På Timeular är det all-inclusive 🌟

Registrera arbetstid, övertid och PTO i en enda, intuitiv app.

Genomsnittlig lön i Rumänien år 2024

Författare: Madalina Roman

23 augusti 2024

År 2024 är den genomsnittliga lönen i Rumänien cirka 100 260 RON per år. I maj 2024 var den genomsnittliga månadslönen 8355 RON, vilket motsvarar 1 865,79 USD. (Källa: Nationella institutet för statistik).

I den här artikeln kommer jag att belysa genomsnittliga löner i Rumänien per bransch, region och kön så att du kan få en heltäckande bild av lönerna i Rumänien.

Viktiga lärdomar

Genomsnittlig årslön: 100.260 RON (22.468,23 USD)
Genomsnittlig månadslön: 8 355 RON (1 865,79 USD)
Medianlön: 8 130 RON (1 818 USD)
Lägsta timlön: 22 024 RON/timme (4,94 USD)
Lägsta månadslön: 3 700 RON (826,85 USD)
Löneskillnad mellan könen: 4,5%

Genomsnittslön i Rumänien

År 2024 är den genomsnittliga lönen i Rumänien 100.260 RON per år, vilket motsvarar 22.385,49 USD.

Om man bryter ner detta tjänar rumänerna 8355 RON (1 865,79 USD) per månad med 52,21 RON per timme, vilket motsvarar en genomsnittslön på 11,7 USD. Observera att det belopp som nämns är den genomsnittliga bruttolönen i Rumänien.

Medianlön

Medianlönen representerar mittpunkten i en lönefördelning, där hälften av arbetstagarna tjänar mindre och hälften tjänar mer. Till skillnad från genomsnittslönen, som kan snedvridas av extremt höga eller låga löner, ger medianen en mer exakt bild av den typiska inkomsten.

Att förstå medianlönen ger dig en tydligare bild av det allmänna inkomstlandskapet i Rumänien. Medianlönen i Rumänien är 8 130 RON (1 818 USD), vilket innebär att hälften av rumänerna vanligtvis har en månadslön över denna siffra, medan den andra hälften tjänar under 8 130 RON per månad.

Lägsta löner

Minimilönen är, precis som namnet antyder, det lägsta belopp som anställda får i ett land. Från och med den 1 juli 2024 höjdes minimilönen i Rumänien till 3.700 RON per månad, motsvarande 826,37 USD.

Minimilönen i Rumänien regleras av regeringen och har ökat avsevärt under de senaste åren, framför allt till följd av den ekonomiska utvecklingen. Det är viktigt att notera att även om minimilönen fastställs på nationell nivå kan det finnas vissa skillnader mellan stad och landsbygd, och på landsbygden kan minimilönerna vara lägre eftersom levnadskostnaderna där är lägre.

Utöver minimilönen måste arbetsgivarna i Rumänien även betala sjukförsäkring, inkomstskatt och sociala avgifter.

Faktorer som påverkar genomsnittslönen i Rumänien

Region - Stadsområden, särskilt huvudstaden Bukarest och andra större städer, erbjuder i allmänhet högre löner än landsbygdsområden.
Kompetensområde - branscher som IT, energi och produktion tenderar att ha högre lönenivåer än branscher som tillverkning, redovisning och försäljning.
Utbildningsnivå - Högre utbildning, t.ex. universitetsexamen och specialistutbildning, korrelerar ofta med ökad förtjänstpotential på arbetsmarknaden, och detta gäller även Rumänien.
Skillnad mellan könen - Trots framsteg på senare år finns det fortfarande en skillnad i genomsnittslöner mellan män och kvinnor i Rumänien, där kvinnor ofta tjänar mindre än sina manliga kollegor i liknande befattningar. Observera dock att klyftan mellan könen är mycket mindre i Rumänien än i de flesta andra europeiska länder.

Lön per region

Rumänska genomsnittslöner skiljer sig åt beroende på den geografiska plats där någon är baserad. De högsta lönerna finns i huvudstaden Bukarest, följt av staden som blev ett tekniknav, Cluj Napoca, Timis-regionen, Sibiu och Ilfov.

Alla dessa regioner är främst urbana, med hög ekonomisk aktivitet och utveckling, med en högre koncentration av multinationella företag och nystartade företag. De genomsnittslöner vi ser i dessa regioner i Rumänien ger en bättre levnadsstandard och en konkurrenskraftig arbetsmarknad, medan landsbygden saknar en del av dessa möjligheter.

Landsbygdsområden har dock lägre genomsnittslöner på grund av att de är beroende av jordbruk eller traditionella industrier, som betalar mindre än högteknologiska sektorer och tjänstesektorer i städerna.

Löner per kompetensområde

Som i alla länder varierar lönerna i Rumänien beroende på vilken domän man är specialiserad inom. De högst betalda branscherna kräver vanligtvis specialkunskaper och högre utbildning och är mycket efterfrågade.

Enligt Undelucram.ro, Rumäniens största online-community för anställda, rankas IT- och telekommunikationssektorn konsekvent bland de bästa, där mjukvaruutvecklare, programmerare och IT-proffs får några av de högsta lönerna i landet.

År 2023 var den högsta lönen som registrerades på den ovannämnda plattformen inom IT, nämligen 33.000 RON (nettolön). Efter IT hade energi- och produktionssektorerna betydande genomsnittslöner samt löneökningar. De lägsta genomsnittslönerna fanns inom redovisning, administration och drift samt försäljning, enligt uppgifter från över en miljon användare av Undelucram.ro.

Avdelning	Lägsta nettolön (RON)	Medelhög nettolön (RON)	Högsta nettolön (RON)
IT	2,650	7,654	33,000
Energi	2,690	6,860	17,740
Produktion	2,050	4,410	16,500
Försäljning	2,100	4,129	15,150
HR	2,200	4,821	15,000
Marknadsföring	2,200	5,025	14,800
Förvärv	2,450	5,290	12,600
Juridiska tjänster	2,300	5,229	12,000
Administration och drift	2,100	4,462	10,100
Redovisning	2,350	4,944	10,000
Stödtjänster	2,100	3,949	10,000

Källa: Undelucram.ro

Genomsnittslön per utbildningsnivå

Forskning utförd av Salaryexplorer.com visar att i Rumänien spelar utbildning en viktig roll för att bestämma en individs intjäningspotential. Det finns ingen nationell genomsnittslön som avslöjas i studier för kvalificerad arbetskraft med olika nivåer av högskoleexamen, men forskning tyder på att inkomsterna är högre.

Genom att undersöka lönerna för yrkesverksamma med olika nivåer av högskoleexamen men liknande positioner inom olika branscher avslöjade studien löneskillnader. Resultaten visade på ett tydligt samband mellan högre utbildning och ökad inkomst.

I genomsnitt tjänade personer som slutfört ett program med certifikat eller diplom 17% mer än de som bara hade en gymnasieutbildning. Inkomstklyftan ökade ytterligare för dem med högre examen. Yrkesverksamma med en kandidatexamen tjänade 24% mer än de med ett certifikat eller diplom, medan de med en magisterexamen såg en 29% ökning jämfört med sina motsvarigheter med en kandidatexamen.

I den övre delen av utbildningsspektrumet hade personer med en doktorsexamen 23% högre lön än personer med en magisterexamen i samma arbetsroller. Dessa resultat understryker de betydande ekonomiska fördelarna med högre utbildning i Rumänien och belyser de betydande inkomstskillnader som finns baserat på högre utbildning.

Lönegapet mellan könen i Rumänien

År 2022 var löneskillnaden mellan män och kvinnor i Rumänien enligt Eurostat den minsta bland de europeiska länderna. Lönegapet i Rumänien låg på 4,5%, medan EU-nivån låg på 12,7%.

Skillnaden i sysselsättningsgrad mellan män och kvinnor var dock 18,3%, vilket ger en fjärdeplats i EU, där det registrerade genomsnittet var 11,6%.

Förhållandet mellan det lilla lönegapet och det stora gapet i sysselsättningsgrad kanske inte återspeglar hela bilden, enligt Europeiska jämställdhetsinstitutet. Jag måste nämna att det ovannämnda institutet i sin årsrapport för 2019 avslöjade att det i Rumänien endast är högutbildade kvinnor, i förhållande till landets kompetensfördelning, som är aktiva på arbetsmarknaden. Lågutbildade kvinnor är däremot inte formellt anställda.

Romannias könsskillnad kan därför tyckas vara låg, men det finns en lång väg kvar att gå för att minska skillnaderna mellan okvalificerad och kvalificerad arbetskraft och få alla kvinnor att arbeta.

Löneökningar i Rumänien

De senaste uppgifterna (maj 2024) från Rumäniens nationella statistikinstitut visar de senaste ökningarna och minskningarna av lönerna i Rumänien.

De högsta värdena för den genomsnittliga nettolönen noterades inom IT-tjänster (11.253 RON), där mjukvaruutvecklare fortfarande tillhör den högst betalda kategorin, medan den lägsta noterades inom klädtillverkningssektorn (2.784 RON). Jämfört med maj föregående år ökade den genomsnittliga nettolönen med 12,7%. Det reala löneindexet, som tar hänsyn till inflationen i den slutliga beräkningen, uppgick till 107,2% i maj 2024 jämfört med maj 2023.

Den högsta löneökningen i ekonomin på ett år skedde inom utbildning, med en ökning på 28% jämfört med maj 2023.

Här är de 10 högsta löneökningarna under de senaste 12 månaderna:

Utbildning: 4,816 → 6,163 (28%)
Lagring och transport av varor och tjänster: 5,328 → 6,772 (27%)
Kemisk tillverkning och kemiska produkter: 4,421 → 5,392 (22%)
Hotell och restaurang: 2.449 → 2.984 (22%)
Annan industriell verksamhet: 3,116 → 3,789 (22%)
Reparation och underhåll av maskiner och inventarier: 4,257 → 5,152 (21%)
Utvinning av sten- och mjukkol: 6 248 → 7 464 (19%)
Transport och lagring: 4,257 → 5,071 (19%)
Annan serviceverksamhet: 2.859 → 3.397 (19%)
Fastighetstransaktioner: 3,850 → 4,535 (18%)

På andra sidan spektrumet var lönedynamiken till och med negativ i vissa fall, med mycket små löneökningar. Av hela ekonomin, enligt beräkningar från det nationella statistikinstitutet (INS), stagnerade flera löner och endast en sjönk nominellt.

Det här är de tio områden eller branscher där lönenivåerna ökar minst på ett år:

Forskning och utveckling: 6,597 → 6,897 (5%)
Försäkrings-, återförsäkrings- och pensionsfondsverksamhet: 7,851 → 8,156 (4%)
Tillverkning av kläder: 2.734 → 2.784 (2%)
Brytning av metallmalmer: 5,067 → 5,157 (2%)
Utvinning av råolja och naturgas: 9.238 → 9.321 (1%)
Förlagsverksamhet: 8,876 → 8,921 (1%)
Tryckning och reproduktion av inspelade medier: 4,226 → 4,218 (0%)
Skogsbruk och avverkning, fiske och vattenbruk: 4,308 → 4,290 (0%)
Tillverkning av andra transportmedel: 5,081 → 5,057 (0%)
Transport på vatten: 5,795 → 5,682 (-2%)

Jämförelse med andra länder

När man jämför genomsnittslönerna i Rumänien med dem i andra europeiska länder framträder betydande skillnader, särskilt mellan Väst- och Östeuropa.

Länder som Tyskland, Frankrike och Storbritannien, med sina robusta ekonomier och högre levnadskostnader, erbjuder vanligtvis betydligt högre genomsnittslöner än Rumänien. Denna skillnad kan tillskrivas en kombination av historiska, ekonomiska och utvecklingsmässiga faktorer.

De västeuropeiska länderna har sedan länge etablerade marknadsekonomier, avancerad infrastruktur och en högkvalificerad arbetskraft, vilket bidrar till högre produktivitet och därmed högre löner.

Rumänien och andra östeuropeiska länder har däremot genomgått betydande ekonomiska förändringar under de senaste decennierna och gått från planekonomi till marknadsekonomi. Även om dessa länder har gjort betydande framsteg står de fortfarande inför utmaningar när det gäller infrastrukturutveckling, produktivitetsnivåer och att attrahera utländska investeringar, vilket kan påverka de genomsnittliga lönenivåerna.

Dessutom är levnadskostnaderna i Rumänien i allmänhet lägre än i västeuropeiska länder, vilket kan balansera den totala livskvaliteten för arbetstagare trots lägre nominella löner.

Kostnad för arbetskraft för arbetsgivare

Låga löner och en liten arbetsgivarandel av de sociala avgifterna gör Rumänien till ett attraktivt land att anställa personal i för företag som är baserade i andra europeiska länder. När du överväger kostnaden för arbetskraft i Rumänien bör du vara medveten om följande arbetskraftskostnader:

Inkomstskatt: Beskattningsbar inkomst i Rumänien är en schablonskatt på 10%. Inkomster från anställning inom FoU, mjukvaruutveckling och byggverksamhet har varit undantagna från inkomstskatt under många år i Rumänien.
Sociala avgifter: Arbetsgivaren betalar 2,25% i arbetsgivaravgift och ytterligare 4-8% i pensionsavgift för anställda med särskilda arbetsvillkor. Arbetstagarna betalar 25% till pensionsförsäkringen och 10% till sjukförsäkringen.
Minimilön i Rumänien: Från och med den 1 juli 2024 höjdes minimilönen i Rumänien till 3.700 RON per månad, vilket gäller för alla anställda utom de inom byggsektorn, där minimilönen är 4.582 RON per månad.
Övertidsersättning: Anställda som arbetar övertid har rätt till antingen 175% av sin normala lön (200% för allmänna helgdagar) eller extra betald ledighet inom 60 dagar.
Årlig ledighet: Arbetsgivaren måste erbjuda minst 20 dagars betald semester, utöver 15 nationella helgdagar.
Moderskapsledighet: Nyblivna mödrar har rätt till 126 dagars mammaledighet (63 dagar före och 63 dagar efter födseln), som betalas av socialförsäkringen med 85% av den normala lönen.
Sjukledighet: Arbetsgivaren är skyldig att betala för de första fem dagarna av den anställdes sjukfrånvaro, varefter socialförsäkringen återbetalar ersättningen. Ersättningen för sjukfrånvaro varierar mellan 75% och 100% av den anställdes lön, beroende på typ av sjukdom.

Dessa kostnader, tillsammans med andra obligatoriska förmåner, bidrar till den totala kostnaden för arbetskraft för arbetsgivare i Rumänien.

VANLIGA FRÅGOR

Vilka branscher erbjuder de högsta lönerna i Rumänien?

De högst betalda branscherna i Rumänien är IT, finans, teknik och sjukvård. Särskilt teknikrelaterade områden erbjuder konkurrenskraftiga löner, särskilt i de största stadskärnorna som Bukarest, Cluj-Napoca och Timișoara.

Hur påverkar arbetslivserfarenhet lönen i Rumänien?

Arbetslivserfarenhet spelar en central roll för att bestämma lönenivåerna. I allmänhet har mer erfarna yrkesverksamma högre löner, med betydande hopp efter 5-10 år i en arbetsroll.

Hur är lönerna i Bukarest jämfört med lönerna i resten av Rumänien?

Lönerna i Bukarest är i allmänhet högre än i andra delar av Rumänien på grund av koncentrationen av multinationella företag och bättre ekonomiska möjligheter. I genomsnitt kan lönerna i Bukarest vara 20-30% högre än det nationella genomsnittet.

Hur påverkar skatterna den utbetalda lönen i Rumänien?

Rumänien har en enhetlig inkomstskattesats på 10%. Utöver inkomstskatten betalar de anställda sociala avgifter och sjukförsäkringsavgifter, vilket påverkar nettolönen. Den genomsnittliga nettolönen är cirka 65-70% av bruttolönen.

Läs mer om detta:

Källor: