Jeg kan gøre det, jeg er bedst til, lære nye færdigheder og møde nye udfordringer. Jeg kan godt lide at arbejde her, fordi vi opfordres til at lære af fejl, og der er en solid kultur med psykologisk sikkerhed, tillid og respekt.
Vækstchef
Jeg har aldrig arbejdet et sted med en så unik og støttende virksomhedskultur som Timeular. Min tid her har uden tvivl været den bedste i min professionelle karriere.
Leder af kundesupport
Jeg nyder det fleksible skema, udviklingsmulighederne og det dynamiske miljø. De fantastiske mennesker er prikken over i'et. Hårdtarbejdende og sjove, drevet til at forbedre sig dagligt, mens de nyder arbejdet.
UX-forsker
Det er så opmuntrende at have denne grad af tillid og kreativ frihed. Og teamet har været så åbenhjertigt fra dag ét, at det føltes, som om vi havde kendt hinanden i årevis.
Designer
Jeg har aldrig oplevet den tillid og frihed, der gives her. Jeg har masser af fokustid til at kode og kun lidt overhead ud over det. Jeg kan selv bestemme, hvad jeg vil arbejde på, så længe det er til gavn for vores kunder.
Fleksibiliteten og støtten i teamet er utrolig. Jeg nyder mandag morgen, fordi det betyder endnu en uge med at løse spændende udfordringer sammen med et fantastisk team. Og ikke bare arbejde.
Regnskab og kundesupport
Lyder det spændende? Tjek vores ledige stillinger, og kom med!
OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL
- Besvar blot nogle få skriftlige spørgsmål i stedet for at bruge timer på et motivationsbrev og et CV
- Hvis vi ser et match - hurtigt opkald på 15-30 minutter, så vi kan lære hinanden at kende
- Hvis vi begge kan se, at det passer - Tag træning med hjem, begrænset til 2-4 timers arbejde maks.
- Hvis resultatet er godt - ring til din kommende leder og et teammedlem
- Hvis I stadig ser et match - Jobtilbud
I årenes løb har vi lært, at hvis du ikke kan lide dynamiske miljøer i hurtig bevægelse, eller hvis du har brug for kontorets summen, eller hvis du ikke kan lide at blive ved med at vokse og forbedre dig selv, så er Timeular ikke det rigtige sted for dig.
Selvom vi er fuldt distribuerede og asynkrone som standard, ansætter vi kun folk, der kan dække tidszonerne 13:00-17:00 CET (Rom) uden at ofre deres liv uden for arbejdet. Den tidsramme er nødvendig for at have tid til at mødes ansigt til ansigt på tværs af teamet.
På frontend-siden bruger vi Elektron, CSS, Manuskript, Reagerer, React Nativeog Redux.
De vigtigste sprog til vores backend-microtjenester er Kotlin og for nylig, Rust. Vores tekniske stak udvikler sig baseret på vores behov og præferencer, og vi har også fået bygget tjenester med Node.js, Golangog Java i fortiden.
På infrastruktursiden kører vi Kubernetes på AWS for vores klynge, Postgres for datalaget, og RabbitMQ til arrangementer.
Til klargøring og opsætning er vi mest afhængige af Ansible og Terraform. Med hensyn til overvågning bruger vi Prometheus, Grafanaog ELK stak til logning.
Blockchain er ikke involveret. Jeg er ked af det.
Selv om vi bestræber os på at være mangfoldige og inkluderende, erkender vi, at vi stadig har noget at arbejde med på ansættelsessiden. Vi har haft mange slags mennesker, der kom og gik, og ingen har nogensinde forladt os, fordi de ikke følte sig velkomne og inkluderede. Vi diskriminerer ikke på noget grundlag og har aldrig gjort det. Men vi plejer bare at lægge vores job ud og se, hvad der kommer ind. Det skaber ikke nødvendigvis en mangfoldig pipeline, og her er vi nødt til at lære og indhente det forsømte.