Ha innflytelse uten å ofre alt for jobben.

Vi er et lite team, men mer enn 100 000 brukere og mer enn 10 millioner i omsetning viser at vi likevel kan ha en stor innvirkning. Vårt oppdrag er å hjelpe team med å spore, forstå og forbedre hvordan de bruker tiden sin, den mest verdifulle ressursen i livet. Vi er svært brukerfokuserte og støtter flere team hver dag, men uten å ofre livet utenfor jobben.

VÅR KJERNE

Vi verdsetter alles tid

Det starter med et nådeløst fokus på å spare brukernes tid. Men selv internt har vi få møter og en møtefri dag. Vi skaper enkle prosesser og holder de faste kostnadene på et minimum. I tillegg tilbyr vi mange fridager med lønn, ubegrenset antall sykedager, betalt foreldrepermisjon og fleksible arbeidsplaner for å verdsette tiden vår også utenfor jobben.

ÅNDEN VÅR

Vi er ikke en familie, vi er løpekompiser.

Vi jobber mot ambisiøse mål sammen, støtter hverandre for å få ting til å gå fremover, gir og søker ærlige tilbakemeldinger for å forbedre oss, og vi har god tid til å fokusere på oss selv. Alle er velkomne, så lenge de deler våre mål og verdier.

VÅR TILNÆRMING

Vi har vært fullt ut distribuerte og asynkrone siden 2016

Vi kommuniserer mest skriftlig, men av og til møtes vi ansikt til ansikt for å bli enige, feire seire og løse utfordringer. For ikke å gå glipp av den virkelige verden møtes vi et annet sted tre ganger i året for å styrke relasjonene våre ytterligere og bare ha det gøy sammen.

MENNESKER PÅ TIMEULAR

Jeg kan gjøre det jeg er best til, lære nye ferdigheter og møte nye utfordringer. Jeg liker å jobbe her fordi vi blir oppmuntret til å lære av feil, og det er en solid kultur preget av psykologisk trygghet, tillit og respekt.
Mati
Vekstsjef

Jeg har aldri jobbet noe sted med en så unik og støttende bedriftskultur som Timeular. Tiden min her har uten tvil vært den beste i min yrkeskarriere.
Mike
Leder for kundestøtte

Jeg liker den fleksible arbeidsplanen, utviklingsmulighetene og det dynamiske miljøet. De fantastiske menneskene er prikken over i-en. Hardtarbeidende og morsomme, drevet til å forbedre seg hver dag samtidig som de liker å jobbe.
Andreea
UX-forsker

Det er så oppmuntrende å ha denne tilliten og kreative friheten. Og teamet har vært så åpenhjertige fra dag én at det føles som om vi har kjent hverandre i årevis.
Jannis
Designer

Jeg har aldri opplevd den tilliten og friheten som gis her. Jeg har mye tid til å fokusere på koding og lite overhead utover det. Jeg kan til og med bestemme hva jeg skal jobbe med, så lenge det er til nytte for kundene våre.
Georg
Utvikler

Fleksibiliteten og støtten i teamet er utrolig. Jeg liker mandag morgen fordi det betyr en ny uke med spennende utfordringer sammen med et flott team. Og ikke bare jobb.
Sabine
Regnskap og kundestøtte

Hva vi tilbyr

Penger

Vi betaler konkurransedyktige, transparente lønninger, som økes hvert år uten irriterende forhandlinger. 5 % bonus basert på selskapets mål. 2000 € for å sette opp hjemmekontor. Overskuddsdeling og aksjeopsjoner. Pluss 5 % mer i lønn hvis du velger 40 i stedet for 50 dager PTO.

Profesjonell lekeplass

Arbeidet er seriøst, men det trenger ikke å være kjedelig. Vi tilbyr mange utfordringer, ukjente territorier å utforske, muligheter til å lære av hverandre, budsjetter for å øke ferdighetene, trygge rom for å gjøre feil og nedkjølingsperioder for å få alt i form til de neste utfordringene.

Fleksibilitet

Jobb når og hvor du vil, så lenge du får gjort jobben din og dekker tidsrommet 13:00-17:00 CET (Roma). 40 timers arbeidsuke er nok. Ta deg tid når det oppstår utfordringer med barna og livet i siste liten. Se familien vokse med 12 ukers betalt foreldrepermisjon for den primære omsorgspersonen og 6 uker for alle andre.

Flott team

Alle team er gode, så hva er det som gjør oss unike? Vi er støttende, direkte, respektfulle, ambisiøse og deler en dyp forpliktelse til å forbedre brukernes liv. Vi er introverte, ekstroverte, kommer fra hele verden, diskriminerer ikke basert på noen faktorer, og vi ønsker å øke mangfoldet vårt enda mer. Vi er nysgjerrige på mange forskjellige ting, men til syvende og sist streber vi alle etter én ting: å ha det gøy samtidig som vi gjør en forskjell.

Høres det spennende ut? Sjekk våre ledige stillinger og bli med oss!

GÅ TIL LEDIGE STILLINGER

VANLIGE SPØRSMÅL

Hvordan fungerer intervjuprosessen?

Svar på noen få skriftlige spørsmål, i stedet for å bruke timevis på et motivasjonsbrev og en CV
Hvis vi ser at vi passer sammen - en rask samtale på 15-30 minutter, slik at vi kan bli kjent med hverandre
Hvis vi begge ser at det passer - Ta med deg hjemmetrening begrenset til maks 2-4 timers arbeid
Hvis resultatet er bra - ring med din fremtidige leder og ett teammedlem
Hvis dere fortsatt ser en match - Jobbtilbud

Hvorfor skal jeg ikke jobbe på Timeular?

I årenes løp har vi lært at hvis du ikke liker dynamiske miljøer i rask utvikling, hvis du ikke liker å ha det travelt på kontoret, eller hvis du ikke liker å utvikle og forbedre deg selv, så er ikke Timeular det rette stedet for deg.

Ansetter du fra alle tidssoner?

Selv om vi som standard er fullstendig distribuert og asynkron, ansetter vi bare folk som kan dekke tidssonene 13:00-17:00 CET (Roma) uten å ofre livet utenfor jobben. Denne tidsrammen er nødvendig for å ha tid til å møtes ansikt til ansikt på tvers av teamet.

Hva er den tekniske stakken din?

På frontend-siden bruker vi Elektron, CSS, Maskinskrevet manuskript, Reagerer, React Native, og Redux.

De viktigste språkene for backend-mikrotjenestene våre er Kotlin og mer nylig, Rust. Teknologistakken vår utvikler seg basert på våre behov og preferanser, og vi har også fått tjenester bygget med Node.js, Golang, og Java i fortiden.

På infrastruktursiden driver vi Kubernetes på AWS for klyngen vår, Postgres for datalaget, og RabbitMQ for arrangementer.

For klargjøring og oppsett er vi mest avhengige av Ansible og Terraform. Når det gjelder overvåking, bruker vi Prometheus, Grafana, og ELK stabel for loggføring.

Blockchain er ikke involvert. ~~Jeg er lei for det.~~

Kan du fortelle meg mer om mangfold og inkludering?

Selv om vi bestreber oss på å være mangfoldige og inkluderende, erkjenner vi at vi fortsatt har en jobb å gjøre når det gjelder ansettelser. Vi har hatt mange typer mennesker som har kommet og gått, og ingen har noen gang sluttet fordi de ikke følte seg velkomne og inkludert. Vi diskriminerer ikke på noe grunnlag, og det har vi aldri gjort. Men vi pleier bare å lyse ut jobbene våre og se hva som kommer inn. Det skaper ikke nødvendigvis en mangfoldig pipeline, og her må vi lære og ta igjen det tapte.