Salaire moyen en Espagne en 2024

En 2022, le salaire moyen en Espagne était de 26 948,87 euros par employé (salaire brut). Selon l'INE (Instituto Nacional de Estatistica), cela correspond à un salaire mensuel moyen de 2 250 euros.

Cet article présente les variations du salaire moyen selon le secteur d'activité, la région, l'âge ou le sexe, afin que vous puissiez vous faire une idée complète de la situation.

Remarque : toutes les données de cet article sont basées sur des statistiques et des rapports officiels. Toutes les données sont liées à la fin de l'article.

Résumé

• Salaire annuel moyen : 26 948,87 euros selon l'INE (Instituto Nacional de Estatistica) en 2022
• Salaire mensuel moyen : 2 250 euros selon l'INE (Instituto Nacional de Estatistica) en 2022
• Salaire mensuel minimum: 1 134 euros à partir de 2024, selon l'INE
• Écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 7,9 % en 2024, selon le Forum économique mondial

Salaire moyen en Espagne

Selon l'INE (Instituto Nacional de Estatistica), le salaire moyen en Espagne en 2022 était de 26 948,87 € par employé (salaire brut), soit un salaire mensuel moyen de 2 250 €. Le taux horaire pour les travailleurs à temps plein était donc de 168,42 €.

Le salaire moyen en 2022 diffère sensiblement entre les femmes et les hommes. Alors que les femmes avaient un salaire moyen de 24 359,82 euros, les hommes avaient un salaire plus élevé, à savoir 29 381,84 euros.

Il existe d'autres distinctions dans le salaire moyen en Espagne, telles que la profession, le travail qualifié ou non qualifié, l'âge, le niveau d'éducation ou la nationalité, mais vous trouverez des paragraphes distincts sur chacun de ces points dans l'article.

Salaire médian 

En termes simples, le salaire médian est le montant moyen que les gens gagnent dans un groupe ou un pays. Par conséquent, le salaire médian reflète le revenu typique d'une personne se situant au milieu de la fourchette des revenus.

Par conséquent, la moitié de la population gagne plus que ce montant, et l'autre moitié gagne moins. Il donne une image plus claire des salaires de la plupart des gens que le salaire moyen, car il n'est pas affecté par des salaires très élevés ou très bas. En revanche, le salaire moyen peut être faussé par quelques personnes qui gagnent beaucoup plus que les autres, alors que la médiane montre ce que gagnent la plupart des gens.

La seule information identifiée sur les salaires médians en Espagne est qu'en 2021, les femmes avaient un salaire médian de 19 162,47 euros, tandis que les hommes avaient un salaire médian nettement plus élevé, à savoir 23 490,62 euros.

Source : Salaires, revenus, cohésion sociale, INE

Salaire minimum

Le salaire minimum (Salario Mínimo Interprofesional ou SMI) en Espagne est le montant en dessous duquel les employés ne peuvent pas être payés pour une journée complète de travail.

En Espagne, le salaire minimum est actualisé chaque année et réglementé par des actes juridiques. En 2023, le salaire minimum était de 1 080 €, tandis qu'en 2024 , le Conseil des ministres a approuvé l'augmentation du salaire minimum (SMI) pour 2024 à 1 134 € en 14 versements. La décision du Conseil des ministres résulte d'un accord entre les syndicats Comisiones Obreras (CCOO) et Unión General de Trabajadores (UGT). Environ 2,5 millions de salariés bénéficient de cette augmentation.

Selon la publication Le Moncla, la ministre de l'Éducation, de la Formation professionnelle et des Sports, Pilar Alegría, a souligné que le salaire minimum a augmenté de 54 % depuis 2018 :

"À l'époque, il était de 735 euros par mois et aujourd'hui, il est de 1 134 euros par mois, une augmentation qui améliorera la qualité de vie des travailleurs, en particulier des travailleuses de notre pays". Pilar Alegría

En ce qui concerne la répartition des salaires, l'INE a montré qu'en 2022, 24,2% des femmes gagnaient moins ou égalent le salaire minimum interprofessionnel parce qu'elles travaillaient à temps partiel. Le travail à temps partiel est un phénomène que l'on rencontre souvent dans de nombreux pays, les femmes étant de plus en plus impliquées dans leur rôle de mère. En revanche, 10,3 % des hommes gagnaient moins que le revenu minimum du SMI.

Salaire moyen par région

Selon l'enquête sur la structure des salaires Enquête sur la structure des salaires de 2022, INEles salaires moyens varient selon les régions. Cette disparité est influencée par divers facteurs tels que les industries locales, le coût de la vie dans les grandes villes par rapport aux zones rurales, et les niveaux de productivité nationale dans chaque région.

Des régions comme le País Vasco, Madrid et la Navarre ont enregistré les revenus les plus élevés, reflétant leur forte production économique et leur contribution à l'économie espagnole.

Dans le même temps, l'Estrémadure, les Canaries et la Castille-La Manche affichent les salaires les plus bas. Ces variations reflètent la diversité économique de l'Espagne, certaines régions bénéficiant de secteurs plus dynamiques et d'opportunités de croissance que d'autres.

Salaire moyen par âge

Les données fournies par l'Instituto Nacional de Estatistica couvrent davantage de groupes d'âge. Toutefois, elles présentent les informations suivantes, basées sur leur enquête sur la structure des salaires de 2022 :

• Les salariés de moins de 20 ans avaient un salaire annuel moyen de 10 597,24 euros, ce qui s'explique en grande partie par le fait qu'ils sont employés sur des contrats temporaires et à temps partiel, contrairement aux autres groupes d'âge ;
• Il existe une relation positive entre l'âge et le salaire jusqu'à 59 ans, ce qui signifie que le salaire augmente généralement avec l'âge ;
• Pour les travailleurs âgés de 60 à 64 ans, les salaires ont diminué mais sont restés supérieurs au salaire moyen ;
• Les travailleurs âgés de 65 ans et plus avaient le salaire annuel moyen le plus élevé, soit 30 496,85 euros.

 Salaire moyen par niveau d'études

Le niveau de formation et les certifications d'un employé ont toujours une incidence sur son salaire. Comme dans d'autres pays, cette règle s'applique également en Espagne. Le fait d'être hautement qualifié et instruit s'accompagne d'un plus grand nombre d'opportunités d'emploi et de salaires plus élevés.

Les données de Salaryexplorer.com mettent en évidence une corrélation positive entre l'enseignement supérieur et l'augmentation du salaire :

• Les personnes titulaires d'un certificat ou d'un diplôme gagnent 17 % de plus en salaire annuel que celles qui n'ont qu'un niveau d'études secondaires.
• Les titulaires d'une licence gagnaient 24 % de plus que les titulaires d'un certificat ou d'un diplôme.
• Les professionnels titulaires d'un master gagnent 29 % de plus que ceux titulaires d'une licence.
• Les titulaires d'un doctorat gagnent 23 % de plus que les professionnels titulaires d'un master, à poste égal.

L'Institut national espagnol des statistiques révèle de nouvelles données dans son enquête 2022 sur la structure des salaires :

• Les diplômés de l'université et les titulaires d'un doctorat gagnent le plus, avec un salaire annuel moyen de 44 672,13 euros, dépassant la moyenne nationale de 65,8 %.
• Les salariés n'ayant pas terminé leurs études primaires avaient un salaire annuel moyen de 17 333,57 €, soit 35,7 % de moins que la moyenne nationale.

Salaire moyen par secteur d'activité

• Les secteurs les mieux rémunérés en 2021 sont ceux de la fourniture d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné, avec un salaire moyen de 52 985,83 euros;

• Le secteur suivant où les salaires sont élevés est celui des activités financières et d'assurance, avec 46 122,24 euros, et celui de l'information et de la communication, avec 36 630,48 euros;
• Les secteurs intermédiaires comprennent l'industrie manufacturière ( 28 585,65 euros), l'enseignement ( 28 272,76 euros) et la santé humaine et l'action sociale (28 891,41 euros);
• À l'inverse, les secteurs les moins rémunérateurs sont l'hébergement et la restauration, où le salaire moyen est de 14 632,81 euros, et les activités de services administratifs et de soutien, avec une moyenne de 18 118,66 euros.

Source: Salaire annuel moyen par travailleur déclaré en 2022 par l'INE.

Salaire moyen par profession

Selon le rapport de l'INE de 2021 sur les groupes d'emploi, la répartition des salaires entre les différentes professions révèle des niveaux de revenus distincts, comme suit :

• Emplois les mieux rémunérés :
  • Directeurs et gestionnaires : 59 219,83 euros
  • Autres spécialistes et professionnels scientifiques et intellectuels : 39 871,28
  • Professionnels et spécialistes de la santé et de l'éducation, scientifiques et intellectuels : 36 101,10
• Professions à revenus moyens :
  • Spécialistes et professionnels de soutien : 31 321,69
  • Travailleurs des services de protection et de sécurité : 32 985,38 euros
• Les emplois les moins bien rémunérés :
  • Travailleurs des services de restauration et de commerce : 16 310,91 euros
  • Personnel des services de santé et des soins personnels : 17 435,22 euros
  • Travailleurs non qualifiés des services (à l'exception des transports) : €13,874.28

Comme indiqué ci-dessus, en 2021, les directeurs et les cadres se distinguent par des salaires moyens plus élevés, puisque leur salaire moyen s'élève à 59 478,63 €, soit 120,7 % de plus que la moyenne nationale. Au contraire, les salaires les plus bas ont été gagnés par les travailleurs non qualifiés des services (à l'exception des transports), avec un salaire annuel moyen de 14 665,40 euros, soit 45,6 % de moins que la moyenne nationale.

Écart salarial entre les hommes et les femmes

Selon l'INE, en Espagne, l'écart salarial entre les hommes et les femmes reste important.

Les données de l'INE révèlent qu'en comparant les salaires les plus élevés en 2022, 3,9 % des hommes ont reçu des salaires moyens cinq fois ou plus supérieurs au salaire minimum, tandis que pour les femmes, le pourcentage n'était que de 2,2 %. Cette disparité est largement attribuée à la forte proportion de femmes travaillant à temps partiel, car elles accordent la priorité à leur maternité et à l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.

Selon le rapport Global Gender Gap Insight Report from 2024, l 'Espagne a atteint son score le plus élevé en matière de parité hommes-femmes (79,7 %) dans le rapport Global Gender Gap 2024 et a marqué son apparition dans les 10 premiers pays.

Le score de parité de 79,7 % signifie qu'en moyenne, les femmes en Espagne ont 79,7 % des opportunités et des résultats par rapport aux hommes dans divers domaines tels que le travail, l'éducation et la politique. En termes plus simples, si vous imaginez une échelle où 100 % représente une égalité totale entre les hommes et les femmes, l'Espagne se situe à 79,7 %.

Ce score reflète des progrès, puisque le score de parité de l'Espagne a augmenté de 0,7 point de pourcentage par rapport à 2023, mais il souligne également qu'il reste des écarts à combler pour parvenir à une égalité totale.

Les progrès de l'Espagne sont en grande partie dus à des avancées en matière d'autonomisation politique et à des progrès modestes en matière de participation et d'opportunités économiques. L'Espagne excelle dans les rôles professionnels et techniques (100 %) et dans la participation à la main-d'œuvre (84,6 %), bien que la part des femmes dans la main-d'œuvre ait diminué depuis 2021.

Tendances de l'évolution des salaires

Selon les données disponibles, de 2008 à 2022, le salaire a connu des variations annuelles positives et négatives, en fonction des conditions économiques au fil des ans.

• L'augmentation moyenne globale des salaires entre 2008 et 2022 est d'environ 23,1 % ;
• Dans le même temps, le salaire minimum a augmenté de 54 % au cours des six dernières années (depuis 2018).

Voici les salaires moyens en Espagne de 2008 à 2022 :

Caractéristiques du marché du travail en Espagne

• Les salaires moyens relativement bas par rapport à d'autres pays d'Europe occidentale et septentrionale :
  • Le salaire moyen en Espagne(26 948,87 euros par an) est inférieur de 20 à 30 % à celui de pays comme l'Allemagne(50 250 euros par an) ou la France ( 39 800 euros par an). Cette situation affecte le pouvoir d'achat et le niveau de vie de nombreux travailleurs espagnols ;
• Le taux de chômage élevé, en particulier chez les jeunes :
  • Le taux de chômage des moins de 25 ans est d'environ 27 %, l'un des plus élevés de l'OCDE ;
  • Plus de 60 % des Espagnols de moins de 34 ans vivent chez leurs parents, principalement en raison de salaires annuels insuffisants et de l'instabilité de l'emploi ;
  • La qualité de l'emploi des jeunes est précaire malgré les récentes réformes du marché du travail visant à réduire l'emploi temporaire ;
  • Les jeunes sont confrontés à des risques élevés de pauvreté, un pourcentage important d'entre eux étant menacé de pauvreté ou d'exclusion sociale.
  Source : OCDE (2023), "Résumé", dans Études économiques de l'OCDE : Espagne 2023, Éditions OCDE, Paris.
• L'écart salarial important entre les travailleurs permanents et les travailleurs temporaires :
  • Les travailleurs temporaires gagnent souvent 30 à 40 % de moins que leurs homologues permanents, un écart qui contribue à l'inégalité des revenus et à l'insécurité de l'emploi.
• Une forte présence de petites et moyennes entreprises (PME) :
  • Les PME représentent plus de 99 % des entreprises espagnoles ;
  • Ces entreprises offrent souvent des salaires inférieurs à ceux des sociétés.
• L'importante économie informelle a un impact sur les statistiques salariales officielles :
  • Estimé à 20-25% du PIB, il affecte l'exactitude des salaires déclarés et la sous-déclaration des revenus réels pour de nombreux travailleurs.
• L'importance du secteur des services, en particulier du tourisme :
  • Le tourisme représente environ 12 à 14 % du PIB, mais de nombreux emplois dans ce secteur sont saisonniers et mal rémunérés ;
• L'évolution progressive vers des emplois plus qualifiés et basés sur la technologie :
  • L'Espagne constate une demande croissante de compétences numériques dans tous les secteurs, avec des salaires plus élevés dans les secteurs technologiques que dans les secteurs traditionnels.
• L'impact des conventions collectives sur les structures salariales :
  • Environ 80 % des travailleurs sont couverts par des conventions collectives, qui fixent souvent des salaires minimums pour des secteurs spécifiques.

Comparaison avec d'autres pays européens

Par rapport aux autres pays européens, le salaire net moyen en Espagne se situe dans la moyenne. Il est plus élevé qu'en Italie, en Estonie, au Portugal et en Grèce, où les salaires sont nettement inférieurs, reflétant des défis économiques plus importants.

À l'inverse, l'Espagne est à la traîne par rapport aux Pays-Bas, à l'Allemagne, à la Suède et à la France, où les salaires sont nettement plus élevés. Cela indique que si l'Espagne obtient de meilleurs résultats que certains pays d'Europe du Sud et de l'Est, elle reste en deçà des pays d'Europe du Nord et de l'Ouest aux revenus plus élevés.

Sources :

https://www.ine.es/dyngs/INEbase/en/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736177025&menu=ultiDatos&idp=1254735976596

https://www.ine.es/dyngs/Prensa/en/avEES2022.htm

https://www.oecd-ilibrary.org/economics/oecd-economic-surveys-spain-2023_a1273f89-en

https://www.ine.es/jaxiT3/Datos.htm?t=10882#_tabs-tabla

https://www.idescat.cat/indicadors/?id=aec&n=15375&lang=en

https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-spain-c203

https://www.ine.es/jaxiT3/Datos.htm?t=28185

https://www.ine.es/consul/serie.do?d=true&s=EAES93560

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