Salário médio na China em 2024

Com quase o dobro dos salários médios da última década, os dados mais recentes sobre o salário médio da China a partir de 2022 foram de 114.029 yuans (US$ 16.233) por ano nos setores urbanos não privados. O setor privado tem salários mais baixos, situados em 65.237 yuans (US$ 9.279). (Fonte: Escritório Nacional de Estatísticas da China)

Observe:

• Os setores urbanos não privados do governo chinês representam empresas estatais urbanas, empresas chinesas de propriedade coletiva, joint ventures, economias com investimento estrangeiro e empresas com investimento em Hong Kong, Macau e Taiwan. 
• Todos os dados deste artigo são baseados em estatísticas e relatórios oficiais, como o National Bureau of Statistics of China. Todos os dados estão vinculados no final do artigo.
• A moeda oficial da China é o Renminbi (RMB). Entretanto, neste artigo, usarei o Yuan Chinês (CNY), que é o nome internacional do Renminbi.
• Um yuan chinês equivale a 0,14 dólar americano no momento da redação deste artigo. Verifique novamente a taxa de câmbio no momento da leitura.

Principais estatísticas do salário médio na China

• Salário médio anual: 114.029 yuans (US$ 16.233) por ano nos setores urbanos não privados, enquanto o setor privado teve 65.237 yuans (US$ 9.279) em 2022; National Bureau of Statistics of China;
• Salário médio mensal: Yuan 9502 (US$ 1.355) por ano nos setores urbanos não privados e Yuan 5436 (US$ 775,22) de salário médio mensal no espaço privado
• Salário mínimo: Na China, o salário mínimo é definido em nível provincial. Você encontrará cada salário por província detalhado abaixo.

Salário médio na China 

O salário quase médio na China em 2022 era de 114.029 yuans (US$ 16.233) por ano nos setores urbanos não privados, enquanto os trabalhadores do setor privado tinham um salário médio de 65.237 yuans (US$ 9.279).

Em geral, o salário médio da China, de acordo com o Salaryexplorer.com, é de 29.400 yuans (US$ 4.192) por mês, com um salário médio anual de 353.000 yuans (US$ 50.341).

Salário mínimo

Na China, os governos provinciais estabelecem o salário mínimo. O salário mínimo depende de variações regionais ou de fatores como o custo de vida, o desenvolvimento econômico local, os custos de mão de obra ou as condições de emprego.

Embora as diferentes regiões tenham que atualizar a faixa de salário mínimo a cada poucos anos, elas podem ajustar os salários com base nas condições locais. Como era de se esperar, as grandes cidades têm os salários mais altos, enquanto as áreas rurais tendem a ter salários médios mais baixos. Se as províncias não estabelecerem salários mínimos ou se esses forem violados, elas estarão sujeitas a multas e outras ações legais.

É importante observar que existem dois formatos de salário mínimo na China:

• Salário mínimo mensal: Aplica-se a funcionários em tempo integral.
• Salário mínimo por hora: Aplica-se a trabalhadores temporários e de meio período.

De acordo com o Statista, as variações regionais do salário mínimo são as seguintes:

Salário médio por setor

Os dados do National Bureau of Statistics da China revelam disparidades notáveis entre os setores, especialmente entre os setores público e privado.

Começando com os setores não privados, os dados de 2022 mostram que o salário médio geral era de 114.029 yuans, enquanto os setores de Tecnologia da Informação e Intermediação Financeira lideravam com 220.418 yuans e 174.341 yuans, respectivamente.

Enquanto isso, setores como hotelaria e serviços de bufê tiveram os salários mais baixos, de 53.995 yuans. Setores de alto crescimento, como o setor de mineração e finanças, tiveram aumentos salariais de mais de 12%, enquanto o setor imobiliário teve um leve declínio.

Os dados destacam o forte crescimento salarial nos setores de tecnologia e finanças, com aumentos mais lentos nos setores com salários mais baixos.

Salário médio anual na China por tipo de entidade

Os salários médios anuais dos funcionários por tipo de registro em unidades urbanas não privadas para 2022 mostram que as empresas estatais ofereceram o maior salário médio, 123.622 yuans, refletindo um crescimento de 7% em relação a 2021.

Em contrapartida, as empresas coletivas pagaram o menor valor, 77.868 yuans, com um modesto aumento de 4,5%. As empresas com investimento estrangeiro e aquelas financiadas por investidores de Hong Kong, Macau e Taiwan ofereceram salários relativamente mais altos, de 137.199 yuans e 124.841 yuans, respectivamente, ambas registrando um crescimento significativo de mais de 8%.

No geral, os salários em todos os setores tiveram um aumento geral, com o salário médio total subindo para 114.029 iuanes - umcrescimento de 6,7% em comparação com 2021.

Salário médio por região

Além das disparidades entre os diferentes setores, o National Bureau of Statistics of China revelou em 2022 dados que mostram que o leste da China oferece os maiores ganhos, seguido pelo oeste da China.

No outro lado do espectro está o nordeste da China, com os salários mais baixos para funcionários dos setores privado e não privado.

Salário médio por escolaridade

Níveis mais altos de educação na China levam a aumentos salariais significativos e, portanto, a uma maior renda disponível em vários setores.

De acordo com o Salaryexplorer.com, ao examinar profissionais em funções semelhantes, aqueles com um diploma ou certificado ganham 17% a mais do que os indivíduos com apenas o ensino médio. Um aumento adicional nos ganhos é proporcionado por um diploma de bacharel, com um aumento de 24% em comparação com os portadores de diploma.

Os detentores de mestrado desfrutam de um aumento salarial adicional de 29% em relação a seus colegas de bacharelado. Por fim, os detentores de doutorado podem esperar ganhar 23% a mais do que os detentores de mestrado, mesmo em cargos semelhantes. Isso demonstra claramente a forte ligação entre educação superior e melhor remuneração no mercado de trabalho chinês.

Salário médio por ocupação (empregos)

De acordo com o maior portal de empregos da China, Zhilian Zhaopin, os maiores salários médios mensais em 2023 foram liderados por engenheiros de chips, com 26.000 yuans (US$ 3.617). Isso destaca claramente a importância da tecnologia de semicondutores.

Os gerentes sênior e engenheiros de inteligência artificial vêm logo em seguida, com 22.739 yuans (US$ 3.164) e 21.701 yuans (US$ 3.019), refletindo a demanda por liderança nos setores de tecnologia. Outras funções com altos salários, como gerentes de investimento/finanças e desenvolvedores de software, ilustram ainda mais as oportunidades lucrativas em tecnologia e finanças.

Esses números demonstram o significativo potencial de ganho vinculado a habilidades especializadas na economia chinesa.

Diferença salarial entre gêneros

A diferença salarial entre gêneros é uma métrica que mostra a diferença entre os salários médios de homens e mulheres como uma porcentagem dos ganhos dos homens. O conceito de diferença salarial "não ajustada" não leva em conta aspectos como educação, idade, horas de trabalho e outros fatores semelhantes, mas mostra as diferenças brutas nas informações salariais.

Como em muitos países, a diferença salarial entre gêneros é influenciada por determinados fatores:

• Maternidade e responsabilidades familiares: Muitas vezes, as mulheres são penalizadas involuntariamente por tirarem licença-maternidade ou trabalharem menos horas devido a tarefas de cuidado. Isso limita suas oportunidades de crescimento na carreira e salários mais altos por um determinado período.
• Segregação de setores e ocupações: As mulheres estão concentradas em setores com salários mais baixos, como educação, saúde e serviços, enquanto os homens dominam os setores com salários mais altos, como finanças, tecnologia e engenharia.
• Normas culturais: Os papéis tradicionais de gênero ainda influenciam as escolhas de carreira e as expectativas de trabalho, muitas vezes pressionando as mulheres a se concentrarem na família e no cuidado em detrimento do avanço na carreira.

No entanto, de acordo com o Relatório Global Gender Gap Insight de 2024em 2024, a China eliminou 68,4% de sua lacuna de gênero, melhorando 0,5 ponto percentual em relação a 2023.

A participação econômica das mulheres aumentou, com uma paridade de participação na força de trabalho de 81,5%; no entanto, a participação das mulheres na força de trabalho ainda está 13,4 pontos percentuais abaixo do pico em 2009.

Tendências de crescimento salarial

De um país com produção e preços de mão de obra reduzidos, a China se tornou um país mais produtivo e mais rico, o que indiretamente levou a salários mais altos.

Os salários médios dobraram nos últimos dez anos, de acordo com o China-briefing e o National Bureau of Statistics, em todos os setores, sejam eles privados ou não.

Fonte: China-Briefing.com

Alguns dos fatores que influenciaram o aumento do salário na China foram:

• O crescimento econômico acelerado: A rápida expansão econômica da China nas últimas décadas impulsionou o aumento geral dos salários. À medida que as indústrias se modernizaram, a economia mudou para setores de serviços e de alta tecnologia, e os trabalhadores se tornaram mais qualificados, o que levou a salários mais altos.
• Modernização industrial: A China tem feito a transição da manufatura de baixo custo para setores avançados, como tecnologia, pesquisa e finanças. Esses setores oferecem salários mais altos, especialmente em áreas como TI e software, onde profissionais qualificados são muito procurados.
• Urbanização e custo de vida: A população urbana continua a crescer, especialmente em grandes cidades como Xangai, Pequim e Shenzhen. O custo de vida mais alto nessas cidades levou os empregadores a aumentar os salários, principalmente dos trabalhadores experientes.
• Políticas governamentais: O governo da China implementou políticas para melhorar os padrões de vida, incluindo o aumento do salário mínimo em todas as províncias. Isso contribuiu para um aumento geral nos salários médios, principalmente em Xangai, Pequim e outras cidades.

Esses fatores, juntamente com as pressões econômicas globais e o foco da China na inovação tecnológica, impulsionaram um crescimento salarial significativo em todo o país.

Comparação com outros países

Ao comparar os salários em países asiáticos como China, Japão, Vietnã e Filipinas, surgem diferenças significativas. O Japão tem o maior salário médio anual, de 4.553.218 JPY (cerca de US$ 30.993), refletindo sua economia forte e desenvolvida.

A China vem em seguida, com um salário médio anual de 114.029 yuans (US$ 16.233) em setores urbanos não privados. O Vietnã e as Filipinas vêm logo atrás, com o salário médio do Vietnã em VND 90.000.000 (US$ 300/mês) e a renda familiar das Filipinas em PHP 353.230/ano.

Os níveis de desenvolvimento econômico, a composição industrial e as políticas do mercado de trabalho influenciam fortemente essas disparidades. O Japão e a China têm setores de tecnologia e manufatura mais robustos, enquanto o Vietnã e as Filipinas são mais voltados para serviços, geralmente com indústrias de salários mais baixos.

PERGUNTAS FREQUENTES

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Fontes:

https://www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20677.htm

https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf

https://www.statista.com/statistics/233886/minimum-wage-per-hour-in-china-by-city-and-province

https://www.stats.gov.cn/english/PressRelease/202305/t20230517_1939617.html

https://www.stats.gov.cn/sj/ndsj/2023/indexeh.htm

https://www.zhaopin.com

https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-china-c44

https://www.statista.com/statistics/233886/minimum-wage-per-hour-in-china-by-city-and-province

https://www.stats.gov.cn/english/Statisticaldata/yearbook