Comment se fixer des objectifs réalistes : Le guide ultime
Des objectifs. Nous en avons tous, certains plus ambitieux que d'autres. Certains ne sont que des rêves que nous espérons réaliser, d'autres des objectifs que nous nous efforçons d'atteindre quotidiennement.
Quels que soient les vôtres, une chose est sûre : il est essentiel de se fixer des objectifs. Il ne suffit pas d'y penser, il faut cesser de s'en remettre à la chance et aux vœux pieux et travailler pour les atteindre. Et savez-vous quels sont les meilleurs objectifs ? Ceux que vous pouvez atteindre.
Oui, nous parlons d'objectifs réalistes, le genre de défi qui, avec un peu de travail et d'organisation, est à votre portée. Dans cet article, nous allons vous apprendre à vous fixer des objectifs réalistes, afin que vous n'ayez plus à penser à ceux qui vous ont échappé.
Quels sont les objectifs réalistes ?
Un objectif réaliste est un objectif que vous pouvez atteindre, compte tenu de vos compétences, du temps dont vous disposez et de votre niveau de motivation. Ce n'est qu'en déterminant ces objectifs que vous vous rapprocherez de leur réalisation.
Ce qui est réaliste pour une personne peut ne pas l'être pour une autre, mais vous devez toujours considérer les objectifs réalistes comme quelque chose d'atteignable. Avant tout, vous devez croire en vos objectifs. Si vous n'y croyez pas dès le départ, vous ne pouvez pas vraiment les considérer comme des objectifs.
Pourquoi est-il important de se fixer des objectifs réalistes ?
En bref, il est plus facile et plus rapide d'atteindre des objectifs réalistes. D'une part, cela nous permet de rester motivés et concentrés sur ce que nous devons faire pour atteindre ces objectifs et c'est l'un des meilleurs moyens d'augmenter le chiffre d'affaires d'une entreprise. D'autre part, cela renforce la confiance et l'estime de soi dans nos capacités, ce qui change notre perspective et, en fin de compte, notre vie !
Mais comment définir des objectifs que vous pourrez réellement atteindre ? Nous vous dévoilerons ensuite les 5 étapes essentielles pour définir des objectifs réalistes.
Pour en savoir plus sur l'importance de se fixer des objectifs réalistes, consultez notre article.
Comment se fixer des objectifs réalistes en 5 étapes
- Rédigez vos objectifs
- Fixez des objectifs SMART
- Déterminer ce qu'il faut faire pour les atteindre
- Intégrez vos objectifs dans vos projets d'avenir
- Évaluez et réajustez vos objectifs si nécessaire
1. Écrivez vos objectifs
Nous commençons par un conseil que nous donnons assez souvent : dressez une liste.
La rédaction de listes est une excellente technique d'organisation qui vous permettra d'avoir une vue d'ensemble de vos objectifs à court et à long terme. Vous n'avez pas besoin d'une liste interminable d'objectifs : plus vous serez concis, plus vous serez concentré.
En outre, le fait de mettre vos objectifs par écrit vous aide à établir des priorités. En ayant une vision claire de tout ce que vous souhaitez réaliser dans un laps de temps donné - qu'il s'agisse d'un an ou de cinq ans - il est plus facile de hiérarchiser ces objectifs et de tracer le chemin nécessaire pour les atteindre.
- Lisez la règle des 5/25 de Warren Buffet et améliorez le processus de fixation des objectifs.
2. Fixez des objectifs SMART
Peu importe qu'il s'agisse d'objectifs personnels ou professionnels. Après avoir rédigé vos objectifs, vous devez vous assurer qu'ils sont SMART: Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporels.
L'acronyme SMART a été créé en 1981 lorsque George T. Doran, consultant et ancien directeur de la planification d'entreprise de la Washington Water Power Company, a publié un article intitulé "There's a S.M.A.R.T. Way to Write Management's Goals and Objectives" (Il existe une méthode S.M.A.R.T. pour rédiger les buts et objectifs de la direction). Depuis, ce système a gagné en popularité dans le monde entier et est l'une des méthodes les plus respectées pour fixer des objectifs. Ainsi, un objectif SMART est :
- Spécifique : clair comme de l'eau, sans ambiguïté.
- Mesurable : avec des critères spécifiques permettant d'évaluer sa réalisation.
- Réalisable : il ne doit pas être impossible à réaliser.
- Réaliste: à portée de main et en rapport avec votre objectif de vie.
- Orienté vers le temps : il a besoin d'une date limite.
Bien qu'idéalement, tous les objectifs devraient être SMART, l'auteur explique que tous les objectifs ne doivent pas nécessairement remplir les 5 critères SMART du document original. Tout n'est pas, par exemple, mesurable.
3. Déterminer ce qu'il faut faire pour les atteindre
La réalisation de vos objectifs ne dépend pas uniquement de votre volonté. Vous devez y consacrer du temps, parfois de l'argent, suivre des années de formation et même recevoir de l'aide.
Après avoir fixé vos objectifs, il est temps de vous demander ce dont vous avez besoin pour les atteindre.
Des facteurs tels que le temps, l'information, la formation, l'argent et le soutien sont des facteurs externes à votre motivation que vous devez prendre en compte. Une fois que vous avez compris quelles sont les ressources dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs, vous devez faire de votre mieux pour les mobiliser.
4. Incorporez vos objectifs dans vos plans futurs
Maintenant que vous savez exactement où vous voulez aller et ce dont vous avez besoin pour y parvenir, il est temps d'élaborer un plan. Pour que vos objectifs soient réalistes, il faut notamment que vous puissiez les inclure dans vos plans futurs et travailler à leur réalisation.
Il est donc essentiel d'avoir un plan d'action qui vous aide à déterminer exactement comment vous atteindrez votre objectif.
Soyez créatif et cherchez des solutions qui sortent des sentiers battus. Cela contribuera à ancrer l'objectif dans votre esprit. Imaginez que vous vous êtes fixé comme objectif d'être le manager de votre équipe dans les 5 prochaines années.
Un bon moyen d'inclure votre objectif dans vos plans futurs est d'investir dans une formation supplémentaire, de donner le meilleur de vous-même au travail et de créer des relations importantes au sein de l'entreprise.
Toutes vos décisions doivent tenir compte des objectifs que vous vous êtes fixés et vous rapprocher de ceux-ci.
5. Évaluez et réajustez vos objectifs si nécessaire
Enfin, notre conseil est de faire preuve de souplesse dans vos objectifs. Il arrive que des événements se produisent et que tout ne se passe pas comme nous l'avions prévu. Il est donc important d'avoir la capacité de se rendre compte qu'un objectif n'est plus réaliste en raison de divers facteurs et de l'ajuster.
Il peut s'agir d'une simple question de temps : l'objectif que vous souhaitiez atteindre en un an ne sera peut-être réalisable qu'en deux ans. Mais il peut aussi arriver que vos rêves changent en raison de changements dans votre vie ou même dans votre volonté.
Nous changeons, et nos objectifs peuvent et doivent changer avec nous.
Nous vous invitons donc à revoir votre liste d'objectifs de temps en temps et à ajuster ceux qui en ont besoin.
N'oubliez pas : il est toujours bon d'avoir un plan, mais la vie se déroule rarement comme vous l'avez prévu. Soyez flexible et tout se passera bien !
4 Conseils pour fixer des objectifs réalistes
Maintenant que vous savez comment vous fixer des objectifs réalistes, nous allons approfondir la question. Ensuite, nous vous présenterons 4 conseils supplémentaires pour vous aider à atteindre vos objectifs.
1. Poser des jalons tout au long du parcours
Comme nous l'avons déjà dit, les objectifs SMART doivent être assortis de délais. Mais il est tout aussi important de poser des jalons en cours de route.
Si vous avez besoin de cinq ans pour atteindre vos objectifs, vous pouvez fixer un point de contrôle à la fin de chaque année, par exemple. Vous pourrez ainsi vous assurer que votre plan d'action s'avère être la bonne stratégie.
D'autre part, le fait de poser des jalons alimentera également votre motivation, qui ne manquera pas d'augmenter lorsque vous constaterez que vous progressez !
Trouvez quelques exemples d'étapes de gestion de projet pour vous assurer que tout se déroule comme prévu.
2. Partagez vos objectifs
Nous entendons souvent dire que nous devons partager nos objectifs avec quelqu'un parce que cela nous oblige à rendre des comptes. Dans la plupart des cas, c'est vrai. Cependant, des recherches récentes ont montré que nous ne devrions pas seulement partager nos rêves avec quelqu'un, mais avec quelqu'un que nous admirons.
Selon la même étude, le fait de partager ses objectifs avec un supérieur hiérarchique permet non seulement de se responsabiliser, mais aussi d'accroître la motivation.
La raison en est simple : vous vous souciez de ce que cette personne pense de vous et vous vous motivez parce que vous voulez qu'elle soit fière de vous.
3. Ne comparez pas votre parcours avec celui des autres
Vos objectifs ne sont peut-être pas uniques, mais vous, votre situation et vos ressources le sont.
Bien qu'il soit motivant d'avoir quelqu'un avec qui partager le chemin vers un objectif, nous vous conseillons de ne pas vous comparer aux autres.
Vous risquez d'être démotivé si vous avez l'impression de ne pas être à la hauteur ou d'être trop sûr de vous si, à un moment donné, vous êtes plus proche que quelqu'un d'autre de vos objectifs.
Votre parcours est unique, personnel et non comparable.
4. S'attendre à l'échec
"Attendez le meilleur, mais préparez-vous au pire". S'il est essentiel de croire en soi et en ses capacités, il est tout aussi important de se préparer à l'échec.
C'est inévitable et cela arrivera tôt ou tard. Il faut donc adapter ses attentes et se préparer.
Vous n'avez peut-être pas atteint toutes vos étapes, mais cela ne signifie pas que vous n'atteindrez pas votre objectif final. Si vous échouez, relevez-vous et continuez à travailler pour atteindre votre grand objectif.
Une dose équilibrée de réalisme et d'espoir est toujours la meilleure solution !
Exemples d'objectifs réalistes
Maintenant que vous savez comment fixer des objectifs réalistes, voici quelques exemples d'objectifs réalistes et irréalistes.
- Réaliste : J'apprendrai une nouvelle langue et la parlerai couramment au cours des trois prochaines années.
- Irréaliste : j'apprendrai une nouvelle langue et la parlerai couramment en deux mois.
- Réaliste : Je travaillerai dur pour devenir le chef de mon équipe dans les deux prochaines années.
- Irréaliste : je deviendrai le chef de mon équipe après 2 mois dans l'entreprise.
- Réaliste : Je vais organiser et optimiser mon travail pour augmenter ma productivité de 30 %.
- Irréaliste : je vais doubler ma productivité en travaillant plus vite.
- Réaliste : je perdrai 20 kg et atteindrai mon poids idéal en un an.
- Irréaliste : je vais perdre 20 kg pour un événement qui aura lieu le mois prochain.
Connaissez-vous la différence entre productivité et efficacité? Découvrez-la dans notre blog.
Conclusion
Nos objectifs nous permettent de rester motivés, concentrés et ambitieux. Cependant, nous devons distinguer la réalité des rêves et réaliser que tous les objectifs ne sont pas à notre portée.
Avec du travail, de la motivation et même un peu de chance, nous pouvons aller loin, mais nous devons garder les pieds sur terre et comprendre où finit le réalisme et où commence l'irréalisme.
Maintenant que vous savez comment fixer des objectifs réalistes, il est temps de passer à l'action. Mettez en pratique les conseils que nous vous avons donnés et ne vous arrêtez que lorsque vous avez réalisé vos rêves !
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