Mogę robić to, co potrafię najlepiej, uczyć się nowych umiejętności i stawiać czoła nowym wyzwaniom. Lubię tu pracować, ponieważ jesteśmy zachęcani do wyciągania wniosków z porażek, a ponadto panuje tu solidna kultura bezpieczeństwa psychicznego, zaufania i szacunku.
Menedżer ds. rozwoju
Nigdy nie pracowałem w miejscu o tak wyjątkowej i wspierającej kulturze organizacyjnej jak Timeular. Czas spędzony tutaj był bez wątpienia najlepszym w mojej karierze zawodowej.
Kierownik ds. obsługi klienta
Podoba mi się elastyczny harmonogram, możliwości rozwoju i dynamiczne środowisko. Niesamowici ludzie są wisienką na torcie. Ciężko pracujący i zabawni, dążący do codziennej poprawy, jednocześnie ciesząc się pracą.
Badacz UX
To bardzo budujące mieć taki poziom zaufania i swobody twórczej. A zespół był tak otwarty od pierwszego dnia, że czułem się, jakbyśmy znali się od lat.
Projektant
Nigdy nie doświadczyłem takiego zaufania i wolności jak tutaj. Mam mnóstwo czasu na kodowanie i niewiele ponad to. Mogę nawet decydować, nad czym pracować, o ile jest to korzystne dla naszych klientów.
Elastyczność i wsparcie zespołu są niesamowite. Lubię poniedziałkowe poranki, ponieważ oznaczają kolejny tydzień rozwiązywania ekscytujących wyzwań ze świetnym zespołem. I to nie tylko praca.
Księgowość i obsługa klienta
Brzmi intrygująco? Sprawdź nasze oferty i dołącz do nas!
FAQ
- Odpowiedz na kilka pisemnych pytań, zamiast spędzać godziny nad listem motywacyjnym i CV.
- Jeśli widzimy, że do siebie pasujemy - szybka 15-30-minutowa rozmowa, abyśmy mogli się poznać.
- Jeśli oboje widzimy, że pasuje - ćwiczenia w domu ograniczone do 2-4 godzin pracy maks.
- Jeśli wynik jest dobry - zadzwoń do przyszłego menedżera i jednego członka zespołu.
- Jeśli wszyscy nadal widzicie, że pasujemy - oferta pracy
Z biegiem lat nauczyliśmy się, że jeśli nie lubisz dynamicznych, szybko zmieniających się środowisk, potrzebujesz szumu w biurze lub nie lubisz się rozwijać i doskonalić, Timeular nie jest odpowiednim miejscem dla Ciebie.
Chociaż domyślnie jesteśmy w pełni rozproszeni i asynchroniczni, zatrudniamy tylko osoby, które mogą pokryć strefy czasowe 13:00-17:00 CET (Rzym) bez poświęcania swojego życia poza pracą. Takie ramy czasowe są niezbędne, aby mieć czas na spotkania twarzą w twarz w całym zespole.
Po stronie frontendu używamy Elektron, CSS, Maszynopis, React, React Nativeoraz Redux.
Główne języki dla naszych backendowych mikrousług to Kotlin a ostatnio, Rdza. Nasz stos technologiczny ewoluuje w oparciu o nasze potrzeby i preferencje, a także mamy usługi zbudowane z Node.js, Golangoraz Java w przeszłości.
Po stronie infrastruktury prowadzimy Kubernetes na AWS dla naszego klastra, Postgres dla warstwy danych, oraz RabbitMQ dla wydarzeń.
W przypadku aprowizacji i konfiguracji polegamy głównie na Ansible i Terraform. Jeśli chodzi o monitorowanie, używamy Prometeusz, Grafanai ELK stos do rejestrowania.
Blockchain nie jest w to zaangażowany. Przepraszam.
Choć staramy się być różnorodni i inkluzywni, zdajemy sobie sprawę, że wciąż mamy wiele do zrobienia w kwestii zatrudniania pracowników. Przychodziło i odchodziło do nas wiele różnych osób, ale nikt nigdy nie odszedł, ponieważ nie czuł się mile widziany i włączony. Nie dyskryminujemy na żadnej podstawie i nigdy tego nie robiliśmy. Zwykle jednak po prostu wystawiamy nasze oferty pracy i widzimy, co się pojawia. To niekoniecznie tworzy zróżnicowany pipeline i tutaj musimy się uczyć i nadrabiać zaległości.