Genomsnittslön i Sydkorea

Den 13:e största ekonomin i världen hade en genomsnittlig årlig bruttolön på 45.780.105 KRW år 2023, vilket motsvarar 34.292,73 USD.

Därför är Sydkoreas genomsnittliga lön varje månad 3 859 450,52 KRW (2 858,27 USD).

Genomsnittslönen beror dock på många faktorer, t.ex. bransch, region, utbildning, yrke eller kön. I den här artikeln tar vi upp alla dessa faktorer så att du kan få en helhetsbild.

Viktiga slutsatser:

• Genomsnittlig årslön: 45.780.105 KRW (34.292,73 USD). Källa: OECD OECD
• Genomsnittlig månadslön: 3.815 KRW (2.858,27 USD). Källa: OECD OECD
• Medianlön: 3 500 000 KRW (2 603 USD). Källa: Statistiska centralbyrån Sydkoreas statistikbyrå
• Lägsta timlön: 9 860 KRW (7,35 USD). Källa: Rådet för minimilöner: Rådet för minimilöner, Republiken Korea
• Lönegapet mellan könen: 27,7% år 2023. Källa: Global Gender Gap Insight Report: Global Gender Gap Insight Report, 2024
• Sydkoreas BNP växte med 5,7% per år mellan 1980 och 2023. Källa: Världsbankens rapport: Världsbankens rapport
• Sydkoreas bruttonationalinkomst (BNI) per capita ökade från 67 USD på 1950-talet till 33.745 USD år 2023. Källa: Världsbankens rapport: Världsbankens rapport
• Sydkoreas nominella BNP på 1,66 biljoner USD 2023 förväntas växa med 1,5% fram till 2025. Källa: Internationella valutafonden Internationella valutafonden

Vänligen notera:

• All data i denna artikel baseras på officiell statistik och rapporter från bland annat Statistics Korea, Sydkoreas officiella statistikinstitut, och OECD. Alla uppgifter finns länkade i slutet av artikeln.
• Den officiella valutan i Sydkorea är sydkoreanska won (KRW).
• Alla siffror i artikeln är bruttolöner.
• En sydkoreansk won motsvarade 0,00075 USD när denna artikel skrevs. Vänligen dubbelkolla växelkursen vid tidpunkten för läsningen.

Genomsnittlig lön i Sydkorea

Sydkoreas genomsnittslön ligger på 19:e plats bland OECD-länderna, enligt Korea Herald.

Enligt OECD översteg dessutom den genomsnittliga lön som Sydkorea hade 2022 90 % av den genomsnittliga lönen i Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling. Som nämnts ovan har Sydkorea en genomsnittlig årlig bruttolön på 45 780 105 won (34 292,73 USD), med en månatlig motsvarighet på 3 815 won (2 858,27 USD).

Medianlön 

Medianlönen representerar den centrala punkten i lönefördelningen i en viss population eller bransch. Med andra ord ger medianlönen en mer realistisk bild av den typiska inkomsten för en befolkning, i det här fallet sydkoreanska anställda. Medianlönen visar därför att 50 % av befolkningen i Sydkorea tjänar under medianen, medan den andra hälften av befolkningen tjänar över medianen.

Sydkoreas medianlön är 3.500.000 KRW (~ 2.603 USD). Därför tjänar 50% av de anställda i Sydkorea mindre än 3 500 000 KRW per månad, medan 50% tjänar mer än detta belopp.

Minimilön

Minimilönen i Sydkorea fastställs av Minimilönekommissionen, som är en del av den sydkoreanska regeringen. Den regleras varje år den 30 november enligt den så kallade Lag om minimilön. Från och med 2024 är minimilönen per timme 9 860 KRW (7,35 USD) enligt Minimum Wage Council, Republiken Korea, vilket är 240 KRW mer än 2022. Baserat på åtta arbetstimmar är minimilönen per dag således 78 880 KRW.

Denna skattesats gäller för alla arbetstagare, oavsett deras anställningsstatus eller företagets storlek. Regeringen strävar efter att balansera rättvis kompensation för arbetstagare med den ekonomiska effekten på företag, särskilt små och medelstora företag.

Samtidigt fastställs minimilönen genom att belopp för varje branschkategori och klassificering av arbetstagare.

Genomsnittslön per region

Som i de flesta länder finns det i Sydkorea regionala variationer och olika genomsnittsinkomster beroende på var man bor. En person som bor i en storstad har en medelinkomst som skiljer sig mycket från en arbetare som bor på landsbygden i Sydkorea.

Som väntat har Seoul, huvudstaden och den största staden i Sydkorea, de högsta lönerna (4.380.000 KRW = 3.500 USD) bland alla andra städer, eftersom det är landets ekonomiska, politiska och kulturella hjärta. Seoul är värd för företag från stora industrier och teknikföretag, men också konkurrenskraftiga och högre löner för att locka talanger och höga arbetskraftskostnader.

Här är en tabell som sammanfattar de genomsnittliga månadslönerna i olika sydkoreanska städer, enligt Salaryexplorer.com:

 Genomsnittslön per ålder

Grafen nedan visar uppgifter om genomsnittslön och löneintervall i Sydkorea per åldersgrupp, från under 24 år till 55 år och uppåt. Föga förvånande visar uppgifterna att lönerna i allmänhet ökar med åldern, och medianlönerna följer nedanstående mönster:

• Ökning från 2,7 miljoner KRW för personer under 24 år till 4,0 miljoner KRW för åldersgruppen 35-44 år
• Något minskande när man når 44 års ålder till 3,6 miljoner KRW för åldersgruppen 45-54 år
• Den minskar ännu mer till 3,4 miljoner KRW för personer som är 55 år och äldre.

Lönespridningen ökar också med stigande ålder, där den 90:e percentilen ökar från 4,3 miljoner KRW för gruppen under 24 år till 7,5 miljoner KRW för åldersgruppen 45-54 år. Detta tyder på att även om medianlönen kan plana ut eller minska något för äldre åldersgrupper, finns det fortfarande möjligheter för höginkomsttagare att fortsätta att öka sina löner långt in i karriären.

Källa: Paylab.com Grafik framtagen av Paylab.com, data Paylab.com

 Genomsnittslön per utbildning

Det är ingen nyhet att en högkvalificerad arbetskraft är avgörande för ett lands mer hållbara ekonomiska utveckling och en mer konkurrenskraftig arbetsmarknad. Anställda i Sydkorea är mycket konkurrenskraftiga, och utbildningsnivån är en språngbräda till Sydkoreas mycket önskvärda ekonomiska tillväxt.

Samtidigt avgör utbildning om anställda tjänar högre eller lägre genomsnittslöner och deras köpkraft. Salaryexplorer.com jämförde löner mellan olika utbildningsnivåer i liknande jobbpositioner, och detta är de viktigaste resultaten:

• Innehavare av certifikat/diplom: 17% högre lön än gymnasieutbildade
• Kandidatexamensinnehavare: 24% mer än innehavare av certifikat/diplom
• Innehavare av magisterexamen: 29% ökning jämfört med innehavare av kandidatexamen
• Personer med doktorsexamen: 23% högre lön än personer med magisterexamen

Genomsnittslön per yrke

Det finns en betydande skillnad mellan de högst och lägst betalda tjänsterna i Sydkorea.

Denna löneskillnad belyser inkomstskillnaderna mellan tjänstemän och arbetare i Sydkorea. Uppgifter från Paylab.com tyder på att befattningar som kräver högre utbildning, specialkunskaper och ledningsansvar värderas högre och ger betydligt högre löner. Omvänt är roller inom utbildning, sjukvård och manuellt arbete på andra sidan av spektrumet.

Denna skillnad kan hänföras till olika faktorer, till exempel tillgång och efterfrågan på kvalificerade yrkesutövare, det upplevda värdet av olika branscher och den övergripande strukturen i den sydkoreanska ekonomin.

Högst betalda jobb

De bäst betalda jobben finns främst inom högre chefsbefattningar, där Chief Executive Officers har den högsta genomsnittliga månadslönen på 12 130 400 KRW, följt av Managing Directors på 10 752 200 KRW.

Andra lukrativa befattningar är IT-chefer, callcenterchefer och landschefer, som alla tillhör den högsta ledningskategorin och tjänar över 10 miljoner KRW per månad i genomsnitt.

Lägst betalda jobb

Omvänt finns de lägst betalda jobben i Sydkorea främst inom utbildning, sjukvård och allmän arbetssektor.

Förskollärarassistenter tjänar minst, med en genomsnittlig månadslön på 1 651 780 KRW, följt av socialrådgivare och journalskrivare inom medicin och social omsorg, som tjänar cirka 1,8 miljoner KRW per månad.

Andra lågavlönade tjänster är portörer, skräddare, städare och sömmerskor, som alla tjänar mindre än 2 miljoner KRW per månad i genomsnitt.

Skillnad mellan könen

Även om Sydkorea är bland de högst rankade rapporterna med positiva höjdpunkter, kan man inte säga detsamma om lönegapet mellan könen.

Enligt OECD hade anställda i Sydkorea 2022 en av de värsta löneskillnaderna mellan könen bland OECD-länderna, där kvinnor tjänade 68,8% av vad männen gör. År 2022 fick kvinnor därför i genomsnitt 30,7% mindre betalt än sina manliga kollegor, medan OECD-genomsnittet 2022 var 12,1%.

En undersökning från Korean Women's Development Institute visade att 54,7% av de koreanska kvinnorna uppgav att orsaken till lönegapet mellan könen i Sydkorea är att det finns en "ackumulerad könsdiskriminering vid anställning, befordran och placering i organisationen".

Dessutom visar Global Gender Gap Insight Report, 2024 från World Economic Forum, att sydkoreanska kvinnor 2023 hade ett arbetskraftsdeltagande som var 17,32% lägre än deras manliga motsvarigheter.

Samma rapport visar att lönegapet mellan könen i Sydkorea 2023 för första gången minskade under 30% till 27,7%.

Trender för löneutveckling

Sydkoreas ekonomiska framgångssaga, ofta kallad "Miraklet vid Hanfloden", efter Koreakriget (1950-1953) är ett bevis på landets anmärkningsvärda omvandling. Den anmärkningsvärda framgången, som leddes av industriell tillväxt och tekniska framsteg på bara några decennier, resulterade i bättre ekonomiska villkor och en betydande fattigdomsminskning.

Enligt en rapport från Världsbanken växte Sydkoreas BNP med i genomsnitt 5,7% per år mellan 1980 och 2023. Samma rapport visar att Sydkoreas bruttonationalinkomst (BNI) per capita ökade från 67 USD på 1950-talet till 33.745 USD år 2023.

Den snabba tillväxten drevs av strategiska investeringar i utbildning, infrastruktur och exportorienterade industrier som elektronik, fordons- och varvsindustrin. Landets högkvalificerade arbetskraft och fokus på teknik har varit nyckelfaktorer för dess ekonomiska framgång.

Sydkorea måste dock hantera inkomstskillnader, stödja utsatta arbetstagare och främja en tillväxt för alla, eftersom alla dessa prioriteringar är av avgörande betydelse för landets hårt förvärvade välstånd.

Intressant arbetsmarknadsfakta om Sydkorea

• Högkvalificerade arbetare: Sydkorea är känt för sina anställda, som har en teknisk spetskompetens som leder till innovation. Samtidigt är Sydkorea ett av de länder som ligger i topp globalt när det gäller investeringar i forskning och utveckling (FoU), med stort fokus på innovationer inom teknik, elektronik och bioteknik.
• Högt arbetskraftsdeltagande inom tillverkningsindustrin: Tillverkningsindustrin och den tunga industrin, särskilt inom elektronik- och fordonssektorn, är avgörande för Sydkoreas ekonomi och står för en stor del av sysselsättningen. Därför är Sydkorea platsen för högkvalificerade arbetare inom dessa branscher, eftersom det är hem för Samsung, Hyundai och LG.
• Exportdriven ekonomi: Sydkoreas ekonomi är starkt beroende av export, och viktiga produkter som halvledare, bilar, fartyg och petrokemikalier bidrar till landets handelsöverskott.
• Högutbildad arbetskraft: Över 70% av befolkningen i åldern 25-34 år har en examen från högre utbildning. Detta har bidragit till utvecklingen av en kunskapsbaserad ekonomi och en blomstrande teknikindustri.
• Stark arbetskultur: Anställda i Sydkorea är kända för sin arbetsmoral, och vissa skulle kunna säga att de överdriver sitt engagemang i arbetet. För sydkoreaner är det vanligt med långa arbetsdagar.
• Långa arbetstider: Regeringen har under 2018 infört åtgärder för att minska den maximala arbetstiden från 68 till 52 timmar per vecka för att främja en bättre balans mellan arbete och privatliv. Enligt en artikel i New York Times "har vissa företag ändå sätt att få sina anställda att arbeta längre. De kanske betalar fasta löner som redan innehåller övertidstimmar, och det är inte säkert att alla timmar för alla typer av arbete registreras." Eftersom övertidsarbete är vanligt i Sydkorea måste regeringen och de anställda därför se till att de får rättvis kompensation och övertidsersättning.
• Ungdomsarbetslöshet: Trots sin ekonomiska styrka står Sydkorea inför utmaningar med ungdomsarbetslösheten, som 2023 låg på 5,9%, enligt Statista. Sydkorea behöver också en konkurrenskraftig arbetsmarknad för nyutexaminerade, särskilt utanför tekniksektorn.
• Åldrande arbetsstyrka: Sydkorea står inför utmaningar med en åldrande befolkning, vilket väntas påverka produktiviteten på arbetsmarknaden och kostnaderna för social välfärd under de kommande åren.

Trots detta står Sydkorea inför utmaningar i form av låga födelsetal och inkomstskillnader. Regeringen har genomfört olika politiska åtgärder för att hantera dessa problem, bland annat genom att öka produktiviteten, stödja små och medelstora företag och förbättra de sociala välfärdsprogrammen.

VANLIGA FRÅGOR

Läs också:

• Genomsnittlig lön i Thailand
• Genomsnittslön i Kina
• Genomsnittslön i Kanada
• Genomsnittlig lön i USA
• Genomsnittlig lön i Swizerland
• Genomsnittslön i Spanien
• Genomsnittslön i Tyskland
• Genomsnittslön i Mexiko
• Genomsnittlig lön i Pakistan
• Genomsnittslön i Polen
• Genomsnittslön i Rumänien
• Genomsnittslön i Frankrike
• Genomsnittlig lön i Filippinerna
• Genomsnittslön i Vietnam
• Genomsnittslön i Japan
• Genomsnittslön i Storbritannien

Källor:

https://data-explorer.oecd.org/vis?df[ds]=DisseminateFinalDMZ&df[id]=DSD_EARNINGS%40AV_AN_WAGE&df[ag]=OECD.ELS.SAE&dq=……&pd=2023%2C&to[TIME_PERIOD]=false&vw=tb

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20240610050727

https://www.worldometers.info/gdp/gdp-by-country

https://www.minimumwage.go.kr/english/introduce/minWage.gör

https://www.worldbank.org/en/country/korea/overview

https://www.paylab.com/kr/salaries-in-country

https://eng.kwdi.re.kr/publications/researchAbstractDetail.do?p=5&idx=102883

https://www.statista.com/statistics/1233398/south-korea-youth-unemployment-rate/#:~:text=In%202023%2C%20the%20unemployment%20rate,has%20been%20declining%20since%202020.

https://www.nytimes.com/2024/08/05/business/south-korea-labor-workweek.html#:~:text=South%20Korean%20labor%20laws%20cap,parents%20or%20grandparents%20weren’t.