W Timeular jest all-inclusive 🌟

Rejestruj czas pracy, nadgodziny i urlopy w jednej, intuicyjnej aplikacji

Średnie wynagrodzenie w Rumunii w 2024 r.

Autor: Madalina Roman

23 sierpnia 2024 r.

W 2024 r. średnia pensja w Rumunii wynosiła około 100 260 RON rocznie. W maju 2024 r. średnia miesięczna pensja wynosiła 8355 RON, co stanowi równowartość 1 865,79 USD. (Źródło: Narodowy Instytut Statystyki).

W tym artykule przedstawię średnie wynagrodzenia w Rumunii w podziale na branże, regiony i płeć, abyś mógł uzyskać kompleksowy obraz zarobków w Rumunii.

Uwaga:

Wszystkie dane w tym artykule opierają się na oficjalnych statystykach i raportach, takich jak te z rumuńskiego Narodowego Instytutu Statystyki (INS) i raportów Eurostatu.
Oficjalną walutą Rumunii jest lej rumuński (RON).
Wszystkie kwoty podane w artykule są wynagrodzeniami brutto.
Jeden RON równa się 0,21 USD podczas pisania tego artykułu. Prosimy o dokładne sprawdzenie kursu wymiany w momencie czytania.

Średnie wynagrodzenie w Rumunii w 2024 r.

Kluczowe wnioski

Średnie roczne wynagrodzenie: 100 260 RON (22 468,23 USD)
Średnie miesięczne wynagrodzenie: 8 355 RON (1 865,79 USD)
Mediana wynagrodzenia: 8 130 RON (1 818 USD)
Minimalna stawka godzinowa: 22,024 RON/h (4,94 USD)
Minimalne miesięczne wynagrodzenie: 3 700 RON (826,85 USD)
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: 4,5%

Średnie wynagrodzenie w Rumunii

W 2024 r. średnia pensja w Rumunii wyniesie 100 260 RON rocznie, czyli 22 385,49 USD .

Rozkładając to na czynniki pierwsze, Rumuni zarabiają 8355 RON (1 865,79 USD) miesięcznie przy 52,21 RON za godzinę, co odpowiada średniej płacy w wysokości 11,7 USD. Należy pamiętać, że podana kwota to średnie wynagrodzenie brutto w Rumunii.

Mediana wynagrodzenia

Mediana wynagrodzenia reprezentuje środkowy punkt rozkładu wynagrodzeń, przy czym połowa pracowników zarabia mniej, a połowa więcej. W przeciwieństwie do średniego wynagrodzenia, które może być wypaczone przez wyjątkowo wysokie lub niskie płace, mediana zapewnia dokładniejsze odzwierciedlenie typowego dochodu.

Zrozumienie mediany wynagrodzeń daje jaśniejszy obraz ogólnego krajobrazu zarobków w Rumunii. Mediana wynagrodzeń w Rumunii wynosi 8 130 R ON (1 818 USD), co oznacza, że połowa Rumunów zazwyczaj otrzymuje miesięczne wynagrodzenie powyżej tej kwoty, podczas gdy druga połowa zarabia poniżej 8 130 RON miesięcznie.

Płaca minimalna

Płaca minimalna, jak sama nazwa wskazuje, jest najniższą kwotą, jaką otrzymują pracownicy w danym kraju. Począwszy od 1 lipca 2024 r. płaca minimalna w Rumunii wzrosła do 3 700 RON miesięcznie, co stanowi równowartość 826,37 USD.

Rząd reguluje wysokość płacy minimalnej w Rumunii, a w ostatnich latach odnotowano jej znaczny wzrost, szczególnie ze względu na rozwój gospodarczy. Ważne jest, aby pamiętać, że nawet jeśli płaca minimalna jest ustalana na poziomie krajowym, obszary miejskie i wiejskie mogą mieć pewne różnice, a obszary wiejskie mogą mieć niższe płace minimalne, ponieważ mają również niższe koszty utrzymania.

Oprócz płacy minimalnej, w Rumunii pracodawcy muszą również pokrywać koszty krajowego ubezpieczenia zdrowotnego, podatku dochodowego i świadczeń socjalnych.

Czynniki wpływające na średnie wynagrodzenie w Rumunii

Region - Obszary miejskie, w szczególności stolica Bukareszt i inne duże miasta, generalnie oferują wyższe wynagrodzenia niż obszary wiejskie.
Dziedzina specjalizacji - branże takie jak IT, energetyka i produkcja mają zwykle wyższe poziomy płac niż sektory takie jak produkcja, księgowość i sprzedaż.
Poziom wykształcenia - wyższe stopnie wykształcenia, takie jak dyplomy uniwersyteckie i specjalistyczne szkolenia, często korelują ze zwiększonym potencjałem zarobkowym na rynku pracy i dotyczy to również Rumunii.
Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn - Pomimo postępów w ostatnich latach, w Rumunii nadal istnieje różnica w średnich wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, a kobiety często zarabiają mniej niż ich koledzy na podobnych stanowiskach. Należy jednak zauważyć, że w Rumunii różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest znacznie niższa niż w większości krajów europejskich.

Wynagrodzenie według regionu

Średnie rumuńskie wynagrodzenia różnią się w zależności od lokalizacji geograficznej, w której znajduje się dana osoba. Wyższe wynagrodzenia można znaleźć w stolicy, Bukareszcie, a następnie w mieście, które stało się centrum technologicznym, Cluj Napoca, regionie Timis, Sibiu i Ilfov.

Wszystkie te regiony są głównie miejskie, o wysokiej aktywności gospodarczej i rozwoju, z większą koncentracją międzynarodowych firm i startupów. Średnie płace w tych regionach Rumunii oferują lepszy standard życia i konkurencyjny rynek pracy, podczas gdy na obszarach wiejskich brakuje niektórych z tych możliwości.

Obszary wiejskie mają jednak niższe średnie wynagrodzenia ze względu na ich zależność od rolnictwa lub tradycyjnych gałęzi przemysłu, które płacą mniej niż miejskie sektory zaawansowanych technologii i usług.

Wynagrodzenia według specjalizacji

Jak w każdym kraju, w Rumunii wynagrodzenia różnią się w zależności od dziedziny, w której ktoś się specjalizuje. Najwyżej opłacane branże zazwyczaj wymagają specjalistycznych umiejętności i wyższego wykształcenia oraz cieszą się dużym popytem.

Według największej internetowej społeczności pracowników w Rumunii, Undelucram.ro, sektor IT i telekomunikacji konsekwentnie plasuje się w czołówce, a twórcy oprogramowania, programiści i specjaliści IT otrzymują jedne z najwyższych wynagrodzeń w kraju.

W 2023 r. największe wynagrodzenie zarejestrowane na wyżej wymienionej platformie dotyczyło IT, a mianowicie 33 000 RON (wynagrodzenie netto). Po IT, sektor energetyczny i produkcyjny odnotowały znaczne średnie wynagrodzenia, a także wzrost płac. Według danych dostarczonych przez ponad milion użytkowników Undelucram.ro, najniższe średnie płace odnotowano w księgowości, administracji i operacjach oraz sprzedaży.

Dział	Minimalne wynagrodzenie netto (RON)	Średnie wynagrodzenie netto (RON)	Maksymalne wynagrodzenie netto (RON)
IT	2,650	7,654	33,000
Energia	2,690	6,860	17,740
Produkcja	2,050	4,410	16,500
Sprzedaż	2,100	4,129	15,150
HR	2,200	4,821	15,000
Marketing	2,200	5,025	14,800
Przejęcia	2,450	5,290	12,600
Usługi prawne	2,300	5,229	12,000
Administracja i operacje	2,100	4,462	10,100
Księgowość	2,350	4,944	10,000
Usługi wsparcia	2,100	3,949	10,000

Źródło: Undelucram.ro

Średnie wynagrodzenie według poziomu wykształcenia

Badania przeprowadzone przez Salaryexplorer.com pokazują, że w Rumunii wykształcenie odgrywa znaczącą rolę w określaniu potencjału zarobkowego danej osoby. Nie ma krajowej średniej płacy ujawnionej w badaniach dla wykwalifikowanej siły roboczej z różnymi poziomami wykształcenia wyższego, ale badania wskazują, że zarobki są wyższe.

Analizując wynagrodzenia profesjonalistów z różnym poziomem wykształcenia wyższego, ale zajmujących podobne stanowiska w różnych branżach, badanie ujawniło rozbieżności w wynagrodzeniach. Wyniki ujawniły wyraźną korelację między wyższym wykształceniem a wyższymi dochodami.

wynagrodzenie według poziomu wykształcenia

Osoby, które ukończyły program certyfikatów lub dyplomów zarabiały średnio o 17% więcej niż osoby z wykształceniem średnim. Różnica w dochodach zwiększyła się jeszcze bardziej w przypadku osób z wyższym wykształceniem. Specjaliści z tytułem licencjata zarabiali o 24% więcej niż osoby z certyfikatem lub dyplomem, podczas gdy osoby z tytułem magistra odnotowały 29% wzrost w stosunku do swoich odpowiedników z tytułem licencjata.

Na najwyższym końcu spektrum wykształcenia, osoby z tytułem doktora miały pensje o 23% wyższe niż osoby z tytułem magistra na tych samych stanowiskach. Wyniki te podkreślają znaczące korzyści finansowe wynikające z posiadania wyższego wykształcenia w Rumunii i rzucają światło na znaczne różnice w dochodach, które istnieją w oparciu o wyższe wykształcenie.

Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Rumunii

W 2022 r. różnica między wynagrodzeniami mężczyzn i kobiet w Rumunii była, według Eurostatu, najmniejsza wśród krajów europejskich. Luka płacowa w Rumunii wynosiła 4,5%, podczas gdy poziom Unii Europejskiej wynosił 12,7%.

Niemniej jednak, różnica między stopą zatrudnienia mężczyzn i kobiet wyniosła 18,3%, zajmując czwarte miejsce w UE, gdzie odnotowana średnia wyniosła 11,6%.

Według Europejskiego Instytutu ds. Równości Kobiet i Mężczyzn związek między niewielką luką płacową a dużą luką w stopie zatrudnienia może nie odzwierciedlać pełnego obrazu sytuacji. Muszę wspomnieć, że wspomniany instytut ujawnił w raporcie rocznym za 2019 r. fakt, że w Rumunii tylko wysoko wykwalifikowane kobiety, w stosunku do rozkładu umiejętności w kraju, są aktywne na rynku pracy. Natomiast kobiety o niskich kwalifikacjach nie są formalnie zatrudnione.

W związku z tym różnica w traktowaniu kobiet i mężczyzn w Romanii może wydawać się niewielka, jednak przed nami długa droga, by zniwelować różnice między niewykwalifikowaną i wykwalifikowaną siłą roboczą i zachęcić wszystkie kobiety do pracy.

Podwyżki wynagrodzeń w Rumunii

Najnowsze dane (maj 2024 r.) rumuńskiego Narodowego Instytutu Statystyki ujawniają najnowsze wzrosty i spadki wynagrodzeń w Rumunii.

Najwyższe wartości średniego wynagrodzenia netto odnotowano w usługach IT (11 253 RON), utrzymując programistów oprogramowania w najwyżej opłacanej kategorii, podczas gdy najniższe było w sektorze produkcji odzieży (2 784 RON). W porównaniu do maja poprzedniego roku, średnie wynagrodzenie netto wzrosło o 12,7%. Wskaźnik realnych zarobków, który uwzględnia inflację w ostatecznych obliczeniach, wyniósł 107,2% w maju 2024 r. w porównaniu do maja 2023 r.

Najwyższy wzrost wynagrodzeń w gospodarce w ciągu roku odnotowano w edukacji, z 28% wzrostem w porównaniu do maja 2023 roku.

Oto 10 największych wzrostów wynagrodzeń w ciągu ostatnich 12 miesięcy:

Edukacja: 4,816 → 6,163 (28%)
Magazynowanie i pomocnicza działalność transportowa: 5,328 → 6,772 (27%)
Produkcja chemikaliów i wyrobów chemicznych: 4,421 → 5,392 (22%)
Hotele i restauracje: 2 449 → 2 984 (22%)
Pozostała działalność przemysłowa: 3,116 → 3,789 (22%)
Naprawa i konserwacja maszyn i urządzeń: 4,257 → 5,152 (21%)
Wydobycie węgla kamiennego i miękkiego: 6 248 → 7 464 (19%)
Transport i magazynowanie: 4,257 → 5,071 (19%)
Pozostała działalność usługowa: 2 859 → 3 397 (19%)
Transakcje na rynku nieruchomości: 3,850 → 4,535 (18%)

Po drugiej stronie spektrum, dynamika wynagrodzeń była nawet ujemna w niektórych przypadkach, z bardzo niewielkimi wzrostami wynagrodzeń. Z całej gospodarki, zgodnie z obliczeniami Narodowego Instytutu Statystyki (INS), kilka wynagrodzeń uległo stagnacji, a tylko jedno nominalnie spadło.

Oto dziesięć obszarów lub branż z niewielkim wzrostem poziomu wynagrodzeń w ciągu roku:

Badania i rozwój: 6,597 → 6,897 (5%)
Działalność ubezpieczeniowa, reasekuracyjna i funduszy emerytalnych: 7,851 → 8,156 (4%)
Produkcja odzieży: 2 734 → 2 784 (2%)
Górnictwo rud metali: 5,067 → 5,157 (2%)
Wydobycie ropy naftowej i gazu ziemnego: 9,238 → 9,321 (1%)
Działalność wydawnicza: 8,876 → 8,921 (1%)
Drukowanie i reprodukcja zapisanych nośników informacji: 4,226 → 4,218 (0%)
Leśnictwo i pozyskiwanie drewna, rybołówstwo i akwakultura: 4,308 → 4,290 (0%)
Produkcja pozostałego sprzętu transportowego: 5,081 → 5,057 (0%)
Transport wodny: 5,795 → 5,682 (-2%)

Porównanie z innymi krajami

Porównując średnie wynagrodzenia w Rumunii do tych w innych krajach europejskich, widać znaczne różnice, zwłaszcza między Europą Zachodnią i Wschodnią.

Kraje takie jak Niemcy, Francja i Wielka Brytania, z ich silnymi gospodarkami i wyższymi kosztami życia, zazwyczaj oferują znacznie wyższe średnie wynagrodzenia niż Rumunia. Rozbieżność tę można przypisać połączeniu czynników historycznych, ekonomicznych i rozwojowych.

Kraje Europy Zachodniej mają od dawna ugruntowaną gospodarkę rynkową, zaawansowaną infrastrukturę i wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą, co przyczynia się do wyższej produktywności, a w konsekwencji do wyższych płac.

Z kolei Rumunia i inne kraje Europy Wschodniej przeszły w ostatnich dziesięcioleciach znaczącą transformację gospodarczą, przechodząc od gospodarki centralnie planowanej do gospodarki rynkowej. Chociaż kraje te poczyniły znaczne postępy, nadal stoją przed wyzwaniami w zakresie rozwoju infrastruktury, poziomów produktywności i przyciągania inwestycji zagranicznych, co może mieć wpływ na średni poziom wynagrodzeń.

Ponadto koszty życia w Rumunii są ogólnie niższe niż w krajach Europy Zachodniej, co może zrównoważyć ogólną jakość życia pracowników pomimo niższych wynagrodzeń nominalnych.

Koszt pracy dla pracodawców

Niskie płace i niewielki udział pracodawcy w składkach na ubezpieczenie społeczne sprawiają, że Rumunia jest atrakcyjnym krajem do zatrudniania pracowników dla firm z innych krajów europejskich. Rozważając koszty pracy w Rumunii, należy pamiętać o następujących kosztach pracy:

Podatek dochodowy: Dochód podlegający opodatkowaniu w Rumunii jest opodatkowany 10% stawką ryczałtową. Dochody z zatrudnienia w sektorze badań i rozwoju, rozwoju oprogramowania i budownictwa są od wielu lat zwolnione z podatku dochodowego w Rumunii.
Składki na ubezpieczenie społeczne: Pracodawcy są odpowiedzialni za składkę w wysokości 2,25% na ubezpieczenie pracownicze, z dodatkową składką emerytalną w wysokości 4-8% dla pracowników o szczególnych warunkach pracy. Z kolei pracownicy płacą 25% składki na ubezpieczenie emerytalne i 10% na ubezpieczenie zdrowotne.
Płaca minimalna: Od 1 lipca 2024 r. płaca minimalna w Rumunii wzrosła do 3 ,700 RON miesięcznie i ma zastosowanie do wszystkich pracowników z wyjątkiem pracowników sektora budowlanego, gdzie miesięczna płaca minimalna wynosi 4,582 RON .
Wynagrodzenie za nadgodziny: Pracownicy pracujący w nadgodzinach mają prawo do 175% normalnego wynagrodzenia (200% w przypadku świąt państwowych) lub dodatkowego płatnego czasu wolnego w ciągu 60 dni.
Coroczny urlop: Pracodawcy muszą zapewnić co najmniej 20 dni płatnego corocznego urlopu, oprócz 15 krajowych świąt państwowych.
Urlop macierzyński: Nowe matki mają prawo do 126 dni urlopu macierzyńskiego (63 dni przed i 63 dni po porodzie), płatnego przez ubezpieczenie społeczne w wysokości 85% ich normalnego wynagrodzenia.
Zwolnienie chorobowe: Pracodawcy są zobowiązani do opłacenia pierwszych pięciu dni zwolnienia chorobowego pracownika, po czym Ubezpieczenie Społeczne zwraca płatności. Zasiłek chorobowy wynosi od 75% do 100% wynagrodzenia pracownika, w zależności od rodzaju choroby.

Koszty te, wraz z innymi obowiązkowymi świadczeniami, przyczyniają się do ogólnego kosztu pracy dla pracodawców w Rumunii.

FAQ

Które branże oferują najwyższe wynagrodzenia w Rumunii?

Najlepiej opłacane branże w Rumunii to IT, finanse, inżynieria i opieka zdrowotna. W szczególności dziedziny związane z technologią oferują konkurencyjne wynagrodzenia, zwłaszcza w największych ośrodkach miejskich, takich jak Bukareszt, Kluż-Napoka i Timiszoara.

Jak doświadczenie zawodowe wpływa na wynagrodzenie w Rumunii?

Doświadczenie zawodowe odgrywa kluczową rolę w określaniu poziomu wynagrodzeń. Ogólnie rzecz biorąc, bardziej doświadczeni specjaliści mają wyższe pensje, a znaczące skoki obserwuje się po 5-10 latach pracy na danym stanowisku.

Jak kształtują się wynagrodzenia w Bukareszcie w porównaniu do reszty Rumunii?

Wynagrodzenia w Bukareszcie są generalnie wyższe niż w innych częściach Rumunii ze względu na koncentrację międzynarodowych firm i lepsze możliwości ekonomiczne. Wynagrodzenia w Bukareszcie mogą być średnio o 20-30% wyższe niż średnia krajowa.

Jak podatki wpływają na wynagrodzenie w Rumunii?

W Rumunii obowiązuje zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 10%. Oprócz podatku dochodowego pracownicy płacą składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, co wpływa na wysokość wynagrodzenia netto. Średnie wynagrodzenie netto wynosi około 65-70% wynagrodzenia brutto.

Czytaj więcej:

Źródła: