Stipendio medio in Cina nel 2024

Con stipendi medi quasi raddoppiati nell'ultimo decennio, gli ultimi dati sullo stipendio medio della Cina dal 2022 sono di 114.029 Yuan (16.233 dollari) all'anno nei settori urbani non privati. Il settore privato ha stipendi più bassi, pari a 65.237 yuan (9.279 dollari). (Fonte: Ufficio nazionale di statistica cinese)

Si prega di notare:

• I settori urbani non privati del governo cinese rappresentano le imprese statali urbane, le imprese cinesi a proprietà collettiva, le joint venture, le economie a investimento straniero e le imprese a investimento di Hong Kong, Macao e Taiwan. 
• Tutti i dati contenuti in questo articolo si basano su statistiche e rapporti ufficiali, come quelli dell'Ufficio nazionale di statistica cinese. Tutti i dati sono linkati alla fine dell'articolo.
• La valuta ufficiale della Cina è il Renminbi (RMB). Tuttavia, in questo articolo utilizzerò lo Yuan cinese (CNY), che è il nome internazionale del Renminbi.
• Uno Yuan cinese equivale a 0,14 USD al momento della stesura di questo articolo. Si prega di ricontrollare il tasso di cambio al momento della lettura.

Statistiche chiave sul salario medio in Cina

• Salario medio annuo: Yuan 114.029 (USD 16.233) all'anno nei settori urbani non privati, mentre il settore privato aveva Yuan 65.237 (USD 9.279) nel 2022; Ufficio nazionale di statistica cinese;
• Salario medio mensile: 9502 Yuan (1.355 dollari) all'anno nei settori urbani non privati e 5436 Yuan (775,22 dollari) di stipendio medio mensile nel settore privato.
• Salario minimo: In Cina, il salario minimo è fissato a livello provinciale. Di seguito troverete i salari per provincia.

Stipendio medio in Cina 

Nel 2022, il salario quasi medio in Cina era di 114.029 Yuan (16.233 dollari) all'anno nei settori urbani non privati, mentre i lavoratori nel settore privato avevano un salario medio di 65.237 Yuan (9.279 dollari).

In generale, lo stipendio medio in Cina, secondo Salaryexplorer.com, è di 29.400 Yuan (4.192 USD) al mese, con uno stipendio medio annuale di 353.000 Yuan (50.341 USD).

Salario minimo

In Cina, i governi provinciali stabiliscono il salario minimo. Il salario minimo dipende da variazioni regionali o da fattori quali il costo della vita, lo sviluppo economico locale, il costo del lavoro o le condizioni di impiego.

Sebbene le diverse regioni debbano aggiornare la fascia salariale minima ogni pochi anni, possono adeguare i salari in base alle condizioni locali. Come prevedibile, le grandi città hanno gli stipendi più alti, mentre le aree rurali tendono ad avere stipendi medi più bassi. Se le province non fissano i salari minimi o li violano, sono passibili di multe e altre azioni legali.

È importante notare che in Cina esistono due formati di salario minimo:

• Salario minimo mensile: Si applica ai dipendenti a tempo pieno.
• Salario minimo orario: Si applica ai lavoratori part-time e temporanei.

Secondo Statista, le variazioni regionali del salario minimo sono le seguenti:

Stipendio medio per settore

I dati dell'Ufficio nazionale di statistica cinese rivelano notevoli disparità tra i vari settori, in particolare tra il settore pubblico e quello privato.

Partendo dai settori non privati, i dati del 2022 mostrano che il salario medio complessivo era di 114.029 Yuan, mentre i settori dell'Information Technology e dell'Intermediazione Finanziaria erano in testa con rispettivamente 220.418 Yuan e 174.341 Yuan.

Nel frattempo, settori come quello dei servizi alberghieri e di ristorazione hanno registrato i salari più bassi, pari a 53.995 yuan. I settori in forte crescita, come quello minerario e finanziario, hanno registrato aumenti salariali di oltre il 12%, mentre il settore immobiliare ha subito un leggero calo.

I dati evidenziano una forte crescita dei salari nei settori della tecnologia e della finanza, con aumenti più lenti nei settori a bassa retribuzione.

Stipendio medio annuo in Cina per tipo di entità

I salari medi annui dei dipendenti per tipo di registrazione nelle unità urbane non private per il 2022 mostrano che le imprese statali offrono il salario medio più alto, pari a 123.622 yuan, con una crescita del 7% rispetto al 2021.

Le imprese collettive sono invece quelle che hanno pagato di meno, 77.868 yuan, con un modesto aumento del 4,5%. Le imprese ad investimento estero e quelle finanziate da investitori di Hong Kong, Macao e Taiwan hanno offerto stipendi relativamente più alti, rispettivamente di 137.199 yuan e 124.841 yuan, entrambi con una crescita significativa di oltre l '8%.

Nel complesso, i salari di tutti i settori hanno registrato un aumento generale, con il salario medio totale che è salito a 114.029 yuan, con unacrescita del 6,7% rispetto al 2021.

Stipendio medio per regione

Oltre alle disparità tra i diversi settori, l'Ufficio nazionale di statistica cinese ha rivelato che nel 2022 i dati mostrano che la Cina orientale offre i guadagni più alti, seguita dalla Cina occidentale.

Dall'altra parte dello spettro c'è la Cina nordorientale, con gli stipendi più bassi per i dipendenti del settore privato e non.

Stipendio medio in base all'istruzione

I livelli di istruzione più elevati in Cina portano a significativi aumenti salariali e quindi a un maggiore reddito disponibile in vari settori.

Secondo Salaryexplorer.com, esaminando i professionisti che ricoprono ruoli simili, coloro che hanno un diploma o un certificato guadagnano il 17% in più rispetto a chi ha solo una formazione liceale. Un ulteriore aumento dei guadagni è dato dal diploma di laurea, con un incremento del 24% rispetto ai diplomati.

I possessori di un master godono di un ulteriore aumento salariale del 29% rispetto ai colleghi con laurea triennale. Infine, i titolari di un dottorato di ricerca possono aspettarsi di guadagnare il 23% in più rispetto a coloro che hanno conseguito un master, anche in posizioni simili. Ciò dimostra chiaramente il forte legame tra istruzione superiore e migliore retribuzione nel mercato del lavoro cinese.

Salario medio per occupazione (posti di lavoro)

Secondo il più importante portale di occupazione e lavoro in Cina, Zhilian Zhaopin, gli stipendi medi mensili più alti nel 2023 sono quelli degli ingegneri di chip, con 26.000 Yuan (3.617 USD). Ciò evidenzia chiaramente l'importanza della tecnologia dei semiconduttori.

Seguono a ruota i Senior Manager e gli Ingegneri di Intelligenza Artificiale, con 22.739 Yuan (3.164 USD) e 21.701 Yuan (3.019 USD), a testimonianza della richiesta di leadership nei settori tecnologici. Altri ruoli altamente retribuiti, come Investment/Finance Managers e Software Developers, illustrano ulteriormente le opportunità lucrative nell'ambito della tecnologia e della finanza.

Queste cifre dimostrano il notevole potenziale di guadagno legato alle competenze specialistiche nell'economia cinese.

Divario salariale di genere

Il divario retributivo di genere è una metrica che mostra la differenza tra gli stipendi medi di uomini e donne come percentuale dei guadagni degli uomini. Il concetto di divario retributivo "non aggiustato" non tiene conto di aspetti quali l'istruzione, l'età, l'orario di lavoro e altri fattori simili, ma mostra le differenze grezze nelle informazioni salariali.

Come in molti paesi, il divario retributivo tra i sessi è influenzato da alcuni fattori:

• Maternità e responsabilità familiari: Spesso le donne vengono involontariamente penalizzate per aver preso un congedo di maternità o per aver lavorato meno ore a causa dei doveri di assistenza. Questo limita le loro opportunità di crescita professionale e di salari più alti per un certo periodo.
• Segregazione industriale e occupazionale: Le donne si concentrano nei settori a bassa retribuzione come l'istruzione, la sanità e i servizi, mentre gli uomini dominano i settori a più alta retribuzione come la finanza, la tecnologia e l'ingegneria.
• Norme culturali: I ruoli tradizionali di genere influenzano ancora le scelte di carriera e le aspettative lavorative, spesso spingendo le donne a concentrarsi sulla famiglia e sull'assistenza piuttosto che sull'avanzamento di carriera.

Tuttavia, secondo il Rapporto di approfondimento sul divario globale di genere nel 2024nel 2024, la Cina ha colmato il 68,4% del suo divario di genere, migliorando di 0,5 punti percentuali rispetto al 2023.

La partecipazione economica delle donne è aumentata, con una parità di partecipazione alla forza lavoro dell'81,5%; tuttavia, la partecipazione delle donne alla forza lavoro è ancora inferiore di 13,4 punti percentuali rispetto al picco raggiunto nel 2009.

Tendenze di crescita salariale

Da paese con produzione e prezzi del lavoro ridotti, la Cina è cresciuta fino a diventare un paese più produttivo e più ricco, portando indirettamente a un aumento dei salari.

Secondo China-briefing e l'Ufficio nazionale di statistica, negli ultimi dieci anni gli stipendi medi sono raddoppiati in tutti i settori, privati e non.

Fonte: Cina-Briefing.com

Alcuni dei fattori che hanno influenzato l'aumento dei salari in Cina sono stati:

• L'accelerazione della crescita economica: La rapida espansione economica della Cina negli ultimi decenni ha determinato un aumento generale dei salari. Con la modernizzazione delle industrie, l'economia si è spostata verso i settori ad alta tecnologia e dei servizi e i lavoratori sono diventati più qualificati, con conseguente aumento dei salari.
• Potenziamento industriale: La Cina sta passando dal settore manifatturiero a basso costo a industrie avanzate come la tecnologia, la ricerca e la finanza. Questi settori offrono salari più alti, soprattutto in aree come l'informatica e il software, dove i professionisti qualificati sono molto richiesti.
• Urbanizzazione e costo della vita: La popolazione urbana continua a crescere, soprattutto nelle grandi città come Shanghai, Pechino e Shenzhen. L'aumento del costo della vita in queste città ha spinto i datori di lavoro ad aumentare i salari, soprattutto per i lavoratori esperti.
• Politiche governative: Il governo cinese ha attuato politiche per migliorare il tenore di vita, tra cui l'aumento del salario minimo nelle varie province. Ciò ha contribuito a un aumento generale degli stipendi medi, in particolare a Shanghai, Pechino e altre città.

Questi fattori, insieme alle pressioni economiche globali e all'attenzione della Cina per l'innovazione tecnologica, hanno determinato una significativa crescita dei salari in tutto il Paese.

Confronto con altri paesi

Se si confrontano gli stipendi di paesi asiatici come Cina, Giappone, Vietnam e Filippine, emergono differenze significative. Il Giappone ha il salario medio annuo più alto, pari a 4.553.218 JPY (circa 30.993 USD), a testimonianza della sua economia forte e sviluppata.

Segue la Cina, con un salario medio annuo di 114.029 Yuan (16.233 USD) nei settori urbani non privati. Vietnam e Filippine sono in coda, con un salario medio di 90.000.000 VND (300 USD/mese) e un reddito familiare di 353.230 PHP/anno nelle Filippine.

I livelli di sviluppo economico, la composizione industriale e le politiche del mercato del lavoro influenzano fortemente queste disparità. Il Giappone e la Cina hanno settori tecnologici e manifatturieri più solidi, mentre il Vietnam e le Filippine sono più orientati ai servizi, spesso con salari più bassi.

FAQ

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Fonti:

https://www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20677.htm

https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf

https://www.statista.com/statistics/233886/minimum-wage-per-hour-in-china-by-city-and-province

https://www.stats.gov.cn/english/PressRelease/202305/t20230517_1939617.html

https://www.stats.gov.cn/sj/ndsj/2023/indexeh.htm

https://www.zhaopin.com

https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-china-c44

https://www.statista.com/statistics/233886/minimum-wage-per-hour-in-china-by-city-and-province

https://www.stats.gov.cn/english/Statisticaldata/yearbook