Gjennomsnittslønn i Romania i 2024

Forfatter: Madalina Roman

23. august 2024

I 2024 ligger gjennomsnittslønnen i Romania på rundt 100 260 RON per år. I mai 2024 var gjennomsnittslønnen 8355 RON hver måned, noe som tilsvarer 1 865,79 USD. (Kilde: Nasjonalt institutt for statistikk).

I denne artikkelen vil jeg belyse gjennomsnittslønnen i Romania etter bransje, region og kjønn, slik at du kan få et helhetlig overblikk over inntektene i Romania.

Viktige læringspunkter

Gjennomsnittlig årslønn: 100 260 RON (USD 22 468,23)
Gjennomsnittlig månedslønn: 8 355 RON (1 865,79 USD)
Medianlønn: 8 130 RON (1 818 USD)
Minstelønn per time: 22 024 RON/time (USD 4,94)
Minste månedslønn: 3 700 RON (826,85 USD)
Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn: 4,5%

Gjennomsnittslønn i Romania

I 2024 er gjennomsnittslønnen i Romania 100 260 RON per år, noe som tilsvarer 22 385,49 USD.

Hvis vi bryter dette ned, tjener rumenerne 8355 RON (USD 1 865,79) per måned til 52,21 RON per time, noe som tilsvarer en gjennomsnittslønn på USD 11,7. Merk at beløpet som er nevnt, er den gjennomsnittlige bruttolønnen i Romania.

Medianlønn

Medianlønnen representerer midtpunktet i en lønnsfordeling, der halvparten av arbeidstakerne tjener mindre og halvparten tjener mer. I motsetning til gjennomsnittslønnen, som kan bli påvirket av ekstremt høye eller lave lønninger, gir medianen et mer nøyaktig bilde av den typiske inntekten.

Medianlønnen gir deg et klarere bilde av det generelle inntektsbildet i Romania. Medianlønnen i Romania er 8 130 RON (1 818 USD), noe som betyr at halvparten av rumenerne vanligvis har en månedslønn som ligger over dette tallet, mens den andre halvparten tjener under 8 130 RON i måneden.

Minstelønn

Minstelønnen er, akkurat som navnet gjenspeiler, det laveste beløpet ansatte får i et land. Fra og med 1. juli 2024 økte minstelønnen i Romania til 3 700 RON på månedsbasis, tilsvarende 826,37 USD.

Det er myndighetene som regulerer minstelønnen i Romania, og den har økt betraktelig de siste årene, særlig på grunn av den økonomiske utviklingen. Det er viktig å merke seg at selv om minstelønnen er fastsatt på nasjonalt nivå, kan det være visse forskjeller mellom by og land, og i landlige områder kan minstelønnen være lavere ettersom de også har lavere levekostnader.

I tillegg til minstelønnen må arbeidsgiverne i Romania også dekke helseforsikring, inntektsskatt og trygdeytelser.

Faktorer som påvirker gjennomsnittslønnen i Romania

Region - Byområder, særlig hovedstaden Bucuresti og andre større byer, tilbyr generelt høyere lønninger enn landlige områder.
Kompetanseområde - Bransjer som IT, energi og produksjon har en tendens til å ha høyere lønnsnivå enn sektorer som produksjon, regnskap og salg.
Utdanningsnivå - Høyere utdanning, som universitetsgrader og spesialutdanninger, korrelerer ofte med økt inntjeningspotensial på arbeidsmarkedet, og dette gjelder også i Romania.
Kjønnsforskjeller - Til tross for fremgang de siste årene er det fortsatt en forskjell i gjennomsnittslønnen mellom menn og kvinner i Romania, og kvinner tjener ofte mindre enn menn i tilsvarende stillinger. Merk imidlertid at kjønnsforskjellene i Romania er mye mindre enn i de fleste andre europeiske land.

Lønn etter region

Den rumenske gjennomsnittslønnen varierer avhengig av hvor i landet man befinner seg. De høyeste lønningene finner vi i hovedstaden Bucuresti, etterfulgt av Cluj Napoca, byen som har blitt et teknologisentrum, Timis-regionen, Sibiu og Ilfov.

Alle disse regionene er først og fremst urbane, med høy økonomisk aktivitet og utvikling, med en høyere konsentrasjon av multinasjonale selskaper og oppstartsbedrifter. Gjennomsnittslønnen vi ser i disse regionene i Romania, gir en bedre levestandard og et konkurransedyktig arbeidsmarked, mens landsbygda mangler noen av disse mulighetene.

Landlige områder har imidlertid lavere gjennomsnittslønn fordi de er avhengige av landbruk eller tradisjonelle næringer, som gir lavere lønn enn høyteknologi- og tjenestesektoren i byene.

Lønn etter fagområde

Som i alle andre land, varierer lønningene i Romania ut fra hvilket område man spesialiserer seg på. De høyest lønnede bransjene krever vanligvis spesialkompetanse og høyere utdanning, og det er stor etterspørsel etter dem.

Ifølge Undelucram.ro, som er det største nettbaserte ansattesamfunnet i Romania, ligger IT- og telekommunikasjonssektoren konsekvent i toppen , og programvareutviklere, programmerere og IT-fagfolk får noen av de høyeste lønningene i landet.

I 2023 var den største lønnen registrert på den ovennevnte plattformen innen IT, nemlig 33 000 RON (nettolønn). Etter IT hadde energi- og produksjonssektorene betydelige gjennomsnittslønninger og lønnsøkninger. De laveste gjennomsnittslønningene var innen regnskap, administrasjon og drift samt salg, ifølge data fra over én million brukere av Undelucram.ro.

Avdeling	Minimum nettolønn (RON)	Middels nettolønn (RON)	Maksimal nettolønn (RON)
IT	2,650	7,654	33,000
Energi	2,690	6,860	17,740
Produksjon	2,050	4,410	16,500
Salg	2,100	4,129	15,150
HR	2,200	4,821	15,000
Markedsføring	2,200	5,025	14,800
Anskaffelser	2,450	5,290	12,600
Juridiske tjenester	2,300	5,229	12,000
Administrasjon og drift	2,100	4,462	10,100
Regnskap	2,350	4,944	10,000
Støttetjenester	2,100	3,949	10,000

Kilde: Undelucram.ro

Gjennomsnittslønn etter utdanningsnivå

Undersøkelser utført av Salaryexplorer.com viser at utdanning spiller en viktig rolle for den enkeltes inntjeningspotensial i Romania. Det finnes ingen nasjonal gjennomsnittslønn for faglært arbeidskraft med ulike høyskoleutdanninger, men undersøkelser tyder på at inntektene er høyere.

Ved å undersøke lønningene til yrkesutøvere med ulike nivåer av høyere utdanning, men lignende stillinger i ulike bransjer, avdekket studien lønnsforskjeller. Funnene viste en klar sammenheng mellom høyere utdanning og økt inntekt.

I gjennomsnitt tjente personer som fullførte et sertifikat- eller vitnemålsprogram, 17 % mer enn dem som bare hadde videregående utdanning. Inntektsgapet økte ytterligere for dem med høyere utdanning. Fagfolk med en bachelorgrad tjente 24 % mer enn dem med sertifikat eller vitnemål, mens de med en mastergrad tjente 29 % mer enn dem med en bachelor grad.

I den øverste enden av utdanningsspekteret hadde personer med doktorgrad 23 % høyere lønn enn personer med mastergrad i samme stilling. Disse resultatene understreker de betydelige økonomiske fordelene ved å ta høyere utdanning i Romania, og kaster lys over de betydelige inntektsforskjellene som eksisterer basert på høyere utdanning.

Lønnsgapet mellom kvinner og menn i Romania

I 2022 var lønnsgapet mellom menn og kvinner i Romania, ifølge Eurostat, det minste blant de europeiske landene. Lønnsgapet i Romania var på 4,5 %, mens det i EU var på 12,7 %.

Likevel var forskjellen mellom menns og kvinners sysselsettingsgrad på 18,3 %, noe som gir en fjerdeplass i EU, der gjennomsnittet var 11,6 %.

Forholdet mellom det lille lønnsgapet og det store sysselsettingsgapet gjenspeiler kanskje ikke hele bildet, ifølge The European Institute for Gender Equality. Jeg må nevne at det nevnte instituttet i årsrapporten for 2019 avslørte det faktum at det i Romania bare er høyt kvalifiserte kvinner som er aktive på arbeidsmarkedet, sett i forhold til landets kompetansefordeling. Lavt utdannede kvinner er derimot ikke formelt sysselsatt.

Kjønnsforskjellene i Romannia kan derfor virke lave, men det er en lang vei å gå for å utjevne forskjellene mellom ufaglært og faglært arbeidskraft og få alle kvinner i arbeid.

Lønnsøkninger i Romania

De nyeste dataene (mai 2024) fra Romanias nasjonale statistikkinstitutt viser de siste lønnsøkningene og lønnsnedgangene i Romania.

De høyeste verdiene for gjennomsnittlig nettolønn ble registrert i IT-tjenester (11 253 RON), noe som holder programvareutviklere i den best betalte kategorien, mens den laveste var i klesproduksjonssektoren (2 784 RON). Sammenlignet med mai i fjor økte den gjennomsnittlige nettolønnen med 12,7 %. Reallønnsindeksen, som tar hensyn til inflasjonen i den endelige beregningen, var 107,2 % i mai 2024 sammenlignet med mai 2023.

Den høyeste lønnsøkningen i økonomien i løpet av et år var innen utdanning, med en økning på 28 % sammenlignet med mai 2023.

Her er de 10 høyeste økningene i lønnsinntekt de siste 12 månedene:

Utdanning: 4,816 → 6,163 (28%)
Lagring og hjelpetransport: 5,328 → 6,772 (27%)
Produksjon av kjemikalier og kjemiske produkter: 4,421 → 5,392 (22%)
Hotell og restaurant: 2 449 → 2 984 (22 %)
Annen industriell virksomhet: 3,116 → 3,789 (22%)
Reparasjon og vedlikehold av maskiner og utstyr: 4,257 → 5,152 (21%)
Utvinning av steinkull og bløtt kull: 6 248 → 7 464 (19 %)
Transport og lagring: 4,257 → 5,071 (19%)
Annen tjenesteyting: 2 859 → 3 397 (19 %)
Eiendomstransaksjoner: 3,850 → 4,535 (18%)

På den andre siden av spekteret var lønnsdynamikken til og med negativ i noen tilfeller, med svært små lønnsøkninger. Av hele økonomien, som beregnet av det nasjonale statistikkinstituttet (INS), stagnerte flere lønninger, og bare én gikk nominelt ned.

Dette er de ti områdene eller bransjene med liten lønnsøkning i løpet av et år:

Forskning og utvikling: 6,597 → 6,897 (5%)
Forsikrings-, gjenforsikrings- og pensjonskassevirksomhet: 7,851 → 8,156 (4%)
Produksjon av bekledningsartikler: 2 734 → 2 784 (2 %)
Utvinning av metallmalmer: 5,067 → 5,157 (2%)
Utvinning av råolje og naturgass: 9 238 → 9 321 (1 %)
Forlagsvirksomhet: 8,876 → 8,921 (1%)
Trykking og reproduksjon av innspilte medier: 4,226 → 4,218 (0%)
Skogbruk, fiske og akvakultur: 4,308 → 4,290 (0%)
Produksjon av andre transportmidler: 5,081 → 5,057 (0%)
Vanntransport: 5,795 → 5,682 (-2%)

Sammenligning med andre land

Når man sammenligner gjennomsnittslønnen i Romania med lønnen i andre europeiske land, kommer det fram betydelige forskjeller, særlig mellom Vest- og Øst-Europa.

Land som Tyskland, Frankrike og Storbritannia, med sine robuste økonomier og høyere levekostnader, tilbyr vanligvis betydelig høyere gjennomsnittslønninger enn Romania. Denne forskjellen kan tilskrives en kombinasjon av historiske, økonomiske og utviklingsmessige faktorer.

De vesteuropeiske landene har en veletablert markedsøkonomi, avansert infrastruktur og en høyt kvalifisert arbeidsstyrke, noe som bidrar til høyere produktivitet og følgelig høyere lønninger.

Romania og andre østeuropeiske land har derimot gjennomgått en betydelig økonomisk omstilling de siste tiårene, og har gått fra planøkonomi til markedsøkonomi. Selv om disse landene har gjort betydelige fremskritt, står de fortsatt overfor utfordringer når det gjelder utvikling av infrastruktur, produktivitetsnivåer og det å tiltrekke seg utenlandske investeringer, noe som kan påvirke det gjennomsnittlige lønnsnivået.

I tillegg er levekostnadene i Romania generelt lavere enn i vesteuropeiske land, noe som kan bidra til å balansere den generelle livskvaliteten for arbeidstakere til tross for lavere nominelle lønninger.

Lønnskostnader for arbeidsgivere

Lave lønninger og lave arbeidsgiveravgifter gjør Romania til et attraktivt land å ansette folk fra andre europeiske land. Når du vurderer lønnskostnadene i Romania, bør du være oppmerksom på følgende lønnskostnader:

Inntektsskatt: Skattepliktig inntekt i Romania beskattes med en flat sats på 10 %. Inntekter fra arbeid innen forskning og utvikling, programvareutvikling og bygg og anlegg har i mange år vært fritatt for inntektsskatt i Romania.
Bidrag til trygdeordninger: Arbeidsgiverne betaler 2,25 % til arbeidsforsikringen, og 4-8 % til pensjonsforsikringen for ansatte med spesielle arbeidsforhold. Arbeidstakerne betaler 25 % til pensjonsforsikring og 10 % til helseforsikring.
Minstelønn: Fra og med 1. juli 2024 økte minstelønnen i Romania til 3 700 RON per måned, gjeldende for alle ansatte unntatt de i bygg- og anleggssektoren, der den månedlige minstelønnen er på 4 582 RON .
Overtidsbetaling: Ansatte som jobber overtid, har rett til enten 175 % av normal lønn (200 % for helligdager) eller ekstra fri med lønn innen 60 dager.
Årlig ferie: Arbeidsgivere må tilby minst 20 dager betalt årlig ferie, i tillegg til 15 nasjonale helligdager.
Svangerskapspermisjon: Nybakte mødre har rett til 126 dagers fødselspermisjon (63 dager før og 63 dager etter fødselen), betalt av trygden med 85 % av normal lønn.
Sykefravær: Arbeidsgivere er pålagt å betale for de første fem dagene av en ansatts sykefravær, og deretter refunderer trygden utbetalingene. Sykepengene varierer fra 75 % til 100 % av den ansattes lønn, avhengig av type sykdom.

Disse kostnadene, sammen med andre obligatoriske ytelser, bidrar til de samlede lønnskostnadene for arbeidsgivere i Romania.

VANLIGE SPØRSMÅL

Hvilke bransjer tilbyr de høyeste lønningene i Romania?

De best betalte bransjene i Romania er IT, finans, ingeniørfag og helsevesen. Spesielt teknologirelaterte fagområder tilbyr konkurransedyktige lønninger, særlig i de største bysentrene som Bucuresti, Cluj-Napoca og Timișoara.

Hvordan påvirker arbeidserfaring lønnen i Romania?

Arbeidserfaring spiller en avgjørende rolle for lønnsnivået. Generelt har mer erfarne yrkesutøvere høyere lønn, og etter 5-10 år i en stilling kan man se et betydelig lønnshopp.

Hvordan er lønningene i Bucuresti sammenlignet med lønningene i resten av Romania?

Lønningene i Bucuresti er generelt høyere enn i andre deler av Romania på grunn av konsentrasjonen av multinasjonale selskaper og bedre økonomiske muligheter. I gjennomsnitt kan lønningene i Bucuresti være 20-30 % høyere enn landsgjennomsnittet.

Hvordan påvirker skattene lønnen i Romania?

Romania har en flat inntektsskatt på 10 %. I tillegg til inntektsskatt betaler arbeidstakerne bidrag til trygde- og helseforsikring, noe som påvirker nettolønnen. Den gjennomsnittlige nettolønnen ligger på rundt 65-70 % av bruttolønnen.

Les mer om dette:

Kilder: