Średnie wynagrodzenie w Korei Południowej

W 2023 r. średnia roczna pensja brutto w 13. największej gospodarce świata wynosiła 45 780 105 KRW , co odpowiada 34 292,73 USD.

Średnia miesięczna pensja w Korei Południowej wynosi zatem 3 859 450,52 KRW (2 858,27 USD).

Średnie wynagrodzenie zależy jednak od wielu czynników, takich jak branża, region, wykształcenie, zawód czy płeć. W tym artykule omówimy wszystkie te czynniki, aby uzyskać pełny obraz sytuacji.

Kluczowe wnioski:

• Średnie roczne wynagrodzenie: 45 780 105 KRW (34 292,73 USD). Źródło: OECD
• Średnie miesięczne wynagrodzenie: 3,815 KRW (2,858.27 USD). Źródło: OECD
• Mediana wynagrodzenia: 3 500 000 KRW (2 603 USD). Źródło: Statistics Korea
• Minimalna stawka godzinowa: 9,860 KRW (7,35 USD). Źródło: Rada ds. płacy minimalnej, Republika Korei
• Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: 27,7% w 2023 r. Źródło: Global Gender Gap Insight Report, 2024 r.
• PKB Korei Południowej rósł o 5,7% rocznie w latach 1980-2023. Źródło: Raport Banku Światowego
• Dochód narodowy brutto (DNB ) na mieszkańca Korei Południowej wzrósł z 67 USD w latach 50. do 33 745 USD w 2023 r. Źródło: Raport Banku Światowego
• Nominalny PKB Korei Południowej w wysokości 1,66 bln USD w 2023 r. ma wzrosnąć o 1,5% do 2025 r. Źródło: Międzynarodowy Fundusz Walutowy

Uwaga:

• Wszystkie dane w tym artykule opierają się na oficjalnych statystykach i raportach, takich jak Statistics Korea, oficjalny instytut statystyczny Korei Południowej i OECD. Linki do wszystkich danych znajdują się na końcu artykułu.
• Oficjalną walutą Korei Południowej jest won południowokoreański (KRW).
• Wszystkie kwoty podane w artykule są wynagrodzeniami brutto.
• W momencie pisania tego artykułu jeden won południowokoreański był równy 0,00075 USD. Prosimy o dokładne sprawdzenie kursu wymiany w momencie czytania.

Średnie wynagrodzenie w Korei Południowej

Według publikacji Korea Herald, średnia pensja w Korei Południowej plasuje się na 19. miejscu wśród krajów członkowskich OECD.

Co więcej, według OECD średnia pensja w Korei Południowej w 2022 r. przekroczyła 90% średniego wynagrodzenia Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju. Jak wspomniano powyżej, Korea Południowa ma roczne średnie wynagrodzenie brutto w wysokości 45 780 105 KRW (34 292,73 USD), z miesięcznym ekwiwalentem 3,815 KRW (2 858,27 USD).

Mediana wynagrodzenia 

Mediana wynagrodzeń reprezentuje centralny punkt rozkładu płac w danej populacji lub branży. Innymi słowy, mediana wynagrodzeń pokazuje bardziej realistyczny obraz typowych zarobków populacji, w tym przypadku pracowników w Korei Południowej. Mediana wynagrodzenia pokazuje zatem, że 50% populacji Korei Południowej zarabia poniżej mediany, podczas gdy druga połowa populacji zarabia powyżej mediany.

Mediana wynagrodz eń w Korei Południowej wynosi 3 500 000 KRW (~ 2 603 USD). W związku z tym 50% pracowników w Korei Południowej zarabia poniżej 3 500 000 KRW miesięcznie, a 50% powyżej tej kwoty.

Płaca minimalna

Płaca minimalna w Korei Południowej jest ustalana przez Komisję Płac Minimalnych, będącą częścią rządu Korei Południowej. Jest ona regulowana co roku 30 listopada na mocy ustawy o płacy minimalnej. Ustawa o płacy minimalnej. Od 2024 r., według Rady ds. Płacy Minimalnej Republiki Korei, godzinowa płaca minimalna wynosi 9 860 KRW (7,35 USD), o 240 KRW więcej niż w 2022 roku. W związku z tym, w oparciu o osiem godzin pracy, dzienna stawka płacy minimalnej wynosi 78 880 KRW.

Stawka ta ma zastosowanie do wszystkich pracowników, niezależnie od ich statusu zatrudnienia lub wielkości firmy. Rząd dąży do zrównoważenia sprawiedliwego wynagrodzenia dla pracowników z wpływem ekonomicznym na firmy, zwłaszcza małe i średnie przedsiębiorstwa.

Jednocześnie płaca minimalna jest ustalana na podstawie kwoty dla każdej kategorii przemysłu i klasyfikacji pracowników.

Średnie wynagrodzenie według regionu

Podobnie jak w większości krajów, w Korei Południowej występują różnice regionalne i różne średnie zarobki w zależności od lokalizacji. Ktoś mieszkający w dużych miastach będzie miał średni dochód znacznie różniący się od pracownika zlokalizowanego na obszarach wiejskich Korei Południowej.

Zgodnie z oczekiwaniami, Seul, stolica i największe miasto Korei Południowej, ma najwyższe płace (4 380 000 KRW = 3 500 USD) spośród wszystkich innych miast, ponieważ jest gospodarczym, politycznym i kulturalnym sercem kraju. Seul gości korporacje z głównych branż i firmy technologiczne, ale także konkurencyjne i wyższe płace, aby przyciągnąć talenty i wysokie koszty pracy.

Oto tabela podsumowująca średnie miesięczne wynagrodzenia w różnych miastach Korei Południowej, według Salaryexplorer.com:

 Średnie wynagrodzenie według wieku

Poniższy wykres przedstawia dane dotyczące średniego wynagrodzenia i przedziału w Korei Południowej według grup wiekowych, od poniżej 24 lat do 55 lat i więcej. Nie jest zaskoczeniem, że dane pokazują, że wynagrodzenia generalnie rosną wraz z wiekiem, a mediana wynagrodzeń jest zgodna z poniższymi wzorcami:

• Wzrost z 2,7 mln KRW dla osób poniżej 24 roku życia do 4,0 mln KRW dla grupy wiekowej 35-44 lata.
• Nieznacznie spada po osiągnięciu wieku 44 lat do 3,6 mln KRW w grupie wiekowej 45-54 lat.
• Zmniejsza się jeszcze bardziej do 3,4 mln KRW dla osób w wieku 55 lat i starszych.

Przedziały wynagrodzeń również rozszerzają się wraz ze wzrostem wieku, a 90. percentyl wynagrodzenia wzrasta z 4,3 mln KRW w grupie poniżej 24 lat do 7,5 mln KRW w grupie wiekowej 45-54 lat. Sugeruje to, że podczas gdy mediana wynagrodzeń może się ustabilizować lub nieznacznie spaść w starszych grupach wiekowych, nadal istnieją możliwości dla osób o wysokich zarobkach, aby nadal zwiększać swoje pensje w trakcie kariery.

Źródło: Grafika wykonana przez Paylab.com, dane Paylab.com

 Średnie wynagrodzenie według wykształcenia

Nie jest nowością, że wysoko wykwalifikowana siła robocza determinuje bardziej zrównoważony rozwój gospodarczy kraju i bardziej konkurencyjny rynek pracy. Pracownicy w Korei Południowej są bardzo konkurencyjni, a poziom wykształcenia jest kamieniem milowym na drodze do bardzo pożądanego wzrostu gospodarczego Korei Południowej.

Jednocześnie wykształcenie decyduje o tym, czy pracownicy otrzymują wyższe lub niższe średnie wynagrodzenie i ich siłę nabywczą. Salaryexplorer.com porównał wynagrodzenia na różnych poziomach wykształcenia na podobnych stanowiskach pracy i oto najważniejsze wnioski:

• Posiadacze certyfikatów/dyplomów: 17% wyższe zarobki niż absolwenci szkół średnich
• Posiadacze tytułu licencjata: 24% więcej niż posiadacze certyfikatów/dyplomów
• Posiadacze tytułu magistra: 29% wzrost w stosunku do posiadaczy tytułu licencjata
• Posiadacze tytułu doktora: 23% wyższe wynagrodzenie niż osoby z tytułem magistra

Średnie wynagrodzenie według zawodu

W Korei Południowej istnieje znaczna rozbieżność między najwyżej i najniżej opłacanymi stanowiskami.

Ta luka płacowa podkreśla nierówności w dochodach pomiędzy pracownikami umysłowymi i fizycznymi w Korei Południowej. Dane dostarczone przez Paylab.com sugerują, że stanowiska wymagające wyższego wykształcenia, specjalistycznych umiejętności i obowiązków kierowniczych są cenione wyżej i zarabiają znacznie więcej. Z kolei stanowiska związane z edukacją, opieką zdrowotną i pracą fizyczną znajdują się po drugiej stronie spektrum.

Rozbieżność tę można przypisać różnym czynnikom, takim jak podaż i popyt na wykwalifikowanych specjalistów, postrzegana wartość różnych branż oraz ogólna struktura południowokoreańskiej gospodarki.

Najlepiej płatne prace

Najlepiej płatne stanowiska obejmują głównie stanowiska kierownicze wyższego szczebla, przy czym dyrektorzy generalni zarabiają najwyższe średnie miesięczne wynagrodzenie w wysokości 12 130 400 KRW, a dyrektorzy zarządzający - 10 752 200 KRW.

Inne lukratywne stanowiska obejmują dyrektorów IT, dyrektorów call center i kierowników krajowych, z których wszystkie należą do kategorii najwyższego kierownictwa i zarabiają średnio ponad 10 milionów KRW miesięcznie.

Najniżej płatne miejsca pracy

Z drugiej strony, najniżej opłacane miejsca pracy w Korei Południowej znajdują się głównie w sektorach edukacji, opieki zdrowotnej i pracy ogólnej.

Asystenci nauczycieli w przedszkolach zarabiają najmniej, ze średnim miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 1 651 780 KRW, a następnie doradcy społeczni i urzędnicy ds. dokumentacji medycznej w dziedzinie medycyny i opieki społecznej, którzy zarabiają około 1,8 miliona KRW miesięcznie.

Inne nisko płatne stanowiska obejmują portierów, krawców, sprzątaczy i szwaczki, zarabiających średnio mniej niż 2 miliony KRW miesięcznie.

Różnica płci

Chociaż Korea Południowa znajduje się wśród najwyżej ocenianych raportów z pozytywnymi akcentami, nie można powiedzieć tego samego o różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Według OECD pracownicy w Korei Południowej mieli jedną z najgorszych różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wśród krajów OECD w 2022 r., a kobiety zarabiały 68,8% tego, co mężczyźni. W związku z tym w 2022 r. kobiety zarabiały średnio o 30,7% mniej niż ich koledzy, podczas gdy średnia OECD w 2022 r. wynosiła 12,1%.

Ankieta przeprowadzona przez Koreański Instytut Rozwoju Kobiet wykazała, że 54,7% koreańskich kobiet stwierdziło, że w Korei Południowej przyczyną różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest "nagromadzona dyskryminacja ze względu na płeć przy zatrudnianiu, awansowaniu i umieszczaniu w organizacji".

Co więcej, raport Global Gender Gap Insight Report z 2024 r. opracowany przez Światowe Forum Ekonomiczne pokazuje, że w 2023 r. wskaźnik aktywności zawodowej kobiet w Korei Południowej był o 17,32% niższy niż ich męskich odpowiedników.

Ten sam raport pokazuje, że w 2023 r. różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Korei Południowej po raz pierwszy spadła poniżej 30% do 27,7%.

Trendy wzrostu wynagrodzeń

Historia sukcesu gospodarczego Korei Południowej, często znana jako "cud nad rzeką Han", po wojnie koreańskiej (1950-1953) jest świadectwem niezwykłej transformacji kraju. Jego niezwykły sukces, prowadzony przez wzrost przemysłowy i postęp technologiczny w ciągu zaledwie kilku dekad, zaowocował lepszymi warunkami ekonomicznymi i znaczną redukcją ubóstwa.

Według raportu Banku Światowego, PKB Korei Południowej rósł średnio o 5,7% rocznie w latach 1980-2023. Ten sam raport pokazuje, że dochód narodowy brutto (DNB ) Korei na mieszkańca wzrósł z 67 USD w latach pięćdziesiątych XX wieku do 33 745 USD w 2023 roku.

Ten szybki wzrost był napędzany przez strategiczne inwestycje w edukację, infrastrukturę i branże zorientowane na eksport, takie jak elektronika, motoryzacja i przemysł stoczniowy. Wysoko wykwalifikowana siła robocza i skupienie się na technologii były kluczowymi czynnikami sukcesu gospodarczego tego kraju.

Korea Południowa musi jednak radzić sobie z nierównościami dochodowymi, wspierać pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji i wspierać wzrost sprzyjający włączeniu społecznemu, ponieważ wszystkie te priorytety mają kluczowe znaczenie dla ciężko wypracowanego dobrobytu kraju.

Interesujące fakty dotyczące rynku pracy w Korei Południowej

• Wysoko wykwalifikowani pracownicy: Korea Południowa jest znana ze swoich pracowników, którzy mają przewagę technologiczną, która skłania się ku innowacjom. Jednocześnie Korea Południowa jest jednym z najlepszych krajów na świecie pod względem inwestycji w badania i rozwój (R&D), z dużym naciskiem na innowacje w dziedzinie technologii, elektroniki i biotechnologii.
• Wysoki udział siły roboczej w produkcji: Przemysł wytwórczy i ciężki, szczególnie w sektorach elektronicznym i motoryzacyjnym, ma kluczowe znaczenie dla gospodarki Korei Południowej i odpowiada za dużą część zatrudnienia. Dlatego Korea Południowa jest miejscem dla wysoko wykwalifikowanych pracowników w tych branżach, ponieważ jest domem dla firm Samsung, Hyundai i LG.
• Gospodarka oparta na eksporcie: Gospodarka Korei Południowej jest w dużym stopniu uzależniona od eksportu, a kluczowe produkty, takie jak półprzewodniki, samochody, statki i produkty petrochemiczne, przyczyniają się do nadwyżki handlowej.
• Wysoko wykształcona siła robocza: Ponad 70% populacji w wieku 25-34 lat posiada wykształcenie wyższe. Przyczyniło się to do rozwoju gospodarki opartej na wiedzy i kwitnącego przemysłu technologicznego.
• Silna kultura pracy: Pracownicy w Korei Południowej są znani ze swojej etyki pracy, a niektórzy mogą powiedzieć, że nadmiernie angażują się w pracę. W Korei Południowej długie godziny pracy są na porządku dziennym.
• Długie godziny pracy: Rząd wprowadził w 2018 r. środki mające na celu skrócenie maksymalnego czasu pracy z 68 do 52 godzin tygodniowo, aby naciskać na lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Artykuł w New York Times ujawnia jednak, że "niektóre firmy mają sposoby, aby skłonić pracowników do dłuższych godzin pracy. Mogą płacić stałe pensje, które już uwzględniają nadgodziny, a nie wszystkie godziny dla wszystkich rodzajów pracy mogą być śledzone". W związku z tym, że godziny nadliczbowe są powszechne w Korei Południowej, rząd i pracownicy muszą zapewnić sprawiedliwą rekompensatę i wynagrodzenie za nadgodziny.
• Bezrobocie wśród młodzieży: Pomimo swojej siły gospodarczej, Korea Południowa stoi przed wyzwaniami związanymi z bezrobociem wśród młodzieży, które według Statista w 2023 r. wyniosło 5,9%. Korea Południowa potrzebuje również konkurencyjnego rynku pracy dla niedawnych absolwentów, zwłaszcza spoza sektora technologicznego.
• Starzejąca się siła robocza: Korea Południowa stoi przed wyzwaniami związanymi ze starzeniem się społeczeństwa, co w nadchodzących latach powinno wpłynąć na wydajność rynku pracy i koszty opieki społecznej.

Niemniej jednak Korea Południowa stoi przed wyzwaniami związanymi z niskim wskaźnikiem urodzeń i nierównością dochodów. Rząd wdrożył różne polityki, aby rozwiązać te kwestie, w tym wysiłki na rzecz zwiększenia produktywności, wspierania małych i średnich przedsiębiorstw oraz ulepszenia programów opieki społecznej.

FAQ

Czytaj także:

• Średnie wynagrodzenie w Tajlandii
• Średnie wynagrodzenie w Chinach
• Średnie wynagrodzenie w Kanadzie
• Średnie wynagrodzenie w USA
• Średnie wynagrodzenie w Szwajcarii
• Średnie wynagrodzenie w Hiszpanii
• Średnie wynagrodzenie w Niemczech
• Średnie wynagrodzenie w Meksyku
• Średnie wynagrodzenie w Pakistanie
• Średnie wynagrodzenie w Polsce
• Średnie wynagrodzenie w Rumunii
• Średnie wynagrodzenie we Francji
• Średnie wynagrodzenie na Filipinach
• Średnie wynagrodzenie w Wietnamie
• Średnie wynagrodzenie w Japonii
• Średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii

Źródła:

https://data-explorer.oecd.org/vis?df[ds]=DisseminateFinalDMZ&df[id]=DSD_EARNINGS%40AV_AN_WAGE&df[ag]=OECD.ELS.SAE&dq=……&pd=2023%2C&to[TIME_PERIOD]=false&vw=tb

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20240610050727

https://www.worldometers.info/gdp/gdp-by-country

https://www.minimumwage.go.kr/english/introduce/minWage.do

https://www.worldbank.org/en/country/korea/overview

https://www.paylab.com/kr/salaries-in-country

https://eng.kwdi.re.kr/publications/researchAbstractDetail.do?p=5&idx=102883

https://www.statista.com/statistics/1233398/south-korea-youth-unemployment-rate/#:~:text=In%202023%2C%20the%20unemployment%20rate,has%20been%20declining%20since%202020.

https://www.nytimes.com/2024/08/05/business/south-korea-labor-workweek.html#:~:text=South%20Korean%20labor%20laws%20cap,parents%20or%20grandparents%20weren’t.