Średnie wynagrodzenie w Tajlandii w 2024 r.

Według Global Economic Data, Indicators, Charts & Forecasts, średnie miesięczne wynagrodzenie w Tajlandii wynosi około ฿15 410 (471,25 USD) od 2023 roku. Roczny ekwiwalent to średnie miesięczne wynagrodzenie w wysokości 184 920 ฿ (5 655,04 USD).

Jednak, jak w każdym kraju, średnie wynagrodzenia wahają się w zależności od różnych czynników. W tym artykule omówiono średnie wynagrodzenie w Tajlandii w oparciu o region, branżę, w której ktoś pracuje, uzyskane stopnie naukowe i inne czynniki.

Uwaga:

• Wszystkie dane w tym artykule są oparte na oficjalnych statystykach i raportach, takich jak Krajowy Urząd Statystyczny Tajlandii. Linki do wszystkich danych znajdują się na końcu artykułu.
• Oficjalną walutą Tajlandii jest baht tajski (THB, ฿).
• Wszystkie kwoty podane w artykule są wynagrodzeniami brutto.
• Jeden baht tajski równa się 0,031 USD w momencie pisania tego artykułu. Prosimy o dokładne sprawdzenie kursu wymiany w momencie czytania.

Kluczowe wnioski:

• Średnie roczne wynagrodzenie: 184 920 ฿ (5 655,04 USD). Źródło: CEIC
• Średnie miesięczne wynagrodzenie: 15 410 ฿ (471,25 USD). Źródło: CEIC
• Średni miesięczny dochód na gospodarstwo domowe w Bangkoku (stolica), 2023: 39 100 jenów. Źródło: Statista
• Dzienna płaca minimalna: Między ฿328 (10,03 USD) a ฿370 (11,31 USD). Źródło: Ministerstwo Pracy
• Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: 10%. Źródło: Raport ONZ Kobiety 2020.
• Tajlandia ubiega się obecnie o członkostwo w OECD, co mogłoby korzystnie wpłynąć na politykęi status gospodarczy Tajlandiioraz pozwolić jej być postrzeganą jako kraj o globalnej sile zarządzania. Źródło: Światowe Forum Ekonomiczne

Średnie wynagrodzenie w Tajlandii 

Według Global Economic Data, Indicators, Charts & Forecasts, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Tajlandii w 2023 roku wynosiło 15 410 ฿ (471.25 USD). Średnie roczne wynagrodzenie w Tajlandii w 2023 roku wynosiło 184 920 ฿ (5 655,04 USD).

Najnowsze dane dotyczące średnich wynagrodzeń z Banku Tajlandii ujawniają, że wynagrodzenia spadły w pierwszym kwartale 2024 r . do 15 052,42 ฿ (460,32 USD) miesięcznie po osiągnięciu rekordowego poziomu w trzecim kwartale 2023 r. 15 452 ฿ (472,54 USD).

Poniższy wykres z Tradingeconomics.com pokazuje rosnące średnie wynagrodzenia w Tajlandii od 2021 r., osiągając szczyt w 3. kwartale 2022 r., a następnie wahania i spadek do 1. kwartału 2024 r.. Pomimo ożywienia pod koniec 2023 r., wynagrodzenia ponownie spadły na początku 2024 r., co może być odzwierciedleniem potencjalnych dostosowań gospodarczych.

Źródło: Tradingeconomics.com

Płaca minimalna

Wynagrodzeniem, które wywołuje najbardziej intensywne debaty w Tajlandii, jest płaca minimalna, ponieważ uważa się, że nie równoważy ona dobrobytu pracowników i konkurencyjności gospodarczej. W Tajlandii płace minimalne zostały po raz pierwszy ustalone w 1973 r. przez Tajlandzki Komitet ds. Płac i są one corocznie poddawane przeglądowi, biorąc pod uwagę warunki życia, stopy inflacji i koszty utrzymania.

Należy zauważyć, że płaca minimalna w Tajlandii różni się w zależności od regionu i poziomu umiejętności pracowników. Jest również ustalana codziennie, w porównaniu do często spotykanej godzinowej płacy minimalnej. W 2023 r. wahała się ona między ฿328 (10,03 USD) a ฿370 (11,31 USD) dziennie, przy średniej wynoszącej ฿337 (10,31 USD) dziennie.

W dniu 2 maja 2024 r. Reuters ogłosił, że rząd Tajlandii planuje podnieść obecną płacę minimalną do wyższej płacy minimalnej w wysokości ฿400 (10,84 USD) od października 2024 r.

Oto stawki płacy minimalnej w tajskich miastach:

Należy pamiętać, że wszyscy pracownicy w Tajlandii są objęci przepisami Ustawą o ochronie pracy z 1998 r. i muszą otrzymywać dzienną płacę minimalną, a zatem miesięczną płacę minimalną na podstawie umowy o pracę.

Stawki płacy minimalnej dla pracowników wykwalifikowanych

Rząd Tajlandii wprowadził płace minimalne dla wykwalifikowanych pracowników od stycznia 2023 roku. Dzienne wynagrodzenie wynosi od ฿465 do ฿700 dla wykwalifikowanych tajskich pracowników.

Średnie wynagrodzenie według regionu

Podobnie jak w przypadku płacy minimalnej, średnia pensja różni się w zależności od lokalizacji w Tajlandii. Według Statista, w 2023 r. najwyższe wynagrodzenia w Tajlandii były w Bangkoku i większym obszarze Bangkoku. Bangkok to centrum miejskie Tajlandii o największej gęstości zaludnienia, wykwalifikowanych pracowników i kosztów pracy. Średnie miesięczne wynagrodzenie w Bangkoku wyniosło 39 100 jenów.

We wszystkich innych regionach średnie wynagrodzenia były znacznie niższe, a mianowicie ฿30 200 w regionach centralnych, spadając do ฿22 520 w regionach północno-wschodnich.

Źródło: Statista

 Średnie wynagrodzenie według wykształcenia

Powszechnie wiadomo, że wyższe wykształcenie często prowadzi do wyższych wynagrodzeń, ale konkretny wzrost dochodów wynikający z uzyskania dyplomu może się różnić w zależności od kraju. Według Salaryexplorer.com, wyniki oparte na poziomie wykształcenia tajskich pracowników pokazują, co następuje:

• Pracownicy ze świadectwem lub dyplomem zarabiali średnio o 17% więcej niż ci, którzy ukończyli tylko szkołę średnią.

• Specjaliści z tytułem licencjata zarabiali o 24% więcej niż ich odpowiednicy z certyfikatem lub dyplomem.
• Osoby z tytułem magistra zarabiały o 29% więcej niż osoby z tytułem licencjata.
• Wykonując tę samą pracę, specjaliści z tytułem doktora zarabiali średnio o 23% więcej niż ci z tytułem magistra.

Średnie wynagrodzenie według branży

Według Krajowego Urzędu Statystycznego średnie wynagrodzenia są generalnie niższe w sektorze prywatnym w porównaniu z sektorem rządowym. Na podstawie danych z 2024 r. średnia pensja w sektorze prywatnym wahała się od około ฿19 041,28 w marcu 2024 r. do ฿21 061,25 w czerwcu 2024 r. Wynagrodzenia w sektorze rządowym osiągnęły najwyższy poziom w czerwcu 2024 r. i wyniosły ฿28 888,37.

Dane z Krajowego Urzędu Statystycznego przedstawiają poniższe liczby dla każdego sektora:

• Rolnictwo: Tajlandia ma najniższe wynagrodzenia spośród wymienionych płac w 2024 r. w sektorze rolnictwa. Liczby zaczęły się od 5 138,21 w marcu, wzrosły do 6 000,00 w czerwcu i 7 919,80 w maju. W 2024 r. są to jedyne wymienione miesiące z wynagrodzeniami, prawdopodobnie ze względu na pracę sezonową.
• Produkcja: Znajdująca się w średnim przedziale, w porównaniu do innych zawodów, branża produkcyjna korzysta ze znacznie wyższych wynagrodzeń, takich jak ฿18 572,95 (czerwiec) ฿20 668,07 (maj) lub ฿16 614,67 (marzec).
• Energia elektryczna, gaz, para wodna i klimatyzacja: Sektor ten oferuje wyższe płace, szczególnie w przypadku stanowisk rządowych, osiągając szczytowy poziom 35 615,65 euro w maju 2024 roku.
• Informacja i komunikacja: Branża ta charakteryzuje się jednymi z najwyższych wynagrodzeń, a płace w sektorze prywatnym osiągnęły najwyższy poziom 39 245,17 jenów w lipcu 2024 roku.
• Finanse i ubezpieczenia: Wysokie płace w obu sektorach, z prywatnymi miejscami pracy oferującymiokoło ฿35 616,32 w lipcu 2024 r.

Średnie wynagrodzenie według zawodu

Według Adecco Thailand Salary Guide 2024, najlepiej płatne stanowiska w Tajlandii znajdują się w sektorze technologicznym. Przykłady wymienione poniżej to Back End Developer i UX/UI Designer, oba z maksymalnym miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości ฿250,000. Inne wysoko płatne branże to finanse i opieka zdrowotna.

Kategorie stanowisk z najniższymi przedziałami wynagrodzeń obejmują administrację, hotelarstwo i turystykę oraz handel detaliczny i produkty konsumenckie. Te branże usługowe mają zazwyczaj większą pulę dostępnych talentów lub niższe bariery wejścia, co skutkuje większą konkurencją o stanowiska i niższymi wynagrodzeniami.

Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Według raportu ONZ Kobiety 2020, kobiety zarabiają o 10% mniej niż mężczyźni za te same godziny pracy i tę samą pracę. Niemniej jednak, według raportu Światowego Forum Ekonomicznego 2024, postęp w kierunku parytetu w Tajlandii w ciągu ostatnich dziesięciu lat postępował wolniej.

Podobnie jak w wielu innych krajach Azji Południowo-Wschodniej i nie tylko, kwestie te są związane ze stereotypami płciowymi i oczekiwaniami dotyczącymi ról płciowych.

Według raportu Banku Światowego Bridging the gap: Nierówności i miejsca pracy w Tajlandii, ogólna różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Tajlandii powoli zmniejszała się z biegiem czasu, napędzana efektami wyposażenia na korzyść kobiet, podczas gdy zwroty z edukacji i doświadczenia nadal przynosiły korzyści mężczyznom.

Analiza zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć w różnych latach (2001, 2010, 2015 i 2022) i na różnych poziomach tygodniowego wynagrodzenia pokazuje, że kwalifikacje i umiejętności kobiet (reprezentowane przez niebieskie linie) poprawiły się szybciej niż mężczyzn, zwłaszcza w przypadku lepiej płatnych miejsc pracy. Z kolei korzyści, jakie mężczyźni uzyskują dzięki swojemu wykształceniu i doświadczeniu (przedstawione liniami przerywanymi) wzrosły bardziej niż w przypadku kobiet, przez co różnice w tych korzyściach są większe.

Źródło: Bank Światowy Bridging the gap: Nierówności i miejsca pracy w Tajlandii

Co ciekawe, obecność małego dziecka lub starszych członków w gospodarstwie domowym nie wydaje się wpływać na różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, co sugeruje, że chociaż czynniki te mogą wpływać na aktywność zawodową kobiet, nie mają one wpływu na ich zyski po zatrudnieniu.

Cechy charakterystyczne rynku pracy w Tajlandii

• Idealne centrum dla regionalnych operacji i handlu: Dzięki strategicznej lokalizacji w Azji Południowo-Wschodniej i rozwiniętej infrastrukturze, Tajlandia zapewnia łatwy dostęp do innych rynków ASEAN, takich jak Chiny i Indie. Co więcej, wysoko wykształcona w międzynarodowych szkołach i wykwalifikowana siła robocza, szczególnie w sektorze produkcyjnym i usługowym, sprawia, że Tajlandia jest atrakcyjna dla zagranicznych inwestorów.

• Konkurencyjne koszty pracy: Podczas gdy płace rosną, koszty pracy w Tajlandii pozostają konkurencyjne w porównaniu z bardziej rozwiniętymi gospodarkami, oferując równowagę między umiejętnościami a przystępną ceną.
• Polityka proinwestycyjna: Rząd Tajlandii wdrożył różne polityki mające na celu przyciągnięcie inwestycji zagranicznych, w tym zachęty podatkowe, uproszczone przepisy i specjalne strefy ekonomiczne.
• Rozwinięta infrastruktura turystyczna: Turystyka jest kluczowym czynnikiem generującym miejsca pracy w Tajlandii, a wielu tajskich pracowników zatrudnionych jest w hotelarstwie, gastronomii i powiązanych branżach. Jednak te miejsca pracy często oferują niskie płace i ograniczone świadczenia.
• Sektor nieformalny i kwestie płacowe: Rynek pracy w Tajlandii charakteryzuje się dużym sektorem nieformalnym, w którym przepisy dotyczące płacy minimalnej nie są egzekwowane przez trójstronną komisję płacową. Prowadzi to do znacznych niezgodności, a wielu pracowników w tym sektorze nie ma ochrony socjalnej, takiej jak ubezpieczenie zdrowotne lub emerytalne.
• Wyzwania demograficzne: Kraj stoi w obliczu malejącej liczby ludności w wieku produkcyjnym ze względu na starzejącą się demografię, co może prowadzić do zwiększonej zależności od pracowników migrujących.
• Transformacja gospodarcza i możliwości: Tajlandia przeszła od gospodarki rolnej do bardziej przemysłowej i opartej na usługach, tworząc możliwości dla wykwalifikowanych pracowników w dziedzinie technologii, produkcji i turystyki.
• Rządowe reformy i debaty: Rząd Tajlandii wdraża reformy mające na celu poprawę praw pracowniczych, koncentrując się na polityce płacy minimalnej, zabezpieczeniu społecznym i ochronie pracowników nieformalnych. Trwa debata na temat wpływu podwyżek płac, przy czym obawy firm o potencjalne zatrudnianie tańszej siły roboczej ze źródeł migracyjnych równoważą się z argumentami, że wyższe płace mogą stymulować konsumpcję krajową i zwiększać produktywność.
• Dynamika migracji: Tajlandia jest kluczowym miejscem docelowym dla pracowników migrujących z sąsiednich krajów, zwłaszcza w sektorach takich jak budownictwo, rybołówstwo i prace domowe. Ten napływ zagranicznej siły roboczej znacząco wpływa na dynamikę pracy w kraju i politykę migracyjną.

Podatki i świadczenia pracownicze:

• Ubezpieczenie społeczne: Pracownicy w Tajlandii podlegają składkom na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy płacą składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości 5% swojego wynagrodzenia, a pracodawcy odprowadzają dodatkowe 2,5% od rządu.
• Podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) jest systemem progresywnym: Waha się od 0% dla dochodów do ฿150,000 do 35% dla dochodów powyżej ฿5,000,001, mając zastosowanie do dochodu brutto po odliczeniach i ulgach. Ta struktura podatkowa odzwierciedla wysiłki rządu zmierzające do zrównoważenia poboru dochodów ze względami sprawiedliwości społecznej.
• Zasiłki dla bezrobotnych: Tajlandzki system zasiłków dla bezrobotnych zapewnia wsparcie osobom ubezpieczonym, które pracowały przez co najmniej sześć miesięcy w okresie 15 miesięcy przed bezrobociem. Kwalifikowalność jest uzależniona od takich czynników, jak zdolność do pracy, gotowość do znalezienia odpowiedniej pracy i regularna rejestracja w rządowych urzędach pracy. System obejmuje również tymczasowe bezrobocie spowodowane zdarzeniami siły wyższej, odzwierciedlając wysiłki Tajlandii w celu zapewnienia siatki bezpieczeństwa dla pracowników w różnych okolicznościach utraty pracy.
• Świadczenia macierzyńskie: Tajlandia zapewnia świadczenia macierzyńskie osobom ubezpieczonym, które opłacały składki przez co najmniej 5 miesięcy w okresie 15 miesięcy przed skorzystaniem z usług medycznych. Świadczenia obejmują zryczałtowaną opłatę za usługi medyczne w wysokości 15 000 jenów za poród oraz zasiłek macierzyński dla ubezpieczonych kobiet w wysokości 50% ich średniego wynagrodzenia przez 90 dni. Świadczenia te są jednak ograniczone do pierwszej dwójki dzieci.
• Odprawa: Odprawa w Tajlandii jest obowiązkowa zarówno dla pracowników zagranicznych, jak i krajowych po rozwiązaniu umowy o pracę. Wysokość odprawy zależy od okresu zatrudnienia i wynosi od 30 dni dla osób zatrudnionych od 120 dni do jednego roku, do 400 dni dla osób z ponad 20-letnim stażem pracy. Struktura ta zapewnia wsparcie finansowe podczas zmiany pracy.

Porównanie z innymi krajami

Porównując Tajlandię z innymi krajami Azji Wschodniej i Południowo-Wschodniej, takimi jak Filipiny, Wietnam i Japonia, istnieją znaczne różnice w poziomie dochodów i dynamice pracy. W tym artykule porównujemy Tajlandię z wyżej wymienionymi krajami, ponieważ przeprowadziliśmy kompleksowe badania dotyczące każdego z nich.

Oto różnice w minimalnym wynagrodzeniu, średniej płacy i innych elementach:

• Średnie wynagrodzenie: Średnia miesięczna pensja w Tajlandii wynosząca 15 410 ฿ (471,25 USD) jest wyższa niż w Wietnamie, gdzie średnia pensja wynosi 7 500 000 VND (300 USD), ale znacznie niższa niż średnia pensja w Japonii, gdzie pracownicy zarabiają około 335 116 JPY miesięcznie (2 446 USD).
• Płaca minimalna: Dzienna płaca minimalna w Tajlandii waha się od ฿328 do ฿370 (od 10,03 do 11,31 USD), czyli jest wyższa niż miesięczne minimum w Wietnamie wynoszące 3 450 000 VND (144 USD), ale znacznie niższa niż godzinowa płaca minimalna w Japonii wynosząca 1 004 JPY (6,86 USD).
• Status ekonomiczny: Tajlandia jest gospodarką wschodzącą, która wciąż dąży do włączenia do OECD, co podniosłoby jej globalną pozycję gospodarczą, która jest podobna do Wietnamu czy Filipin. Z drugiej strony Filipiny są na dobrej drodze do osiągnięcia statusu kraju o średnio-wysokich dochodach (UMIC), co świadczy o ich rosnącej gospodarce. W porównaniu z Japonią, jednym z krajów rozwiniętych o solidnych warunkach gospodarczych i ochronie pracy, Tajlandia pozostaje w tyle.

FAQ

Czytaj także:

• Średnie wynagrodzenie w Korei Południowej
• Średnie wynagrodzenie w Chinach
• Średnie wynagrodzenie w Kanadzie
• Średnie wynagrodzenie w USA
• Średnie wynagrodzenie w Szwajcarii
• Średnie wynagrodzenie w Hiszpanii
• Średnie wynagrodzenie w Niemczech
• Średnie wynagrodzenie w Meksyku
• Średnie wynagrodzenie w Pakistanie
• Średnie wynagrodzenie w Polsce
• Średnie wynagrodzenie w Rumunii
• Średnie wynagrodzenie we Francji
• Średnie wynagrodzenie na Filipinach
• Średnie wynagrodzenie w Wietnamie
• Średnie wynagrodzenie w Japonii
• Średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii

Źródła:

https://www.ceicdata.com/en/indicator/thailand/monthly-earnings

https://app.bot.or.th/BTWS_STAT/statistics/ReportPage.aspx?reportID=738&language=eng#:~:text=Metadata,19

https://tradingeconomics.com/thailand/wages

https://www.reuters.com/markets/asia/thailand-increase-daily-minimum-wage-400-baht-oct-2024-05-02

https://www.mol.go.th/en/minimum-wage

https://www.statista.com/statistics/1030220/thailand-average-monthly-income-per-household-by-region

https://app.bot.or.th/BTWS_STAT/statistics/BOTWEBSTAT.aspx?reportID=738&language=ENG

https://adecco.co.th/salary-guide#salary-search

https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-thailand-c215?utm_content=cmp-true

https://documents1.worldbank.org/curated/en/099112823133018003/pdf/P17759905901d70ed0a968052455d5252f0.pdf

https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2020/06/annual-report-2019-2020

https://www.weforum.org/agenda/2024/08/indonesia-thailand-oecd-membership-economic-growth-southeast-asia/#:~:text=The%20organization%20also%20shares%20data,OECD%20for%20over%20two%20decades

https://www.nso.go.th/public/e-book/Statistical-Yearbook/SYB-2023/292