Gennemsnitsløn i Sydkorea

Den 13. største økonomi i verden havde en gennemsnitlig årlig bruttoløn på 45.780.105 KRW i 2023, hvilket svarer til 34.292,73 USD.

Derfor er Sydkoreas gennemsnitsløn hver måned 3.859.450,52 KRW (2.858,27 USD).

Men gennemsnitslønnen afhænger af mange faktorer, f.eks. branche, region, uddannelse, erhverv eller køn. Denne artikel kommer ind på alle disse faktorer, så du kan få et fuldt overblik.

Det vigtigste at tage med:

• Gennemsnitlig årsløn: 45.780.105 KRW (34.292,73 USD). Kilde: OECD OECD
• Gennemsnitlig månedsløn: 3.815 KRW (2.858,27 USD). Kilde: OECD OECD
• Medianløn: 3.500.000 KRW (2.603 USD). kilde: Koreas Statistik
• Mindste timeløn: 9.860 KRW (7,35 USD). Kilde: Rådet for mindsteløn, Republikken Korea
• Lønforskel mellem kønnene: 27,7 % i 2023. Kilde: Global Gender Gap Insight Report, 2024
• Sydkoreas BNP voksede med 5,7 % om året mellem 1980 og 2023. Kilde: Verdensbankens rapport
• Sydkoreas bruttonationalindkomst (BNI) pr. indbygger steg fra 67 USD i 1950'erne til 33.745 USD i 2023. Kilde: Verdensbankens rapport
• Sydkoreas nominelle BNP på 1,66 billioner USD i 2023 forventes at vokse med 1,5 % frem til 2025. kilde: Den Internationale Valutafond

Bemærk venligst:

• Alle data i denne artikel er baseret på officielle statistikker og rapporter fra bl.a. Statistics Korea, Sydkoreas officielle statistikinstitut, og OECD. Der er links til alle data i slutningen af artiklen.
• Den officielle valuta i Sydkorea er den sydkoreanske won (KRW).
• Alle tal i artiklen er bruttolønninger.
• En sydkoreansk won svarer til 0,00075 USD, da denne artikel blev skrevet. Dobbelttjek venligst valutakursen på læsetidspunktet.

Gennemsnitsløn i Sydkorea

Sydkoreas gennemsnitsløn ligger på en 19. plads blandt OECD-landene, ifølge Korea Herald.

Ifølge OECD oversteg den gennemsnitlige løn i Sydkorea i 2022 desuden 90 % af gennemsnitslønnen i Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling. Som nævnt ovenfor har Sydkorea en årlig gennemsnitlig bruttoløn på 45.780.105 KRW (34.292,73 USD), hvilket svarer til en månedsløn på 3.815 KRW (2.858,27 USD).

Medianløn 

Medianlønnen repræsenterer det centrale punkt i lønfordelingen i en given befolkning eller branche. Med andre ord viser medianlønnen et mere realistisk billede af den typiske indtjening i en befolkning, i dette tilfælde sydkoreanske lønmodtagere. Medianlønnen viser derfor, at 50 % af befolkningen i Sydkorea tjener under medianen, mens den anden halvdel af befolkningen tjener over medianen.

Sydkoreas medianløn er 3.500.000 KRW (~ 2.603 USD). Derfor tjener 50 % af de sydkoreanske medarbejdere under 3.500.000 KRW om måneden, mens 50 % tjener over dette beløb.

Mindsteløn

Mindstelønnen i Sydkorea fastsættes af Mindstelønskommissionen, som er en del af den sydkoreanske regering. Den reguleres hvert år den 30. november i henhold til s Lov om mindsteløn. I 2024 er mindstelønnen pr. time ifølge Minimum Wage Council, Republic of Korea , 9.860 KRW (7,35 USD), 240 KRW mere end i 2022. Baseret på otte arbejdstimer er den daglige mindsteløn derfor 78.880 KRW.

Denne sats gælder for alle arbejdere, uanset deres ansættelsesstatus eller virksomhedens størrelse. Regeringens mål er at skabe balance mellem en rimelig kompensation til arbejdstagerne og de økonomiske konsekvenser for virksomhederne, især de små og mellemstore virksomheder.

Samtidig fastsættes mindstelønnen ved hjælp af beløb for hver branchekategori og klassificering af arbejdere.

Gennemsnitsløn efter region

Som i de fleste lande er der i Sydkorea regionale variationer og forskellige gennemsnitsindkomster afhængigt af, hvor man bor. En person, der bor i en storby, vil have en gennemsnitsindkomst, der er meget forskellig fra en arbejdstager, der bor i landlige områder i Sydkorea.

Som forventet har Seoul, hovedstaden og den største by i Sydkorea, de højeste lønninger (4.380.000 KRW = 3.500 USD) blandt alle andre byer, da det er landets økonomiske, politiske og kulturelle hjerte. Seoul huser virksomheder fra store industrier og teknologivirksomheder, men også konkurrencedygtige og højere lønninger for at tiltrække talent og høje lønomkostninger.

Her er en tabel, der opsummerer de gennemsnitlige månedslønninger i forskellige sydkoreanske byer ifølge Salaryexplorer.com:

 Gennemsnitsløn efter alder

Nedenstående graf viser data om den gennemsnitlige løn og lønspænd i Sydkorea efter aldersgruppe, fra under 24 år til 55 år og derover. Ikke overraskende viser dataene, at lønningerne generelt stiger med alderen, og at medianlønnen følger nedenstående mønster:

• Stigende fra 2,7 millioner KRW for dem under 24 år til 4,0 millioner KRW for aldersgruppen 35-44 år.
• Lidt faldende, når man når 44 år, til 3,6 millioner KRW for aldersgruppen 45-54 år.
• Falder endnu mere til 3,4 millioner KRW for dem på 55 år og derover.

Lønintervallerne udvides også med stigende alder, idet den 90. percentils løn vokser fra 4,3 millioner KRW for gruppen under 24 år til 7,5 millioner KRW for aldersgruppen 45-54 år. Det tyder på, at selv om medianlønnen måske når et plateau eller falder en smule for ældre aldersgrupper, er der stadig muligheder for højtlønnede for at fortsætte med at øge deres løn langt ind i karrieren.

Kilde: Grafik lavet af Paylab.com, data Paylab.com

 Gennemsnitsløn efter uddannelse

Det er ikke nogen nyhed, at en højtuddannet arbejdsstyrke er afgørende for et lands mere bæredygtige økonomiske udvikling og et mere konkurrencedygtigt jobmarked. Ansatte i Sydkorea er meget konkurrencedygtige, og uddannelsesniveauet er et springbræt til Sydkoreas meget ønskede økonomiske vækst.

Samtidig er uddannelse afgørende for, om medarbejderne får en højere eller lavere gennemsnitsløn og deres købekraft. Salaryexplorer.com sammenlignede lønninger på tværs af forskellige uddannelsesniveauer i lignende jobpositioner, og dette er de vigtigste resultater:

• Indehavere af certifikater/diplomer: 17% højere indtjening end dimittender fra gymnasiet
• Personer med en bachelorgrad: 24% flere end personer med et certifikat/diplom
• Masteruddannede: 29% stigning i forhold til bacheloruddannede
• Ph.d.-studerende: 23% højere løn end dem med en kandidatgrad

Gennemsnitsløn efter erhverv

Der er en betydelig forskel mellem de højest og lavest lønnede stillinger i Sydkorea.

Denne lønforskel fremhæver indkomstuligheden mellem funktionær- og arbejderjobs i Sydkorea. Data fra Paylab.com tyder på, at stillinger, der kræver højere uddannelse, specialiserede færdigheder og ledelsesansvar, værdsættes højere og tjener betydeligt højere lønninger. Omvendt ligger stillinger inden for uddannelse, sundhedspleje og manuelt arbejde i den anden ende af spektret.

Denne forskel kan tilskrives forskellige faktorer, som f.eks. udbud og efterspørgsel af kvalificerede fagfolk, den opfattede værdi af forskellige brancher og den overordnede struktur i den sydkoreanske økonomi.

Højest betalte jobs

De bedst betalte job er overvejende i den øverste ledelse, hvor administrerende direktører tjener den højeste gennemsnitlige månedsløn på 12.130.400 KRW, efterfulgt af administrerende direktører på 10.752.200 KRW.

Andre lukrative stillinger omfatter IT-direktører, callcenter-direktører og landechefer, som alle falder ind under kategorien topledelse og i gennemsnit tjener over 10 millioner KRW om måneden.

Lavest betalte jobs

Omvendt er de lavest betalte job i Sydkorea primært inden for uddannelse, sundhedspleje og almindelig arbejdskraft.

Pædagogmedhjælpere i børnehaver tjener mindst med en gennemsnitlig månedsløn på 1.651.780 KRW, efterfulgt af socialrådgivere og journalførere inden for medicin og social omsorg, som tjener omkring 1,8 millioner KRW om måneden.

Andre lavtlønnede stillinger omfatter portører, skræddere, rengøringsassistenter og syersker, som alle tjener mindre end 2 millioner KRW om måneden i gennemsnit.

Kønsforskelle

Selv om Sydkorea er blandt de bedst bedømte rapporter med positive højdepunkter, kan man ikke sige det samme om lønforskellen mellem kønnene.

Ifølge OECD havde ansatte i Sydkorea en af de værste kønsbestemte lønforskelle blandt OECD-landene i 2022, hvor kvinder tjente 68,8 % af, hvad mænd gør. Derfor fik kvinder i 2022 i gennemsnit 30,7 % mindre i løn end deres mandlige kolleger, mens OECD-gennemsnittet i 2022 var 12,1 %.

En undersøgelse fra Korean Women's Development Institute viste, at 54,7 % af de koreanske kvinder nævnte, at årsagen til lønforskellen mellem kønnene i Sydkorea er, at der er "akkumuleret kønsdiskrimination i forbindelse med ansættelse, forfremmelse og placering i organisationen".

Desuden viser Global Gender Gap Insight Report, 2024 fra World Economic Forum, at sydkoreanske kvinder i 2023 havde en erhvervsfrekvens, der lå 17,32% under deres mandlige modstykker.

Samme rapport viser, at lønforskellen mellem kønnene i Sydkorea i 2023 for første gang er faldet til under 30 %, nemlig til 27,7 %.

Tendenser til lønvækst

Sydkoreas økonomiske succeshistorie, ofte kendt som "Miraklet ved Han-floden", efter Koreakrigen (1950-1953) er et vidnesbyrd om landets bemærkelsesværdige transformation. Den bemærkelsesværdige succes, der blev ført an af industriel vækst og teknologiske fremskridt på bare et par årtier, resulterede i bedre økonomiske forhold og en betydelig fattigdomsreduktion.

Ifølge en rapport fra Verdensbanken voksede Sydkoreas BNP i gennemsnit med 5,7 % om året mellem 1980 og 2023. Den samme rapport viser, at Koreas bruttonationalindkomst (BNI) pr. indbygger steg fra 67 USD i 1950'erne til 33.745 USD i 2023.

Den hurtige vækst blev drevet af strategiske investeringer i uddannelse, infrastruktur og eksportorienterede industrier som f.eks. elektronik, bilindustri og skibsbygning. Landets højtuddannede arbejdsstyrke og fokus på teknologi har været nøglefaktorer i dets økonomiske succes.

Men Sydkorea er nødt til at navigere i og håndtere indkomstulighed, støtte sårbare arbejdstagere og fremme inklusiv vækst, da alle disse prioriteter har en kritisk karakter for landets hårdt tjente velstand.

Interessante arbejdsmarkedsfakta om Sydkorea

• Højt kvalificerede arbejdere: Sydkorea er kendt for sine medarbejdere, som har et teknologisk forspring, der læner sig op ad innovation. Samtidig er Sydkorea et af de lande i verden, der investerer mest i forskning og udvikling (F&U), med stort fokus på innovation inden for teknologi, elektronik og bioteknologi.
• Høj arbejdsmarkedsdeltagelse i fremstillingsindustrien: Produktions- og sværindustrien, især inden for elektronik- og bilindustrien, er afgørende for Sydkoreas økonomi og står for en stor del af beskæftigelsen. Derfor er Sydkorea stedet for højtuddannede arbejdere i disse industrier, da det er hjemsted for Samsung, Hyundai og LG.
• Eksportdrevet økonomi: Sydkoreas økonomi er stærkt afhængig af eksport, og nøgleprodukter som halvledere, biler, skibe og petrokemikalier bidrager til landets handelsoverskud.
• Højtuddannet arbejdsstyrke: Over 70 % af befolkningen i alderen 25-34 år har en videregående uddannelse. Det har bidraget til udviklingen af en vidensbaseret økonomi og en blomstrende tech-industri.
• Stærk arbejdskultur: Ansatte i Sydkorea er kendt for deres arbejdsmoral, og nogle vil måske sige, at de er overengagerede i deres arbejde. For sydkoreanere er lange arbejdstider almindelige.
• Lang arbejdstid: Regeringen har i 2018 indført foranstaltninger til at reducere den maksimale arbejdstid fra 68 til 52 timer om ugen for at fremme en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv. En artikel i New York Times afslører dog, at "nogle virksomheder har måder at få medarbejderne til at arbejde længere. De betaler måske faste lønninger, som allerede indeholder overarbejdstimer, og det er ikke sikkert, at alle timer for alle typer arbejde bliver registreret." Da disse overarbejdstimer er almindelige i Sydkorea, er regeringen og medarbejderne nødt til at sikre fair kompensation og overarbejdsbetaling.
• Ungdomsarbejdsløshed: På trods af sin økonomiske styrke står Sydkorea over for udfordringer med ungdomsarbejdsløshed, som i 2023 var på 5,9 % ifølge Statista. Sydkorea har også brug for et konkurrencedygtigt jobmarked for nyuddannede, især uden for teknologisektoren.
• Aldrende arbejdsstyrke: Sydkorea står over for udfordringer med en aldrende befolkning, som forventes at påvirke arbejdsmarkedets produktivitet og de sociale omkostninger i de kommende år.

Ikke desto mindre står Sydkorea over for udfordringer med lave fødselsrater og indkomstulighed. Regeringen har gennemført forskellige politikker for at løse disse problemer, herunder bestræbelser på at øge produktiviteten, støtte små og mellemstore virksomheder og forbedre de sociale velfærdsprogrammer.

OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL

Læs også her:

• Gennemsnitsløn i Thailand
• Gennemsnitsløn i Kina
• Gennemsnitsløn i Canada
• Gennemsnitsløn i USA
• Gennemsnitlig løn i Schweiz
• Gennemsnitsløn i Spanien
• Gennemsnitsløn i Tyskland
• Gennemsnitsløn i Mexico
• Gennemsnitsløn i Pakistan
• Gennemsnitsløn i Polen
• Gennemsnitsløn i Rumænien
• Gennemsnitlig løn i Frankrig
• Gennemsnitsløn i Filippinerne
• Gennemsnitsløn i Vietnam
• Gennemsnitsløn i Japan
• Gennemsnitsløn i Storbritannien

Kilder:

https://data-explorer.oecd.org/vis?df[ds]=DisseminateFinalDMZ&df[id]=DSD_EARNINGS%40AV_AN_WAGE&df[ag]=OECD.ELS.SAE&dq=……&pd=2023%2C&to[TIME_PERIOD]=false&vw=tb

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20240610050727

https://www.worldometers.info/gdp/gdp-by-country

https://www.minimumwage.go.kr/english/introduce/minWage.gør

https://www.worldbank.org/en/country/korea/overview

https://www.paylab.com/kr/salaries-in-country

https://eng.kwdi.re.kr/publications/researchAbstractDetail.do?p=5&idx=102883

https://www.statista.com/statistics/1233398/south-korea-youth-unemployment-rate/#:~:text=In%202023%2C%20the%20unemployment%20rate,has%20been%20declining%20since%202020.

https://www.nytimes.com/2024/08/05/business/south-korea-labor-workweek.html#:~:text=South%20Korean%20labor%20laws%20cap,parents%20or%20grandparents%20weren’t.