Hav indflydelse uden at ofre alt for arbejdet.

Vi er et lille team, men over 100.000 brugere og en omsætning på over 10 millioner viser, at vi stadig kan have stor indflydelse. Vores mission er at hjælpe teams med at spore, forstå og forbedre, hvordan de bruger deres tid, den mest værdifulde ressource i livet. Vi er meget brugerfokuserede og støtter flere teams hver dag, dog uden at ofre vores liv uden for arbejdet.

VORES KERN

Vi værdsætter alles tid

Det starter med et ubarmhjertigt fokus på at spare vores brugeres tid. Men selv internt har vi få møder og en mødefri dag. Vi skaber enkle processer og holder overhead på et absolut minimum. Desuden tilbyder vi masser af betalte fridage, ubegrænsede sygedage, betalt forældreorlov og fleksible arbejdstider, så vi også værdsætter vores tid uden for arbejdet.

VORES ÅND

Vi er ikke en familie, vi er løbemakkere.

Vi stræber efter ambitiøse mål sammen, støtter hinanden i at få tingene til at gå fremad, giver og søger ærlig feedback for at forbedre os og har masser af tid til at fokusere på os selv. Alle er velkomne, så længe de deler vores løbende mål og værdier.

VORES TILGANGSMÅDE

Vi har været fuldt distribuerede og asynkrone siden 2016

Vi bruger som udgangspunkt gennemtænkt skriftlig kommunikation, men af og til har vi tid til at mødes ansigt til ansigt for at afstemme, fejre sejre og løse udfordringer. For ikke at gå glip af den virkelige verdens erfaringer mødes vi et andet sted tre gange om året for at styrke vores relationer yderligere og bare have det sjovt sammen.

MENNESKER PÅ TIMEULAR

Jeg kan gøre det, jeg er bedst til, lære nye færdigheder og møde nye udfordringer. Jeg kan godt lide at arbejde her, fordi vi opfordres til at lære af fejl, og der er en solid kultur med psykologisk sikkerhed, tillid og respekt.
Mati
Vækstchef

Jeg har aldrig arbejdet et sted med en så unik og støttende virksomhedskultur som Timeular. Min tid her har uden tvivl været den bedste i min professionelle karriere.
Mike
Leder af kundesupport

Jeg nyder det fleksible skema, udviklingsmulighederne og det dynamiske miljø. De fantastiske mennesker er prikken over i'et. Hårdtarbejdende og sjove, drevet til at forbedre sig dagligt, mens de nyder arbejdet.
Andreea
UX-forsker

Det er så opmuntrende at have denne grad af tillid og kreativ frihed. Og teamet har været så åbenhjertigt fra dag ét, at det føltes, som om vi havde kendt hinanden i årevis.
Jannis
Designer

Jeg har aldrig oplevet den tillid og frihed, der gives her. Jeg har masser af fokustid til at kode og kun lidt overhead ud over det. Jeg kan selv bestemme, hvad jeg vil arbejde på, så længe det er til gavn for vores kunder.
Georg
Udvikler

Fleksibiliteten og støtten i teamet er utrolig. Jeg nyder mandag morgen, fordi det betyder endnu en uge med at løse spændende udfordringer sammen med et fantastisk team. Og ikke bare arbejde.
Sabine
Regnskab og kundesupport

Hvad vi tilbyder

Penge

Vi betaler konkurrencedygtige, gennemsigtige lønninger, som forhøjes hvert år uden irriterende forhandlinger. 5% bonus baseret på virksomhedens mål. 2000€ til at etablere dit hjemmekontor. Overskudsdeling og aktieoptioner. Plus 5% mere i løn, hvis du vælger 40 i stedet for 50 dages PTO.

Professionel legeplads

Arbejdet er seriøst, men det behøver ikke at være kedeligt. Vi tilbyder masser af udfordringer, ukendte områder at udforske, muligheder for at lære af hinanden, budgetter til at opgradere færdigheder, trygge rammer til at begå fejl og nedkølingsperioder til at få alt i form til de næste udfordringer.

Fleksibilitet

Arbejd når og hvor du vil, så længe du får dit arbejde gjort og dækker 13:00-17:00 CET (Rom). 40 timers arbejdsuge er nok. Tag dig tid, når der opstår udfordringer i sidste øjeblik med børnene og livet. Se din familie vokse med 12 ugers betalt forældreorlov til den primære omsorgsperson og 6 uger til alle andre.

Fantastisk hold

Alle teams er gode, så hvad gør os unikke? Vi er støttende, direkte, respektfulde, ambitiøse og deler et dybt engagement i at forbedre vores brugeres liv. Vi er introverte, ekstroverte, kommer fra hele verden, diskriminerer ikke på baggrund af nogen faktorer og ønsker at øge vores mangfoldighed endnu mere. Vi er nysgerrige på mange forskellige ting, men i sidste ende stræber vi alle efter én ting: at have det sjovt og samtidig gøre en forskel.

Lyder det spændende? Tjek vores ledige stillinger, og kom med!

GÅ TIL ÅBNE STILLINGER

OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL

Hvordan fungerer interviewprocessen?

Besvar blot nogle få skriftlige spørgsmål i stedet for at bruge timer på et motivationsbrev og et CV
Hvis vi ser et match - hurtigt opkald på 15-30 minutter, så vi kan lære hinanden at kende
Hvis vi begge kan se, at det passer - Tag træning med hjem, begrænset til 2-4 timers arbejde maks.
Hvis resultatet er godt - ring til din kommende leder og et teammedlem
Hvis I stadig ser et match - Jobtilbud

Hvorfor skal jeg ikke arbejde hos Timeular?

I årenes løb har vi lært, at hvis du ikke kan lide dynamiske, hurtigt skiftende miljøer, eller hvis du har brug for kontorets summen, eller hvis du ikke kan lide at blive ved med at vokse og forbedre dig selv, så er Timeular ikke det rigtige sted for dig.

Ansætter du fra alle tidszoner?

Selvom vi er fuldt distribuerede og asynkrone som standard, ansætter vi kun folk, der kan dække tidszonerne 13:00-17:00 CET (Rom) uden at ofre deres liv uden for arbejdet. Den tidsramme er nødvendig for at have tid til at mødes ansigt til ansigt på tværs af teamet.

Hvad er din tekniske stak?

På frontend-siden bruger vi Elektron, CSS, Manuskript, Reagerer, React Nativeog Redux.

De vigtigste sprog til vores backend-microtjenester er Kotlin og for nylig, Rust. Vores tekniske stak udvikler sig baseret på vores behov og præferencer, og vi har også fået bygget tjenester med Node.js, Golangog Java i fortiden.

På infrastruktursiden kører vi Kubernetes på AWS for vores klynge, Postgres for datalaget, og RabbitMQ til arrangementer.

Til klargøring og opsætning er vi mest afhængige af Ansible og Terraform. Med hensyn til overvågning bruger vi Prometheus, Grafanaog ELK stak til logning.

Blockchain er ikke involveret. ~~Jeg er ked af det.~~

Kan du fortælle mig mere om jeres mangfoldighed og inklusion?

Selv om vi bestræber os på at være mangfoldige og inkluderende, erkender vi, at vi stadig har noget at arbejde med på ansættelsessiden. Vi har haft mange slags mennesker, der kom og gik, og ingen har nogensinde forladt os, fordi de ikke følte sig velkomne og inkluderede. Vi diskriminerer ikke på noget grundlag og har aldrig gjort det. Men vi plejer bare at lægge vores job ud og se, hvad der kommer ind. Det skaber ikke nødvendigvis en mangfoldig pipeline, og her er vi nødt til at lære og indhente det forsømte.