor mínimo por hora é de 470 PKR (Fonte).

No Paquistão, o salário mínimo é definido em nível provincial, não nacional. Cada uma das quatro províncias - Punjab, Sindh, Khyber Pakhtunkhwa e Balochistan - tem autoridade para definir suas próprias taxas de salário mínimo de acordo com a economia local. Entretanto, o governo federal geralmente fornece diretrizes ou estabelece uma linha de base que as províncias podem seguir ou exceder. 

Essa abordagem descentralizada permite que as províncias ajustem o salário mínimo de acordo com as necessidades e realidades econômicas de sua região. Por exemplo, Sindh estabeleceu salários mínimos mais altos do que outras províncias, às vezes para refletir sua economia mais urbana e industrial.

Renda familiar média no Paquistão

No Paquistão, a renda média mensal por família varia significativamente de acordo com o tamanho da família.

• Para indivíduos que vivem sozinhos, a renda média é de PKR 10.086.
• Em domicílios com 2 a 4 pessoas, a renda mensal média cai para PKR 4.467.
• Para famílias de 5 a 7 pessoas, esse valor diminui ainda mais para PKR 3.191, enquanto aquelas com 8 a 10 pessoas ganham em média PKR 2.721.
• A renda mais baixa é observada em domicílios maiores, com mais de 10 pessoas, com uma média de PKR 2.397 por mês.

Fatores que afetam o salário médio no Paquistão

Além das taxas de inflação e das horas de trabalho, há vários fatores que afetam o salário médio no Paquistão, incluindo diferenças regionais, educação, idade e gênero.

• Diferenças regionais: Os salários no Paquistão variam de acordo com a região, sendo que as áreas urbanas geralmente oferecem salários mais altos devido à concentração do setor. Cidades como Karachi e Quetta têm salários mais altos em comparação com áreas rurais como Punjab. A capital, Karachi, destaca-se por seus altos salários, influenciados por sua proeminência econômica. As condições econômicas locais e o custo de vida afetam essas diferenças salariais.
• Educação: Níveis mais altos de educação resultam em salários mais altos, pois diplomas avançados significam habilidades especializadas. Entretanto, há uma diferença significativa entre os gêneros: os homens ganham mais do que as mulheres, mesmo com o mesmo nível de escolaridade. Isso mostra uma distribuição desigual dos benefícios da educação entre os gêneros.
• Idade: os ganhos aumentam com a idade à medida que a experiência e as habilidades se acumulam. Os trabalhadores jovens, especialmente os de 15 a 24 anos, enfrentam alto índice de desemprego e, em geral, salários iniciais mais baixos. Os salários atingem o pico na faixa etária de 45 a 54 anos e diminuem ligeiramente à medida que os trabalhadores se aproximam da aposentadoria.
• Gênero: A diferença salarial entre os gêneros é um grande problema, pois as mulheres ganham menos do que os homens na maioria dos setores e níveis de escolaridade. Normas culturais, acesso limitado a empregos de alta remuneração e menor participação na força de trabalho contribuem para essa diferença, afetando os ganhos reais e as expectativas salariais das mulheres.
• Demanda do mercado: Fatores econômicos externos, como tendências do setor e oportunidades de terceirização, criam demandas variadas para conjuntos de habilidades específicas no mercado de trabalho. Essa demanda de mercado influencia os níveis salariais médios em diferentes setores no Paquistão.

Salário médio no Paquistão por região

O salário médio no Paquistão varia muito, dependendo do local de trabalho, com uma clara distinção entre áreas rurais e urbanas, cidades menores e cidades maiores.

As áreas urbanas geralmente oferecem um salário base mais alto para os funcionários em comparação com as áreas rurais devido a mais oportunidades de emprego, melhores condições econômicas e um custo de vida mais alto. Essa tendência é evidente no salário médio nacional, que serve como referência para entender as disparidades de renda entre as diferentes regiões e setores do país.

Entre as províncias, o Balochistão tem o salário mensal médio mais alto, de PKR 27.659, maior do que o de Sindh, com PKR 24.664, Khyber Pakhtunkhwa, com PKR 24.168, e Punjab, com a média mais baixa, de PKR 23.367.

Esses números ilustram que as regiões com grandes cidades, como Sindh e Balochistan, geralmente têm salários médios mais altos do que as áreas rurais, como Punjab.

Salário médio por escolaridade

No Paquistão, as pessoas com níveis educacionais mais altos geralmente esperam ganhar mais, contribuindo para um salário médio mais alto. Entretanto, há uma notável diferença de gênero nas expectativas salariais em todos os níveis de escolaridade.

À medida que as qualificações educacionais aumentam, o mesmo acontece com as expectativas salariais. Por exemplo, as pessoas com nível avançado(bacharelado ou mestrado) esperam salários mais altos em comparação com aquelas com menos escolaridade. Apesar dessa tendência, os homens sempre esperam salários mais altos do que as mulheres, mesmo com níveis de escolaridade semelhantes.

Essa disparidade se torna mais acentuada com o ensino superior. Nos níveis mais altos de educação, os salários esperados dos homens são, em média, 27% mais altos do que os das mulheres com as mesmas qualificações. Isso indica que, embora a educação superior normalmente leve a um salário médio melhor, as mulheres ainda enfrentam uma diferença significativa nas expectativas salariais em comparação com seus colegas homens.

Salário médio por idade

O salário das pessoas no Paquistão muda com a idade. Em geral, os trabalhadores mais velhos ganham mais, mas os mais jovens enfrentam salários mais baixos e maior desemprego. O salário médio no Paquistão reflete essas variações e tem implicações significativas para a economia e a competitividade global do país.

• Para aqueles com idade entre 10 e 14 anos, o salário médio mensal é de PKR 9.999, com uma mediana de PKR 8.820. Isso mostra que os trabalhadores mais jovens geralmente ganham muito pouco.
• Quando as pessoas passam para a faixa etária de 15 a 24 anos, seu salário médio aumenta para PKR 16.895, com uma mediana de PKR 15.000. No entanto, essa faixa etária tem altas taxas de desemprego, especialmente entre as mulheres jovens, o que dificulta a busca por empregos com boa remuneração.
• Para os trabalhadores com idade entre 25 e 34 anos, o salário médio sobe para PKR 24.087, com uma mediana de PKR 20.000. Apesar disso, o desemprego continua sendo um problema, com 7,3% das pessoas nessa faixa etária sem trabalho, e as mulheres enfrentam taxas mais altas.
• Os salários continuam aumentando à medida que as pessoas envelhecem, atingindo uma média de PKR 33.075 e uma mediana de PKR 23.000 para as pessoas com idade entre 55 e 64 anos.
• Após os 65 anos, os salários médios caem para PKR 21.027, com uma mediana de PKR 17.640, já que muitos se aposentam ou assumem empregos menos exigentes.

Salário médio por ocupação

Os salários médios no Paquistão variam significativamente de acordo com a ocupação, sendo que os gerentes ganham mais, enquanto os que exercem funções elementares ganham menos.

• A Pesquisa da Força de Trabalho de 2020-21 revela que os gerentes têm o salário médio mais alto por mês, de 68.214 PKR, com uma mediana de 60.000 PKR.
• Por outro lado, profissionais qualificados em várias funções especializadas ganham uma média de PKR 41.815 e uma mediana de PKR 35.000.
• Os técnicos ganham em média PKR 33.553, com uma mediana de PKR 30.000, enquanto os trabalhadores de suporte administrativo ganham em média PKR 34.259 e uma mediana de PKR 32.000.
• Os trabalhadores do setor manufatureiro e do setor de serviços, como aqueles em funções de vendas e elementares, ganham significativamente menos, com uma média de PKR 20.770 e uma mediana de PKR 18.000 para trabalhadores de serviços e vendas.
• Trabalhadores agrícolas e florestais qualificados ganham em média PKR 24.917, trabalhadores de artesanato e comércio relacionado ganham PKR 20.091 e operadores de máquinas e instalações ganham PKR 21.721.
• Os salários mais baixos são encontrados em ocupações elementares, com uma média de PKR 16.238 e uma mediana de PKR 15.000, destacando a disparidade de remuneração na força de trabalho paquistanesa.

Profissões mais bem pagas:

1. Gerentes
2. Profissionais
3. Trabalhadores de suporte administrativo
4. Técnicos

Profissões com os salários mais baixos:

1. Ocupações elementares
2. Trabalhadores de serviços e vendas
3. Trabalhadores do setor de artesanato e afins
4. Operadores de máquinas e instalações

A diferença de gênero no Paquistão

Embora as mulheres representem quase 50% da população do Paquistão, a participação delas na força de trabalho é significativamente menor do que a dos homens, revelando uma grande diferença de gênero (Fonte: Governo do Paquistão). Essa disparidade se reflete no salário médio no Paquistão, onde a diferença salarial entre os sexos é de 82%, destacando os desafios econômicos que as mulheres enfrentam.

O Global Gender Gap Report 2024 classifica o Paquistão em 145º lugar entre 146 países, em grande parte devido às oportunidades econômicas limitadas para as mulheres.

Vários fatores afetam essa disparidade de gênero, incluindo normas culturais e barreiras econômicas, que levam as mulheres a esperar salários mais baixos do que os homens.

Por exemplo, 32% das mulheres esperam ganhar menos de PKR 20.000 por mês, em comparação com 16% dos homens. Essas expectativas são resultado de atitudes culturais arraigadas e restrições econômicas.

Em resposta, as políticas governamentais, como a Lei de Proteção Contra Assédio de 2022 e a Estrutura de Política Nacional de Gênero, foram introduzidas para tratar desses problemas.

Apesar desses esforços, a persistente diferença salarial e as barreiras culturais indicam que são necessárias uma aplicação mais eficaz e reformas abrangentes para eliminar a diferença de gênero e melhorar o crescimento econômico para todos os segmentos da população paquistanesa.

Características do mercado de trabalho no Paquistão

1. Muitos empregos informais

Muitas pessoas no Paquistão trabalham em empregos informais, como agricultura, pequenas lojas e construção, onde não têm contrato oficial, segurança no emprego ou benefícios como seguro de saúde.

Esses empregos pagam salários mais baixos e irregulares devido à ausência de regulamentação, leis trabalhistas, proteção legal e estrutura salarial formal. Os empregadores do setor informal pagam o que puderem ou o que acharem que o trabalhador aceitará.

2. A agricultura é um grande empregador

A agricultura é uma das maiores fontes de emprego, especialmente nas áreas rurais. Muitas pessoas trabalham em fazendas ou com gado. O trabalho agrícola é pouco qualificado e sazonal, portanto, os trabalhadores ganham menos e podem não ter uma renda estável durante todo o ano.

Além disso, esses empregos não têm benefícios para os funcionários, como contribuições para a previdência social, de modo que a remuneração geral e a estabilidade financeira dos trabalhadores agrícolas são afetadas. Isso mantém os salários médios baixos, especialmente nas áreas rurais.

3. População jovem, alto índice de desemprego

O Paquistão tem um número crescente de jovens entrando no mercado de trabalho, mas as oportunidades de emprego são limitadas e, muitas vezes, incompatíveis com sua formação.

Essa incompatibilidade leva a uma intensa concorrência pelos empregos disponíveis e muitos aceitam salários mais baixos apenas para conseguir um emprego. O alto índice de desemprego entre os jovens reduz ainda mais a pressão sobre os empregadores para que ofereçam salários mais altos, pois há uma grande quantidade de candidatos.

4. Baixa participação feminina

Poucas mulheres trabalham fora de casa em comparação com outros países. Normas culturais, falta de educação e preocupações com a segurança são alguns dos motivos pelos quais a participação feminina na força de trabalho é baixa.

Quando as mulheres trabalham, geralmente têm empregos com salários mais baixos e menos seguros, especialmente em setores onde as mulheres são mais empregadas, como têxtil ou educação.

5. Trabalho infantil

Apesar das leis que o proíbem, o trabalho infantil é predominante no Paquistão, especialmente na agricultura, no trabalho doméstico e em pequenas fábricas, devido às necessidades financeiras das famílias.

O trabalho infantil mantém os salários baixos nesses setores, pois as crianças recebem muito pouco, o que diminui os níveis salariais gerais, e os empregadores preferem mão de obra infantil mais barata em vez de adultos.

Comparação do salário médio no Paquistão com o de outros países

O Paquistão está muito atrás de muitos países desenvolvidos em termos de ganhos, especialmente quando comparado aos países ocidentais. Mesmo na região, o Paquistão fica atrás de países como a Índia, onde o salário médio é de cerca de US$ 5.000.

Embora o custo de vida seja mais baixo no Paquistão, o salário base dos funcionários continua relativamente baixo devido aos desafios econômicos mais amplos. Esses desafios incluem inflação alta, crescimento industrial limitado e desemprego significativo entre os jovens.

Além disso, as tendências econômicas globais influenciam essas questões, pois afetam os custos de moradia e o poder de compra geral, levando a serviços de qualidade reduzida e salários mais baixos em comparação com os de economias mais desenvolvidas.

Fontes:

• Governo do Paquistão: https://www.finance.gov.pk/survey/chapter_24/12_population.pdf
• SalaryExplorer: https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-pakistan-c164
• https://pakobserver.net/pakistan-raises-minimum-wage-to-rs37000-in-budget-2024-25/
• Pesquisa da Força de Trabalho do Paquistão: https://www.pbs.gov.pk/sites/default/files/labour_force/publications/lfs2020_21/LFS_2020-21_Report.pdf
• Fórum Econômico Mundial, Global Gender Gap 2024: https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf
• Programa Gender, Growth, and Labour Markets in Low-Income Countries (Gênero, Crescimento e Mercados de Trabalho em Países de Baixa Renda): https://g2lm-lic.iza.org/wp-content/uploads/2021/02/GLMLIC-Policy-Brief_035.pdf
• https://www.pbs.gov.pk/sites/default/files/labour_force/publications/lfs2020_21/tables/Table_35.pdf

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