Gennemsnitsløn i Spanien i 2024

Gennemsnitslønnen i Spanien i 2022 var 26.948,87 euro pr. ansat (bruttoløn). Det svarer til en gennemsnitlig månedsløn på 2.250 euro ifølge INE (Instituto Nacional de Estatistica).

Denne artikel viser, hvordan gennemsnitslønnen varierer efter aktivitetssektor, region, alder eller køn, så du kan få det fulde overblik.

Bemærk: Alle data i denne artikel er baseret på officielle statistikker og rapporter. Der er links til alle data i slutningen af artiklen.

Sammenfatning

• Gennemsnitlig årsløn: €26.948,87 ifølge INE (Instituto Nacional de Estatistica) i 2022
• Gennemsnitlig månedsløn: €2.250 ifølge INE (Instituto Nacional de Estatistica) i 2022
• Månedlig mindsteløn: 1.134 euro fra 2024, ifølge INE
• Lønforskel mellem kønnene: 7,9% i 2024, ifølge World Economic Forum

Gennemsnitsløn i Spanien

Gennemsnitslønnen i Spanien i 2022 var ifølge INE (Instituto Nacional de Estatistica) 26.948,87 euro pr. ansat (bruttoløn), hvilket betyder en gennemsnitlig månedsløn på 2.250 euro. Timelønnen for fuldtidsansatte var derfor 16,80 euro.

Der var en bemærkelsesværdig forskel i gennemsnitslønnen i 2022 mellem kvinder og mænd. Mens kvinder havde en gennemsnitsløn på 24.359,82 euro, havde mænd en højere løn, nemlig 29.381,84 euro.

Der er andre forskelle i Spaniens gennemsnitsløn, såsom erhverv, faglært eller ufaglært arbejde, alder, uddannelsesniveau eller nationalitet, men du finder separate afsnit om hver af de ovenstående i løbet af artiklen.

Medianløn 

Kort sagt er medianlønnen det midterste beløb, folk tjener i en gruppe eller et land. Derfor afspejler medianlønnen den typiske indkomst for en person i midten af indtjeningsområdet.

Derfor tjener halvdelen af befolkningen mere end dette beløb, og halvdelen tjener mindre. Den giver et klarere billede af de fleste menneskers løn end gennemsnitslønnen, da den ikke påvirkes af meget høje eller meget lave lønninger. På den anden side kan gennemsnitslønnen blive skævvredet af nogle få mennesker, der tjener meget mere end andre , mens medianen viser, hvad de fleste mennesker tjener .

De eneste oplysninger, der er identificeret om medianlønnen i Spanien, er, at kvinder i 2021 havde en medianløn på 19.162,47 euro , mens mænd havde en betydeligt højere medianløn, nemlig 23.490,62 euro.

Kilde: Lønninger, indkomst, social samhørighed, INE

Mindsteløn

Mindstelønnen (Salario Mínimo Interprofesional eller SMI) i Spanien er det beløb, under hvilket medarbejdere ikke kan blive betalt for en hel arbejdsdag.

I Spanien opdateres mindstelønnen hvert år og reguleres af retsakter. I 2023 var mindstelønnen 1.080 euro, mens ministerrådet i 2024 godkendte en forhøjelse af mindstelønnen (SMI) for 2024 til 1.134 euro i 14 rater. Ministerrådets beslutning var resultatet af en aftale mellem fagforeningerne Comisiones Obreras (CCOO) og Unión General de Trabajadores (UGT). Omkring 2,5 millioner ansatte nyder godt af denne stigning.

Ifølge Le Moncla har ministeren for uddannelse, erhvervsuddannelse og sport, Pilar Alegría, understreget, at mindstelønnen er steget med 54 % siden 2018:

"Dengang var det 735 euro om måneden, og i dag er det 1.134 euro om måneden, en stigning, der vil forbedre livskvaliteten for arbejdere, især kvindelige arbejdere i vores land". Pilar Alegría

Med hensyn til lønfordeling viste INE i 2022, at 24,2 % af kvinderne tjente mindre end eller lig med den interprofessionelle mindsteløn på grund af deltidsarbejde. Deltidsarbejde er et fænomen, der ofte ses i mange lande, da kvinder bliver mere involveret i deres moderskabsroller. I modsætning hertil tjente 10,3 % af mændene mindre end minimumsindkomsten i SMI.

Gennemsnitsløn efter region

I henhold til Lønstrukturundersøgelse fra 2022, INEvarierer gennemsnitslønningerne afhængigt af regionen. Denne forskel er påvirket af forskellige faktorer som f.eks. lokale industrier, leveomkostningerne i større byer i forhold til landområder og nationale produktivitetsniveauer inden for hvert område.

Regioner som País Vasco, Madrid og Navarra havde den højeste indtjening, hvilket afspejler deres stærke økonomiske produktion og bidrag til den spanske økonomi.

Samtidig rapporterede Extremadura, Canarias og Castilla-La Mancha de laveste lønninger. Disse variationer afspejler den økonomiske mangfoldighed i Spanien, hvor nogle regioner nyder godt af mere dynamiske sektorer og vækstmuligheder end andre.

Gennemsnitsløn efter alder

Data fra Instituto Nacional de Estatistica dækker flere aldersgrupper. De viser dog følgende oplysninger baseret på deres lønstrukturundersøgelse fra 2022:

• Medarbejdere under 20 år havde en gennemsnitlig årsløn på 10.597,24 euro, hvilket i høj grad skyldes, at de var ansat på midlertidige kontrakter og deltidskontrakter i højere grad end andre aldersgrupper;
• Der var en positiv sammenhæng mellem alder og løn op til 59 år, hvilket betyder, at lønnen generelt steg med alderen;
• For arbejdere mellem 60 og 64 år faldt lønnen, men lå stadig over gennemsnitslønnen;
• Arbejdstagere på 65 år og derover havde den højeste gennemsnitlige årsløn, 30.496,85 euro.

 Gennemsnitsløn efter uddannelse

En medarbejders uddannelsesniveau og certificeringer har altid indflydelse på lønnen. Som i andre lande gælder denne regel også i Spanien. At være højtuddannet og dygtig giver flere jobmuligheder og højere løn.

Data fra Salaryexplorer.com viser en positiv sammenhæng mellem højere uddannelse og højere løn:

• Personer med et certifikat eller eksamensbevis tjente 17% mere i årsløn end dem, der kun havde en gymnasial uddannelse.
• Personer med en bachelorgrad tjente 24% mere end personer med et certifikat eller eksamensbevis.
• Professionelle med en mastergrad tjente 29% mere end dem med en bachelorgrad.
• Ph.d.-indehavere tjente 23% mere end fagfolk med en kandidatgrad, mens de udførte det samme job.

Spaniens nationale institut for statistik afslører flere data i deres lønstrukturundersøgelse fra 2022:

• Universitetsuddannede og ph.d.-studerende tjente mest med en gennemsnitlig årsløn på 44.672,13 euro, hvilket oversteg landsgennemsnittet med 65,8 %.
• Ansatte med ufuldstændig grundskoleuddannelse havde en gennemsnitlig årsløn på 17.333,57 euro, hvilket er 35,7 % lavere end landsgennemsnittet.

Gennemsnitsløn efter aktivitetssektor

• De højest betalte sektorer i 2021 omfattede el-, gas-, damp- og klimaanlægsforsyning med en gennemsnitsløn på 52.985,83 euro;

• Den næste sektor med høje lønninger var finans- og forsikringsvirksomhed med 46.122,24 euro og information og kommunikation med 36.630,48 euro ;
• Blandt de mellemste sektorer var fremstilling til 28.585,65 euro, uddannelse til 28.272,76 euro og sundheds- og socialvæsen til 28.891,41 euro;
• Omvendt var de lavest lønnede sektorer hotel- og restaurationsvirksomhed, hvor gennemsnitslønnen var 14.632,81 euro, og administration og servicevirksomhed med et gennemsnit på 18.118,66 euro.

Kilde: Gennemsnitlig årlig indtjening pr. arbejdstager rapporteret i 2022 af INE.

Gennemsnitsløn efter erhverv

Ifølge INE's rapport i 2021 om beskæftigelsesgrupper afslører lønfordelingen på tværs af forskellige erhverv forskellige niveauer af indtjening, som følger:

• Højest betalte job:
  • Direktører og ledere: 59.219,83 euro
  • Andre videnskabelige og intellektuelle specialister og fagfolk: 39.871,28 euro
  • Videnskabelige og intellektuelle fagfolk og specialister inden for sundhed og uddannelse: €36.101,10
• Beskæftigelser med mellemindkomst:
  • Specialister og støttepersonale: 31.321,69 euro
  • Beskyttelses- og sikkerhedspersonale: 32.985,38 euro
• Lavest betalte jobs:
  • Catering- og handelsservicemedarbejdere: 16.310,91 euro
  • Sundhedspersonale og personlig pleje: 17.435,22 euro
  • Ufaglærte servicearbejdere (undtagen transport): €13,874.28

Som det ses ovenfor, skilte direktører og ledere sig ud med højere gennemsnitslønninger i 2021 , da deres gennemsnitsløn var 59.478,63 euro, 120,7 % højere end landsgennemsnittet. Omvendt var de laveste lønninger for ufaglærte arbejdere inden for service (undtagen transport) med en gennemsnitlig årsløn på 14.665,40 euro, hvilket er 45,6 % under landsgennemsnittet.

Lønforskelle mellem kønnene

Ifølge INE er der i Spanien stadig en betydelig lønforskel mellem mænd og kvinder.

Data fra INE viser, at hvis man sammenligner med de højeste lønninger i 2022, fik 3,9 % af mændene en gennemsnitsløn, der var fem eller flere gange højere end mindstelønnen, mens andelen for kvinder kun var 2,2 %. Denne forskel tilskrives i høj grad den høje andel af kvinder, der arbejder på deltid, da de prioriterer deres moderskab og balancen mellem arbejde og privatliv.

Ifølge Global Gender Gap Insight Report fra 2024 har Spanien opnået sin hidtil højeste score for ligestilling mellem kønnene på 79,7 % i Global Gender Gap 2024-rapporten og markeret sin optræden i top 10-lande.

Kønsparitetsscoren på 79,7 % betyder, at kvinder i Spanien i gennemsnit har 79,7 % af de samme muligheder og resultater som mænd på forskellige områder som f.eks. arbejde, uddannelse og politik. Hvis man forestiller sig en skala, hvor 100 % repræsenterer fuldstændig ligestilling mellem mænd og kvinder, ligger Spanien på 79,7 %.

Denne score afspejler fremskridt, da Spaniens paritetsscore steg med 0,7 procentpoint fra 2023, men den understreger også, at der stadig er et stykke vej til fuld ligestilling.

Spaniens fremskridt skyldes i høj grad gevinster inden for politisk empowerment og beskedne fremskridt inden for økonomisk deltagelse og muligheder. Spanien udmærker sig i professionelle og tekniske roller (100 %) og deltagelse i arbejdsstyrken (84,6 %), selvom kvinders andel af arbejdsstyrken er faldet siden 2021.

Tendenser til lønvækst

Ifølge de tilgængelige data viste lønnen fra 2008 til 2022 nogle positive og negative årlige ændringer, afhængigt af de økonomiske forhold i løbet af årene.

• Den samlede gennemsnitlige lønstigning fra 2008 til 2022 var ca. 23,1 %;
• Samtidig er mindstelønnen steget med 54% i løbet af de sidste seks år (siden 2018).

Her er de gennemsnitlige lønninger i Spanien fra 2008 til 2022:

Kendetegnende for arbejdsmarkedet i Spanien

• De relativt lave gennemsnitslønninger sammenlignet med andre vest- og nordeuropæiske lande:
  • Spaniens gennemsnitsløn(26.948,87 euro årligt) er ca. 20-30 % lavere end i lande som Tyskland(50.250 euro årligt) eller Frankrig ( 39.800 euro årligt ). Det påvirker købekraften og levestandarden for mange spanske arbejdere;
• Den høje arbejdsløshed, især blandt unge:
  • Arbejdsløsheden for personer under 25 år er omkring 27%, hvilket er en af de højeste i OECD;
  • Over 60 % af spanierne under 34 år bor hos deres forældre, primært på grund af utilstrækkelige årslønninger og ustabile jobs;
  • Dårlig jobkvalitet blandt de unge er usikker på trods af de seneste arbejdsmarkedsreformer for at reducere midlertidig beskæftigelse;
  • Unge står over for store fattigdomsrisici, og en betydelig procentdel er i risiko for fattigdom eller social udstødelse.
  Kilde: OECD (2023), "Executive summary", i OECD Economic Surveys: Spain 2023, OECD Publishing, Paris.
• Den store lønforskel mellem fastansatte og vikarer:
  • Vikarer tjener ofte 30-40% mindre end deres faste kolleger, en forskel, der bidrager til indkomstulighed og jobusikkerhed.
• En stærk tilstedeværelse af små og mellemstore virksomheder (SMV'er):
  • SMV'er udgør over 99 % af de spanske virksomheder;
  • Disse virksomheder tilbyder ofte lavere lønninger sammenlignet med store virksomheder.
• Den store uformelle økonomi påvirker de officielle lønstatistikker:
  • Anslået til at være 20-25% af BNP, hvilket påvirker nøjagtigheden af rapporterede lønninger og underrapportering af den faktiske indkomst for mange arbejdstagere.
• Betydningen af servicesektoren, især turisme:
  • Turisme står for omkring 12-14% af BNP, men mange jobs i denne sektor er sæsonbetonede og lavtlønnede;
• Det gradvise skift mod mere kvalificerede og teknologibaserede job:
  • I Spanien er der en stigende efterspørgsel efter digitale færdigheder i alle brancher, og lønningerne er højere i teknologisektoren end i de traditionelle brancher.
• Indvirkningen af kollektive overenskomster på lønstrukturer:
  • Omkring 80 % af arbejderne er dækket af kollektive overenskomster, som ofte fastsætter mindstelønninger for specifikke sektorer.

Sammenligning med andre europæiske lande

Sammenlignet med andre europæiske lande ligger Spaniens gennemsnitlige nettoløn i midten. Den er højere end i Italien, Estland, Portugal og Grækenland, hvor lønningerne er betydeligt lavere, hvilket afspejler større økonomiske udfordringer.

Omvendt halter Spanien bagefter Holland, Tyskland, Sverige og Frankrig, hvor lønningerne er væsentligt højere. Det viser, at selvom Spanien klarer sig bedre end nogle af de syd- og østeuropæiske lande, kommer landet stadig til kort i forhold til de vest- og nordeuropæiske lande med højere indkomster.

OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL

Læs mere om det:

• Gennemsnitsløn i Sydkorea
• Gennemsnitsløn i Thailand
• Gennemsnitsløn i Canada
• Gennemsnitsløn i USA
• Gennemsnitsløn i Schweiz
• Gennemsnitsløn i Tyskland
• Gennemsnitsløn i Mexico
• Gennemsnitsløn i Pakistan
• Gennemsnitsløn i Polen
• Gennemsnitsløn i Rumænien
• Gennemsnitlig løn i Frankrig
• Gennemsnitsløn i Filippinerne
• Gennemsnitsløn i Vietnam
• Gennemsnitsløn i Japan
• Gennemsnitsløn i Storbritannien
• Gennemsnitlig løn i Colombia
• Gennemsnitlig løn i Costa Rica

Kilder:

https://www.ine.es/dyngs/INEbase/en/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736177025&menu=ultiDatos&idp=1254735976596

https://www.ine.es/dyngs/Prensa/en/avEES2022.htm

https://www.oecd-ilibrary.org/economics/oecd-economic-surveys-spain-2023_a1273f89-en

https://www.ine.es/jaxiT3/Datos.htm?t=10882#_tabs-tabla

https://www.idescat.cat/indicadors/?id=aec&n=15375&lang=en

https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-spain-c203

https://www.ine.es/jaxiT3/Datos.htm?t=28185

https://www.ine.es/consul/serie.do?d=true&s=EAES93560