Wie man sich realistische Ziele setzt: Der ultimative Leitfaden
Ziele. Wir alle haben sie, manche ehrgeiziger als andere. Einige sind nur Träume, die wir zu erfüllen hoffen, andere Ziele, auf die wir täglich hinarbeiten.
Was auch immer Ihre Ziele sind, eines ist sicher: Sie müssen sich Ziele setzen. Es reicht nicht aus, über sie nachzudenken, man muss aufhören, sich auf Glück und Wunschdenken zu verlassen, und auf sie hinarbeiten. Und wissen Sie, was die besten Ziele sind? Die, die Sie erreichen können.
Ja, wir sprechen über realistische Ziele, die Art von Herausforderung, die mit etwas Arbeit und Organisation in Ihrer Reichweite liegt. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen , wie Sie sich realistische Ziele setzen, damit Sie nie mehr an die denken müssen, die Ihnen entgangen sind.
Was sind realistische Ziele?
Ein realistisches Ziel ist eines, das Sie angesichts Ihrer Fähigkeiten, Ihres Zeitrahmens und Ihres Motivationsniveaus erreichen können. Aber nur wenn Sie diese Ziele festlegen, kommen Sie ihnen näher.
Was für den einen realistisch ist, muss für den anderen nicht realistisch sein, aber Sie sollten realistische Ziele dennoch als etwas Erreichbares betrachten. Vor allem müssen Sie an Ihre Ziele glauben. Wenn Sie nicht von Anfang an an sie glauben, können Sie sie nicht wirklich als Ziele betrachten.
Warum ist es wichtig, sich realistische Ziele zu setzen?
Kurz gesagt, realistische Ziele zu haben, macht es einfacher und schneller, sie zu erreichen. Einerseits bleiben wir motiviert und konzentrieren uns auf das, was wir tun müssen, um diese Ziele zu erreichen, und es ist eine der besten Möglichkeiten, die Geschäftseinnahmen zu steigern. Andererseits stärkt es das Vertrauen und die Selbstachtung in unsere Fähigkeiten, verändert unsere Perspektive und letztlich auch unser Leben!
Aber wie um alles in der Welt definieren Sie Ziele, die Sie tatsächlich erreichen können? Als Nächstes verraten wir Ihnen die 5 wichtigsten Schritte, um realistische Ziele zu definieren.
Wie wichtig es ist, sich realistische Ziele zu setzen, können Sie in unserem Artikel nachlesen.
Realistische Ziele setzen in 5 Schritten
- Schreibe deine Ziele auf
- Machen Sie Ihre Ziele SMART
- Bestimmen Sie, was Sie tun müssen, um diese Ziele zu erreichen
- Integrieren Sie Ihre Ziele in Ihre Zukunftspläne
- Bewerten Sie Ihre Ziele und passen Sie sie bei Bedarf an.
1. Schreiben Sie Ihre Ziele auf
Wir beginnen mit einem Rat, den wir ziemlich oft geben: Schreiben Sie eine Liste.
Das Aufschreiben von Listen ist eine ausgezeichnete Organisationstechnik, die es Ihnen ermöglicht, einen Überblick über Ihre kurz- und langfristigen Ziele zu gewinnen. Sie brauchen keine endlose Liste von Zielen: Je präziser Sie sind, desto konzentrierter werden Sie sein.
Außerdem hilft Ihnen das Aufschreiben Ihrer Ziele, Prioritäten zu setzen. Wenn Sie eine klare Vorstellung davon haben, was Sie in einem bestimmten Zeitraum - sei es ein Jahr oder fünf Jahre - erreichen wollen, ist es einfacher, diese Ziele nach Prioritäten zu ordnen und den Weg dorthin festzulegen.
- Lesen Sie über die 5/25-Regel von Warren Buffet und verbessern Sie den Prozess der Zielfindung.
2. Machen Sie Ihre Ziele SMART
Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um persönliche Ziele oder Arbeitsziele handelt. Nachdem Sie Ihre Ziele aufgeschrieben haben, müssen Sie sicherstellen, dass sie SMART sind: Spezifisch, messbar, erreichbar, realistisch und zeitorientiert.
Das Akronym SMART entstand 1981, als George T. Doran, ein Berater und ehemaliger Direktor für Unternehmensplanung bei der Washington Water Power Company, ein Papier mit dem Titel "There's a S.M.A.R.T. Way to Write Management's Goals and Objectives" veröffentlichte. Seitdem hat dieses System weltweite Popularität erlangt und ist eine der angesehensten Methoden zur Festlegung von Zielen. Ein SMART-Ziel ist also:
- Spezifisch: klar wie Wasser, unmissverständlich.
- Messbar: mit spezifischen Kriterien zur Bewertung der Zielerreichung.
- Erreichbar: Es darf nicht unmöglich sein, es zu erreichen.
- Realistisch: in Reichweite und relevant für Ihr Lebensziel.
- Zeitorientiert: Es braucht eine Frist.
Obwohl idealerweise alle Ziele SMART sein sollten, erklärt der Autor, dass nicht alle Ziele die 5 SMART-Kriterien im Originaldokument erfüllen müssen. Nicht alles ist z. B. messbar.
3. Bestimmen Sie, was Sie tun müssen, um diese Ziele zu erreichen
Die Verwirklichung Ihrer Ziele hängt nicht nur von Ihrem Willen ab. Sie müssen Zeit und manchmal auch Geld investieren, eine jahrelange Ausbildung absolvieren und sogar Hilfe in Anspruch nehmen.
Nachdem Sie also Ihre Ziele festgelegt haben, sollten Sie sich fragen, was Sie brauchen, um sie zu erreichen.
Faktoren wie Zeit, Informationen, Ausbildung, Geld und Unterstützung sind einige Faktoren außerhalb Ihrer Motivation, die Sie berücksichtigen sollten. Sobald Sie wissen, welche Ressourcen Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen, sollten Sie Ihr Bestes tun, um sie zu mobilisieren.
4. Beziehen Sie Ihre Ziele in Ihre Zukunftspläne ein
Jetzt, da Sie genau wissen, wo Sie hinwollen und was Sie brauchen, um dorthin zu gelangen, ist es an der Zeit, einen Plan aufzustellen. Ihre Ziele sind nur dann realistisch, wenn Sie in der Lage sind, sie in Ihre Zukunftspläne einzubeziehen und auf sie hinzuarbeiten.
Deshalb ist es wichtig, einen Aktionsplan zu haben, der Ihnen hilft, genau zu bestimmen, wie Sie Ihr Ziel erreichen wollen.
Seien Sie kreativ und suchen Sie nach unkonventionellen Lösungen. Dies wird dazu beitragen, das Ziel in Ihrem Kopf zu verankern. Stellen Sie sich vor, Sie haben sich das Ziel gesetzt, in den nächsten 5 Jahren Manager Ihres Teams zu werden.
Eine gute Möglichkeit, Ihr Ziel in Ihre Zukunftspläne einzubeziehen, besteht darin, in zusätzliche Schulungen zu investieren, bei der Arbeit Ihr Bestes zu geben und wichtige Beziehungen innerhalb des Unternehmens aufzubauen.
Alle Ihre Entscheidungen sollten die von Ihnen gesetzten Ziele berücksichtigen und Sie diesen näher bringen.
5. Bewerten Sie Ihre Ziele und passen Sie sie bei Bedarf an.
Unser letzter Tipp: Seien Sie flexibel, was Ihre Ziele angeht. Manchmal passieren Dinge, und nicht alles läuft so, wie wir es vorhersagen. Deshalb ist es wichtig, die Durchlässigkeit zu haben, zu erkennen, wenn ein Ziel aufgrund verschiedener Faktoren nicht mehr realistisch ist, und es anzupassen.
Vielleicht ist es nur eine Frage des Timings: Das Ziel, das Sie in einem Jahr erreichen wollten, ist vielleicht erst in zwei Jahren realisierbar. Es kann aber auch passieren, dass sich Ihre Träume aufgrund von Veränderungen in Ihrem Leben oder sogar Ihrem Willen ändern.
Wir verändern uns, und unsere Ziele können und sollten sich mit uns verändern.
Wir laden Sie daher ein, Ihre Liste der Ziele von Zeit zu Zeit zu überprüfen und diejenigen anzupassen, die es brauchen.
Denken Sie daran: Es ist immer gut, einen Plan zu haben, aber das Leben verläuft selten so, wie Sie es planen. Seien Sie flexibel, und alles wird gut werden!
4 Tipps zum Setzen realistischer Ziele
Da Sie nun wissen, wie Sie sich realistische Ziele setzen können, lassen Sie uns tiefer in die Materie einsteigen. Als Nächstes präsentieren wir Ihnen 4 zusätzliche Tipps, die Ihnen bei Ihren Zielen helfen.
1. Setzen Sie Meilensteine auf dem Weg dorthin
Wie wir bereits gesagt haben, brauchen SMART-Ziele Fristen. Aber es ist ebenso wichtig, sich auf dem Weg dorthin einige Meilensteine zu setzen.
Wenn die Verwirklichung Ihrer Ziele 5 Jahre in Anspruch nimmt, können Sie z. B. am Ende eines jeden Jahres einen Kontrollpunkt festlegen. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass sich Ihr Aktionsplan als die richtige Strategie erweist.
Andererseits wird das Setzen von Meilensteinen auch Ihre Motivation steigern, wenn Sie sehen, dass Sie Fortschritte machen!
Hier finden Sie einige Beispiele für Projektmanagement-Meilensteine, um sicherzustellen, dass alles wie geplant verläuft.
2. Teilen Sie Ihre Ziele
Wir hören oft, dass wir unsere Ziele mit jemandem teilen müssen, weil wir dadurch zur Verantwortung gezogen werden. In den meisten Fällen ist das auch richtig. Neuere Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass wir unsere Träume nicht nur mit jemandem teilen sollten - sondern mit jemandem, den wir bewundern.
Derselben Studie zufolge erhöht der Austausch von Zielen mit einem Vorgesetzten nicht nur die Verantwortung, sondern auch die Motivation.
Der Grund dafür ist einfach: Es ist Ihnen wichtig, was diese Person von Ihnen hält, und Sie wollen sie motivieren, weil Sie sie stolz machen wollen.
3. Vergleichen Sie Ihre Reise nicht mit anderen
Ihre Ziele sind vielleicht nicht einzigartig, aber Sie, Ihre Umstände und Ihre Ressourcen sind es.
Es kann zwar motivierend sein, jemanden zu haben, mit dem man den Weg zu einem Ziel teilt, aber wir raten Ihnen, sich nicht mit anderen zu vergleichen.
Sie können demotiviert werden, wenn Sie das Gefühl haben, zu kurz zu kommen, oder übermütig werden, wenn Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt Ihren Zielen näher sind als jemand anderes.
Ihre Reise ist einzigartig, persönlich und nicht vergleichbar.
4. Erwarten Sie, zu scheitern
"Erwarte das Beste, aber sei auf das Schlimmste vorbereitet". Es ist zwar wichtig, an sich und seine Fähigkeiten zu glauben, aber ebenso wichtig ist es, auf Misserfolge vorbereitet zu sein.
Es ist unvermeidlich und wird früher oder später kommen. Passen Sie also Ihre Erwartungen an und seien Sie vorbereitet.
Vielleicht haben Sie nicht alle Meilensteine erreicht, aber das heißt nicht, dass Sie Ihr Endziel nicht erreichen werden. Wenn Sie einmal scheitern, fangen Sie sich einfach wieder und arbeiten Sie weiter auf Ihr großes Ziel hin.
Eine ausgewogene Dosis von Realismus und Hoffnung ist immer der beste Weg!
Beispiele für realistische Ziele
Da Sie nun wissen, wie Sie sich realistische Ziele setzen können, finden Sie hier einige Beispiele für realistische und unrealistische Ziele.
- Realistisch: Ich werde eine neue Sprache lernen und sie in den nächsten 3 Jahren fließend sprechen.
- Unrealistisch: Ich werde eine neue Sprache lernen und sie in zwei Monaten fließend sprechen.
- Realistisch: Ich werde hart daran arbeiten, in den nächsten 2 Jahren die Leitung meines Teams zu übernehmen.
- Unrealistisch: Ich werde nach 2 Monaten im Unternehmen der Leiter meines Teams sein.
- Realistisch: Ich werde meine Arbeit so organisieren und optimieren, dass meine Produktivität um 30 % steigt.
- Unrealistisch: Ich werde meine Produktivität verdoppeln, indem ich einfach schneller arbeite.
- Realistisch: Ich werde 20 kg abnehmen und mein Idealgewicht in einem Jahr erreichen.
- Unrealistisch: Ich will 20 kg für eine Veranstaltung im nächsten Monat abnehmen.
Kennen Sie den Unterschied zwischen Produktivität und Effizienz? Erfahren Sie es in unserem Blog.
Schlussfolgerung
Unsere Ziele halten uns motiviert, konzentriert und ehrgeizig. Wir müssen jedoch zwischen Realität und Träumen unterscheiden und erkennen, dass nicht alle Ziele in Reichweite sind.
Mit harter Arbeit, Motivation und sogar ein wenig Glück können wir es weit bringen, aber wir müssen mit den Füßen auf dem Boden bleiben und verstehen, wo der Realismus endet und der Unrealismus beginnt.
Jetzt, da Sie wissen, wie Sie sich realistische Ziele setzen können, ist es an der Zeit, den Plan in die Tat umzusetzen. Setzen Sie die Tipps, die wir Ihnen gegeben haben, in die Praxis um, und hören Sie erst auf, wenn Sie Ihre Träume erreicht haben!
Das könnte dich auch interessieren: