¿En qué se diferencian los objetivos a largo plazo de los objetivos a corto plazo?
Si alguna vez has ido a una entrevista de trabajo o has participado en alguna clase de desarrollo personal, gestión del liderazgo o formación empresarial, probablemente te habrán preguntado cuáles son tus objetivos a largo y corto plazo.
Pero, ¿en qué se diferencian exactamente los objetivos a largo plazo de los objetivos a corto plazo? ¿Qué papel desempeña el calendario en la consecución de objetivos?
Siga leyendo nuestro blog y descubra en qué se diferencian los objetivos a largo plazo de los objetivos a corto plazo.
¿En qué se diferencian los objetivos a largo plazo de los objetivos a corto plazo?
La principal diferencia entre los objetivos a largo plazo y los objetivos a corto plazo es el plazo en el que se espera alcanzarlos. Los objetivos a largo plazo suelen abarcar un periodo más largo, a menudo trimestres o años, mientras que los objetivos a corto plazo se centran en logros inmediatos o próximos en un plazo más corto, normalmente semanas o meses.
Estos conjuntos de objetivos definidos en el tiempo se aplican sobre todo a la planificación de la carrera o la profesión. Por ejemplo, suelen cuestionarse en las entrevistas de trabajo. Sin embargo, pueden formar parte de otros muchos ámbitos de la vida. Definamos estos dos conceptos en detalle.
¿Cuáles son los objetivos a corto plazo?
Para fijar objetivos a corto plazo, debe pensar en cosas que pueda realizar pronto, en un plazo máximo de un año desde el momento en que las visualice.
En esta categoría, podemos hablar de aprender nuevas habilidades laborales, ahorrar cierta cantidad de dinero, mejorar el ritmo de carrera, etc.
El principal objetivo de fijarse metas a corto plazo es mantener la motivación, ya que así podrá tachar cosas de la lista más rápidamente.
Esto le dará una sensación de progreso, que puede ser un verdadero estímulo para la confianza.
¿Busca diferentes formas de mantener su motivación y la de los empleados de la empresa? Descúbralas en nuestro artículo.
¿Cuáles son los objetivos a largo plazo?
Los objetivos a largo plazo consisten en planificar el futuro. Llevará más de un año alcanzarlos y exigen una planificación rigurosa que se mantenga en marcha durante largos periodos de tiempo.
Normalmente, la planificación de objetivos a largo plazo implica múltiples pasos, también conocidos como objetivos más pequeños. Es importante recordar que, dado que estos planes requieren periodos de tiempo más largos para su consecución, deben ser adaptables.
Habrá que hacer ajustes por varias razones desconocidas cuando se fije el objetivo. Está perfectamente bien y es normal, nos atreveríamos a decir esperable, que este tipo de objetivos cambien con el tiempo.
Lo que importa es el enfoque que necesitas para cumplirlos y el significado que les das.
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¿Cuál es la diferencia entre objetivos a corto y a largo plazo?
Antes de analizar en qué se diferencian, recuerde que ambos tipos de objetivos temporales son esenciales para el desarrollo profesional y personal. Tus objetivos profesionales a largo plazo se verán favorecidos y reforzados por tus objetivos profesionales a corto plazo.
Establecer objetivos es extremadamente importante. No es solo otro método de productividad o técnica de gestión del tiempo.
Es un paso crucial para trabajar en el desarrollo personal. Hacerlo te mantiene motivado y trabajando activamente para conseguir algo. Todos trabajamos para ganar un sueldo, y con ese dinero vivimos nuestro día a día.
Sin embargo, alcanzar objetivos y trabajar para conseguirlos le proporciona un sentido de propósito, con satisfacción en su vida diaria.
La planificación de objetivos te mantiene en el buen camino. Si te cuesta concentrarte a diario, tener un objetivo te lo pondrá mucho más fácil.
Un grupo de objetivos, a largo o corto plazo, te proporciona orientación. Tienes una hoja de ruta que seguir, incluso cuando la vida pasa y las cosas no salen según lo previsto.
La flexibilidad y la concentración son probablemente los conceptos más importantes a tener en cuenta en relación con este tema.
Diferencias entre objetivos a largo y a corto plazo
Difieren en cuanto a la estrategia, ya que, con los objetivos a corto plazo, hay que trabajar y centrarse en lo que se tiene disponible ahora.
Los objetivos a largo plazo exigen un compromiso de tiempo y requieren una planificación meticulosa. Este tipo de objetivo puede tener un impacto, normalmente grande, en su vida en general. Por ejemplo, un cambio de trabajo influye en el curso de tu carrera, tus horarios, tus ingresos, etc.
Los objetivos a corto plazo afectan a partes concretas de tu vida. Matricularse en un curso de idiomas durante un año repercutirá en su vida durante ese tiempo. Los objetivos de puesta en forma, por ejemplo, influirán en tu estado de ánimo o tu nivel de energía desde el principio.
Conseguir algo en un plazo más corto contribuirá a una sensación de satisfacción y progreso. Un objetivo a más largo plazo es más complejo, y su resultado puede tener un efecto mayor y más abrumador en tu vida.
En términos de flexibilidad, los objetivos a corto plazo son más rígidos, ya que el tiempo es una limitación. Los plazos son más ajustados, lo que dificulta los cambios de planes.
Sin embargo, los objetivos a largo plazo dependerán de las pequeñas partes del plan que pongas en marcha. Si estás intentando aprender un idioma como objetivo a corto plazo, necesitas tiempo para estudiar todos los días y asistir a clases de forma más intensiva.
Si este mismo objetivo se convierte en un objetivo a largo plazo, puedes espaciar las clases y hacer un curso más flexible. Todo depende de lo que necesites y quieras.
Las similitudes entre los objetivos a largo y a corto plazo
- Ambos tipos de objetivos ofrecen un sentido de propósito y dirección;
- Ambos requieren la aplicación del método de objetivos S. M. A. R. T., que exploraremos más adelante en este artículo;
- Quizá lo más importante es que ambos dependen el uno del otro.
| Objetivos a corto plazo | Objetivos a largo plazo | |
|---|---|---|
| Conseguir financiación y preparar un plan de empresa. | ➡️ | Abre un negocio. |
| Cumpla sus indicadores clave de rendimiento anuales. | ➡️ | Ser ascendido a jefe de equipo. |
| Prepárese para la entrevista de admisión. | ➡️ | Consigue un máster. |
| Abra una cuenta de ahorro y fíjese un objetivo de ahorro mensual. | ➡️ | Comprar una casa. |
¿Qué son los objetivos S.M.A.R.T. y por qué son importantes?
El método S. M. A. R. T. es una gran herramienta para alcanzar metas y objetivos y es una técnica habitual tanto para metas a corto como a largo plazo.
El autor Charles Duhigg, conocido por sus investigaciones sobre productividad, hábitos y cultura del trabajo, exploró la división del trabajo en una combinación de grandes objetivos y S.M.A.R.T..
Establecer objetivos es importante porque es una de las formas más eficaces de hacer las cosas. Los grandes mantienen la atención en la línea de meta, y el método S.M.A.R.T. funciona como una escalera, como un grupo de peldaños que hay que subir. Este acrónimo significa:
- S - Específico
- M - Mensurable
- A - Realizable
- R - Realista / Pertinente
- T - Cronología
S. Los objetivos S. M. A. R. T. te preparan para el éxito haciendo que los objetivos sean específicos, medibles, alcanzables, realistas y oportunos. Este método se aplica a los objetivos personales y profesionales.
La especificidad de este método proporciona la claridad necesaria para utilizar de forma inteligente los objetivos a corto plazo para alcanzar los objetivos a largo plazo. Los planes se hacen más tangibles y están más cerca de completarse.
Conclusión
Conocer la diferencia entre objetivos a corto y largo plazo es un gran paso hacia el éxito. Los objetivos a corto plazo pueden ser un gran vehículo hacia los objetivos a largo plazo al convertirse en objetivos estratégicos.
Podemos decir que una persona puede tener varios objetivos a corto plazo. A ello contribuyen su corta duración y la posibilidad de alcanzarlos.
Los objetivos a largo plazo suelen plantearse a mayor escala y son más complejos. Requieren mucho tiempo y esfuerzo, por lo que una persona que los planifica tiene que tener en cuenta muchos factores.
Toda persona, en su trayectoria personal y profesional, debe tener una buena mezcla de objetivos a corto y largo plazo.
Tenerlas te "obligará" a mejorar las habilidades blandas y duras. Paciencia, gestión del tiempo, elaboración de presupuestos, etc. Las empresas, los negocios y los equipos de trabajo también tienen objetivos a corto y largo plazo.
Por eso hay revisiones trimestrales, revisiones anuales del rendimiento, reuniones anuales sobre el presupuesto, etc.
Ve preparando tu lista de objetivos. Ponte manos a la obra y ve paso a paso. Así alcanzarás el éxito.
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