Salaire moyen en Chine en 2024

Avec un salaire moyen qui a presque doublé au cours de la dernière décennie, les dernières données sur le salaire moyen en Chine à partir de 2022 s'élèvent à 114 029 yuans (16 233 USD) par an dans les secteurs urbains non privés. Dans le secteur privé, les salaires sont moins élevés et s'élèvent à 65 237 yuans (9 279 USD). (Source : Bureau national des statistiques de Chine)

A noter :

• Les secteurs urbains non privés du gouvernement chinois représentent les entreprises publiques urbaines, les entreprises chinoises détenues collectivement, les coentreprises, les économies à investissements étrangers et les entreprises à investissements de Hong Kong, Macao et Taïwan. 
• Toutes les données de cet article sont basées sur des statistiques et des rapports officiels, tels que ceux du Bureau national des statistiques de Chine. Toutes les données sont liées à la fin de l'article.
• La monnaie officielle de la Chine est le Renminbi (RMB). Toutefois, dans cet article, j'utiliserai le yuan chinois (CNY), qui est le nom international du renminbi.
• Un yuan chinois équivaut à 0,14 USD au moment de la rédaction de cet article. Veuillez vérifier le taux de change au moment de la lecture.

Statistiques clés sur le salaire moyen en Chine

• Salaire annuel moyen : 114 029 yuans (16 233 USD) par an dans les secteurs urbains non privés, et 65 237 yuans (9 279 USD) dans le secteur privé en 2022 ; Bureau national des statistiques de Chine ;
• Salaire mensuel moyen : 9502 yuans (1 355 USD) par an dans les secteurs urbains non privés et 5436 yuans (775,22 USD) de salaire mensuel moyen dans l'espace privé.
• Salaire minimum : En Chine, le salaire minimum est fixé au niveau provincial. Vous trouverez ci-dessous le détail des salaires par province.

Salaire moyen en Chine 

En 2022, le salaire presque moyen en Chine était de 114 029 yuans (16 233 USD) par an dans les secteurs urbains non privés, tandis que les travailleurs du secteur privé avaient un salaire moyen de 65 237 yuans (9 279 USD).

D'après Salaryexplorer.com, le salaire moyen en Chine est de 29 400 yuans (4 192 USD) par mois, soit un salaire annuel moyen de 353 000 yuans (50 341 USD).

Salaire minimum

En Chine, les gouvernements provinciaux fixent le salaire minimum. Le salaire minimum dépend des variations régionales ou de facteurs tels que le coût de la vie, le développement économique local, le coût de la main-d'œuvre ou les conditions d'emploi.

Bien que les différentes régions soient tenues d'actualiser la fourchette des salaires minimums tous les deux ans, elles peuvent ajuster les salaires en fonction des conditions locales. Comme on peut s'y attendre, les grandes villes ont les salaires les plus élevés, tandis que les zones rurales ont tendance à avoir des salaires moyens plus bas. Si les provinces ne fixent pas de salaires minimums ou si ceux-ci sont enfreints, elles sont passibles d'amendes et d'autres actions en justice.

Il est important de noter qu'il existe deux formats de salaire minimum en Chine :

• Salaire minimum mensuel: Il s'applique aux salariés à temps plein.
• Salaire horaire minimum: Il s'applique aux travailleurs à temps partiel et aux travailleurs temporaires.

Selon Statista, les variations régionales du salaire minimum sont les suivantes :

Salaire moyen par secteur d'activité

Les données du Bureau national des statistiques de Chine révèlent des disparités notables entre les secteurs, en particulier entre les secteurs public et privé.

En ce qui concerne les secteurs non privés, les données de 2022 montrent que le salaire moyen global était de 114 029 yuans, tandis que les secteurs des technologies de l'information et de l 'intermédiation financière étaient en tête avec respectivement 220 418 yuans et 174 341 yuans.

Dans le même temps, des secteurs comme l'hôtellerie et la restauration affichent les salaires les plus bas, à 53 995 yuans. Les secteurs à forte croissance, tels que l'industrie minière et la finance, ont vu leurs salaires augmenter de plus de 12 %, tandis que l'immobilier a connu une légère baisse.

Les données mettent en évidence une forte croissance des salaires dans les secteurs de la technologie et de la finance, ainsi qu'une progression plus lente dans les secteurs moins bien rémunérés.

Salaire annuel moyen en Chine par type d'entité

Les salaires annuels moyens des employés par type d'enregistrement dans les unités urbaines non privées pour 2022 montrent que les entreprises d'État offrent le salaire moyen le plus élevé, soit 123 622 yuans, ce qui reflète une croissance de 7 % par rapport à 2021.

En revanche, les entreprises collectives ont versé les salaires les plus bas, soit 77 868 yuans, avec une modeste augmentation de 4,5 %. Les entreprises à capitaux étrangers et celles financées par des investisseurs de Hong Kong, Macao et Taïwan offrent des salaires relativement plus élevés, respectivement de 137 199 yuans et 124 841 yuans, avec une croissance significative de plus de 8 % dans les deux cas.

Dans l'ensemble, les salaires ont augmenté dans tous les secteurs, le salaire moyen total atteignant 114 029 yuans, soit unehausse de 6,7 % par rapport à 2021.

Salaire moyen par région

Outre les disparités entre les différents secteurs, le Bureau national des statistiques de Chine a révélé en 2022 des données qui montrent que l'est de la Chine offre les revenus les plus élevés, suivi de l'ouest.

À l'autre extrémité du spectre, le nord-est de la Chine affiche les salaires les plus bas pour les employés des secteurs privé et non privé.

Salaire moyen par niveau d'études

Des niveaux d'éducation plus élevés en Chine entraînent des augmentations de salaire significatives, et donc un revenu disponible plus élevé dans les différents secteurs d'activité.

Selon Salaryexplorer.com, les professionnels occupant des fonctions similaires et titulaires d'un diplôme ou d'un certificat gagnent 17 % de plus que les personnes n'ayant qu'un niveau d'études secondaires. Les titulaires d'une licence augmentent encore leurs revenus de 24 % par rapport aux titulaires d'un diplôme.

Les titulaires d'une maîtrise bénéficient d'une augmentation de salaire supplémentaire de 29 % par rapport à leurs homologues titulaires d'une licence. Enfin, les titulaires d'un doctorat peuvent s'attendre à gagner 23 % de plus que les titulaires d'une maîtrise, même à des postes similaires. Cela démontre clairement le lien étroit entre l'enseignement supérieur et une meilleure rémunération sur le marché du travail chinois.

Salaire moyen par profession (emplois)

Selon Zhilian Zhaopin, le portail de l'emploi le plus important de Chine, les salaires mensuels moyens les plus élevés en 2023 sont ceux des ingénieurs des puces, avec 26 000 yuans (3 617 USD). Cela souligne clairement l'importance de la technologie des semi-conducteurs.

Les cadres supérieurs et les ingénieurs en intelligence artificielle suivent de près avec 22 739 yuans (3 164 USD) et 21 701 yuans (3 019 USD), reflétant la demande de leadership dans les secteurs technologiques. D'autres postes bien rémunérés, comme ceux de directeur des investissements/de la finance et de développeur de logiciels, illustrent également les opportunités lucratives dans les secteurs de la technologie et de la finance.

Ces chiffres démontrent l'importance des revenus potentiels liés aux compétences spécialisées dans l'économie chinoise.

Écart salarial entre les hommes et les femmes

L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est un indicateur qui montre la différence entre les salaires moyens des hommes et des femmes en pourcentage des salaires des hommes. Le concept d'écart de rémunération "non ajusté" ne tient pas compte d'aspects tels que l'éducation, l'âge, les heures de travail et d'autres facteurs similaires, mais il montre les différences brutes dans les informations salariales.

Comme dans de nombreux pays, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est influencé par certains facteurs :

• La maternité et les responsabilités familiales: Les femmes sont souvent pénalisées, contre leur gré, lorsqu'elles prennent un congé de maternité ou qu'elles travaillent moins d'heures en raison de leurs responsabilités familiales. Cela limite leurs possibilités d'évolution de carrière et d'augmentation de salaire pendant un certain temps.
• Ségrégation industrielle et professionnelle: Les femmes sont concentrées dans des secteurs moins bien rémunérés tels que l'éducation, la santé et les services, tandis que les hommes dominent les secteurs mieux rémunérés tels que la finance, la technologie et l'ingénierie.
• Les normes culturelles: Les rôles traditionnels des hommes et des femmes continuent d'influencer les choix de carrière et les attentes en matière de travail, poussant souvent les femmes à privilégier la famille et les soins plutôt que l'avancement professionnel.

Toutefois, selon le Global Gender Gap Insight Report from 2024en 2024, la Chine a comblé 68,4 % de son écart entre les sexes, soit une amélioration de 0,5 point de pourcentage par rapport à 2023.

La participation économique des femmes a augmenté, avec une parité de participation à la main-d'œuvre de 81,5 % ; cependant, la participation des femmes à la main-d'œuvre est encore inférieure de 13,4 points de pourcentage à son pic de 2009.

Tendances de l'évolution des salaires

D'un pays où la production et les prix de la main-d'œuvre étaient faibles, la Chine est devenue un pays plus productif et plus riche, ce qui a indirectement entraîné une hausse des salaires.

Les salaires moyens ont doublé au cours des dix dernières années, selon China-briefing et le Bureau national des statistiques, dans tous les secteurs, qu'ils soient privés ou non.

Source : China-Briefing.com

Certains des facteurs qui ont influencé l'augmentation des salaires en Chine sont les suivants :

• La croissance économique accélérée: L'expansion économique rapide de la Chine au cours des dernières décennies a entraîné une augmentation générale des salaires. Avec la modernisation des industries, l'économie s'est orientée vers des secteurs de haute technologie et de services, et les travailleurs sont devenus plus qualifiés, ce qui a entraîné une hausse des salaires.
• Modernisation industrielle: La Chine est passée d'une industrie manufacturière à faible coût à des industries de pointe telles que la technologie, la recherche et la finance. Ces secteurs offrent des salaires plus élevés, en particulier dans des domaines comme l'informatique et les logiciels, où les professionnels qualifiés sont très demandés.
• Urbanisation et coût de la vie: La population urbaine continue de croître, en particulier dans les grandes villes comme Shanghai, Pékin et Shenzhen. L'augmentation du coût de la vie dans ces villes a poussé les employeurs à augmenter les salaires, en particulier pour les travailleurs expérimentés.
• Politiques gouvernementales: Le gouvernement chinois a mis en œuvre des politiques visant à améliorer le niveau de vie, notamment en augmentant le salaire minimum dans toutes les provinces. Cela a contribué à une augmentation générale des salaires moyens, en particulier à Shanghai, à Pékin et dans d'autres villes.

Ces facteurs, ainsi que les pressions économiques mondiales et l'accent mis par la Chine sur l'innovation technologique, ont entraîné une croissance significative des salaires dans l'ensemble du pays.

Comparaison avec d'autres pays

Lorsque l'on compare les salaires dans des pays asiatiques comme la Chine, le Japon, le Viêt Nam et les Philippines, des différences significatives apparaissent. Le Japon a le salaire annuel moyen le plus élevé, soit 4 553 218 JPY (environ 30 993 USD), ce qui reflète son économie forte et développée.

La Chine suit, avec un salaire annuel moyen de 114 029 yuans (16 233 USD) dans les secteurs urbains non privés. Le Vietnam et les Philippines suivent, avec un salaire moyen de 90 000 000 VND (300 USD/mois) au Vietnam et un revenu familial de 353 230 PHP/an aux Philippines.

Les niveaux de développement économique, la composition industrielle et les politiques du marché du travail influencent fortement ces disparités. Le Japon et la Chine ont des secteurs technologiques et manufacturiers plus robustes, tandis que le Viêt Nam et les Philippines sont davantage orientés vers les services, souvent des industries à bas salaires.

FAQ

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Sources :

https://www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20677.htm

https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf

https://www.statista.com/statistics/233886/minimum-wage-per-hour-in-china-by-city-and-province

https://www.stats.gov.cn/english/PressRelease/202305/t20230517_1939617.html

https://www.stats.gov.cn/sj/ndsj/2023/indexeh.htm

https://www.zhaopin.com

https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-china-c44

https://www.statista.com/statistics/233886/minimum-wage-per-hour-in-china-by-city-and-province

https://www.stats.gov.cn/english/Statisticaldata/yearbook