Salário médio na Coreia do Sul

A 13ª maior economia do mundo tinha um salário bruto anual médio de 45.780.105 KRW em 2023, o que equivale a 34.292,73 dólares.

Portanto, o salário médio mensal da Coreia do Sul é de 3.859.450,52 KRW (2.858,27 USD).

Entretanto, os salários médios dependem de muitos fatores, como setor, região, educação, ocupação ou gênero. Este artigo abordará todos esses fatores para que você possa ter uma visão completa.

Principais conclusões:

• Salário médio anual: 45.780.105 KRW (34.292,73 USD). Fonte: OCDE
• Salário médio mensal: 3.815 KRW (2.858,27 USD). Fonte: OCDE
• Salário médio: 3.500.000 KRW (2.603 USD). Fonte: Estatísticas da Coreia
• Salário mínimo por hora: 9.860 KRW (7,35 USD). Fonte: Conselho de Salário Mínimo, República da Coreia
• Diferença salarial entre gêneros: 27,7% em 2023. Fonte: Relatório Global Gender Gap Insight, 2024
• O PIB da Coreia do Sul cresceu 5,7% ao ano entre 1980 e 2023. Fonte: Relatório do Banco Mundial
• A renda nacional bruta (RNB) per capita da Coreia do Sul aumentou de US$ 67 na década de 1950 para US$ 33.745 em 2023. Fonte: Relatório do Banco Mundial
• Espera-se que o PIB nominal da Coreia do Sul, de US$ 1,66 trilhão em 2023, cresça 1,5% até 2025. Fonte: Fundo Monetário Internacional

Observe:

• Todos os dados deste artigo são baseados em estatísticas e relatórios oficiais, como o Statistics Korea, o instituto oficial de estatísticas da Coreia do Sul, e a OECD. Todos os dados estão vinculados no final do artigo.
• A moeda oficial da Coreia do Sul é o won sul-coreano (KRW).
• Todos os valores apresentados no artigo são salários brutos.
• Um won sul-coreano equivale a 0,00075 USD no momento da redação deste artigo. Verifique novamente a taxa de câmbio no momento da leitura.

Salário médio na Coreia do Sul

O salário médio da Coreia do Sul está classificado na 19ª posição entre os membros da OCDE, de acordo com a publicação do Korea Herald.

Além disso, de acordo com a OCDE, o salário médio da Coreia do Sul em 2022 excedeu 90% do salário médio da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico. Conforme mencionado acima, a Coreia do Sul tem um salário bruto médio anual de 45.780.105 KRW (34.292,73 USD), com um equivalente mensal de 3.815 KRW (2.858,27 USD).

Salário médio 

O salário mediano representa o ponto central da distribuição salarial em uma determinada população ou setor. Em outras palavras, o salário mediano mostra uma visão mais realista dos ganhos típicos de uma população, neste caso, dos funcionários sul-coreanos. O salário mediano, portanto, mostra que 50% da população da Coreia do Sul ganha abaixo da mediana, enquanto a outra metade da população ganha acima da mediana.

O salário médio da Coreia do Sul é de 3.500.000 KRW (~ 2.603 USD). Portanto, 50% dos funcionários sul-coreanos ganham menos de 3.500.000 KRW por mês, enquanto 50% ganham acima desse valor.

Salário mínimo

O salário mínimo na Coreia do Sul é definido pela Comissão de Salário Mínimo, parte do governo sul-coreano. Ele é regulamentado todos os anos em 30 de novembro, de acordo com a s Lei do Salário Mínimo. Em 2024, de acordo com o Conselho de Salário Mínimo da República da Coreia, o salário mínimo por hora é de 9.860 KRW (7,35 USD), 240 KRW a mais do que em 2022. Portanto, com base em oito horas de trabalho, a taxa de salário mínimo diário é de 78.880 KRW.

Essa taxa se aplica a todos os trabalhadores, independentemente de sua situação empregatícia ou do porte da empresa. O governo visa equilibrar a compensação justa para os trabalhadores com o impacto econômico sobre as empresas, especialmente as pequenas e médias empresas.

Ao mesmo tempo, o salário mínimo é definido pelo valor de cada categoria do setor e pela classificação dos trabalhadores.

Salário médio por região

Como na maioria dos países, a Coreia do Sul tem variações regionais e diferentes rendimentos médios, dependendo da localização da pessoa. Uma pessoa que vive nas grandes cidades terá uma renda média muito diferente de um trabalhador localizado em áreas rurais da Coreia do Sul.

Como esperado, Seul, a capital e maior cidade da Coreia do Sul, tem os salários mais altos (4.380.000 KRW = 3.500 USD) entre todas as outras cidades, pois é o coração econômico, político e cultural do país. Seul abriga corporações dos principais setores e empresas de tecnologia, mas também salários competitivos e mais altos para atrair talentos e altos custos trabalhistas.

Aqui está uma tabela que resume os salários médios mensais em várias cidades sul-coreanas, de acordo com o Salaryexplorer.com:

 Salário médio por idade

O gráfico abaixo apresenta dados sobre o salário médio e a faixa etária na Coreia do Sul por faixa etária, de menos de 24 anos a 55 anos ou mais. Como era de se esperar, os dados mostram que os salários geralmente aumentam com a idade, com os salários médios seguindo os padrões abaixo:

• Aumento de 2,7 milhões de KRW para os menores de 24 anos para 4,0 milhões de KRW para a faixa etária de 35 a 44 anos
• Diminui ligeiramente ao atingir a idade de 44 anos, para 3,6 milhões de KRW na faixa etária de 45 a 54 anos
• Diminuindo ainda mais para 3,4 milhões de KRW para pessoas com 55 anos ou mais.

As faixas salariais também se ampliam à medida que a idade aumenta, com o salário do 90º percentil crescendo de 4,3 milhões de KRW para o grupo com menos de 24 anos para 7,5 milhões de KRW para o grupo com idade entre 45 e 54 anos. Isso sugere que, embora o salário médio possa atingir um patamar ou diminuir ligeiramente para as faixas etárias mais velhas, ainda há oportunidades para as pessoas que ganham muito continuarem aumentando seus salários ao longo de suas carreiras.

Fonte: Gráfico feito por Paylab.com, dados Paylab.com

 Salário médio por escolaridade

Não é novidade que uma força de trabalho altamente qualificada determina o desenvolvimento econômico mais sustentável de um país e um mercado de trabalho mais competitivo. Os funcionários na Coreia do Sul são altamente competitivos, e o nível educacional é um trampolim para o tão desejado crescimento econômico da Coreia do Sul.

Ao mesmo tempo, a educação determina se os funcionários ganham salários médios mais altos ou mais baixos e seu poder de compra. O Salaryexplorer.com comparou os salários de diferentes níveis de escolaridade em cargos semelhantes, e estas são as principais conclusões:

• Portadores de certificados/diplomas: Ganhos 17% mais altos do que os que concluíram o ensino médio
• Portadores de diploma de bacharel: 24% a mais do que portadores de certificado/diploma
• Portadores de diploma de mestrado: aumento de 29% em relação aos portadores de diploma de bacharelado
• Portadores de doutorado: salários 23% mais altos do que aqueles com mestrado

Salário médio por ocupação

Há uma disparidade significativa entre os cargos mais bem remunerados e os menos remunerados na Coreia do Sul.

Essa diferença salarial destaca a desigualdade de renda entre empregos de colarinho branco e de colarinho azul na Coreia do Sul. Os dados fornecidos pelo Paylab.com sugerem que os cargos que exigem ensino superior, habilidades especializadas e responsabilidades gerenciais são mais valorizados e recebem salários significativamente mais altos. Por outro lado, as funções nas áreas de educação, saúde e trabalho manual estão no outro lado do espectro.

Essa disparidade pode ser atribuída a vários fatores, como a oferta e a demanda de profissionais qualificados, o valor percebido de diferentes setores e a estrutura geral da economia sul-coreana.

Empregos com os salários mais altos

Os empregos mais bem remunerados são predominantemente em cargos de gerência superior, sendo que os diretores executivos recebem o salário médio mensal mais alto, de 12.130.400 KRW, seguidos pelos diretores executivos, com 10.752.200 KRW.

Outros cargos lucrativos incluem Diretores de TI, Diretores de Call Center e Gerentes de País, todos na categoria de alta gerência e que ganham, em média, mais de 10 milhões de KRW por mês.

Empregos com salários mais baixos

Por outro lado, os empregos com os salários mais baixos na Coreia do Sul estão principalmente nos setores de educação, saúde e trabalho em geral.

Os assistentes de professores de creches são os que ganham menos, com um salário médio mensal de 1.651.780 KRW, seguidos por conselheiros sociais e funcionários de registros médicos na área de medicina e assistência social, que ganham cerca de 1,8 milhão de KRW por mês.

Outros cargos de baixa remuneração incluem porteiros, alfaiates, faxineiros e costureiras, todos ganhando menos de 2 milhões de KRW por mês, em média.

Diferença de gênero

Embora a Coreia do Sul esteja entre os relatórios mais bem avaliados com destaques positivos, não se pode dizer o mesmo sobre a diferença salarial entre homens e mulheres.

De acordo com a OCDE, os funcionários da Coreia do Sul tiveram uma das piores diferenças salariais entre os países da OCDE em 2022, com as mulheres ganhando 68,8% do que os homens ganham. Portanto, em 2022, as mulheres receberam, em média, 30,7% a menos do que seus colegas homens, enquanto a média da OCDE em 2022 foi de 12,1%.

Uma pesquisa do Korean Women's Development Institute mostrou que 54,7% das mulheres coreanas mencionaram que, na Coreia do Sul, a razão por trás da diferença salarial entre os gêneros no país é que há "discriminação acumulada de gênero na contratação, promoção e colocação na organização".

Além disso, o Global Gender Gap Insight Report, 2024, do Fórum Econômico Mundial, mostra que, em 2023, as mulheres sul-coreanas tinham uma taxa de participação na força de trabalho 17,32% inferior à de seus colegas homens.

O mesmo relatório mostra que , em 2023, a diferença salarial entre gêneros na Coreia do Sul diminuiu abaixo de 30% pela primeira vez, para 27,7%.

Tendências de crescimento salarial

A história de sucesso econômico da Coreia do Sul, muitas vezes conhecida como o "Milagre do Rio Han", após a Guerra da Coreia (1950-1953), é um testemunho da notável transformação do país. Seu notável sucesso, liderado pelo crescimento industrial e pelos avanços tecnológicos em apenas algumas décadas, resultou em melhores condições econômicas e considerável redução da pobreza.

De acordo com um relatório do Banco Mundial, o PIB da Coreia do Sul cresceu, em média, 5,7% ao ano entre 1980 e 2023. O mesmo relatório mostra que a renda nacional bruta (RNB) per capita da Coreia aumentou de US$ 67 na década de 1950 para US$ 33.745 em 2023.

Esse rápido crescimento foi impulsionado por investimentos estratégicos em educação, infraestrutura e setores voltados para a exportação, como o eletrônico, o automotivo e o de construção naval. A força de trabalho altamente qualificada do país e o foco em tecnologia têm sido os principais fatores de seu sucesso econômico.

No entanto, a Coreia do Sul precisa navegar e lidar com a desigualdade de renda, apoiar os trabalhadores vulneráveis e promover o crescimento inclusivo, pois todas essas prioridades têm uma natureza crítica para a prosperidade duramente conquistada do país.

Fatos interessantes sobre o mercado de trabalho da Coreia do Sul

• Trabalhadores altamente qualificados: A Coreia do Sul é conhecida por seus funcionários, que têm uma vantagem tecnológica que se inclina para a inovação. Ao mesmo tempo, a Coreia do Sul é um dos principais países do mundo em termos de investimento em pesquisa e desenvolvimento (P&D), com grande foco na inovação em tecnologia, eletrônica e biotecnologia.
• Alta participação da mão de obra no setor de manufatura: A manufatura e as indústrias pesadas, principalmente nos setores eletrônico e automotivo, são vitais para a economia da Coreia do Sul e representam uma grande parte dos empregos. Portanto, a Coreia do Sul é o local ideal para trabalhadores altamente qualificados nesses setores, pois é o lar da Samsung, Hyundai e LG.
• Economia voltada para a exportação: A economia da Coreia do Sul depende muito das exportações, com produtos importantes como semicondutores, carros, navios e produtos petroquímicos contribuindo para seu superávit comercial.
• Força de trabalho altamente qualificada: Mais de 70% de sua população com idade entre 25 e 34 anos possui um diploma de ensino superior. Isso contribuiu para o desenvolvimento de uma economia baseada no conhecimento e de um próspero setor de tecnologia.
• Forte cultura de trabalho: Os funcionários da Coreia do Sul são conhecidos por sua ética de trabalho, e alguns podem dizer que eles se comprometem demais com o trabalho. Para os sul-coreanos, longas horas de trabalho são comuns.
• Longas horas de trabalho: O governo introduziu, em 2018, medidas para reduzir a jornada máxima de trabalho de 68 para 52 horas por semana para promover um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. O artigo do New York Times revela que, no entanto, "algumas empresas têm maneiras de fazer com que os funcionários trabalhem mais horas. Elas podem pagar salários fixos que já incorporam horas extras, e nem todas as horas de todos os tipos de trabalho podem ser registradas." Portanto, como essas horas extras de trabalho são comuns na Coreia do Sul, o governo e os funcionários precisam garantir uma compensação justa e o pagamento de horas extras.
• Desemprego entre os jovens: Apesar de sua força econômica, a Coreia do Sul enfrenta desafios com o desemprego entre os jovens, que, em 2023, era de 5,9%, de acordo com o Statista. A Coreia do Sul também precisa de um mercado de trabalho competitivo para recém-formados, especialmente fora do setor de tecnologia.
• Envelhecimento da força de trabalho: A Coreia do Sul enfrenta desafios com o envelhecimento da população, o que deve afetar a produtividade do mercado de trabalho e os custos da previdência social nos próximos anos.

No entanto, a Coreia do Sul enfrenta desafios com baixas taxas de natalidade e desigualdade de renda. O governo implementou várias políticas para tratar desses problemas, incluindo esforços para aumentar a produtividade, apoiar pequenas e médias empresas e aprimorar os programas de bem-estar social.

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Fontes:

https://data-explorer.oecd.org/vis?df[ds]=DisseminateFinalDMZ&df[id]=DSD_EARNINGS%40AV_AN_WAGE&df[ag]=OECD.ELS.SAE&dq=……&pd=2023%2C&to[TIME_PERIOD]=false&vw=tb

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20240610050727

https://www.worldometers.info/gdp/gdp-by-country

https://www.minimumwage.go.kr/english/introduce/minWage.do

https://www.worldbank.org/en/country/korea/overview

https://www.paylab.com/kr/salaries-in-country

https://eng.kwdi.re.kr/publications/researchAbstractDetail.do?p=5&idx=102883

https://www.statista.com/statistics/1233398/south-korea-youth-unemployment-rate/#:~:text=In%202023%2C%20the%20unemployment%20rate,has%20been%20declining%20since%202020.

https://www.nytimes.com/2024/08/05/business/south-korea-labor-workweek.html#:~:text=South%20Korean%20labor%20laws%20cap,parents%20or%20grandparents%20weren’t.