Gennemsnitsløn i Rumænien i 2024

Forfatter: Madalina Roman

23. august 2024

I 2024 er gennemsnitslønnen i Rumænien omkring 100.260 RON om året. I maj 2024 var gennemsnitslønnen hver måned 8355 RON, hvilket svarer til 1.865,79 USD. (Kilde: Det nationale institut for statistik).

I denne artikel vil jeg belyse gennemsnitslønningerne i Rumænien efter branche, region og køn, så du kan få et samlet overblik over indtjeningen i Rumænien.

De vigtigste pointer

Gennemsnitlig årsløn: 100.260 RON (22.468,23 USD)
Gennemsnitlig månedsløn: 8.355 RON (1.865,79 USD)
Medianløn: 8.130 RON (1.818 USD)
Mindste timeløn: 22.024 RON/time (USD 4,94)
Mindste månedsløn: 3.700 RON (826,85 USD)
Lønforskel mellem kønnene: 4,5%

Gennemsnitsløn i Rumænien

I 2024 er gennemsnitslønnen i Rumænien 100.260 RON om året, hvilket svarer til 22.385,49 USD.

Det betyder, at rumænere tjener 8355 RON (USD 1.865,79) om måneden til 52,21 RON i timen, hvilket svarer til en gennemsnitsløn på USD 11,7. Bemærk, at det nævnte beløb er den gennemsnitlige bruttoløn i Rumænien.

Medianløn

Medianlønnen repræsenterer det midterste punkt i en lønfordeling, hvor halvdelen af arbejderne tjener mindre og halvdelen tjener mere. I modsætning til gennemsnitslønnen, som kan blive skævvredet af ekstremt høje eller lave lønninger, giver medianen et mere præcist billede af den typiske indkomst.

Når du forstår medianlønnen, får du et klarere billede af det generelle lønlandskab i Rumænien. Medianlønnen i Rumænien er 8.130 RON (1.818 USD), hvilket betyder, at halvdelen af rumænerne typisk har en månedsløn over dette tal, mens den anden halvdel tjener under 8.130 RON om måneden.

Minimumslønninger

Mindstelønnen er, som navnet antyder, det laveste beløb, som ansatte får i et land. Fra 1. juli 2024 steg mindstelønnen i Rumænien til 3.700 RON på månedsbasis, hvilket svarer til 826,37 USD.

Regeringen regulerer mindstelønnen i Rumænien og har oplevet betydelige stigninger i de seneste år, især på grund af den økonomiske udvikling. Det er vigtigt at bemærke, at selv om mindstelønnen fastsættes på nationalt plan, kan der være visse forskelle mellem by- og landområder, og i landområderne kan mindstelønnen være lavere, da de også har lavere leveomkostninger.

Ud over mindstelønnen skal arbejdsgiverne i Rumænien også betale sygesikring, indkomstskat og sociale ydelser.

Faktorer, der påvirker gennemsnitslønnen i Rumænien

Region - Byområder, især hovedstaden Bukarest og andre større byer, tilbyder generelt højere lønninger end landområder.
Ekspertiseområde - Brancher som IT, energi og produktion har en tendens til at have højere lønniveauer end sektorer som produktion, regnskab og salg.
Uddannelsesniveau - Højere uddannelser, f.eks. universitetsuddannelser og specialiserede uddannelser, hænger ofte sammen med større indtjeningsmuligheder på arbejdsmarkedet, og det gælder også i Rumænien.
Kønsforskelle - På trods af fremskridt i de senere år er der stadig forskel på gennemsnitslønnen mellem mænd og kvinder i Rumænien, hvor kvinder ofte tjener mindre end deres mandlige kolleger i lignende stillinger. Bemærk dog, at kønsforskellen i Rumænien er meget mindre end i de fleste europæiske lande.

Løn efter region

De rumænske gennemsnitslønninger varierer afhængigt af den geografiske placering. De højeste lønninger findes i hovedstaden Bukarest, efterfulgt af byen, der er blevet et teknologisk knudepunkt, Cluj Napoca, Timis-regionen, Sibiu og Ilfov.

Alle disse regioner er primært byområder med høj økonomisk aktivitet og udvikling og med en højere koncentration af multinationale virksomheder og startups. De gennemsnitslønninger, vi ser i disse regioner i Rumænien, giver en bedre levestandard og et konkurrencedygtigt jobmarked, mens landområderne mangler nogle af disse muligheder.

Landdistrikterne har dog lavere gennemsnitslønninger på grund af deres afhængighed af landbrug eller traditionelle industrier, som betaler mindre end højteknologiske sektorer og servicesektorer i byerne.

Lønninger efter ekspertiseområde

Som i alle andre lande varierer lønningerne i Rumænien afhængigt af det område, man er specialiseret i. De højest betalte brancher kræver typisk specialiserede færdigheder og højere uddannelse og er meget efterspurgte.

Ifølge det største online medarbejderfællesskab i Rumænien, Undelucram.ro, ligger IT- og telekommunikationssektoren konsekvent i toppen, hvor softwareudviklere, programmører og IT-fagfolk får nogle af de højeste lønninger i landet.

I 2023 var den største løn, der blev registreret på ovennævnte platform, inden for IT, nemlig 33.000 RON (nettoløn). Efterfulgt af IT havde energi- og produktionssektoren betydelige gennemsnitslønninger og lønstigninger. De laveste gennemsnitslønninger var inden for regnskab, administration og drift samt salg, ifølge data fra over en million brugere af Undelucram.ro.

Afdeling	Minimum nettoløn (RON)	Medium nettoløn (RON)	Maksimal nettoløn (RON)
IT	2,650	7,654	33,000
Energi	2,690	6,860	17,740
Produktion	2,050	4,410	16,500
Salg	2,100	4,129	15,150
HR	2,200	4,821	15,000
Markedsføring	2,200	5,025	14,800
Opkøb	2,450	5,290	12,600
Juridiske tjenester	2,300	5,229	12,000
Administration og drift	2,100	4,462	10,100
Regnskab	2,350	4,944	10,000
Støttetjenester	2,100	3,949	10,000

Kilde: Undelucram.ro

Gennemsnitsløn efter uddannelsesniveau

Undersøgelser foretaget af Salaryexplorer.com viser, at uddannelse i Rumænien spiller en væsentlig rolle for den enkeltes indtjeningspotentiale. Der findes ingen national gennemsnitsløn for faglært arbejdskraft med forskellige niveauer af universitetsgrader, men undersøgelser viser, at indtjeningen er højere.

Ved at undersøge lønningerne for fagfolk med forskellige niveauer af universitetsuddannelser, men lignende stillinger i forskellige brancher, afslørede undersøgelsen lønforskelle. Resultaterne afslørede en klar sammenhæng mellem højere uddannelse og øget indkomst.

I gennemsnit tjente personer, der afsluttede et certifikat eller et diplom, 17% mere end dem, der kun havde en gymnasial uddannelse. Indkomstforskellen voksede yderligere for dem med højere grader. Professionelle med en bachelorgrad tjente 24% mere end dem med et certifikat eller eksamensbevis, mens dem med en kandidatgrad oplevede en stigning på 29% i forhold til deres kolleger med en bachelor grad.

I den øverste ende af uddannelsesspektret havde personer med en ph.d. 23 % højere løn end personer med en kandidatgrad i de samme jobfunktioner. Disse resultater understreger de betydelige økonomiske fordele ved at tage en videregående uddannelse i Rumænien og kaster lys over de betydelige indkomstforskelle, der findes baseret på videregående uddannelse.

Lønforskellen mellem kønnene i Rumænien

I 2022 var lønforskellen mellem mænd og kvinder i Rumænien ifølge Eurostat den mindste blandt de europæiske lande. Lønforskellen i Rumænien var på 4,5 %, mens den på EU-niveau var på 12,7 %.

Ikke desto mindre var forskellen mellem mænds og kvinders beskæftigelsesgrad 18,3 %, hvilket er en fjerdeplads i EU, hvor det registrerede gennemsnit var 11,6 %.

Forholdet mellem den lille lønforskel og den store forskel i beskæftigelsesgrad afspejler måske ikke det fulde billede, ifølge Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder. Jeg er nødt til at nævne, at ovennævnte institut i årsrapporten for 2019 afslørede det faktum, at det i Rumænien kun er højtuddannede kvinder, der er aktive på arbejdsmarkedet i forhold til landets kvalifikationsfordeling. I modsætning hertil er lavtuddannede kvinder ikke formelt beskæftiget.

Derfor kan Romannias kønsforskel virke lav, men der er lang vej igen, før forskellene mellem ufaglært og faglært arbejdskraft er udlignet, og alle kvinder er kommet i arbejde.

Lønstigninger i Rumænien

De seneste data (maj 2024) fra Rumæniens nationale institut for statistik afslører de seneste stigninger og fald i lønningerne i Rumænien.

De højeste værdier for den gennemsnitlige nettoløn blev registreret i IT-services (11.253 RON), hvor softwareudviklere fortsat er den højest betalte kategori, mens den laveste var i tøjfremstillingssektoren (2.784 RON). Sammenlignet med maj sidste år steg den gennemsnitlige nettoløn med 12,7 %. Reallønsindekset, som tager højde for inflationen i den endelige beregning, var 107,2 % i maj 2024 sammenlignet med maj 2023.

Den højeste lønstigning i økonomien i løbet af et år var inden for uddannelse med en stigning på 28% sammenlignet med maj 2023.

Her er de 10 højeste stigninger i lønindkomst i løbet af de sidste 12 måneder:

Uddannelse: 4,816 → 6,163 (28%)
Lager- og hjælpetransportaktiviteter: 5,328 → 6,772 (27%)
Fremstilling af kemikalier og kemiske produkter: 4,421 → 5,392 (22%)
Hoteller og restauranter: 2.449 → 2.984 (22%)
Andre industrielle aktiviteter: 3,116 → 3,789 (22%)
Reparation og vedligeholdelse af maskiner og udstyr: 4,257 → 5,152 (21%)
Udvinding af sten- og blødt kul: 6.248 → 7.464 (19%)
Transport og opbevaring: 4,257 → 5,071 (19%)
Andre serviceaktiviteter: 2.859 → 3.397 (19%)
Transaktioner med fast ejendom: 3,850 → 4,535 (18%)

På den anden side af spektret var løndynamikken i nogle tilfælde endda negativ med meget små lønstigninger. Ud af hele økonomien, som beregnet af National Institute of Statistics (INS), stagnerede flere lønninger, og kun en faldt nominelt.

Dette er de ti områder eller brancher med små lønstigninger i løbet af et år:

Forskning og udvikling: 6,597 → 6,897 (5%)
Forsikrings-, genforsikrings- og pensionskassevirksomhed: 7,851 → 8,156 (4%)
Fremstilling af beklædningsgenstande: 2.734 → 2.784 (2%)
Udvinding af metalmalm: 5,067 → 5,157 (2%)
Udvinding af råolie og naturgas: 9.238 → 9.321 (1%)
Forlagsvirksomhed: 8,876 → 8,921 (1%)
Trykning og reproduktion af indspillede medier: 4,226 → 4,218 (0%)
Skovbrug, fiskeri og akvakultur: 4,308 → 4,290 (0%)
Fremstilling af andet transportudstyr: 5,081 → 5,057 (0%)
Vandtransport: 5,795 → 5,682 (-2%)

Sammenligning med andre lande

Når man sammenligner gennemsnitslønningerne i Rumænien med dem i andre europæiske lande, viser der sig betydelige forskelle, især mellem Vest- og Østeuropa.

Lande som Tyskland, Frankrig og Storbritannien med deres robuste økonomier og højere leveomkostninger tilbyder typisk væsentligt højere gennemsnitslønninger end Rumænien. Denne forskel kan tilskrives en kombination af historiske, økonomiske og udviklingsmæssige faktorer.

De vesteuropæiske lande har en veletableret markedsøkonomi, en avanceret infrastruktur og en højtuddannet arbejdsstyrke, som bidrager til højere produktivitet og dermed højere lønninger.

I modsætning hertil har Rumænien og andre østeuropæiske lande gennemgået betydelige økonomiske forandringer i de seneste årtier, hvor de er gået fra centralt planlagte til markedsbaserede økonomier. Selv om disse lande har gjort betydelige fremskridt, står de stadig over for udfordringer med hensyn til udvikling af infrastruktur, produktivitetsniveauer og tiltrækning af udenlandske investeringer, hvilket kan påvirke det gennemsnitlige lønniveau.

Derudover er leveomkostningerne i Rumænien generelt lavere end i vesteuropæiske lande, hvilket kan afbalancere den samlede livskvalitet for arbejdere på trods af lavere nominelle lønninger.

Arbejdsgivernes omkostninger til arbejdskraft

Lave lønninger og en lille arbejdsgiverandel i socialsikringsbidrag gør Rumænien til et attraktivt ansættelsesland for virksomheder med base i andre europæiske lande. Når du overvejer lønomkostningerne i Rumænien, skal du være opmærksom på følgende lønomkostninger:

Indkomstskat: Skattepligtig indkomst i Rumænien beskattes med en fast sats på 10 %. Indkomst fra beskæftigelse inden for forskning og udvikling, softwareudvikling og byggeri har været fritaget for indkomstskat i mange år i Rumænien.
Bidrag til social sikring: Arbejdsgiverne er ansvarlige for et bidrag på 2,25 % til arbejdsforsikringen, med et ekstra pensionsbidrag på 4-8 % for medarbejdere med særlige arbejdsvilkår. Medarbejderne bidrager derimod med 25 % til pensionsforsikringen og 10 % til sundhedsforsikringen.
Mindsteløn: Pr. 1. juli 2024 steg mindstelønnen i Rumænien til 3.700 RON pr. måned, gældende for alle ansatte undtagen dem i byggesektoren, hvor den månedlige mindsteløn er 4.582 RON.
Betaling for overarbejde: Medarbejdere, der arbejder over, har ret til enten 175% af deres normale løn (200% for helligdage) eller ekstra betalt frihed inden for 60 dage.
Årlig ferie: Arbejdsgivere skal give mindst 20 dages betalt årlig ferie ud over 15 nationale helligdage.
Barselsorlov: Nybagte mødre har ret til 126 dages barselsorlov (63 dage før og 63 dage efter fødslen), som betales af socialsikringen med 85 % af deres normale løn.
Sygefravær: Arbejdsgivere skal betale for de første fem dage af en medarbejders sygefravær, hvorefter Social Security refunderer betalingerne. Sygedagpengene varierer fra 75 % til 100 % af medarbejderens løn, afhængigt af sygdomstypen.

Disse omkostninger bidrager sammen med andre obligatoriske ydelser til de samlede lønomkostninger for arbejdsgivere i Rumænien.

OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL

Hvilke brancher tilbyder de højeste lønninger i Rumænien?

De højest betalte brancher i Rumænien omfatter IT, finans, teknik og sundhedspleje. Især teknologirelaterede områder tilbyder konkurrencedygtige lønninger, især i de største bycentre som Bukarest, Cluj-Napoca og Timișoara.

Hvordan påvirker arbejdserfaring lønnen i Rumænien?

Arbejdserfaring spiller en afgørende rolle for lønniveauet. Generelt har mere erfarne fagfolk højere lønninger, og der ses betydelige spring efter 5-10 år i en jobrolle.

Hvordan er lønningerne i Bukarest i forhold til resten af Rumænien?

Lønningerne i Bukarest er generelt højere end i andre dele af Rumænien på grund af koncentrationen af multinationale virksomheder og bedre økonomiske muligheder. I gennemsnit kan lønningerne i Bukarest være 20-30% højere end landsgennemsnittet.

Hvordan påvirker skatterne lønnen i Rumænien?

Rumænien har en flad indkomstskat på 10%. Ud over indkomstskatten bidrager medarbejderne til social sikring og sundhedsforsikring, hvilket påvirker nettolønnen. Den gennemsnitlige nettoløn er ca. 65-70% af bruttolønnen.

Læs mere om det:

Kilder: