Ha en inverkan utan att offra allt för arbetet.

Vi är ett litet team av eget val, men över 100 000 användare och över 10 miljoner i intäkter visar att vi fortfarande kan ha en stor inverkan. Vårt uppdrag är att hjälpa team att spåra, förstå och förbättra hur de spenderar sin tid, den mest värdefulla resursen i livet. Vi är mycket användarfokuserade och stöder fler team varje dag, dock utan att offra vårt liv utanför arbetet.

VÅR KÄRN

Vi värdesätter allas tid

Det börjar med ett obevekligt fokus på att spara tid åt våra användare. Men även internt har vi få möten och en mötesfri dag. Vi skapar enkla processer och håller omkostnaderna på ett absolut minimum. Dessutom erbjuder vi massor av betalda lediga dagar, obegränsade sjukdagar, betald föräldraledighet och flexibelt arbetsschema för att värdesätta vår tid utanför arbetet också.

VÅR ANDE

Vi är inte en familj, vi är löparkompisar.

Vi strävar efter ambitiösa mål tillsammans, stöttar varandra för att driva saker framåt, ger och söker ärlig feedback för att förbättra oss och har gott om tid för att fokusera på oss själva. Alla är välkomna så länge de delar våra mål och värderingar.

VÅRT FÖRHÅLLNINGSSÄTT

Vi är helt distribuerade och asynkrona först sedan 2016

Vi föredrar genomtänkt skriftlig kommunikation, men ibland har vi tid att träffas för att stämma av, fira framgångar och lösa utmaningar. För att inte gå miste om den verkliga erfarenheten träffas vi på olika platser tre gånger per år för att stärka våra relationer ytterligare och bara ha roligt tillsammans.

MÄNNISKOR PÅ TIMEULAR

Jag kan göra det jag är bäst på, lära mig nya färdigheter och möta nya utmaningar. Jag gillar att arbeta här eftersom vi uppmuntras att lära oss av misslyckanden och det finns en stark kultur av psykologisk säkerhet, tillit och respekt.
Mati
Tillväxtchef

Jag har aldrig arbetat någonstans med en så unik och stödjande företagskultur som på Timeular. Min tid här har utan tvekan varit den bästa i min yrkeskarriär.
Mike
Chef för kundsupport

Jag gillar det flexibla schemat, utvecklingsmöjligheterna och den dynamiska miljön. De fantastiska människorna är pricken över i:et. Hårt arbetande och rolig, drivs av att förbättra mig varje dag samtidigt som jag njuter av arbetet.
Andreea
UX-forskare

Det är så uppmuntrande att ha den här nivån av förtroende och kreativ frihet. Och teamet har varit så öppenhjärtigt sedan dag ett att det känns som om vi har känt varandra i flera år.
Jannis
Designer

Jag har aldrig upplevt det förtroende och den frihet som ges här. Jag har gott om fokustid för att koda och lite overhead utöver det. Jag kan till och med bestämma vad jag ska arbeta med, så länge det är till nytta för våra kunder.
Georg
Utvecklare

Flexibiliteten och stödet i teamet är otroligt. Jag njuter av måndagsmorgnar eftersom det innebär ännu en vecka av att lösa spännande utmaningar med ett fantastiskt team. Och inte bara arbete.
Sabine
Redovisning och kundsupport

Vad vi erbjuder

Pengar

Vi betalar konkurrenskraftiga, transparenta löner som höjs varje år utan krångliga förhandlingar. 5% bonus baserat på företagets mål. 2000€ för att sätta upp ditt hemmakontor. Vinstdelning och aktieoptioner. Plus 5% mer i lön om du väljer 40 istället för 50 dagars PTO.

Professionell lekplats

Arbetet är seriöst, men det behöver inte vara tråkigt. Vi erbjuder massor av utmaningar, okända områden att utforska, möjligheter att lära av varandra, budgetar för att höja kompetensen, trygga utrymmen för att göra misstag och nedvarvningsperioder för att få allt i form inför nästa utmaning.

Flexibilitet

Arbeta när och var du vill så länge du får ditt arbete gjort och täcker 13:00-17:00 CET (Rom). 40 timmars arbetsvecka är tillräckligt. Ta god tid på dig när det dyker upp utmaningar i sista minuten med barnen och livet i övrigt. Se din familj växa med 12 veckors betald föräldraledighet för den primära vårdgivaren och 6 veckor för alla andra.

Bra team

Alla team är fantastiska, så vad är det som gör oss unika? Vi är stödjande, direkta, respektfulla, ambitiösa och delar ett djupt engagemang för att förbättra våra användares liv. Vi är introverta, extroverta, kommer från hela världen, diskriminerar inte på grund av någon faktor och vill öka vår mångfald ännu mer. Vi är nyfikna på många olika saker, men i slutändan strävar vi alla efter en sak: att ha roligt samtidigt som vi påverkar.

Låter det spännande? Kolla in våra lediga tjänster och bli en av oss!

GÅ TILL LEDIGA TJÄNSTER

VANLIGA FRÅGOR

Hur går intervjuprocessen till?

Svara på några få skriftliga frågor i stället för att lägga timmar på ett personligt brev och ett CV
Om vi ser att det passar - snabbt samtal på 15-30 minuter så att vi kan lära känna varandra
Om vi båda tycker att det passar - Ta hem träning begränsad till 2-4 timmars arbete max
Om resultatet är bra - Ring med din framtida chef och en teammedlem
Om ni alla fortfarande ser en matchning - jobberbjudande

Varför ska jag inte jobba på Timeular?

Under årens lopp har vi lärt oss att om du inte gillar dynamiska, snabbrörliga miljöer, om du inte gillar att växa och förbättra dig själv, så är Timeular inte rätt plats för dig.

Anställer du från alla tidszoner?

Även om vi är helt distribuerade och asynkrona som standard anställer vi bara personer som kan täcka tidszonerna 13:00-17:00 CET (Rom) utan att offra sitt liv utanför arbetet. Den tidsramen behövs för att vi ska ha tid att träffas ansikte mot ansikte i hela teamet.

Vad är din tekniska stack?

På frontend-sidan använder vi Elektron, CSS, Typsnitt, Reagera, React Native, och Redux.

De viktigaste språken för våra backend-microservices är Kotlin och på senare tid, Rost. Vår teknikstack utvecklas utifrån våra behov och preferenser och vi har även tjänster som byggts med Node.js, Golang, och Java i det förflutna.

På infrastruktursidan driver vi Kubernetes på AWS för vårt kluster, Postgres för datalagret, och RabbitMQ för evenemang.

För provisionering och installation förlitar vi oss mest på Ansible och Terraform. När det gäller övervakning använder vi Prometheus, Grafana, och ELK stack för loggning.

Blockchain är inte inblandat. ~~Jag är ledsen.~~

Kan du berätta mer om er mångfald och inkludering?

Samtidigt som vi strävar efter att vara mångsidiga och inkluderande inser vi att vi fortfarande har en del att göra när det gäller rekrytering. Vi har haft många olika typer av människor som kommit och gått, och ingen har någonsin lämnat oss för att de inte känt sig välkomna och inkluderade. Vi diskriminerar inte på någon grund och har aldrig gjort det. Men vi brukar bara lägga ut våra jobb och se vad som kommer in. Det skapar inte nödvändigtvis en pipeline med mångfald och här måste vi lära oss och komma ikapp.