Gjennomsnittslønn i Sør-Korea

Den 13. største økonomien i verden hadde en gjennomsnittlig årlig bruttolønn på 45 780 105 KRW i 2023, noe som tilsvarer 34 292,73 USD.

I Sør-Korea er gjennomsnittslønnen 3 859 450,52 KRW (2 858,27 USD) hver måned.

Gjennomsnittslønnen avhenger imidlertid av mange faktorer, for eksempel bransje, region, utdanning, yrke eller kjønn. Denne artikkelen tar for seg alle disse faktorene, slik at du kan få et fullstendig bilde.

Det viktigste å ta med seg:

• Gjennomsnittlig årslønn: 45 780 105 KRW (34 292,73 USD). Kilde: OECD OECD
• Gjennomsnittlig månedslønn: 3 815 KRW (2 858,27 USD). Kilde: OECD OECD
• Medianlønn: 3 500 000 KRW (2 603 USD). Kilde: Statistisk sentralbyrå Koreas statistikkbyrå
• Minstelønn per time: 9 860 KRW (7,35 USD). Kilde: Minstelønnsrådet: Rådet for minstelønn, Republikken Korea
• Lønnsforskjell mellom kvinner og menn: 27,7 % i 2023. Kilde: Global Gender Gap Insight Report: Global Gender Gap Insight Report, 2024
• Sør-Koreas BNP vokste med 5,7 % årlig mellom 1980 og 2023. Kilde: Verdensbankens rapport: Verdensbankens rapport
• Sør-Koreas bruttonasjonalinntekt (BNI) per innbygger har økt fra 67 USD på 1950-tallet til 33 745 USD i 2023. Kilde: Verdensbankens rapport: Verdensbankens rapport
• Sør-Koreas nominelle BNP på 1,66 billioner USD i 2023 forventes å vokse med 1,5 % innen 2025. Kilde: Det internasjonale pengefondet: Det internasjonale pengefondet

Vær oppmerksom på dette:

• Alle data i denne artikkelen er basert på offisiell statistikk og rapporter fra blant annet Statistics Korea, Sør-Koreas offisielle statistikkinstitutt, og OECD. Alle data er lenket til på slutten av artikkelen.
• Den offisielle valutaen i Sør-Korea er sørkoreanske won (KRW).
• Alle tall i artikkelen er bruttolønn.
• En sørkoreansk won tilsvarer 0,00075 USD når denne artikkelen skrives. Vennligst dobbeltsjekk valutakursen på lesetidspunktet.

Gjennomsnittslønn i Sør-Korea

Sør-Koreas gjennomsnittslønn er rangert på 19. plass blant OECD-landene, ifølge Korea Herald.

I tillegg hadde Sør-Korea i 2022 en gjennomsnittslønn som ifølge OECD oversteg 90 % av gjennomsnittslønnen i Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling. Som nevnt ovenfor har Sør-Korea en gjennomsnittlig årlig bruttolønn på 45 780 105 KRW (34 292,73 USD), med en månedlig ekvivalent på 3 815 KRW (2 858,27 USD).

Medianlønn 

Medianlønnen representerer det sentrale punktet i lønnsfordelingen i en gitt populasjon eller bransje. Medianlønnen gir med andre ord et mer realistisk bilde av den typiske lønnen til en populasjon, i dette tilfellet sørkoreanske arbeidstakere. Medianlønnen viser derfor at 50 % av befolkningen i Sør-Korea tjener under medianen, mens den andre halvparten av befolkningen tjener over medianen.

Medianlønnen i Sør-Korea er 3 500 000 KRW (ca. 2 603 USD). Det betyr at 50 % av de sørkoreanske arbeidstakerne tjener under 3 500 000 KRW per måned, mens 50 % tjener over dette beløpet.

Minstelønn

Minstelønnen i Sør-Korea fastsettes av minstelønnskommisjonen, som er en del av den sørkoreanske regjeringen. Den reguleres hvert år den 30. november, i henhold til s Lov om minstelønn. I 2024 er minstelønnen per time 9 860 KRW (7,35 USD), 240 KRW mer enn i 2022, ifølge Minstelønnsrådet i Republikken Korea. Basert på åtte arbeidstimer er den daglige minstelønnen dermed 78 880 KRW.

Denne satsen gjelder for alle arbeidstakere, uavhengig av ansettelsesstatus eller virksomhetens størrelse. Myndighetene har som mål å balansere rettferdig kompensasjon for arbeidstakere med de økonomiske konsekvensene for bedrifter, særlig små og mellomstore bedrifter.

Samtidig fastsettes minstelønnen ved å summere for hver bransjekategori og klassifisering av arbeidstakere.

Gjennomsnittslønn per region

Som i de fleste andre land har Sør-Korea regionale variasjoner og ulik gjennomsnittsinntekt avhengig av hvor man bor. En person som bor i en storby, vil ha en gjennomsnittsinntekt som er svært forskjellig fra en arbeidstaker som bor på landsbygda i Sør-Korea.

Som forventet har Seoul, hovedstaden og den største byen i Sør-Korea, de høyeste lønningene (4 380 000 KRW = 3 500 USD) blant alle andre byer, ettersom den er landets økonomiske, politiske og kulturelle hjerte. Seoul er vertskap for selskaper fra store industrier og teknologiselskaper, men også konkurransedyktige og høyere lønninger for å tiltrekke seg talent og høye lønnskostnader.

Her er en tabell som oppsummerer den gjennomsnittlige månedslønnen i ulike byer i Sør-Korea, ifølge Salaryexplorer.com:

 Gjennomsnittslønn etter alder

Grafen nedenfor viser data om gjennomsnittslønn og lønnsspenn i Sør-Korea fordelt på aldersgrupper, fra under 24 år til 55 år og oppover. Ikke overraskende viser dataene at lønningene generelt øker med alderen, og at medianlønnen følger mønstrene nedenfor:

• Økning fra 2,7 millioner KRW for de under 24 år til 4,0 millioner KRW for aldersgruppen 35-44 år
• Noe synkende når man når 44 år, til 3,6 millioner KRW for aldersgruppen 45-54 år
• Den synker ytterligere til 3,4 millioner KRW for personer over 55 år.

Lønnsspredningen øker også med økende alder, og 90-persentillønnen vokser fra 4,3 millioner KRW for gruppen under 24 år til 7,5 millioner KRW for aldersgruppen 45-54 år. Dette tyder på at selv om medianlønnen kan flate ut eller synke noe for eldre aldersgrupper, er det fortsatt muligheter for høytlønte til å fortsette å øke lønnen sin langt ut i karrieren.

Kilde: Paylab.com: Grafikk laget av Paylab.com, data Paylab.com

 Gjennomsnittslønn etter utdanning

Det er ingen nyhet at en høyt utdannet arbeidsstyrke er avgjørende for et lands mer bærekraftige økonomiske utvikling og et mer konkurransedyktig arbeidsmarked. Arbeidstakerne i Sør-Korea er svært konkurransedyktige, og utdanningsnivået er et springbrett til Sør-Koreas etterlengtede økonomiske vekst.

Samtidig er det utdanning som avgjør om arbeidstakerne får høyere eller lavere gjennomsnittslønn og kjøpekraft. Salaryexplorer.com har sammenlignet lønninger på tvers av ulike utdanningsnivåer i lignende stillinger, og dette er de viktigste funnene:

• Innehavere av sertifikat/diplom: 17 % høyere inntekt enn de som har fullført videregående skole
• Bachelorgrad: 24 % flere enn sertifikat/diplom
• Mastergradsinnehavere: 29 % økning i forhold til bachelorgradsinnehavere
• Personer med doktorgrad: 23 % høyere lønn enn personer med mastergrad

Gjennomsnittslønn etter yrke

Det er en betydelig forskjell mellom de høyest og lavest lønnede stillingene i Sør-Korea.

Lønnsforskjellene i Sør-Korea viser at det er store inntektsforskjeller mellom funksjonær- og arbeideryrker. Data fra Paylab.com tyder på at stillinger som krever høyere utdanning, spesialiserte ferdigheter og lederansvar, verdsettes høyere og gir betydelig høyere lønn. Motsatt ligger stillinger innen utdanning, helsevesen og manuelt arbeid på den andre siden av skalaen.

Denne forskjellen kan skyldes ulike faktorer, som tilbud og etterspørsel etter kvalifiserte fagfolk, den opplevde verdien av ulike bransjer og den generelle strukturen i den sørkoreanske økonomien.

De best betalte jobbene

De best betalte jobbene finnes hovedsakelig i toppledelsen, der administrerende direktører har den høyeste gjennomsnittlige månedslønnen på 12 130 400 KRW, etterfulgt av administrerende direktører med 10 752 200 KRW.

Andre lukrative stillinger inkluderer IT-direktører, kundesenterledere og landssjefer, som alle faller inn under topplederkategorien og i gjennomsnitt tjener over 10 millioner KRW per måned.

Lavest betalte jobber

De dårligst betalte jobbene i Sør-Korea finnes derimot først og fremst innen utdanning, helsevesen og generell arbeidskraft.

Barnehagelærerassistenter tjener minst, med en gjennomsnittlig månedslønn på 1 651 780 KRW, etterfulgt av sosialrådgivere og journalmedarbeidere innen medisin og sosialomsorg, som tjener rundt 1,8 millioner KRW per måned.

Andre lavtlønnede stillinger inkluderer bærere, skreddere, renholdere og syersker, som alle tjener mindre enn 2 millioner KRW i måneden i gjennomsnitt.

Kjønnsforskjeller

Selv om Sør-Korea er blant de rapportene som får høyest rangering med positive høydepunkter, kan man ikke si det samme om lønnsgapet mellom kvinner og menn.

Ifølge OECD hadde ansatte i Sør-Korea et av de verste lønnsgapene mellom kjønnene i OECD-landene i 2022, der kvinner tjente 68,8 % av det menn gjør. I 2022 fikk kvinner i gjennomsnitt 30,7 % mindre i lønn enn sine mannlige kolleger, mens OECD-gjennomsnittet i 2022 var 12,1 %.

En undersøkelse utført av Korean Women's Development Institute viste at 54,7 % av koreanske kvinner oppga at årsaken til lønnsgapet mellom kvinner og menn i Sør-Korea er at det er "akkumulert kjønnsdiskriminering ved ansettelser, forfremmelser og plassering i organisasjonen".

I tillegg viser Global Gender Gap Insight Report 2024 fra World Economic Forum at sørkoreanske kvinner i 2023 hadde en yrkesdeltakelse som lå 17,32 % under deres mannlige kolleger.

Den samme rapporten viser at lønnsgapet mellom kvinner og menn i Sør-Korea i 2023 for første gang har sunket under 30 %, til 27,7 %.

Trender for lønnsvekst

Sør-Koreas økonomiske suksesshistorie, ofte kjent som "Mirakelet ved Han-elven", etter Koreakrigen (1950-1953) er et bevis på landets bemerkelsesverdige transformasjon. Den bemerkelsesverdige suksessen, som ble ledet an av industriell vekst og teknologiske fremskritt i løpet av bare noen få tiår, resulterte i bedre økonomiske forhold og betydelig fattigdomsreduksjon.

Ifølge en rapport fra Verdensbanken vokste Sør-Koreas BNP i gjennomsnitt med 5,7 % årlig mellom 1980 og 2023. Den samme rapporten viser at Koreas bruttonasjonalinntekt (BNI) per innbygger økte fra 67 USD på 1950-tallet til 33 745 USD i 2023.

Den raske veksten ble drevet frem av strategiske investeringer i utdanning, infrastruktur og eksportrettet industri, som elektronikk, bilindustri og skipsbygging. Landets høyt kvalifiserte arbeidsstyrke og fokus på teknologi har vært nøkkelfaktorer i den økonomiske suksessen.

Sør-Korea må imidlertid navigere i og ta tak i inntektsforskjeller, støtte sårbare arbeidstakere og fremme inkluderende vekst, ettersom alle disse prioriteringene er av avgjørende betydning for landets hardt opptjente velstand.

Interessante fakta om arbeidsmarkedet i Sør-Korea

• Høyt kvalifiserte arbeidere: Sør-Korea er kjent for sine ansatte, som har et teknologisk forsprang som går i retning av innovasjon. Samtidig er Sør-Korea et av de landene i verden som investerer mest i forskning og utvikling (FoU), med stort fokus på innovasjon innen teknologi, elektronikk og bioteknologi.
• Høy arbeidsdeltakelse i industrien: Produksjon og tungindustri, særlig innen elektronikk- og bilindustrien, er avgjørende for Sør-Koreas økonomi og står for en stor del av sysselsettingen. Sør-Korea er derfor stedet for høyt kvalifiserte arbeidere i disse bransjene, ettersom Samsung, Hyundai og LG holder til i landet.
• Eksportdrevet økonomi: Sør-Koreas økonomi er i stor grad avhengig av eksport, og viktige produkter som halvledere, biler, skip og petrokjemikalier bidrar til handelsoverskuddet.
• Høyt utdannet arbeidsstyrke: Over 70 % av befolkningen i alderen 25-34 år har høyere utdanning. Dette har bidratt til utviklingen av en kunnskapsbasert økonomi og en blomstrende teknologiindustri.
• Sterk arbeidskultur: Ansatte i Sør-Korea er kjent for sin arbeidsmoral, og noen vil kanskje si at de er overengasjerte i arbeidet. For sørkoreanere er det vanlig med lange arbeidsdager.
• Lang arbeidstid: Regjeringen innførte i 2018 tiltak for å redusere den maksimale arbeidstiden fra 68 til 52 timer per uke for å fremme en bedre balanse mellom arbeid og fritid. I en artikkel i New York Times kommer det likevel frem at "noen selskaper har måter å få de ansatte til å jobbe lenger. De betaler kanskje faste lønninger som allerede inkluderer overtidstimer, og det er ikke sikkert at alle timer for alle typer arbeid blir registrert." Ettersom overtidsarbeid er vanlig i Sør-Korea, må myndighetene og de ansatte sørge for rettferdig kompensasjon og overtidsbetaling.
• Arbeidsledighet blant unge: Til tross for sin økonomiske styrke har Sør-Korea utfordringer med ungdomsledigheten, som i 2023 lå på 5,9 %, ifølge Statista. Sør-Korea trenger også et konkurransedyktig arbeidsmarked for nyutdannede, særlig utenfor teknologisektoren.
• Aldrende arbeidsstyrke: Sør-Korea står overfor utfordringer med en aldrende befolkning, noe som forventes å påvirke arbeidsmarkedets produktivitet og sosiale kostnader i årene som kommer.

Sør-Korea står likevel overfor utfordringer med lave fødselstall og inntektsforskjeller. Myndighetene har iverksatt ulike politiske tiltak for å løse disse problemene, blant annet for å øke produktiviteten, støtte små og mellomstore bedrifter og forbedre de sosiale velferdsprogrammene.

VANLIGE SPØRSMÅL

Les også:

• Gjennomsnittslønn i Thailand
• Gjennomsnittslønn i Kina
• Gjennomsnittslønn i Canada
• Gjennomsnittslønn i USA
• Gjennomsnittslønn i Sveits
• Gjennomsnittslønn i Spania
• Gjennomsnittslønn i Tyskland
• Gjennomsnittslønn i Mexico
• Gjennomsnittslønn i Pakistan
• Gjennomsnittslønn i Polen
• Gjennomsnittslønn i Romania
• Gjennomsnittslønn i Frankrike
• Gjennomsnittslønn i Filippinene
• Gjennomsnittslønn i Vietnam
• Gjennomsnittslønn i Japan
• Gjennomsnittslønn i Storbritannia

Kilder:

https://data-explorer.oecd.org/vis?df[ds]=DisseminateFinalDMZ&df[id]=DSD_EARNINGS%40AV_AN_WAGE&df[ag]=OECD.ELS.SAE&dq=……&pd=2023%2C&to[TIME_PERIOD]=false&vw=tb

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20240610050727

https://www.worldometers.info/gdp/gdp-by-country

https://www.minimumwage.go.kr/english/introduce/minWage.gjør

https://www.worldbank.org/en/country/korea/overview

https://www.paylab.com/kr/salaries-in-country

https://eng.kwdi.re.kr/publications/researchAbstractDetail.do?p=5&idx=102883

https://www.statista.com/statistics/1233398/south-korea-youth-unemployment-rate/#:~:text=In%202023%2C%20the%20unemployment%20rate,has%20been%20declining%20since%202020.

https://www.nytimes.com/2024/08/05/business/south-korea-labor-workweek.html#:~:text=South%20Korean%20labor%20laws%20cap,parents%20or%20grandparents%20weren’t.