Genomsnittlig lön i Kina år 2024

Med nästan dubbelt så höga genomsnittslöner som under det senaste decenniet var de senaste uppgifterna om Kinas genomsnittslön från 2022 114.029 yuan (16.233 USD) per år i städernas icke-privata sektorer. Den privata sektorn har lägre löner och ligger på 65.237 yuan (9.279 USD). (Källa: Kinas nationella statistikbyrå)

Vänligen notera:

• Icke-privata sektorer i städerna inom den kinesiska staten utgörs av statligt ägda företag i städerna, kollektivt ägda kinesiska företag, samriskföretag, utlandsinvesterade ekonomier samt företag med investeringar i Hongkong, Macao och Taiwan. 
• All data i denna artikel är baserad på officiell statistik och rapporter, t.ex. från Kinas nationella statistikbyrå. Alla data finns länkade i slutet av artikeln.
• Den officiella valutan i Kina är Renminbi (RMB). I den här artikeln kommer jag dock att använda den kinesiska yuanen (CNY), som är Renminbis internationella namn.
• En kinesisk yuan motsvarar 0,14 USD vid tidpunkten för denna artikels skrivande. Vänligen dubbelkolla växelkursen vid tidpunkten för läsningen.

Nyckelstatistik för genomsnittslön i Kina

• Genomsnittlig årslön: Yuan 114.029 (USD 16.233) per år i städernas icke-privata sektorer, medan den privata sektorn hade Yuan 65.237 (USD 9.279) 2022; National Bureau of Statistics of China;
• Genomsnittlig månadslön: Yuan 9502 (USD 1 355) per år i städernas icke-privata sektorer och Yuan 5436 (USD 775,22) i genomsnittlig månadslön i den privata sektorn
• Minimilön: I Kina fastställs minimilönen på provinsnivå. Du hittar varje lön per provins detaljerad nedan.

Genomsnittslön i Kina 

Den nästan genomsnittliga lönen i Kina 2022 var 114.029 yuan (16.233 USD) per år i städernas icke-privata sektorer, medan arbetare i det privata området hade en genomsnittlig lön på 65.237 yuan (9.279 USD).

Enligt Salaryexplorer.com är den genomsnittliga lönen i Kina 29.400 yuan (4.192 USD) per månad, med en genomsnittlig årslön på 353.000 yuan (50.341 USD).

Minimilön

I Kina är det provinsregeringarna som fastställer minimilönen. Minimilönen beror på regionala variationer eller faktorer som levnadskostnader, lokal ekonomisk utveckling, arbetskraftskostnader eller anställningsvillkor.

Även om de olika regionerna måste uppdatera minimilönerna med några års mellanrum kan de justera lönerna utifrån lokala förhållanden. Som man kan förvänta sig har de större städerna de högsta lönerna, medan landsbygdsområden tenderar att ha lägre genomsnittslöner. Om provinserna inte fastställer minimilöner eller om dessa bryts kan de bli föremål för böter och andra rättsliga åtgärder.

Det är viktigt att notera att det finns två olika former av minimilöner i Kina:

• Minimilön per månad: Detta gäller för heltidsanställda.
• Minimilön per timme: Detta gäller för deltidsanställda och tillfälligt anställda.

Enligt Statista är de regionala skillnaderna i minimilön följande:

Genomsnittslön per bransch

Uppgifter från Kinas nationella statistikbyrå visar på betydande skillnader mellan olika sektorer, särskilt mellan den offentliga och den privata sektorn.

Om vi börjar med de icke-privata sektorerna visar data från 2022 att den totala genomsnittslönen var 114.029 yuan, medan sektorerna informationsteknologi och finansförmedling låg i topp med 220.418 yuan respektive 174.341 yuan .

Samtidigt hade sektorer som hotell- och restaurangtjänster de lägsta lönerna på 53.995 yuan. Högtillväxtbranscher som gruv- och finansindustrin hade löneökningar på över 12%, medan fastighetsbranschen hade en liten nedgång.

Uppgifterna visar på en stark löneutveckling inom teknik och finans, med långsammare ökningar i branscher med lägre löner.

Genomsnittlig årslön i Kina per typ av enhet

De genomsnittliga årslönerna för anställda per registreringstyp i icke-privata enheter i städer för 2022 visar att statligt ägda företag erbjöd den högsta genomsnittliga lönen på 123.622 yuan, vilket motsvarar en ökning med 7% från 2021.

Kollektiva företag betalade däremot lägst med 77.868 yuan, med en blygsam ökning på 4,5%. Företag med utländska investeringar och företag som finansierats av investerare från Hongkong, Macao och Taiwan hade relativt sett högre löner, 137.199 yuan respektive 124.841 yuan, båda med en betydande ökning på över 8%.

Överlag ökade lönerna i alla sektorer, och den totala genomsnittslönen steg till 114.029 yuan, enökning med 6,7% jämfört med 2021 .

Genomsnittslön per region

Förutom skillnaderna mellan olika branscher avslöjade National Bureau of Statistics of China 2022 data som visar att östra Kina erbjuder de högsta inkomsterna, följt av västra Kina.

På andra sidan spektrumet ligger nordöstra Kina med de lägsta lönerna för både anställda i privat och icke-privat sektor.

Genomsnittslön per utbildning

Högre utbildningsnivåer i Kina leder till betydande löneökningar och därmed högre disponibel inkomst inom olika branscher.

Enligt Salaryexplorer.com, som undersöker yrkesverksamma i liknande roller, tjänar de med ett examensbevis eller certifikat 17% mer än personer med endast gymnasieutbildning. En kandidatexamen ger en ytterligare ökning av inkomsterna, med en ökning på 24% jämfört med innehavare av examensbevis.

Innehavare av en masterexamen får ytterligare 29% löneökning jämfört med sina motsvarigheter med en kandidatexamen. Slutligen kan personer med doktorsexamen förvänta sig att tjäna 23% mer än personer med masterexamen, även i liknande befattningar. Detta visar tydligt den starka kopplingen mellan högre utbildning och bättre kompensation på den kinesiska arbetsmarknaden.

Genomsnittslön per yrke (jobb)

Enligt Zhilian Zhaopin, Kinas största portal för sysselsättning och jobb, var det Chip Engineers som hade de högsta genomsnittliga månadslönerna 2023 med 26.000 yuan (3.617 USD). Detta belyser tydligt vikten av halvledarteknik.

Senior Managers och Artificial Intelligence Engineers följer tätt efter med 22 739 yuan (3 164 USD) och 21 701 yuan (3 019 USD), vilket återspeglar efterfrågan på ledarskap inom tekniksektorn. Andra högavlönade roller, som Investment/Finance Managers och Software Developers, illustrerar ytterligare de lukrativa möjligheterna inom teknik och finans.

Dessa siffror visar på den betydande intjäningspotential som är knuten till specialiserade färdigheter i Kinas ekonomi.

Lönegapet mellan könen

Löneskillnaden mellan kvinnor och män är ett mått som visar skillnaden mellan kvinnors och mäns genomsnittliga löner i procent av männens löner. Begreppet "ojusterad" löneskillnad tar inte hänsyn till aspekter som utbildning, ålder, arbetstid och andra liknande faktorer, utan visar råa skillnader i löneinformation.

Precis som i många andra länder påverkas löneskillnaderna mellan könen av vissa faktorer:

• Moderskap och familjeansvar: Kvinnor blir ofta ofrivilligt straffade för att de tar ut mammaledighet eller arbetar färre timmar på grund av omsorgsuppgifter. Detta begränsar deras möjligheter till karriärutveckling och högre löner under en viss period.
• Segregering av branscher och yrken: Kvinnor är koncentrerade till lågavlönade sektorer som utbildning, sjukvård och service, medan män dominerar högavlönade branscher som finans, teknik och ingenjörsvetenskap.
• Kulturella normer: Traditionella könsroller påverkar fortfarande karriärval och förväntningar på arbetet, och pressar ofta kvinnor att fokusera på familj och omvårdnad framför karriärutveckling.

Men enligt rapporten Global Gender Gap Insight Report från 2024har Kina 2024 överbryggat 68,4% av sitt könsgap, vilket är en förbättring med 0,5 procentenheter från 2023.

Kvinnors ekonomiska deltagande har ökat, med ett arbetskraftsdeltagande på 81,5%, men kvinnors arbetskraftsdeltagande ligger fortfarande 13,4 procentenheter under toppnoteringen 2009.

Trender för löneutveckling

Från att ha varit ett land med liten produktion och låga arbetspriser har Kina vuxit till ett mer produktivt och rikare land, vilket indirekt leder till högre löner.

Enligt China-briefing och National Bureau of Statistics har genomsnittslönerna fördubblats under de senaste tio åren i alla sektorer, både privata och icke-privata.

Källa: China-Briefing: China-Briefing.com

Några av de faktorer som påverkade löneökningarna i Kina var:

• Den accelererande ekonomiska tillväxten: Kinas snabba ekonomiska expansion under de senaste decennierna har drivit på de totala löneökningarna. I takt med att industrierna har moderniserats har ekonomin skiftat mot mer högteknologiska sektorer och tjänstesektorer, och arbetarna har blivit mer kvalificerade, vilket har lett till högre löner.
• Industriell uppgradering: Kina har gått över från lågkostnadstillverkning till avancerade industrier som teknik, forskning och finans. Dessa sektorer erbjuder högre löner, särskilt inom områden som IT och mjukvara, där kvalificerad personal är mycket efterfrågad.
• Urbanisering och levnadskostnader: Befolkningen i städerna fortsätter att växa, särskilt i storstäder som Shanghai, Peking och Shenzhen. Högre levnadskostnader i dessa städer har tvingat arbetsgivarna att höja lönerna, särskilt för erfarna arbetare.
• Regeringens politik: Kinas regering har genomfört politiska åtgärder för att förbättra levnadsstandarden, bland annat genom att höja minimilönen i alla provinser. Detta har bidragit till en generell ökning av genomsnittslönerna, särskilt i Shanghai, Peking och andra städer.

Dessa faktorer, tillsammans med globala ekonomiska påtryckningar och Kinas fokus på teknisk innovation, har drivit fram betydande löneökningar i hela landet.

Jämförelse med andra länder

När man jämför lönerna i asiatiska länder som Kina, Japan, Vietnam och Filippinerna framträder betydande skillnader. Japan har den högsta genomsnittliga årslönen på 4 553 218 JPY (cirka 30 993 USD), vilket återspeglar landets starka och utvecklade ekonomi.

Kina följer efter med en genomsnittlig årslön på 114.029 yuan (16.233 USD) inom icke-privata sektorer i städerna. Vietnam och Filippinerna ligger efter, med en genomsnittlig lön på 90.000.000 VND (300 USD/månad) i Vietnam och en familjeinkomst på 353.230 PHP/år i Filippinerna.

Ekonomisk utvecklingsnivå, industriell sammansättning och arbetsmarknadspolitik påverkar starkt dessa skillnader. Japan och Kina har mer robusta teknik- och tillverkningssektorer, medan Vietnam och Filippinerna är mer serviceinriktade och ofta har låglönebranscher.

VANLIGA FRÅGOR

Läs också:

• Genomsnittlig lön i Sydkorea
• Genomsnittlig lön i Thailand
• Genomsnittslön i Kanada
• Genomsnittlig lön i USA
• Genomsnittlig lön i Swizerland
• Genomsnittslön i Spanien
• Genomsnittslön i Tyskland
• Genomsnittslön i Mexiko
• Genomsnittlig lön i Pakistan
• Genomsnittslön i Polen
• Genomsnittslön i Rumänien
• Genomsnittslön i Frankrike
• Genomsnittlig lön i Filippinerna
• Genomsnittslön i Vietnam
• Genomsnittslön i Japan
• Genomsnittslön i Storbritannien
• Genomsnittslön i Indien
• Genomsnittslön i Australien

Källor:

https://www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20677.htm

https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf

https://www.statista.com/statistics/233886/minimum-wage-per-hour-in-china-by-city-and-province

https://www.stats.gov.cn/english/PressRelease/202305/t20230517_1939617.html

https://www.stats.gov.cn/sj/ndsj/2023/indexeh.htm

https://www.zhaopin.com

https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-china-c44

https://www.statista.com/statistics/233886/minimum-wage-per-hour-in-china-by-city-and-province

https://www.stats.gov.cn/english/Statisticaldata/yearbook