Durchschnittsgehälter in Südkorea

Die 13. größte Volkswirtschaft der Welt hatte im Jahr 2023 ein durchschnittliches jährliches Bruttogehalt von 45.780.105 KRW, was 34.292,73 USD entspricht.

Das durchschnittliche Monatsgehalt in Südkorea beträgt also 3.859.450,52 KRW (2.858,27 USD).

Die Durchschnittsgehälter hängen jedoch von vielen Faktoren ab, z. B. von der Branche, der Region, der Ausbildung, dem Beruf oder dem Geschlecht. Dieser Artikel befasst sich mit all diesen Faktoren, damit Sie sich ein umfassendes Bild machen können.

Die wichtigsten Erkenntnisse:

• Durchschnittliches Jahresgehalt: 45.780.105 KRW (34.292,73 USD). Quelle: OECD
• Durchschnittliches Monatsgehalt: 3.815 KRW (2.858,27 USD). Quelle: OECD
• Mittleres Gehalt: 3.500.000 KRW (2.603 USD). Quelle: Statistik Korea
• Mindeststundenlohn: 9.860 KRW (7,35 USD). Quelle: Rat für Mindestlöhne, Republik Korea
• Geschlechtsspezifisches Lohngefälle: 27,7 % im Jahr 2023.  Quelle: Global Gender Gap Insight Report, 2024
• Das BIP Südkoreas wuchs zwischen 1980 und 2023 jährlich um 5,7 %. Quelle: Bericht der Weltbank
• Das Bruttonationaleinkommen (BNE) pro Kopf in Südkorea stieg von 67 USD in den 1950er Jahren auf 33.745 USD im Jahr 2023. Quelle: Bericht der Weltbank
• Das nominale BIP Südkoreas von 1,66 Billionen USD im Jahr 2023 wird bis 2025 voraussichtlich um 1,5 % wachsen. Quelle: Internationaler Währungsfonds

Bitte beachte:

• Alle Daten in diesem Artikel beruhen auf amtlichen Statistiken und Berichten, z. B. von Statistics Korea, dem offiziellen Statistikinstitut Südkoreas, und der OECD. Alle Daten sind am Ende des Artikels verlinkt.
• Die offizielle Währung von Südkorea ist der Südkoreanische Won (KRW).
• Alle Zahlen in diesem Artikel sind Bruttogehälter.
• Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels entsprach ein südkoreanischer Won 0,00075 USD. Bitte überprüfe den Wechselkurs zum Zeitpunkt des Lesens.

Durchschnittsgehalt in Südkorea

Laut Korea Herald liegt das Durchschnittsgehalt in Südkorea auf Platz 19 unter den OECD-Mitgliedern.

Nach Angaben der OECD lag das Durchschnittsgehalt in Südkorea im Jahr 2022 bei über 90 % des Durchschnittslohns der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung. Wie bereits erwähnt, liegt das durchschnittliche jährliche Bruttogehalt in Südkorea bei 45.780.105 KRW (34.292,73 USD), mit einem monatlichen Gegenwert von 3.815 KRW (2.858,27 USD).

Medianes Gehalt 

Der Gehaltsmedian stellt den zentralen Punkt der Lohnverteilung in einer bestimmten Bevölkerung oder Branche dar. Mit anderen Worten, der Medianlohn zeigt ein realistischeres Bild des typischen Verdienstes einer Bevölkerung, in diesem Fall der südkoreanischen Arbeitnehmer. Der Medianlohn zeigt also, dass 50 % der Bevölkerung Südkoreas unter dem Median verdienen, während die andere Hälfte der Bevölkerung über dem Median verdient.

Der Medianlohn in Südkorea liegt bei 3.500.000 KRW (~ 2.603 USD). Somit verdienen 50 % der südkoreanischen Arbeitnehmer weniger als 3.500.000 KRW pro Monat, während 50 % mehr als diesen Betrag verdienen.

Mindestlohn

Der Mindestlohn in Südkorea wird von der Mindestlohnkommission festgelegt, die Teil der südkoreanischen Regierung ist. Er wird jedes Jahr am 30. November gemäß dem Mindestlohngesetz festgelegt. Im Jahr 2024 beträgt der Mindestlohn laut dem Minimum Wage Council, Republic of Korea,  9.860 KRW (7,35 USD) pro Stunde, 240 KRW mehr als im Jahr 2022. Daher beträgt der tägliche Mindestlohn bei acht Arbeitsstunden 78 880 KRW.

Dieser Satz gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus oder der Größe des Unternehmens. Die Regierung ist bestrebt, einen fairen Ausgleich zwischen den Arbeitnehmern und den wirtschaftlichen Auswirkungen auf die Unternehmen, insbesondere auf kleine und mittlere Unternehmen, zu schaffen.

Gleichzeitig wird der Mindestlohn für die einzelnen Wirtschaftszweige und Arbeitnehmerkategorien festgelegt.

Durchschnittsgehalt nach Region

Wie in den meisten Ländern gibt es auch in Südkorea regionale Unterschiede und ein unterschiedliches Durchschnittseinkommen je nach Standort der Person. Jemand, der in einer Großstadt lebt, hat ein ganz anderes Durchschnittseinkommen, als ein Arbeitnehmer in den ländlichen Gebieten Südkoreas.

Erwartungsgemäß hat Seoul, die Hauptstadt und größte Stadt Südkoreas, die höchsten Löhne (4.380.000 KRW = 3.500 USD) unter allen anderen Städten, da sie das wirtschaftliche, politische und kulturelle Herz des Landes ist. Seoul beherbergt Unternehmen aus wichtigen Branchen und Technologieunternehmen, aber auch wettbewerbsfähige und höhere Löhne, um Talente anzuziehen, und hohe Arbeitskosten.

In der folgenden Tabelle sind die durchschnittlichen Monatsgehälter in verschiedenen südkoreanischen Städten laut Salaryexplorer.com zusammengefasst:

 Durchschnittsgehalt nach Alter

Das nachstehende Schaubild enthält Daten über das Durchschnittsgehalt und die Gehaltsspanne in Südkorea nach Altersgruppen, von unter 24 Jahren bis 55 Jahren und darüber. Es überrascht nicht, dass die Daten zeigen, dass die Gehälter im Allgemeinen mit dem Alter steigen, wobei die Medianlöhne den unten aufgeführten Mustern folgen:

• Anstieg von 2,7 Mio. KRW für die unter 24-Jährigen auf 4,0 Mio. KRW für die Altersgruppe 35-44
• Bei Erreichen des Alters von 44 Jahren leicht abnehmend auf 3,6 Mio. KRW für die Altersgruppe der 45- bis 54-Jährigen
• Für Personen ab 55 Jahren sinkt der Betrag sogar auf 3,4 Mio. KRW.

Die Gehaltsspanne vergrößert sich auch mit zunehmendem Alter, wobei das 90. Perzentil-Gehalt von 4,3 Mio. KRW für die Gruppe der unter 24-Jährigen auf 7,5 Mio. KRW für die Altersgruppe der 45- bis 54-Jährigen ansteigt. Dies deutet darauf hin, dass der Medianlohn für ältere Altersgruppen zwar stagniert oder leicht sinkt, dass es aber für Spitzenverdiener immer noch Möglichkeiten gibt, ihr Gehalt bis weit ins Berufsleben hinein zu steigern.

Quelle: Grafik erstellt von Paylab.com, Daten Paylab.com

 Durchschnittsgehalt nach Ausbildung

Es ist nicht neu, dass hochqualifizierte Arbeitskräfte für eine nachhaltigere wirtschaftliche Entwicklung eines Landes und einen wettbewerbsfähigeren Arbeitsmarkt sorgen. Die Arbeitnehmer in Südkorea sind sehr wettbewerbsfähig, und der Bildungsstand ist ein Sprungbrett für das von Südkorea so sehr gewünschte Wirtschaftswachstum.

Gleichzeitig entscheidet die Bildung darüber, ob Arbeitnehmer höhere oder niedrigere Durchschnittsgehälter und ihre Kaufkraft verdienen. Salaryexplorer.com verglich die Gehälter verschiedener Bildungsniveaus in ähnlichen Positionen und kam zu folgenden Ergebnissen:

• Inhaber von Zertifikaten/Diplomen: 17 % höheres Einkommen als Abiturienten
• Inhaber eines Bachelor-Abschlusses: 24 % mehr als Inhaber eines Zertifikats/Diploms
• Inhaber eines Master-Abschlusses: 29 % mehr als Inhaber eines Bachelor-Abschlusses
• Promovierte: 23 % höhere Gehälter als Masterabsolventen

Durchschnittsgehalt nach Beruf

In Südkorea besteht ein erhebliches Gefälle zwischen den am besten und am schlechtesten bezahlten Positionen.

Dieses Lohngefälle verdeutlicht die Einkommensungleichheit zwischen Angestellten- und Arbeiterjobs in Südkorea. Aus den Daten von Paylab.com geht hervor, dass Positionen, die eine höhere Ausbildung, spezielle Fähigkeiten und Managementaufgaben erfordern, höher bewertet werden und deutlich höhere Gehälter erzielen. Auf der anderen Seite des Spektrums stehen Tätigkeiten in den Bereichen Bildung, Gesundheitswesen und manuelle Arbeit.

Diese Diskrepanz kann auf verschiedene Faktoren zurückgeführt werden, z. B. auf das Angebot und die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften, den wahrgenommenen Wert der verschiedenen Branchen und die allgemeine Struktur der südkoreanischen Wirtschaft.

Am besten bezahlte Arbeitsplätze

Die bestbezahlten Stellen sind überwiegend im oberen Management angesiedelt, wobei Chief Executive Officers mit 12.130.400 KRW das höchste durchschnittliche Monatsgehalt beziehen, gefolgt von Managing Directors mit 10.752.200 KRW.

Andere lukrative Positionen sind IT-Direktoren, Callcenter-Direktoren und Ländermanager, die alle in die Kategorie des Top-Managements fallen und im Durchschnitt über 10 Millionen KRW pro Monat verdienen.

Am schlechtesten bezahlte Arbeitsplätze

Umgekehrt sind die am schlechtesten bezahlten Arbeitsplätze in Südkorea vor allem im Bildungs- und Gesundheitswesen sowie im allgemeinen Arbeitssektor zu finden.

Kindergärtnerinnen verdienen mit einem durchschnittlichen Monatsgehalt von 1.651.780 KRW am wenigsten, gefolgt von Sozialberatern und Sachbearbeitern im Bereich Medizin und Soziales, die rund 1,8 Millionen KRW pro Monat verdienen.

Zu den anderen schlecht bezahlten Berufen gehören Gepäckträger, Schneider, Reinigungskräfte und Näherinnen, die im Durchschnitt weniger als 2 Millionen KRW monatlich verdienen.

Geschlechtsspezifische Unterschiede

Obwohl Südkorea zu den am besten bewerteten Berichten mit positiven Schlaglichtern gehört, kann man das nicht über das geschlechtsspezifische Lohngefälle sagen.

Nach Angaben der OECD wiesen die Beschäftigten in Südkorea im Jahr 2022 eines der schlechtesten geschlechtsspezifischen Lohngefälle unter den OECD-Ländern auf: Frauen verdienten 68,8 % dessen, was Männer verdienen. Somit erhielten Frauen im Jahr 2022 durchschnittlich 30,7 % weniger als ihre männlichen Kollegen, während der OECD-Durchschnitt im Jahr 2022 bei 12,1 % lag.

Eine Umfrage des Korean Women's Development Institute ergab, dass 54,7 % der koreanischen Frauen den Grund für das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Südkorea darin sehen, dass es eine "kumulierte geschlechtsspezifische Diskriminierung bei der Einstellung, Beförderung und Platzierung im Unternehmen" gibt.

Darüber hinaus zeigt der Global Gender Gap Insight Report 2024 des Weltwirtschaftsforums, dass die Erwerbsquote der südkoreanischen Frauen im Jahr 2023 um 17,32 % unter der ihrer männlichen Kollegen lag.

Aus demselben Bericht geht hervor, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Südkorea im Jahr 2023 zum ersten Mal unter 30 % auf 27,7 % sinken wird.

Trends beim Gehaltswachstum

Die wirtschaftliche Erfolgsgeschichte Südkoreas nach dem Koreakrieg (1950-1953), die oft als das "Wunder am Han-Fluss" bezeichnet wird, ist ein Zeugnis für die bemerkenswerte Transformation des Landes. Der bemerkenswerte Erfolg, angeführt von industriellem Wachstum und technologischem Fortschritt in nur wenigen Jahrzehnten, führte zu besseren wirtschaftlichen Bedingungen und einer erheblichen Verringerung der Armut.

Einem Bericht der Weltbank zufolge wuchs das BIP Südkoreas zwischen 1980 und 2023 jährlich um durchschnittlich 5,7 %. Derselbe Bericht zeigt, dass das koreanische Bruttonationaleinkommen (BNE) pro Kopf von 67 USD in den 1950er Jahren auf 33.745 USD im Jahr 2023 gestiegen ist.

Dieses schnelle Wachstum wurde durch strategische Investitionen in Bildung, Infrastruktur und exportorientierte Branchen wie Elektronik, Automobil und Schiffbau vorangetrieben. Die hochqualifizierten Arbeitskräfte und der Fokus auf Technologie sind Schlüsselfaktoren für den wirtschaftlichen Erfolg des Landes.

Südkorea muss sich jedoch mit der Einkommensungleichheit auseinandersetzen, gefährdete Arbeitnehmer unterstützen und ein integratives Wachstum fördern, da alle diese Prioritäten für den hart erarbeiteten Wohlstand des Landes von entscheidender Bedeutung sind.

Interessante Fakten über den Arbeitsmarkt in Südkorea

• Hochqualifizierte Arbeitskräfte: Südkorea ist bekannt für seine Mitarbeiter, die einen technologischen Vorsprung haben, der auf Innovation ausgerichtet ist. Gleichzeitig gehört Südkorea zu den Ländern, die weltweit am meisten in Forschung und Entwicklung (FuE) investieren, wobei der Schwerpunkt auf Innovationen in den Bereichen Technologie, Elektronik und Biotechnologie liegt.
• Hohe Erwerbsbeteiligung im verarbeitenden Gewerbe: Das verarbeitende Gewerbe und die Schwerindustrie, insbesondere die Elektronik- und Automobilbranche, sind für die südkoreanische Wirtschaft von entscheidender Bedeutung und machen einen großen Teil der Beschäftigung aus. Daher ist Südkorea der richtige Ort für hochqualifizierte Arbeitskräfte in diesen Branchen, da es die Heimat von Samsung, Hyundai und LG ist.
• Exportorientierte Wirtschaft: Südkoreas Wirtschaft ist stark vom Export abhängig, wobei Schlüsselprodukte wie Halbleiter, Autos, Schiffe und Petrochemikalien zum Handelsüberschuss beitragen.
• Hochgebildete Arbeitskräfte: Über 70 % der Bevölkerung im Alter von 25 bis 34 Jahren haben einen Hochschulabschluss. Dies hat zur Entwicklung einer wissensbasierten Wirtschaft und einer florierenden Technologiebranche beigetragen.
• Starke Arbeitskultur: Die Arbeitnehmer in Südkorea sind für ihre Arbeitsmoral bekannt, und manche würden sagen, dass sie sich bei der Arbeit übermäßig engagieren. Für Südkoreaner sind lange Arbeitszeiten üblich.
• Lange Arbeitszeiten: Die Regierung hat 2018 Maßnahmen zur Senkung der Höchstarbeitszeit von 68 auf 52 Stunden pro Woche eingeführt, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erreichen. In einem Artikel der New York Times heißt es jedoch: "Einige Unternehmen haben Mittel und Wege, um ihre Mitarbeiter zu längeren Arbeitszeiten zu bewegen. Sie zahlen vielleicht Festgehälter, in denen Überstunden bereits enthalten sind, und es kann sein, dass nicht alle Stunden für alle Arten von Arbeit erfasst werden." Da diese Überstunden in Südkorea üblich sind, müssen die Regierung und die Arbeitnehmer für eine faire Entschädigung und Überstundenvergütung sorgen.
• Jugendarbeitslosigkeit: Trotz seiner wirtschaftlichen Stärke steht Südkorea vor dem Problem der Jugendarbeitslosigkeit, die laut Statista im Jahr 2023 bei 5,9 % lag. Südkorea braucht auch einen wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen, insbesondere außerhalb des Technologiesektors.
• Alternde Erwerbsbevölkerung: Südkorea steht vor der Herausforderung einer alternden Bevölkerung, die sich in den kommenden Jahren auf die Produktivität des Arbeitsmarktes und die Sozialkosten auswirken dürfte.

Dennoch steht Südkorea vor Herausforderungen wie niedrigen Geburtenraten und Einkommensungleichheit. Die Regierung hat verschiedene politische Maßnahmen ergriffen, um diese Probleme anzugehen, darunter Bemühungen zur Steigerung der Produktivität, zur Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen und zur Verbesserung der Sozialfürsorgeprogramme.

FAQ

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Quellen:

https://data-explorer.oecd.org/vis?df[ds]=DisseminateFinalDMZ&df[id]=DSD_EARNINGS%40AV_AN_WAGE&df[ag]=OECD.ELS.SAE&dq=……&pd=2023%2C&to[TIME_PERIOD]=false&vw=tb

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20240610050727

https://www.worldometers.info/gdp/gdp-by-country

https://www.minimumwage.go.kr/english/introduce/minWage.tun

https://www.worldbank.org/en/country/korea/overview

https://www.paylab.com/kr/salaries-in-country

https://eng.kwdi.re.kr/publications/researchAbstractDetail.do?p=5&idx=102883

https://www.statista.com/statistics/1233398/south-korea-youth-unemployment-rate/#:~:text=In%202023%2C%20the%20unemployment%20rate,has%20been%20declining%20since%202020.

https://www.nytimes.com/2024/08/05/business/south-korea-labor-workweek.html#:~:text=South%20Korean%20labor%20laws%20cap,parents%20or%20grandparents%20weren’t.