Średnie wynagrodzenie w Hiszpanii w 2024 r.

Średnie wynagrodzenie w Hiszpanii w 2022 r. wyniosło 26 948,87 euro na pracownika (wynagrodzenie brutto). Według INE (Instituto Nacional de Estatistica) daje to średnią miesięczną pensję w wysokości 2 250 euro.

W tym artykule omówimy, jak średnie wynagrodzenie różni się w zależności od sektora działalności, regionu, wieku lub płci, abyś mógł uzyskać pełny obraz sytuacji.

Uwaga: Wszystkie dane w tym artykule są oparte na oficjalnych statystykach i raportach. Linki do wszystkich danych znajdują się na końcu artykułu.

Podsumowanie

• Średnie roczne wynagrodzenie: 26 948,87 euro według INE (Instituto Nacional de Estatistica) w 2022 r.
• Średnie miesięczne wynagrodzenie: 2 250 EUR według INE (Instituto Nacional de Estatistica) w 2022 r.
• Minimalne miesięczne wynagrodzenie: 1 134 euro od 2024 r., według INE
• Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: 7,9% w 2024 r., według Światowego Forum Ekonomicznego

Średnie wynagrodzenie w Hiszpanii

Średnie wynagrodzenie w Hiszpanii w 2022 r., według INE (Instituto Nacional de Estatistica), wyniosło 26 948,87 euro na pracownika (wynagrodzenie brutto), co oznacza średnią miesięczną pensję w wysokości 2 250 euro. Stawka godzinowa dla pracowników pełnoetatowych wyniosła zatem 16,80 euro.

W 2022 r. odnotowano znaczną różnicę w średnim wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn. Podczas gdy średnie wynagrodzenie kobiet wynosiło 24 359,82 euro, mężczyźni mieli wyższe wynagrodzenie, wynoszące 29 381,84 euro.

Istnieją inne różnice w średnim wynagrodzeniu w Hiszpanii, takie jak zawód, wykwalifikowana lub niewykwalifikowana siła robocza, wiek, poziom wykształcenia lub narodowość, ale w artykule znajdziesz osobne akapity na temat każdego z powyższych.

Mediana wynagrodzenia 

Mówiąc najprościej, mediana wynagrodzeń to średnia kwota pieniędzy, jaką zarabiają ludzie w danej grupie lub kraju. Dlatego też mediana wynagrodzenia odzwierciedla typowy dochód osoby znajdującej się w środku zakresu zarobków.

W związku z tym połowa populacji zarabia więcej niż ta kwota, a połowa mniej. Daje to jaśniejszy obraz wynagrodzeń większości ludzi niż średnia pensja, ponieważ nie ma na nią wpływu bardzo wysoka lub bardzo niska pensja. Z drugiej strony, średnia pensja może być zniekształcona przez kilka osób zarabiających znacznie więcej niż inni, podczas gdy mediana pokazuje, ile zarabia większość ludzi.

Jedyną zidentyfikowaną informacją na temat mediany wynagrodzeń w Hiszpanii jest to, że w 2021 r. mediana wynagrodzeń kobiet wynosiła 19 162,47 euro, podczas gdy mediana wynagrodzeń mężczyzn była znacznie wyższa i wynosiła 23 490,62 euro.

Źródło: Płace, dochód, spójność społeczna, INE

Płaca minimalna

Płaca minimalna (Salario Mínimo Interprofesional lub SMI) w Hiszpanii to kwota, poniżej której pracownicy nie mogą otrzymać wynagrodzenia za cały dzień pracy.

W Hiszpanii płaca minimalna jest aktualizowana co roku i regulowana aktami prawnymi. W 2023 r. płaca minimalna wynosiła 1 080 EUR, natomiast w 2024 r. Rada Ministrów zatwierdziła wzrost płacy minimalnej (SMI) na 2024 r. do 1 134 EUR w 14 płatnościach. Decyzja podjęta przez Radę Ministrów była wynikiem porozumienia między związkami zawodowymi Comisiones Obreras (CCOO) i Unión General de Trabajadores (UGT). Z podwyżki skorzysta około 2,5 miliona pracowników.

Według publikacji Le Moncla, minister edukacji, szkolenia zawodowego i sportu, Pilar Alegría, podkreśliła, że płaca minimalna wzrosła o 54% od 2018 roku:

"Wtedy było to 735 euro miesięcznie, a dziś jest to 1134 euro miesięcznie, co oznacza wzrost, który poprawi jakość życia pracowników, zwłaszcza kobiet w naszym kraju". Pilar Alegría

Jeśli chodzi o rozkład wynagrodzeń, w 2022 r. INE wykazał, że 24,2% kobiet zarabiało mniej lub więcej niż minimalne wynagrodzenie międzyzawodowe z powodu pracy w niepełnym wymiarze godzin. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest zjawiskiem często spotykanym w wielu krajach, ponieważ kobiety coraz bardziej angażują się w role macierzyńskie. Z kolei 10,3% mężczyzn zarabiało mniej niż minimalny dochód SMI.

Średnie wynagrodzenie według regionu

Według Badanie struktury wynagrodzeń z 2022 r., INEśrednie wynagrodzenia różnią się w zależności od regionu. Na tę rozbieżność wpływają różne czynniki, takie jak lokalne branże, koszty utrzymania w większych miastach w porównaniu z obszarami wiejskimi oraz krajowe poziomy produktywności w każdym obszarze.

Regiony takie jak País Vasco, Madryt i Navarra odnotowały najwyższe zarobki, co odzwierciedla ich wysoką wydajność ekonomiczną i wkład w hiszpańską gospodarkę.

Jednocześnie w Estremadurze, na Wyspach Kanaryjskich i w Kastylii-La Manchy odnotowano najniższe wynagrodzenia. Różnice te odzwierciedlają różnorodność gospodarczą w całej Hiszpanii, przy czym niektóre regiony korzystają z bardziej dynamicznych sektorów i możliwości rozwoju niż inne.

Średnie wynagrodzenie według wieku

Dane dostarczone przez Instituto Nacional de Estatistica obejmują więcej grup wiekowych. Zawierają one jednak następujące informacje oparte na badaniu struktury wynagrodzeń z 2022 r:

• Średnie roczne wynagrodzenie pracowników w wieku poniżej 20 lat wynosiło 10 597,24 euro, co w dużej mierze wynikało z faktu, że byli oni zatrudniani na czas określony i w niepełnym wymiarze godzin niż inne grupy wiekowe;
• Istniała pozytywna zależność między wiekiem a wynagrodzeniem do 59 roku życia, co oznacza, że wynagrodzenie generalnie rosło wraz z wiekiem;
• W przypadku pracowników w wieku od 60 do 64 lat wynagrodzenia spadły, ale nadal utrzymywały się powyżej średniego wynagrodzenia;
• Pracownicy w wieku 65 lat i starsi mieli najwyższe średnie roczne wynagrodzenie, wynoszące 30 496,85 euro.

 Średnie wynagrodzenie według wykształcenia

Poziom wykształcenia pracownika i posiadane przez niego certyfikaty zawsze wpływają na wysokość wynagrodzenia. Podobnie jak w innych krajach, zasada ta obowiązuje również w Hiszpanii. Posiadanie wysokich kwalifikacji i wykształcenia wiąże się z większymi możliwościami zatrudnienia i wyższymi zarobkami.

Dane z Salaryexplorer. com podkreślają pozytywną korelację między wyższym wykształceniem a wyższym wynagrodzeniem:

• Osoby ze świadectwem lub dyplomem zarabiały rocznie o 17% więcej niż osoby z wykształceniem średnim.
• Osoby z tytułem licencjata zarabiały o 24% więcej niż osoby z certyfikatem lub dyplomem.
• Specjaliści z tytułem magistra zarabiali o 29% więcej niż ci z tytułem licencjata.
• Posiadacze tytułu doktora zarabiali o 23% więcej niż specjaliści z tytułem magistra, wykonując tę samą pracę.

Hiszpański Narodowy Instytut Statystyki ujawnia więcej danych w swoim badaniu struktury wynagrodzeń w 2022 roku:

• Absolwenci uniwersytetów i osoby posiadające tytuł doktora zarabiały najwięcej, ze średnim rocznym wynagrodzeniem w wysokości 44 672,13 euro, przekraczającym średnią krajową o 65,8%.
• Pracownicy z niepełnym wykształceniem podstawowym otrzymywali średnie roczne wynagrodzenie w wysokości 17 333,57 euro, czyli o 35,7% niższe niż średnia krajowa.

Średnie wynagrodzenie według sektorów działalności

• Do najlepiej opłacanych sektorów w 2021 r. należało zaopatrzenie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i klimatyzację, ze średnim wynagrodzeniem w wysokości 52 985,83 euro;

• Kolejnym sektorem z wysokimi wynagrodzeniami była działalność finansowa i ubezpieczeniowa ( 46 122,24 euro) oraz informacja i komunikacja ( 36 630,48 euro);
• Średnie sektory obejmowały produkcję z 28 585, 65 euro, edukację z 28 272,76 euro oraz opiekę zdrowotną i pomoc społeczną z 28 891,41 euro;
• Z kolei najgorzej opłacane sektory to działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi, gdzie średnie wynagrodzenie wyniosło 14 632,81 euro, oraz działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca, gdzie średnie wynagrodzenie wyniosło 18 118,66 euro.

Źródło: Średnie roczne zarobki na pracownika zgłoszone w 2022 r. przez INE.

Średnie wynagrodzenie według zawodu

Według raportu INE z 2021 r. dotyczącego grup zatrudnienia, rozkład wynagrodzeń w różnych zawodach ujawnia różne poziomy zarobków, jak poniżej:

• Najlepiej płatne prace:
  • Dyrektorzy i kierownicy: 59 219,83 EUR
  • Inni specjaliści i specjaliści naukowi i intelektualni: 39 871,28 EUR
  • Pracownicy naukowi i umysłowi oraz specjaliści w dziedzinie zdrowia i edukacji: 36 101,10 EUR
• Zawody o średnich dochodach:
  • Specjaliści i pracownicy pomocniczy: 31 321,69 euro
  • Pracownicy usług ochrony i bezpieczeństwa: 32 985,38 euro
• Najgorzej płatne miejsca pracy:
  • Pracownicy usług gastronomicznych i handlowych: 16 310,91 euro
  • Pracownicy służby zdrowia i opieki osobistej: 17 435,22 euro
  • Niewykwalifikowani pracownicy usług (z wyjątkiem transportu): €13,874.28

Jak widać powyżej, w 2021 r. dyrektorzy i kierownicy wyróżniali się wyższymi średnimi wynagrodzeniami, ponieważ ich średnie wynagrodzenie wynosiło 59 478,63 euro, czyli o 120,7% więcej niż średnia krajowa. Z drugiej strony, najniższe wynagrodzenia otrzymywali niewykwalifikowani pracownicy usług (z wyjątkiem transportu), ze średnim rocznym wynagrodzeniem w wysokości 14 665,40 euro, co stanowi 45,6% poniżej średniej krajowej.

Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Według INE, w Hiszpanii nadal istnieje znaczna różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Dane INE ujawniają, że porównując z najwyższymi wynagrodzeniami w 2022 r., 3,9% mężczyzn otrzymywało średnie wynagrodzenie pięć lub więcej razy wyższe niż płaca minimalna, podczas gdy w przypadku kobiet odsetek ten wynosił zaledwie 2,2%. Ta dysproporcja jest w dużej mierze przypisywana wysokiemu odsetkowi kobiet pracujących w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ priorytetowo traktują one macierzyństwo i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Według raportu Global Gender Gap Insight 2024, Hiszpania osiągnęła najwyższy jak dotąd wynik parytetu płci na poziomie 79,7% w raporcie Global Gender Gap 2024 i znalazła się w pierwszej dziesiątce krajów.

Wynik parytetu płci na poziomie 79,7% oznacza, że kobiety w Hiszpanii mają średnio 79,7% możliwości i wyników w porównaniu z mężczyznami w różnych obszarach, takich jak praca, edukacja i polityka. Mówiąc prościej, jeśli wyobrazimy sobie skalę, w której 100% oznacza całkowitą równość między mężczyznami i kobietami, Hiszpania ma 79,7%.

Wynik ten odzwierciedla postęp, ponieważ wynik Hiszpanii w zakresie parytetu wzrósł o 0,7 punktu procentowego od 2023 r., ale podkreśla również, że nadal istnieją luki do osiągnięcia pełnej równości.

Postępy Hiszpanii wynikają w dużej mierze ze wzmocnienia pozycji politycznej i skromnych postępów w zakresie udziału w życiu gospodarczym i możliwości. Hiszpania przoduje w rolach zawodowych i technicznych (100%) oraz uczestnictwie w sile roboczej (84,6%), choć udział kobiet w sile roboczej zmniejszył się od 2021 roku.

Trendy wzrostu wynagrodzeń

Zgodnie z dostępnymi danymi, w latach 2008-2022 wynagrodzenie wykazywało pewne pozytywne i negatywne roczne zmiany, w zależności od warunków ekonomicznych na przestrzeni lat.

• Ogólny średni wzrost wynagrodzeń w latach 2008-2022 wyniósł około 23,1%;
• Jednocześnie płaca minimalna wzrosła o 54% w ciągu ostatnich sześciu lat (od 2018 r.).

Oto średnie wynagrodzenia w Hiszpanii w latach 2008-2022:

Cechy charakterystyczne rynku pracy w Hiszpanii

• Stosunkowo niskie średnie wynagrodzenia w porównaniu z innymi krajami Europy Zachodniej i Północnej:
  • Średnia pensja w Hiszpanii(26 948,87 euro rocznie) jest o około 20-30% niższa niż w krajach takich jak Niemcy(50 250 euro rocznie) czy Francja ( 39 800 euro rocznie). Wpływa to na siłę nabywczą i standard życia wielu hiszpańskich pracowników;
• Wysoka stopa bezrobocia, zwłaszcza wśród młodzieży:
  • Stopa bezrobocia wśród osób poniżej 25 roku życia wynosi około 27% i jest jedną z najwyższych w OECD;
  • Ponad 60% Hiszpanów poniżej 34 roku życia mieszka z rodzicami, głównie z powodu niewystarczających rocznych zarobków i niestabilności zatrudnienia;
  • Niska jakość pracy wśród młodych jest niepewna pomimo ostatnich reform rynku pracy mających na celu ograniczenie zatrudnienia tymczasowego;
  • Młodzież jest narażona na wysokie ryzyko ubóstwa, a znaczny jej odsetek jest zagrożony ubóstwem lub wykluczeniem społecznym.
  Źródło: OECD (2023), "Executive summary", w OECD Economic Surveys: Spain 2023, OECD Publishing, Paryż.
• Znacząca różnica w wynagrodzeniach między pracownikami zatrudnionymi na stałe a pracownikami tymczasowymi:
  • Pracownicy tymczasowi często zarabiają o 30-40% mniej niż ich stali koledzy, co przyczynia się do nierówności w dochodach i niepewności zatrudnienia.
• Silna obecność małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP):
  • MŚP stanowią ponad 99% hiszpańskich przedsiębiorstw;
  • Firmy te często oferują niższe wynagrodzenia w porównaniu do korporacji.
• Duża gospodarka nieformalna wpływająca na oficjalne statystyki wynagrodzeń:
  • Szacuje się, że stanowi 20-25% PKB, wpływając na dokładność zgłaszanych wynagrodzeń i zaniżając rzeczywiste dochody wielu pracowników.
• Znaczenie sektora usług, w szczególności turystyki:
  • Turystyka odpowiada za około 12-14% PKB, podczas gdy wiele miejsc pracy w tym sektorze ma charakter sezonowy i jest gorzej płatnych;
• Stopniowa zmiana w kierunku bardziej wykwalifikowanych i opartych na technologii miejsc pracy:
  • W Hiszpanii rośnie zapotrzebowanie na umiejętności cyfrowe we wszystkich branżach, a wynagrodzenia w sektorach technologicznych są wyższe niż w tradycyjnych branżach.
• Wpływ układów zbiorowych pracy na strukturę wynagrodzeń:
  • Około 80% pracowników jest objętych umowami zbiorowymi, które często ustalają minimalne płace dla określonych sektorów.

Porównanie z innymi krajami europejskimi

W porównaniu z innymi krajami europejskimi, średnia pensja netto w Hiszpanii plasuje się w średnim przedziale. Jest ono wyższe niż we Włoszech, Estonii, Portugalii i Grecji, gdzie wynagrodzenia są znacznie niższe, co odzwierciedla poważniejsze wyzwania gospodarcze.

Z drugiej strony, Hiszpania pozostaje w tyle za Holandią, Niemcami, Szwecją i Francją, gdzie wynagrodzenia są znacznie wyższe. Oznacza to, że choć Hiszpania wypada lepiej niż niektóre kraje Europy Południowej i Wschodniej, to nadal nie dorównuje krajom Europy Zachodniej i Północnej o wyższych dochodach.

FAQ

Czytaj więcej:

• Średnie wynagrodzenie w Portugalii
• Średnie wynagrodzenie w Republice Południowej Afryki
• Średnie wynagrodzenie w Korei Południowej
• Średnie wynagrodzenie w Tajlandii
• Średnie wynagrodzenie w Kanadzie
• Średnie wynagrodzenie w USA
• Średnie wynagrodzenie w Szwajcarii
• Średnie wynagrodzenie w Niemczech
• Średnie wynagrodzenie w Meksyku
• Średnie wynagrodzenie w Pakistanie
• Średnie wynagrodzenie w Polsce
• Średnie wynagrodzenie w Rumunii
• Średnie wynagrodzenie we Francji
• Średnie wynagrodzenie na Filipinach
• Średnie wynagrodzenie w Wietnamie
• Średnie wynagrodzenie w Japonii
• Średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii
• Średnie wynagrodzenie w Kolumbii
• Średnie wynagrodzenie w Kostaryce

Źródła:

https://www.ine.es/dyngs/INEbase/en/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736177025&menu=ultiDatos&idp=1254735976596

https://www.ine.es/dyngs/Prensa/en/avEES2022.htm

https://www.oecd-ilibrary.org/economics/oecd-economic-surveys-spain-2023_a1273f89-en

https://www.ine.es/jaxiT3/Datos.htm?t=10882#_tabs-tabla

https://www.idescat.cat/indicadors/?id=aec&n=15375&lang=en

https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-spain-c203

https://www.ine.es/jaxiT3/Datos.htm?t=28185

https://www.ine.es/consul/serie.do?d=true&s=EAES93560