Gennemsnitsløn i Kina i 2024

Med næsten dobbelt så høje gennemsnitslønninger som i det sidste årti var de seneste data om Kinas gennemsnitsløn fra 2022 Yuan 114.029 (USD 16.233) årligt i den ikke-private sektor i byerne. Den private sektor har lavere lønninger på 65.237 Yuan (9.279 USD). (Kilde: Kinas nationale statistikbureau)

Bemærk venligst:

• De ikke-private sektorer i byerne i den kinesiske regering repræsenterer statsejede virksomheder i byerne, kollektivt ejede kinesiske virksomheder, joint ventures, udenlandsk investerede økonomier og virksomheder med investeringer i Hongkong, Macao og Taiwan. 
• Alle data i denne artikel er baseret på officielle statistikker og rapporter, f.eks. fra Kinas nationale statistikbureau. Der er links til alle data i slutningen af artiklen.
• Kinas officielle valuta er Renminbi (RMB). I denne artikel vil jeg dog bruge den kinesiske yuan (CNY), som er Renminbis internationale navn.
• En kinesisk yuan svarer til 0,14 USD i skrivende stund. Dobbelttjek venligst valutakursen på læsetidspunktet.

Nøgletal for gennemsnitsløn i Kina

• Gennemsnitlig årsløn: Yuan 114.029 (USD 16.233) årligt i den ikke-private sektor i byerne, mens den private sektor havde Yuan 65.237 (USD 9.279) i 2022; National Bureau of Statistics of China;
• Gennemsnitlig månedsløn: Yuan 9502 (USD 1.355) årligt i den ikke-private sektor i byerne og Yuan 5436 (USD 775,22) i gennemsnitlig månedsløn i den private sektor.
• Mindsteløn: I Kina fastsættes mindstelønnen på provinsniveau. Du finder hver enkelt løn pr. provins nedenfor.

Gennemsnitsløn i Kina 

Den næsten gennemsnitlige løn i Kina i 2022 var Yuan 114.029 (USD 16.233) årligt i byernes ikke-private sektorer, mens arbejdere i det private område havde en gennemsnitlig løn på Yuan 65.237 (USD 9.279).

Samlet set er Kinas gennemsnitsløn ifølge Salaryexplorer.com Yuan 29.400 (USD 4.192) om måneden med en årlig gennemsnitsløn på Yuan 353.000 (USD 50.341).

Mindsteløn

I Kina er det provinsregeringerne, der fastsætter mindstelønnen. Mindstelønnen afhænger af regionale variationer eller faktorer som leveomkostninger, lokal økonomisk udvikling, lønomkostninger eller ansættelsesforhold.

Selv om de forskellige regioner skal opdatere mindstelønnen med få års mellemrum, kan de justere lønningerne ud fra lokale forhold. Som man kunne forvente, har de større byer de højeste lønninger, mens landområderne har en tendens til at have lavere gennemsnitslønninger. Hvis provinserne ikke fastsætter mindstelønninger, eller hvis de overtrædes, kan de idømmes bøder og andre retslige skridt.

Det er vigtigt at bemærke, at der er to former for mindsteløn i Kina:

• Månedlig mindsteløn: Dette gælder for fuldtidsansatte.
• Mindsteløn pr. time: Dette gælder for deltidsansatte og vikarer.

Ifølge Statista er de regionale variationer af mindstelønnen som følger:

Gennemsnitsløn efter branche

Data fra National Bureau of Statistics i Kina afslører bemærkelsesværdige forskelle på tværs af sektorer, især mellem den offentlige og den private sektor.

Hvis vi starter med de ikke-private sektorer, viser data fra 2022, at den samlede gennemsnitsløn lå på 114.029 yuan, mens informationsteknologi- og finansformidlingssektorerne førte an med henholdsvis 220.418 yuan og 174.341 yuan.

I mellemtiden havde sektorer som hotel- og restaurationsbranchen de laveste lønninger på 53.995 yuan. Højvækstbrancher som mine- og finansindustrien oplevede lønstigninger på over 12 %, mens ejendomsbranchen oplevede et lille fald.

Dataene fremhæver en stærk lønvækst inden for teknologi og finans, med langsommere stigninger i lavtlønsbrancher.

Gennemsnitlig årsløn i Kina efter enhedstype

De gennemsnitlige årslønninger for ansatte efter registreringstype i ikke-private enheder i byerne for 2022 viser, at statsejede virksomheder tilbød den højeste gennemsnitsløn på 123.622 Yuan, hvilket afspejler en vækst på 7 % fra 2021.

I modsætning hertil betalte kollektive virksomheder den laveste løn på 77.868 yuan med en beskeden stigning på 4,5 %. Virksomheder med udenlandske investeringer og virksomheder finansieret af investorer fra Hong Kong, Macau og Taiwan gav relativt højere lønninger på henholdsvis 137.199 Yuan og 124.841 Yuan, begge med en betydelig vækst på over 8 %.

Samlet set oplevede lønningerne i alle sektorer en generel stigning, og den samlede gennemsnitsløn steg til Yuan 114.029 - envækst på 6,7 % iforhold til 2021 .

Gennemsnitsløn efter region

Ud over forskellene mellem forskellige brancher afslørede Kinas nationale statistikbureau i 2022 data, der viser, at det østlige Kina tilbyder den højeste indtjening, efterfulgt af det vestlige Kina.

På den anden side af spektret ligger det nordøstlige Kina med de laveste lønninger for både ansatte i den private og den ikke-private sektor.

Gennemsnitsløn efter uddannelse

Højere uddannelsesniveauer i Kina fører til betydelige lønstigninger og dermed højere disponibel indkomst på tværs af forskellige brancher.

Ifølge Salaryexplorer.com tjener personer med et eksamensbevis eller certifikat 17% mere end personer, der kun har en gymnasial uddannelse, når man undersøger fagfolk i lignende roller. En bachelorgrad giver et yderligere løft i indtjeningen med en stigning på 24% i forhold til personer med et eksamensbevis.

Indehavere af en mastergrad får yderligere 29% mere i løn end deres kolleger med en bachelorgrad. Endelig kan indehavere af en ph.d.-grad forvente at tjene 23 % mere end dem med en kandidatgrad, selv i lignende stillinger. Dette viser tydeligt den stærke forbindelse mellem højere uddannelse og bedre løn på det kinesiske arbejdsmarked.

Gennemsnitsløn efter erhverv (job)

Ifølge Zhilian Zhaopin, som er Kinas største portal for beskæftigelse og job, var det chipingeniører, der havde den højeste gennemsnitlige månedsløn i 2023 på 26.000 Yuan (3.617 USD). Dette fremhæver tydeligt betydningen af halvlederteknologi.

Senior Managers og Artificial Intelligence Engineers følger tæt efter med Yuan 22.739 (3.164 USD) og Yuan 21.701 (3.019 USD), hvilket afspejler efterspørgslen efter lederskab i teknologisektoren. Andre højtlønnede stillinger som Investment/Finance Managers og Software Developers illustrerer yderligere de lukrative muligheder inden for teknologi og finans.

Disse tal viser det betydelige indtjeningspotentiale, der er knyttet til specialiserede færdigheder i Kinas økonomi.

Lønforskelle mellem kønnene

Lønforskellen mellem kønnene er et mål, der viser forskellen mellem mænds og kvinders gennemsnitsløn som en procentdel af mænds løn. Begrebet "ujusteret" lønforskel tager ikke højde for aspekter som uddannelse, alder, arbejdstid og andre lignende faktorer, men viser de rå forskelle i lønoplysninger.

Som i mange andre lande er lønforskellen mellem kønnene påvirket af visse faktorer:

• Barsels- og familieansvar: Kvinder bliver ofte ufrivilligt straffet for at tage barselsorlov eller arbejde færre timer på grund af omsorgspligter. Det begrænser deres muligheder for karriereudvikling og højere løn i en vis periode.
• Segregering af industri og erhverv: Kvinder er koncentreret i lavtlønnede sektorer som uddannelse, sundhedspleje og service, mens mænd dominerer højtlønnede brancher som finans, teknologi og ingeniørarbejde.
• Kulturelle normer: Traditionelle kønsroller påvirker stadig karrierevalg og arbejdsforventninger og presser ofte kvinder til at fokusere på familie og omsorg frem for karriereudvikling.

Men ifølge Global Gender Gap Insight Report fra 2024har Kina i 2024 udlignet 68,4 % af kønsforskellene, hvilket er en forbedring på 0,5 procentpoint i forhold til 2023.

Kvindernes økonomiske deltagelse er steget med en erhvervsfrekvens på 81,5 %, men kvindernes erhvervsfrekvens ligger stadig 13,4 procentpoint under toppen i 2009.

Tendenser til lønvækst

Fra at være et land med lille produktion og lave lønomkostninger er Kina blevet et mere produktivt og velhavende land, hvilket indirekte har ført til højere lønninger.

Ifølge China-briefing og National Bureau of Statistics er gennemsnitslønnen fordoblet i løbet af de sidste ti år i alle sektorer, uanset om de er private eller ikke-private.

Kilde: Kina-Briefing.com

Nogle af de faktorer, der påvirkede lønstigningen i Kina, var:

• Den accelererede økonomiske vækst: Kinas hurtige økonomiske ekspansion i de sidste par årtier har drevet de generelle lønstigninger. Efterhånden som industrierne er blevet moderniseret, er økonomien gået i retning af mere højteknologi og servicesektorer, og arbejderne er blevet dygtigere, hvilket har ført til højere lønninger.
• Industriel opgradering: Kina er gået fra lavprisproduktion til avancerede industrier som teknologi, forskning og finans. Disse sektorer tilbyder højere lønninger, især inden for områder som IT og software, hvor der er stor efterspørgsel efter kvalificerede fagfolk.
• Urbanisering og leveomkostninger: Bybefolkningen fortsætter med at vokse, især i store byer som Shanghai, Beijing og Shenzhen. Højere leveomkostninger i disse byer har presset arbejdsgiverne til at opgradere lønningerne, især for erfarne arbejdere.
• Regeringens politik: Kinas regering har gennemført politikker for at forbedre levestandarden, bl.a. ved at hæve mindstelønnen i alle provinser. Det har bidraget til en generel stigning i gennemsnitslønningerne, især i Shanghai, Beijing og andre byer.

Disse faktorer har sammen med det globale økonomiske pres og Kinas fokus på teknologisk innovation drevet en betydelig lønstigning i hele landet.

Sammenligning med andre lande

Når man sammenligner lønninger på tværs af asiatiske lande som Kina, Japan, Vietnam og Filippinerne, viser der sig betydelige forskelle. Japan har den højeste gennemsnitlige årsløn på 4.553.218 JPY (ca. 30.993 USD), hvilket afspejler landets stærke, udviklede økonomi.

Kina følger efter med en gennemsnitlig årsløn på Yuan 114.029 (USD 16.233) i den ikke-private sektor i byerne. Vietnam og Filippinerne følger efter med en gennemsnitsløn på 90.000.000 VND (300 USD/måned) i Vietnam og en familieindkomst på 353.230 PHP/år i Filippinerne.

Økonomisk udviklingsniveau, industrisammensætning og arbejdsmarkedspolitik har stor indflydelse på disse forskelle. Japan og Kina har mere robuste teknologi- og fremstillingssektorer, mens Vietnam og Filippinerne er mere serviceorienterede og ofte har lavtlønsindustrier.

OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL

Læs også her:

• Gennemsnitsløn i Sydkorea
• Gennemsnitsløn i Thailand
• Gennemsnitsløn i Canada
• Gennemsnitsløn i USA
• Gennemsnitlig løn i Schweiz
• Gennemsnitsløn i Spanien
• Gennemsnitsløn i Tyskland
• Gennemsnitsløn i Mexico
• Gennemsnitsløn i Pakistan
• Gennemsnitsløn i Polen
• Gennemsnitsløn i Rumænien
• Gennemsnitlig løn i Frankrig
• Gennemsnitsløn i Filippinerne
• Gennemsnitsløn i Vietnam
• Gennemsnitsløn i Japan
• Gennemsnitsløn i Storbritannien
• Gennemsnitsløn i Indien
• Gennemsnitsløn i Australien

Kilder:

https://www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20677.htm

https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf

https://www.statista.com/statistics/233886/minimum-wage-per-hour-in-china-by-city-and-province

https://www.stats.gov.cn/english/PressRelease/202305/t20230517_1939617.html

https://www.stats.gov.cn/sj/ndsj/2023/indexeh.htm

https://www.zhaopin.com

https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-china-c44

https://www.statista.com/statistics/233886/minimum-wage-per-hour-in-china-by-city-and-province

https://www.stats.gov.cn/english/Statisticaldata/yearbook